這篇文章主要介紹了招聘技巧，小編覺(jué)得挺不錯(cuò)的，現(xiàn)在分享給大家，也給大家做個(gè)參考。一起跟隨小編過(guò)來(lái)看看吧

在 校園招聘 中為了挑選出適合的員工，招聘企業(yè)方總是會(huì)通過(guò)各式各樣的問(wèn)題來(lái)考查求職者的各方面能力，或者來(lái)判斷求職者是否符合招聘要求。但僅僅是通過(guò)簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷篩選和面試問(wèn)答，對(duì)于招聘到優(yōu)質(zhì)的高校人才顯然需要投入更多的時(shí)間和精力。企業(yè)如何能夠在校園招聘中更快更好地招聘到合適的人選，需要運(yùn)用到更多的招聘技巧。在此，有幾點(diǎn)小技巧，能夠讓校園招聘更加順利、便捷的完成。

技巧一：篩選簡(jiǎn)歷要提高精確度

校園招聘中的簡(jiǎn)歷往往有可觀的數(shù)量，但質(zhì)量卻良莠不齊，特別若是采用網(wǎng)投簡(jiǎn)歷，那么一些垃圾郵件等也會(huì)隨之混進(jìn)。這樣的情況也就導(dǎo)致了HR在信息的篩選上花費(fèi)了更多的時(shí)間和精力。因此，提高簡(jiǎn)歷篩選的精確度就是十分關(guān)鍵的一點(diǎn)。在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，可以通過(guò)關(guān)鍵詞的設(shè)置，更為直接的判斷簡(jiǎn)歷是否符合招聘需求。而關(guān)鍵詞設(shè)置得越精確，則越能提升簡(jiǎn)歷篩選的精確度。

技巧二：明確招聘職位信息

要做高效率高質(zhì)量的招聘，那么就應(yīng)該明確招聘職位的信息，通過(guò)定位職位的需求，提出更有針對(duì)性的問(wèn)題，從而能讓求職者在短時(shí)間內(nèi)顯示出其能力。通過(guò)這樣的方式，能夠減少一些無(wú)效的面試，讓HR的招聘壓力緩解，并且在降低工作量的同時(shí)，提高人才的質(zhì)量。

技巧三：讓用人部門參與招聘

如何才能更快知道求職者是否符合工作需求，有個(gè)較為簡(jiǎn)單的辦法，便是讓用人部門親自鑒定。所以，為了提高招聘的銜接性，并且也簡(jiǎn)化招聘的工作流程，讓用人部門參與招聘也不失為一個(gè)好方法。通過(guò)部門間良好的工作配合，能夠提升招聘工作的效率和質(zhì)量，并且招聘到更合適的員工。

以上這三個(gè)技巧，目的是為了提高招聘的效率，同時(shí)保證質(zhì)量，也在一定程度上減輕了HR的工作壓力。當(dāng)然，HR還能通過(guò)提升自身的職業(yè)素養(yǎng)來(lái)更好的完成招聘工作。

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