這篇文章主要介紹了校園招聘求職簡歷 寫出企業(yè)最想要的答案，小編覺得挺不錯的，現(xiàn)在分享給大家，也給大家做個參考。一起跟隨小編過來看看吧

參加過多次的 校園招聘 ，發(fā)現(xiàn)許多求職者的簡歷雖然寫得繁復(fù)，但卻又抓不住重點(diǎn)。簡歷中有哪些是需要注意的事項(xiàng)？什么方面是最重要并且需要體現(xiàn)的？面試的時(shí)候考官最容易提什么問題？在此，小編整理了以下幾點(diǎn)，希望能對參加招聘的求職者有幫助：

1. 量體裁衣

用人單位往往最想知道的是你可以為他們做什么，你可以為他們帶來什么。如果是盲目籠統(tǒng)、并且毫無針對性的簡歷必然會讓你與很多工作機(jī)會失之交臂。所以你的簡歷必須避免“撞衫”，而要體現(xiàn)出你的特點(diǎn)。假如你有多個求職意向，那么最好寫多份不同的簡歷。每一份針對應(yīng)聘工作的特點(diǎn)和要求，突出相應(yīng)的重點(diǎn)，表明你就是適合這份工作的人。

2. 內(nèi)容突出

無論格式怎樣花哨，內(nèi)容才是王道，簡歷即代表了你的經(jīng)驗(yàn)、能力以及你這個人。你需要用證據(jù)來說明你的實(shí)力。讓用人單位知道，你能讓他們獲得了多少資源，例如你能為公司節(jié)約多少錢，多少時(shí)間，能為公司創(chuàng)下多少收益等，秀出你與眾不同的能力。

3. 力求精確

不要把你的經(jīng)驗(yàn)和能力夸大也不要太低估自己。準(zhǔn)確寫出你自己的能力，遠(yuǎn)比你含糊其辭來的可信。要讓用人單位明白，你的實(shí)際能力和工作水平值得為他們所用。如果你的表達(dá)讓人生疑，過于夸大其詞，那么你很有可能就錯失良機(jī)。

4. 拒絕“怪異”

“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，我們一般看都不看，直接淘汰”。一家知名公司的人事經(jīng)理如此說。對這樣的簡歷，我們一定say NO！

5. 不要假大空

不要假大空，要用真實(shí)的數(shù)據(jù)來說明你自己。假大空的文字隨處可見，但絕對不要出現(xiàn)在你的簡歷上，畢竟提高簡歷含金量的訣竅就是運(yùn)用數(shù)字語言。

6. 注意用詞

使用有影響力的詞匯，并且不要出現(xiàn)錯別字。在面試官面前，簡歷就是你個人的體現(xiàn)。若是簡歷上錯別字連篇，那HR必然對你的印象大打折扣，他們最討厭錯字、別字。

7. 評價(jià)和職位相符

若是想突出自己，不妨在自我評價(jià)上寫上幾個與應(yīng)聘職位相符的評價(jià)，這不失為引起招聘者注意的好辦法。聰明的人總是會告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做好所有的工作。

（來自網(wǎng)絡(luò)，YY簡歷編輯改編，轉(zhuǎn)載請注明出處）

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