實習工資是正式工資的多少
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大學生們在參加正式的 校園招聘 或者成為正式員工之前，都會先在單位中實習幾個月，單位會看個人表現(xiàn)情況決定是否留用。那么實習的工資是多少呢，每個企業(yè)會各有差異，有些學生甚至并不在意工資只是一心想進名企，那么今天小編就來帶你一起看看實習工資應該是正式工資的多少。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規(guī)定，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
而在校就讀的大學生到用人單位去實習是教學的一個組成部分，是一種培訓性質的實習，不能算是一種用工行為。實習生與用人單位沒有形成勞動關系，用人單位無需按照最低工資標準支付勞動報酬。一些用人單位愿意提供給實習生一定的報酬，但這不能看作是工資，就其性質而言是實習生從用人單位得到的一種補貼或補助（如交通補貼、飯貼等）。就上海地區(qū)而言，若高校實習學生能獨立頂崗工作，并創(chuàng)造價值的，那么接受實習單位應給予適當?shù)慕蛸N。至于津貼標準，目前法律并未明確規(guī)定。而實習生一旦畢業(yè)，取得畢業(yè)證書，其身份就由學生轉化為社會上的一名普通勞動者，符合建立勞動關系的主體資格。在這種情形下，該勞動者與用人單位之間就會形成法律上的勞動關系，所發(fā)放的勞動報酬就屬于工資性質，最起碼應當按照最低工資標準支付勞動報酬。
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