通常企業(yè)在招聘初級員工的時候,他的價值是固定的,你不會有什么議價的可能.因為如果初級員工的定價都不能一致的話,企業(yè)就會有問題.但是目前,許多高薪職位并沒有明碼標價,這就為作為產(chǎn)品的你的報價增加了難度.許多高薪職位明確說的是,薪水面議,簡歷待遇要求怎么寫呢

　　  如果你應征一家頗具規(guī)模及有制度的公司,又無法掌握其起薪標準資料.若得知公司的公布起薪標準,可以依自己的意愿,在其起薪范圍內(nèi),填寫一個折衷的數(shù)字.企業(yè)一般會要求你在寫個人簡歷的時候,寫明對這個職位薪酬待遇的要求.從營銷的角度來說,就是要你先報價.好處是什么?企業(yè)將會獲得挑選的優(yōu)勢.弱點是什么?弱點是你處在被選擇的位置上.

 　　應屆生初入社會,對有關產(chǎn)業(yè)、職務及企業(yè)規(guī)模的本質(zhì)與動態(tài),必然無法充分了解,自然對薪資行情缺乏明確的概念.以有社會工作經(jīng)驗及豐富閱歷的師長、親友、學長等,即是新鮮人最佳的咨詢對象,不妨主動請益,間接了解一般的薪資做法及概況,有助個人對待遇問題的初步了解. 

        我們在簡歷里填寫待遇首先要知道行業(yè)和崗位的狀況，不同行業(yè)存在的差距也是比較大的，比如物流行業(yè)的平均工資才三千多而已，而設計行業(yè)的平均工資能夠達到八千多，這可是相差了將近三倍。為此你也不能單單看一個地區(qū)的平均工資，比如深圳市平均工資為六千多，但這并不是說明每個行業(yè)都在六千元左右，外貿(mào)行業(yè)近幾年非常慘淡，平均工資才三四千元而已，你不可能應聘外貿(mào)行業(yè)時開出六千元的工資吧。再說業(yè)務類的行業(yè)基本工資本來很低，計算行業(yè)平均收入并不是根據(jù)基本工資，而是根據(jù)總收入來計算的，為此填寫基本工資時也得知道其并不表示總收入。

        其次要注意簡歷里的薪水和行業(yè)的差距，如果你填寫的薪水太低了，比如行業(yè)薪酬是七千元而你只寫三千元，那肯定說明你對自己一點都沒有信心，招聘者自然不欣賞你這樣的人。不管自身狀況如何也不能太看不起自己了，你自己都看不起自己那別人又會將你當一回事嗎？不過也不能寫得過高了，那就反映出你可能想投機，看看企業(yè)會不會接受你的高工資要求。