事業(yè)單位加班制度 事業(yè)單位加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
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你是否清楚事業(yè)單位的加班制度?在各位應(yīng)屆畢業(yè)生們參與 校園招聘 前必須先明確的事情有很多,今天就跟著小編來看看事業(yè)單位的加班制度吧。
一、加班類別?
(一)工作日、公休日加班:機(jī)關(guān)各科室應(yīng)合理安排工作時(shí)間,原則上不在正常工作時(shí)間以外安排加班,但因單位重大會議、集體活動、突發(fā)性事件及其它正常工作范圍以外、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)緊急任務(wù),確因工作需要和急需加班完成又無法安排補(bǔ)休的,按本辦法計(jì)發(fā)加班工資。機(jī)關(guān)工作人員必須在正常工作日7小時(shí)以內(nèi)完成本職責(zé)范圍內(nèi)的工作,否則,自行加班者,不計(jì)發(fā)加班工資;出差、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及會議期間(正常工作日)不計(jì)加班。?
(二)國家法定節(jié)假日加班:元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶等國家法定節(jié)假日,由行政辦公室安排機(jī)關(guān)工作人員(除調(diào)研員、協(xié)理員)輪流值班,全年按人均1至2次計(jì)發(fā)節(jié)假日加班工資。非值班人員確因工作需要而加班者,由科(處)室負(fù)責(zé)人報(bào)請分管領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)同意,按照法定節(jié)假日加班執(zhí)行。?
(三)帶薪年休假加班:按照《職工帶薪年休假條例》,由勞安科按照職工工齡計(jì)算應(yīng)休假天數(shù),各科(處)室負(fù)責(zé)人根據(jù)本科室工作具體情況,并考慮職工本人意愿,在原則上不影響本科室工作的前提下,填寫機(jī)關(guān)工作人員帶薪年休假申請表報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),行政辦公室備案,統(tǒng)籌安排職工帶薪年休假。如職工本人不申請年休假的,視為自動放棄本年度年休假,同時(shí)不再享受年休假工資報(bào)酬。職工年休假期間,不再享受績效工資。確因工作需要不能安排職工年休假的,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可以不安排職工年休假。但對職工應(yīng)休未休的年休假實(shí)際天數(shù),視作加班,并按照本辦法計(jì)發(fā)年休假工資報(bào)酬。?
二、加班天數(shù)、當(dāng)日基本工資、當(dāng)年日工資收入及加班工資的確定?
(一)加班天數(shù)?
工作人員當(dāng)日累計(jì)加班不足4小時(shí)者,按半天計(jì)算,超過4小時(shí),按一天計(jì)算。?
(二)當(dāng)日基本工資?
工作人員當(dāng)日基本工資=當(dāng)月基本工資(崗位工資+薪級工資)/21.75天(國家法定制度工作日)。?
(三)當(dāng)年日工資收入?
工作人員當(dāng)年日工資收入=本人全年工資收入/261天;?
事業(yè)單位工作人員的全年工資收入,為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。?
(四)加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?
1.工作日加班,支付工作人員當(dāng)日基本工資150%的加班工資。即日加班工資=工作人員日工資額×150%。?
2.公休日加班,支付工作人員當(dāng)日基本工資200%的加班工資。即日加班工資=工作人員日工資額×200%。?
3.法定節(jié)假日加班,支付工作人員當(dāng)日基本工資300%的加班工資。即日加班工資=工作人員日工資額×300%。?
4.帶薪年休假加班,支付工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%的工資報(bào)酬。即日加班工資=當(dāng)年日工資收入×300%。?
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