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孫冰
副經(jīng)理
| 工作經(jīng)驗： |
二年以上工作經(jīng)驗 |
| E-mail： |
sunbing@yyfangchan.com |
| 到崗時間： |
一個月之內 |
| 工作性質： |
全職 |
| 希望行業(yè)： |
銷售 |
| 目標地點： |
廣州 |
| 期望月薪： |
面議/月 |
| 目標職能： |
副經(jīng)理 |
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| 公司： |
XX銷售有限公司 |
| 行業(yè)： |
銷售 |
| 職位： |
副經(jīng)理 |
工作經(jīng)驗：在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時間，有3年主管工作經(jīng)驗。工作能力：在人力資源六大模塊有實務工作經(jīng)驗，其中 招聘 、員工關系模塊實操能力較強;熟悉國家相關勞動法律法規(guī);有良好的溝通協(xié)調能力，有親和力，有較強的工作承壓能力，適應力及學習能力強。思想品德：工作認真負責，思想積極上進，能吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德觀念。
| 公司： |
XX銷售有限公司 |
2013/7--2017/7 |
| 工作內容： |
| 1.在金榜將近5年的工作時間內，曾任職銷售部門文員、總經(jīng)辦培訓專員、行政人事部人事專員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項目人事經(jīng)理等職位。2.成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來。3.建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度。4.使以單純的處理事務性工作為主的人事部門轉化為較為全面的人力資源工作。5.使人力資源部成為公司核心的管理及服務部門。 |
| 公司： |
XX有限公司 |
2012/6--2013/6 |
| 工作內容： |
| 1.制定人力資源管理各項制度。2.制定公司人力資源管理的相關制度，并組織實施。3.根據(jù)公司發(fā)展的實際情況對人力資源管理的各項制度適時地進行修訂與完善。 |
| 學校： |
華南師范大學 |
2008/9--2012/6 |
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