這篇文章主要介紹了作為一個面試官 該如何提問？，小編覺得挺不錯的，現(xiàn)在分享給大家，也給大家做個參考。一起跟隨小編過來看看吧

很多參加 校園招聘 的同學(xué)們會意向做HR部門的，當(dāng)我們參加面試的總是受盡面試官的“壓迫”，因此有很多人也會好奇或者也想當(dāng)一回面試官。然而作為面試官，也并非就僅僅倒一杯水坐在椅子上隨意審問面試者，面試官也有許多他應(yīng)盡的職責(zé)。今天小編就來教教你，面試官一般在面試求職者時都該如何提問。

首先在面試前，面試官需要科學(xué)設(shè)計面試問題?

在準(zhǔn)備面試問題時，應(yīng)該注意三點：第一，首先要對目標(biāo)崗位進行深入的分析，找出該崗位的核心勝任特質(zhì)；第二，提問要緊緊圍繞核心勝任特質(zhì)；第三，這種提問關(guān)鍵是讓應(yīng)聘者講述行為性事例。

然而迎來面試當(dāng)天，一般作為一個面試官的提問都會按以下面幾大板塊來進行：

一、自我介紹

一般而言，企業(yè)面試時首先會問一個開放式問題，給求職者機會自由發(fā)揮介紹自己。比如“你為什么應(yīng)聘這份工作”，“請介紹一下你自己”，“你的興趣愛好有哪些”，“應(yīng)聘這份工作，你覺得自己有哪些優(yōu)勢和不足”，“你將如何做好這份工作”等等。

二、置疑（挑戰(zhàn)式問題）。

企業(yè)常通過突然置疑的方式來考察應(yīng)聘者的情商：“我們覺得你太年輕/年紀(jì)太大了，不大適合這份工作，你怎么看”；“說說您的缺點，好嗎”；“應(yīng)聘這份工作，您認(rèn)為您還欠缺什么”；“你的專業(yè)不對口，我們?yōu)槭裁匆�錄用你呢”等等�?/p>

三、陷阱式問題。

陷阱式問題有時將求職者設(shè)定在一個特定的背景下：“通過簡歷，我們發(fā)現(xiàn)你的專業(yè)功底很扎實，經(jīng)歷也很豐富，這里正好有個Case，請發(fā)表一下看法吧”。陷阱式問題還有一個很明顯的標(biāo)識——“希望”，只要問題中帶這個詞的，往往就是陷阱式問題。例如“你希望有怎樣的領(lǐng)導(dǎo)”，“你希望在怎樣的環(huán)境下工作”，“你希望多少薪酬”。

四、跳槽、轉(zhuǎn)行原因。

跳槽、轉(zhuǎn)行原因面試中也常被問及。企業(yè)的目的在于判斷應(yīng)聘者的穩(wěn)定性。員工的高流動率會影響組織穩(wěn)定，降低組織效率，增加費用支出（招聘、培訓(xùn)）。因此，意氣用事，草率行事的求職者不受歡迎。

最后小編也匯總了一些面試官常發(fā)問的問題：

1、你參加過哪些課外活動？為什么你選擇這些活動？你對其中哪些活動最感興趣？為什么？

2、你最喜歡的課程有哪些？最不喜歡的呢？

3、如果大學(xué)生活可以從頭開始，你將會學(xué)哪些課程？為什么？

4、根據(jù)你對目前就業(yè)市場的了解，你所學(xué)的哪些課程最為有用？什么課程最沒用？

5、對于你的低年級同學(xué)，你會給予她們什么樣的建議？

6、你從勤工儉學(xué)及課外實踐中學(xué)到了什么？

7、大學(xué)中最令人難忘的經(jīng)歷是什么？

8、談?wù)勀闼鶇⒓拥乃�有對這份工作有益的課外活動。

9、為什么你會學(xué)非所用地申請這樣一個職位？

10、你所在的領(lǐng)域是個日新月異的領(lǐng)域，你今后打算怎么做？

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