這篇文章主要介紹了實(shí)習(xí)協(xié)議書，小編覺得挺不錯(cuò)的，現(xiàn)在分享給大家，也給大家做個(gè)參考。一起跟隨小編過來看看吧

在 校園招聘 上順利找到公司實(shí)習(xí)后，就要簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議書，至“實(shí)習(xí)協(xié)議”，只要雙方意思表示一致，是構(gòu)成一個(gè)合同的，是成立并發(fā)生效力的；雙方之間的關(guān)系不存在應(yīng)聘和被應(yīng)聘，下面YY小編就和大家一起來看看如何寫好實(shí)習(xí)協(xié)議書。

（甲方）__________實(shí)習(xí)單位

（乙方）姓名__________學(xué)生

辦理這份實(shí)習(xí)協(xié)議書并共同遵守。

姓名__________年齡__________性別_____省份證號(hào)__________學(xué)生所在學(xué)校_____________所學(xué)專業(yè)__________畢業(yè)時(shí)間__________乙方電話__________。在平等自愿的情況下，雙方達(dá)成以下協(xié)議；

實(shí)習(xí)時(shí)間自__________年____月____日至__________年____月____日。

甲方不承諾乙方畢業(yè)時(shí)一定錄用其為公司員工。如果實(shí)習(xí)結(jié)束，經(jīng)雙方協(xié)商愿意達(dá)成正式勞動(dòng)協(xié)議，甲方優(yōu)先錄用乙方為公司員工。甲方將跟據(jù)乙方的申請(qǐng)和乙方在學(xué)校的專業(yè)及特長，安排乙方的工作崗位。

注意的事項(xiàng)；一類是實(shí)習(xí)人員根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過實(shí)踐進(jìn)一定專業(yè)訓(xùn)練的期限。實(shí)習(xí)期一般以一年為限。這類實(shí)習(xí)人員一般與單位都建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)目的在于從工作中增強(qiáng)從事這些專業(yè)工作的熟練度，以便將來能夠較為獨(dú)立地從事這樣的職業(yè)。用人單位應(yīng)按照實(shí)習(xí)人員實(shí)際工作情況向其支付勞動(dòng)報(bào)酬，且勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

另一類是實(shí)習(xí)人員出于教學(xué)需要在單位進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐的行為，如大學(xué)生的畢業(yè)實(shí)習(xí)。這類實(shí)習(xí)人員一般與用人單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)的目的在于讓學(xué)生接觸社會(huì)，實(shí)踐自己在書本上學(xué)到的理論知識(shí)。因此，這類人員到單位實(shí)習(xí)時(shí)，最好與單位訂立一份“實(shí)習(xí)協(xié)議”，在協(xié)議中明確約定實(shí)習(xí)期限、實(shí)習(xí)內(nèi)容、實(shí)習(xí)報(bào)酬等內(nèi)容。

實(shí)習(xí)期內(nèi)得工資就更沒有規(guī)定啦。各個(gè)省市會(huì)有自己的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一般正常工作的話是不允許低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。 一般的話，畢業(yè)證到手之前在單位工作的會(huì)是實(shí)習(xí)，這階段的工資多少全看老板，不愿意給你也沒辦法。所以在這之前一定要協(xié)商好工資。避免產(chǎn)生糾紛。畢業(yè)證到手后再繼續(xù)干的話會(huì)簽正式的勞動(dòng)合同，里面會(huì)有試用期的詳細(xì)時(shí)間，是三個(gè)月還是半年等等。當(dāng)然如果實(shí)習(xí)期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異，正式合同沒有試用期也說不定。

本文由權(quán)威的簡(jiǎn)歷模板 http://www.023dbbdf.com/首發(fā)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處!