這篇文章主要介紹了年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算方法，小編覺得挺不錯(cuò)的，現(xiàn)在分享給大家，也給大家做個(gè)參考。一起跟隨小編過來看看吧

好不容易通過 校園招聘 找到了工作，不知不覺間春節(jié)要來臨了，年終獎(jiǎng)也越來越接近了。但是很多人對(duì)年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算方法不了解。小編為您詳細(xì)介紹年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算方法，僅供參考。

年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算方法，年終獎(jiǎng)計(jì)算公式如下：

(一)發(fā)放獎(jiǎng)金當(dāng)月工資超過3500元的情況

發(fā)放獎(jiǎng)金當(dāng)月的工資超過3500，那么先將員工當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定稅法規(guī)定的適用稅率和速算扣除數(shù)。

然后按公式：應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)

(二)發(fā)放當(dāng)月獎(jiǎng)金工資低于3500的情況

如果，發(fā)放獎(jiǎng)金當(dāng)月工資低于3500，那么我們要先用獎(jiǎng)金把工資補(bǔ)到3500，再用剩下的獎(jiǎng)金來計(jì)算。
年終獎(jiǎng)交稅存在臨界點(diǎn)問題

年終獎(jiǎng)多發(fā)一元錢，個(gè)人所得稅可能就要多繳一千多元錢。年終獎(jiǎng)臨界點(diǎn)，2011年9月開始實(shí)施新修訂的個(gè)人所得稅法，按七級(jí)稅率計(jì)稅。如果年終獎(jiǎng)在 1.8萬、5.4萬、10.8萬、42萬、66萬和96萬這幾個(gè)臨界點(diǎn)上，會(huì)出現(xiàn)年終獎(jiǎng)多發(fā)1元甚至1分錢，稅后收入反而減少的情況，最極端的是多給1元到手收入減少8萬多元。

例如發(fā)18001元比18000元多納個(gè)稅1154.1元;

54001元比54000元多納個(gè)稅4950.2元;

發(fā)108001元比108000元多納個(gè)稅4950.25元;

發(fā)420001元比420000元多納個(gè)稅19250.3元;

發(fā)660001元比660000元多納個(gè)稅30250.35元;

發(fā)960001元比960000元多納個(gè)稅88000.45元。

年終獎(jiǎng)的三種發(fā)放形式

第一、guaranteedbonus：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要員工在年底仍然在崗，無論他個(gè)人的表現(xiàn)如何，無論公司的業(yè)績(jī)?nèi)绾�，全員享受，屬于“普惠”，類似于福利性質(zhì)，表示公司對(duì)員工一年來“苦勞”的感謝。這里的發(fā)放規(guī)則是全員一致的，是公開的，具體數(shù)額就與每個(gè)人的基本工資水平相關(guān)了。

第二、variablebonus：如根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果和公司業(yè)績(jī)結(jié)果，所發(fā)放的績(jī)效獎(jiǎng)金，這時(shí)發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了。通常情況下發(fā)放規(guī)則是公開的，如某某級(jí)別的targetbonus相當(dāng)于多少月的基本工資，但對(duì)每個(gè)人具體的績(jī)效評(píng)估結(jié)果各個(gè)企業(yè)的處理方法不一樣，有的對(duì)全員公開，有的不。

第三、紅包：通常是由老板決定的，沒有固定的規(guī)則，可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對(duì)員工的印象、取決于資歷，取決于重大貢獻(xiàn)等。通常不公開。民企多見。
亞商大多采取的是第二種方式，部分人員還可以得到紅包的獎(jiǎng)勵(lì)。

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