這篇文章主要介紹了年假申請，小編覺得挺不錯的，現(xiàn)在分享給大家，也給大家做個(gè)參考。一起跟隨小編過來看看吧

校園招聘 中，除了職位的高薪外，還有一項(xiàng)比較吸引應(yīng)屆畢業(yè)生注意的就是員工的福利待遇。這些福利待遇包括了績效獎金、各方面的補(bǔ)貼、保險(xiǎn)以及休假制度等。提到休假制度，就不得不說到關(guān)于年假，也就是通常而言的“帶薪年假”，這也是屬于福利待遇中讓求職者關(guān)注的焦點(diǎn)之一。

年假，指的是職工一年一次的假期，一般情況下，連續(xù)工作1年以上的職工，可以提出申請，享受帶薪年休假。根據(jù)相關(guān)條例，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

關(guān)于年假申請，各企業(yè)及各單位都有各自相關(guān)的規(guī)定，但整體流程可以參考以下所列范例：

一、職工到人力資源部查詢可享受的年假時(shí)長，確定好申請年假的日期，并提前2周到公司所屬人力資源部門領(lǐng)取《假期申請單》。

二、對《假期申請單》進(jìn)行如實(shí)填寫，并經(jīng)過部門主管簽字同意。

三、提交《假期申請單》至總經(jīng)理，進(jìn)行審批。

四、經(jīng)審批通過后，將《假期申請單》交回人力資源部進(jìn)行登記備案。

注：職工在享受完所申請的年假后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，若遇到特殊原因需要延長假期，那么應(yīng)該事先通知部門主管，并在回到工作崗位的第一個(gè)工作日及時(shí)到人力資源部補(bǔ)辦延假手續(xù)。如無故不按時(shí)返回工作崗位，那么超過假期的時(shí)間則應(yīng)以曠工論（曠工按日扣薪）。

對于部分特殊崗位，職工無法正常享受年假，則其單位除了正常的支付工資外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。相關(guān)條例規(guī)定為：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

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