這篇文章主要介紹了簡歷制作經(jīng)驗(yàn)談，小編覺得挺不錯(cuò)的，現(xiàn)在分享給大家，也給大家做個(gè)參考。一起跟隨小編過來看看吧

求職者在求職過程中必備的一項(xiàng)便是 個(gè)人簡歷 。關(guān)于個(gè)人簡歷如何制作，相信每個(gè)人或多或少都有所了解，但是在一些細(xì)節(jié)方面，還是有需要求職者注意的一些事項(xiàng)。這次，就由YY小編給大家?guī)�來小編的簡歷制作經(jīng)驗(yàn)談，初次制作求職簡歷的求職者不妨可以參考和借鑒。

在求職過程中，簡歷無疑是大學(xué)生向用人單位展示自己的第一機(jī)會，求職簡歷要達(dá)到給人留下深刻印象的效果，要遵循五個(gè)原則：簡明性、真實(shí)性、匹配性、針對性和嚴(yán)謹(jǐn)性。

簡明性：

在簡歷制作過程中，最好用簡潔明了的語言，切勿用過于冗長的詞句。特別是在個(gè)人信息的填寫中以及社會經(jīng)歷的描述中，語句精簡即可。一些不必要的信息可以適當(dāng)刪減或是刪除。建議將簡歷控制在一頁紙之內(nèi)。

真實(shí)性：

簡歷必須遵循的最基本原則。簡歷的目的就在于反映出一個(gè)真實(shí)的求職者形象，并最好能夠突出求職者對于工作的誠懇態(tài)度。因此，在制作求職簡歷的過程中，貫徹真實(shí)性的原則，切忌過分夸大和夸張，否則，只會為求職帶來負(fù)面影響。

匹配性：

簡歷即是向用人單位“銷售”自己，因此，要讓用人單位感受到自己就是最適合的工作人選。這也就要求簡歷要匹配對方的工作要求，最直接的一點(diǎn)，也就是求職意向的寫作。圍繞求職意向再進(jìn)行整份簡歷的寫作，這樣能夠非常明白地給用人單位的印象是：你就是最適合人選。

針對性：

每個(gè)行業(yè)或職業(yè)都有其特殊性的地方，因此，簡歷制作也就需要有針對性。針對不同的行業(yè)和職業(yè)，進(jìn)行有目的性的簡歷寫作，才能夠大大提高求職的成功率。

嚴(yán)謹(jǐn)性：

在完成整份簡歷后，應(yīng)該要對簡歷進(jìn)行多遍的檢查。確保沒有錯(cuò)別字、折行等細(xì)小的問題。這不僅是對求職者耐心和細(xì)心的考察，同時(shí)也代表著求職者給用人單位的良好態(tài)度。

本文由權(quán)威的簡歷模板 http://www.023dbbdf.com/首發(fā)，轉(zhuǎn)載請注明出處!