這篇文章主要介紹了“鴨子理論”：針對(duì)應(yīng)聘崗位寫簡(jiǎn)歷，小編覺得挺不錯(cuò)的，現(xiàn)在分享給大家，也給大家做個(gè)參考。一起跟隨小編過來看看吧

一份簡(jiǎn)歷到HR的手上一般兩種結(jié)果：

進(jìn)垃圾桶。

或者，仔細(xì)看看，約來面試。

那么，HR做出這樣的判斷需要多長時(shí)間呢？

20秒! 這個(gè)結(jié)論還是法國人得出來的。眾所周知，法國人的工作時(shí)間是出名短的。

那么在中國是什么情況呢？

我們咨詢了中國外企、壟斷國企和民企的HR，他們基本表示，一天看300-400份簡(jiǎn)歷是經(jīng)常的，并且表示——小菜一碟。

我們做一個(gè)簡(jiǎn)單的數(shù)學(xué)題：按照每個(gè)HR一天8小時(shí)工作不做其他事計(jì)算，平均1分鐘到1分半處理一份簡(jiǎn)歷——當(dāng)然，沒有一個(gè)HR一天只做簡(jiǎn)歷處理的，所以這個(gè)時(shí)間還要縮短。

YY簡(jiǎn)歷在做上海市見習(xí)服務(wù)平臺(tái)時(shí)，曾經(jīng)6個(gè)人日處理簡(jiǎn)歷上千份。很多簡(jiǎn)歷只需要1眼就做出判決了，時(shí)間不到1秒鐘。

這不是草菅人命嘛！每當(dāng)講到這里時(shí)，都會(huì)有青年心中萬般不服氣的表示。

是啊，1分鐘，甚至1秒鐘，就對(duì)1個(gè)活色生香，讀了18年書的青年做出判斷，你是怎么判斷的？你這是負(fù)責(zé)任的態(tài)度么？

為了說明這個(gè)問題，YY簡(jiǎn)歷的創(chuàng)始人Rick Ma同志創(chuàng)造性的發(fā)明了一種理論。在闡述這個(gè)理論之前，我們先請(qǐng)大家看一張圖，這張圖上是一只鳥。你要說出“這是一只什么鳥”。你一定要萬分仔細(xì)的看，認(rèn)真辨識(shí)，因?yàn)門a真的不太好認(rèn)哦。所以如果你看出來了，就馬上說出來。準(zhǔn)備好——

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鴨子!

沒錯(cuò)!

是鴨子!你用了多長時(shí)間？1秒，2秒，還是1分鐘？應(yīng)該是脫口而出吧。不光你這樣，我們幾年下來，上百場(chǎng)講座，幾乎所有人和你的反應(yīng)都是一樣的。

那么下一個(gè)問題，為什么是鴨子呢？

這還用問么，因?yàn)?Ta有扁扁的嘴和扁扁的腳，這都是明顯鴨子的特征嘛， 何況圖上還用橙黃色標(biāo)出來了，太明顯了。

只憑著“鴨嘴”和“鴨掌”就判斷是只鴨子，是不是太草率了？我們是不是應(yīng)該考慮讓它叫兩聲，做個(gè)生物學(xué)解剖，查查它一年幾次退毛，考察從小的生長環(huán)境，會(huì)不會(huì)飛，會(huì)不會(huì)孵蛋，肉烤熟了是不是可以進(jìn)全聚德，最差也去度娘一下鴨子的具體特征，一一對(duì)照呢？這些我們都沒有做，就說它是只鴨子，這是不是草菅“鴨”命呢？

但是在生活中，我們是不是要這樣來判斷鴨子��？肯定不會(huì)。我們判斷鴨子，就看鴨嘴和鴨掌。這是為了簡(jiǎn)單。我們給鴨子打上一個(gè)標(biāo)簽： 鴨嘴、鴨掌。

只要有鴨嘴鴨掌，鴨子！管它到底是什么。

只要沒有鴨嘴鴨掌，不知道是什么，反正不是鴨子。

看簡(jiǎn)歷選人是同樣的道理。我們管這叫 “鴨子理論”。

在我們指導(dǎo)的同學(xué)中，絕大部分同學(xué)的簡(jiǎn)歷都有石沉大海的經(jīng)歷。我們看過很多簡(jiǎn)歷，其中大部分都是學(xué)生的，他們幾乎清一色是下面小堂這樣的。

假設(shè)你是HR，請(qǐng)你判斷一下，小堂適合做什么？

看不出？那么看看下面這個(gè)：

藥學(xué)英語雙學(xué)位應(yīng)聘醫(yī)藥代表簡(jiǎn)歷模板鏈接

這個(gè)小堂適合做什么呢？

醫(yī)藥代表，是不是。各位都不是專業(yè)的HR，可能甚至都還沒畢業(yè)呢，怎么一眼就看出來了？因?yàn)樗�的兩個(gè)大標(biāo)題就直接寫了嘛。

我們的簡(jiǎn)歷就是要寫成這樣子。讓HR一看就知道你是個(gè)天生的醫(yī)藥銷售，是個(gè)天生的財(cái)務(wù)，是個(gè)天生的程序員，是個(gè)天生的設(shè)計(jì)師。我們只給HR10秒鐘，不給他更多動(dòng)腦子的時(shí)間。

你的簡(jiǎn)歷要像那張鴨子的圖片一樣，迅速把“鴨掌”和“鴨嘴”亮出來，馬上讓企業(yè)知道，你就是他們要的人。

不過，不同的崗位和領(lǐng)域，所需要的“鴨嘴”和“鴨掌”是不一樣的。因此，簡(jiǎn)歷好不好，關(guān)鍵要看應(yīng)聘的是什么崗位。

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