何為“簡歷”
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所謂簡歷 ,當(dāng)然就是個(gè)人的簡要經(jīng)歷,其目的是將自己的成績和能力簡明扼要地?cái)⑹鼋o對方,所以,簡歷不需要過度推銷。HR們身經(jīng)百戰(zhàn),通常看一份簡歷的前三五秒就可以確定你是不是可以進(jìn)入面試。因此,真正好的簡歷,是一份真實(shí)而且充實(shí)的簡歷,是可以看得到你真實(shí)水平的簡歷,而不是像虛假廣告那樣,大而不當(dāng)。
簡歷的第一個(gè)關(guān)鍵詞就是“簡”。 應(yīng)屆生的簡歷往往很復(fù)雜,先來張封面,接著是求職信,兩三頁的中文簡歷,兩三頁的英文簡歷,往往還會附加什么應(yīng)屆生就業(yè)推薦表、各種證書復(fù)印件如計(jì)算機(jī)證書、中高級口譯、托!窈褚化B,像讓招聘者拿到手里就覺得頭大。
HR并不喜歡修飾花俏、長篇累牘的簡歷,看起來麻煩,拿在手上還嫌沉,不如直接扔掉。所以一個(gè)比較合適的簡歷一般只需要一頁紙就行。求職信可有可無,放在最前或最后都可以,像證書、推薦表一類的根本不用附在后邊,面試時(shí)HR要求你帶你再帶過去就可以了。
“簡”也絕不是什么都簡單,而是要有針對性。應(yīng)聘什么樣職位就列出自己這個(gè)方面的專長,學(xué)了什么,能做好什么,有什么實(shí)踐成果和創(chuàng)意設(shè)想,并能用真實(shí)有效的案例材料作為支持,就已經(jīng)足夠。重要是讓你的簡歷有說服力、有針對性且便于閱讀,在這個(gè)人人都熱衷于推銷自己的時(shí)代里,簡單充實(shí)而不花哨的簡歷反而會讓招聘者一看你的簡歷,就認(rèn)為你“就是單位急需的人才”。這種真材實(shí)料的推銷才能最后贏得你想要的一切。
簡歷的第二個(gè)關(guān)鍵詞就是“歷”。 顧名思義,就是你自己的真實(shí)經(jīng)歷。真實(shí)性是第一位的,千萬不要捏造。許多應(yīng)屆生大概在校期間也沒有認(rèn)真做過什么事情,臨到寫簡歷忽然發(fā)現(xiàn)自己什么可以給別人看的內(nèi)容都沒有,為了讓自己看上去比較有競爭力,簡歷造假竟然成了主流:明明不是優(yōu)秀干部,卻寫上自己是;沒有去過某家公司實(shí)習(xí),非要寫上去;或者只在公司待了幾天卻寫成待過幾個(gè)月;還有捏造自己的外語或者計(jì)算機(jī)水平的。
普通消費(fèi)者在使用商品之前是很難清楚廣告的真實(shí)性的,但是你簡歷上的經(jīng)歷卻可以迅速得到驗(yàn)證。在面試時(shí),面試官會針對你的簡歷的任何一個(gè)方面進(jìn)行提問,比如你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,一般都會問到你在實(shí)習(xí)期間的具體工作,如果你是捏造的,你怎么來回答你沒有做過的事情?再比如你的語言能力,如果僅僅是“知道”就不要寫“精通”,尤其是在外企面試,不排除你的面試官也會你所列的外語,如果他突然用外語提問,你又怎么能hold住呢?
希望大家記住,簡歷是做出來的,不是寫出來的。所以,尤其是還沒畢業(yè)的同學(xué),趕快行動(dòng),“做”出自己的簡歷吧!臨近畢業(yè)的同學(xué),要學(xué)會挖掘自己過往的經(jīng)歷,找出與求職意向相關(guān)且能反映自己核心競爭力的經(jīng)歷,通過適當(dāng)?shù)呐虐、措辭來更好的推銷自己。
自我評價(jià)并非必要的,很多同學(xué)的自我評價(jià)就是一堆褒義形容詞:“本人個(gè)性外向活潑,溝通能力強(qiáng),能與人和睦相處,好學(xué)謙遜,誠實(shí)正直,勤奮努力,認(rèn)真負(fù)責(zé),細(xì)心耐心,能在壓力下工作,喜愛音樂、運(yùn)動(dòng)……” 這樣的豪言壯語并不能為你帶來什么。它們就像是商品的外包裝,看起來華麗,打開一看里邊可能只有一個(gè)小小的月餅。不要以為你造假或者寫一堆熱血誓詞,HR就看不出來或者心動(dòng)不已。他們就是干這一行的,虛情假意太多,連姑娘都追不上,怎么可能追的上一份好工作。要回想一下自己看到虛假廣告之后的惡心和憤怒,如果你的簡歷像虛假廣告一樣坑騙了HR,那么就真的是在自毀前程了。如果你真的有信心且非要寫自我評價(jià),建議結(jié)合企業(yè)的招聘要求,把自己的簡歷和具備的能力與之匹配,寫一段比較客觀的自我評價(jià)。
(內(nèi)容部分摘自網(wǎng)絡(luò),YY簡歷整理)
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