這篇文章主要介紹了大學(xué)生就業(yè)熱門專業(yè) 大學(xué)生就業(yè)數(shù)據(jù)分析，小編覺得挺不錯的，現(xiàn)在分享給大家，也給大家做個參考。一起跟隨小編過來看看吧

根據(jù)人力資源和社會保障部的數(shù)據(jù)顯示，2014年全國大學(xué)畢業(yè)生將達(dá)到727萬，較2013年增加了28萬，畢業(yè)人數(shù)再創(chuàng)新高。 校園招聘 的職位一共就那么多，你拿什么去競爭呢？就業(yè)到底有多難呢？你的專業(yè)是否是熱門專業(yè)呢？針對這些問題，小編整理出以下資料。

所謂“熱門專業(yè)”，即受考生和家長關(guān)注度高、考生報考熱情高的專業(yè)。隨著社會發(fā)展，“熱門專業(yè)”的指向也發(fā)生著變化。“學(xué)好數(shù)理化，走遍天下都不怕”的選擇專業(yè)觀念與我國大力發(fā)展工業(yè)有關(guān)，而如今我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢頭良好、國家大力發(fā)展基建，“經(jīng)管”“土木建筑”等專業(yè)又成為了考生專業(yè)選擇的“座上客”。

金融學(xué)、稅務(wù)、英語、車輛工程、電氣工程及其自動化、土木工程、臨床醫(yī)學(xué)、工商管理、會計學(xué)與物流管理。這十個專業(yè)是根據(jù)數(shù)據(jù)得出的比較熱門的專業(yè)。它們分別屬于經(jīng)濟(jì)學(xué)、文學(xué)、工學(xué)、醫(yī)學(xué)與管理學(xué)門類，尤其是工學(xué)、管理學(xué)所占比重最大，分別有三個專業(yè)榜上有名�？梢钥闯�，在專業(yè)選擇過程中，考生與家長傾向于工學(xué)和管理門類。

工學(xué)門類下最受關(guān)注的三個專業(yè)中，車輛工程2009~2011年三年平均就業(yè)率達(dá)到90%，是十個專業(yè)中最領(lǐng)先的一個，電氣工程及其自動化、土木工程均以88.33%的就業(yè)率居于榜眼的位置�？梢�，這三個專業(yè)當(dāng)下的就業(yè)情況還比較理想，這與汽車、電氣、建筑等行業(yè)蓬勃發(fā)展相對應(yīng)。相比而言，管理學(xué)門類下的物流管理專業(yè)近三年平均就業(yè)率為86.67%，工商管理、會計學(xué)專業(yè)平均就業(yè)率為83.33%則并不算太高。所以熱門專業(yè)并不一定有高就業(yè)率。

近年來中國房地產(chǎn)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、金融業(yè)發(fā)展勢頭良好，無論是人才需求量還是薪資待遇均位列前三甲。各行業(yè)對人才的需求量與其發(fā)展情況息息相關(guān)，從各行業(yè)人才需求量排行榜可以看出，近年來中國房地產(chǎn)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、金融業(yè)發(fā)展勢頭良好。在2014年求職需求量最多的十大行業(yè)中有三個行業(yè)與IT相關(guān)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計算機(jī)軟件、IT服務(wù)系統(tǒng)（系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護(hù)），總需求量超過任何行業(yè)。

截至2014年5月，2014屆畢業(yè)生仍有38.9%的在校大學(xué)生尚未簽約，與嚴(yán)峻的就業(yè)壓力形成鮮明對比的是，77%的在校大學(xué)生薪酬預(yù)期集中在4000-5999元的區(qū)間，而在2013年75%的在校大學(xué)生對薪酬預(yù)期只有2000-3999元。（數(shù)據(jù)來源：《中國大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報告》）

在強(qiáng)大的就業(yè)壓力下，大學(xué)生對首份工作的薪酬預(yù)期不降反升，造成這一現(xiàn)象的主要經(jīng)濟(jì)因素是物價上漲以及由此造成的生活成本增加，與此同時，90后大學(xué)生群體對自我價值的認(rèn)同和追逐更加強(qiáng)烈，進(jìn)而希望通過薪資有所體現(xiàn)也是造成預(yù)期薪酬逐年走高的成因之一。

大學(xué)生應(yīng)該樹立正確的薪酬觀，保持適度的薪酬預(yù)期彈性。求職時，不能單純的從自己付出的學(xué)習(xí)成本和能力的角度出發(fā)，片面提出過高的薪資要求，還應(yīng)從用人單位的角度出發(fā)去思考，認(rèn)識到他們所提供的薪酬實際是一種極具風(fēng)險的投資，如果你在實際工作中未能創(chuàng)造出預(yù)期的貢獻(xiàn)，那將意味著回報率低下，甚至有可能完全失敗。因而用人單位謹(jǐn)慎的態(tài)度以較低的薪酬招聘員工其實也是情理之中的。大學(xué)生在求職過程中應(yīng)著重關(guān)注自身未來的發(fā)展及能力的提高，不要過分的計較眼前的薪酬高低而喪失就業(yè)與發(fā)展的大好機(jī)會。

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