這篇文章主要介紹了工資形式，小編覺得挺不錯的，現(xiàn)在分享給大家，也給大家做個參考。一起跟隨小編過來看看吧

工資問題一直都是備受求職者關(guān)注的，無論是 校園招聘 中的應(yīng)屆畢業(yè)生，還是已經(jīng)工作幾年的社會職業(yè)人，都會對自己的工資情況給予較高的關(guān)注。關(guān)于工資，其實(shí)求職者還應(yīng)該了解相應(yīng)的工資形式，這樣才能在求職時對于薪資待遇有更好的理解，避免自己的利益遭到損害。那么，工資形式是什么？又有哪些呢？

工資形式是工資制度的重要內(nèi)容之一，它是指對勞動者實(shí)際付出量和相應(yīng)勞動報酬所得量進(jìn)行具體的計算與支付的方法，工資形式規(guī)定著勞動狀況和勞動報酬量之間的比例關(guān)系。一般情況下，工資形式可以分成以下幾種：計時工資、計件工資、定額工資、浮動工資、獎金、津貼。

計時工資：計時工資是指根據(jù)勞動者的實(shí)際工作時間和工資等級以及工資標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)和支付勞動報酬的工資形式。工人按一定時間出賣勞動力，工資就要按一定時間來計量和支付，表現(xiàn)為日工資、周工資、月工資等。計時工資實(shí)際上是按照勞動時間支付的勞動力價值的轉(zhuǎn)化形式。

計件工資：計件工資是按照勞動者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單價計量和支付勞動報酬的一種形式。計件工資是由計時工資轉(zhuǎn)化而來的，是變相的計時工資。計件工資和計時工資的本質(zhì)是相同的，它們都是勞動力價值或價格的轉(zhuǎn)化形式。

定額工資：定額工資是按照勞動定額完成的情況支付勞動報酬的一種工資形式。定額工資制應(yīng)包括三個組成要素：第一，能反映職工勞動量的各種定額，即職工無論從事何種具體形式的勞動，都必須明確具體地規(guī)定生產(chǎn)、工作和應(yīng)完成的數(shù)量及質(zhì)量；第二，各種定額都應(yīng)該有科學(xué)準(zhǔn)確的計量標(biāo)準(zhǔn)，并能進(jìn)行嚴(yán)格的考核；第三，職工工資的多少取決于其完成定額的多少。完成定額多，其工資就多；完成定額少，其工資就少。

浮動工資：浮動工資是勞動者勞動報酬隨著企業(yè)經(jīng)營好壞及勞動者勞動貢獻(xiàn)大小而上下浮動的一種工資形式。

獎金：獎金是對超額勞動的補(bǔ)貼，以現(xiàn)金方式給予的物質(zhì)鼓勵。獎金作為一種工資形式，其作用是對與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動給予報酬。獎金是對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的物質(zhì)補(bǔ)償。

津貼：津貼是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費(fèi)用支出給予補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式。

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