這篇文章主要介紹了網(wǎng)投簡歷 三大錯誤要避免，小編覺得挺不錯的，現(xiàn)在分享給大家，也給大家做個參考。一起跟隨小編過來看看吧

在網(wǎng)絡發(fā)達的今天，大多數(shù)求職者在做好 簡歷模板 后，通常選擇網(wǎng)絡投遞的方式，把自己的簡歷遞交給各個用人單位。因此，網(wǎng)投也便成為了絕大多數(shù)求職者首選的求職方式之一。網(wǎng)投雖然便捷，但仍有許多方面是需要注意的，特別是對于迫切想得到面試機會的求職者們。因此，小編在此總結(jié)了網(wǎng)投過程中三個最常見的錯誤以及相應的解決對策，提醒廣大求職者們注意。

錯誤1：張冠李戴

求職者通常都會選擇將自己的簡歷發(fā)給許多不同的招聘單位，增加贏得面試的概率。但有不少企業(yè)的HR卻發(fā)現(xiàn)，在每次收到的簡歷中，總有個別求職簡歷在求職意向中填寫的是別的公司，甚至有的求職崗位是不存在的。這也就讓HR對求職者感到困惑。

對策：發(fā)送前多檢查

在做好簡歷后，不要急著發(fā)送郵件，而是要檢查郵件中是否有錯別字。還有最重要的一點，那就是要確認清楚想要應聘的公司名稱、崗位信息和郵件填寫中的是否一致。最好能夠在發(fā)送過后，記錄下已經(jīng)投遞過的公司信息等，為之后的查收郵件做準備。

誤區(qū)2：簡歷群發(fā)

不少的求職者為了省事，采用了群發(fā)簡歷的做法，甚至使用了一些網(wǎng)絡上的群發(fā)器。然而這樣的做法，看起來省了不少步驟，但實際上，卻也大大降低了成功率。試想，HR在收到郵件的時候，沒有抬頭稱呼，沒有郵件主題。面對這樣的群發(fā)郵件，只會當做垃圾郵件處理，也就很難讓HR瞧見簡歷的“正臉”了。

對策：精準投遞

求職者不應該為了省事，而采取群發(fā)的方式。而是應該根據(jù)自己的情況，再結(jié)合應聘崗位的綜合條件，在主題中附上姓名和求職崗位名稱，并在郵件中表明自己對工作的明確定位。讓用人單位的HR在收到這份專門“定制”出來的簡歷時，能體會到求職者的用心和求職的誠意，這也就能有更大的幾率得到一次面試機會。

誤區(qū)3：重復投遞

還有一種較為普遍的現(xiàn)象，就是重復投遞簡歷。當HR在短時間內(nèi)重復收到同一位求職者的同一份簡歷，那么想必對這個求職者也不會有什么好感的。

對策：設置發(fā)件箱

若是求職者不確定自己的簡歷是否投遞出去，或者投遞出去是否被對方接收。那么可以在電子郵箱中，設置下發(fā)件箱的選項，“保留已發(fā)郵件”和“接收已讀回執(zhí)”就可以了。應該盡量避免在短時間不斷重復投遞簡歷至應聘公司，這樣是會得到HR反感的。

（來自網(wǎng)絡，YY簡歷編輯改編，轉(zhuǎn)載請注明出處）

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