這篇文章主要介紹了校園招聘失敗 N種原因分析，小編覺得挺不錯的，現(xiàn)在分享給大家，也給大家做個參考。一起跟隨小編過來看看吧

面對眼花繚亂的 校園招聘 會中，一份好的簡歷可以殺出一條血路。而有的簡歷卻讓你與求職成功失之交臂。那么什么樣的簡歷會是你的絆腳石呢？

一、簡歷中主次不分

很多簡歷，內(nèi)容繁雜，形式繚亂，貪多雜亂，恨不得把從小到大的光榮事跡都往上寫，結果，關鍵沒出來，廢話一大堆，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。關鍵是要對癥下藥，不能文不對題。寫的混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。

你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當伯樂。

二、重點不突出

應屆生的優(yōu)勢不在閱歷經(jīng)驗，而在于一個教育背景。在面試中發(fā)現(xiàn)，有的應聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實，企業(yè)對于應屆生的考察，并不是特別重視社會經(jīng)驗，關鍵在考察應屆生的學習能力、適應能力、溝通能力和嚴謹程度。

三、面試重視程度不夠

遲到是一種普遍現(xiàn)象。作為受過高等教育的群體，遲到應該事先電話告知。對時間尚且不重視的人，能指望他重視績效、重視業(yè)績嗎？

書寫混亂。一些應聘者在填表時，寫的字實在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會把上下兩行字插在一起，讓人無法解讀。

四、專業(yè)水平太差

面試的幾個中財法學院本科生，參加過今年司法考試，也進行了長達幾個月的準備，但問及相關法律問題，卻答不出個名堂，如此水，如何從事法律事務？學了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他們在公司商業(yè)化化環(huán)境下短期學習、提升呢？

也有應屆生想換行。換行沒有錯，但能不能對準備從事的方向進行學習呢？一位面試者說自己想往人力資源管理方向轉，問及是否有所準備，答曰在工作中學習，把公司當學校、當實驗室，難不成向公司交學費？

有備而來，不打無準備之杖！

五、瞎編簡歷

同一件事情，從不同角度可以進行不同描述，表達不同的目的。經(jīng)歷是可以挖掘的，關鍵是，挖掘不等于編造。若是編造出來的經(jīng)歷，那么只要招聘者深入提問幾下，立刻就能明白其中水分。求職靠的是實力，不是僥幸，不是純粹的運氣。練好內(nèi)功，打好基礎，才會有成功的可能。

與其反復奔波、飽受打擊，不如靜下心深入剖析自己、挖掘自己、充實自己先！

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