1. 簡歷照片過丑或過美

　　簡歷上的照片是你留給HR的第一印象，因此一定要加以重視。有些男生往往忽視了這一點，放在簡歷上的照片歪瓜裂棗似的慘不忍睹，無疑，這會給HR留下一個很不好的印象，甚至看了照片就直接不看簡歷內(nèi)容了，試想，連簡歷上的照片都不能夠重視起來的人，會努力踏實工作嗎?但過于重視也不好，有些女生去照相館照藝術(shù)照，弄得非常漂亮，這樣的做法也不可取，會讓人覺得華而不實。雖然現(xiàn)在都在強調(diào)不能以貌取人，但是試想一下，天天都要看大量簡歷的HR是會喜歡看到這些過丑或是過美的，還是喜歡看到樸實的呢?

　　2. 太過花哨

　　很多大學(xué)生為了贏得企業(yè)青睞，將簡歷弄得過于花哨。其實完全沒有必要，HR看簡歷主要是看內(nèi)容，即使形式再花哨，內(nèi)容不出眾也不會被考慮。況且，花哨的簡歷一般都容易被認(rèn)為其人也流于形式，而直接將其簡歷PASS掉。此外，若沒有特別要求需要投遞英文版簡歷，那就不要投遞英文的了。每天那么多簡歷，HR們連中文的都還看不過來呢，哪里還有時間去看你的英文簡歷呢?

　　3. 缺少在校期間的榮譽或工作業(yè)績陳述

　　無疑，一般企業(yè)在招聘的時候都首選那些在校期間得過一定榮譽的學(xué)生，因此，在書寫簡歷的時候要記得將你所得到過的成績和榮譽寫清楚，模糊不清的只會讓人不知所以，直接PASS掉。當(dāng)然，這成績也要拿得出手，院級的競賽什么的獎項并不出彩，因為這樣的獎項實在是太多了。此外，如果有相關(guān)職業(yè)技能證書的也一定要寫上，如相關(guān)行業(yè)從業(yè)資格證，外語等級證，計算機等級證書等等。

　　對于在職工作者而言，過去的工作成績是雇主評判你未來表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績能刺激雇主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話。為了達(dá)到最大效果，業(yè)績必須量化成金錢、百分比或者數(shù)字--量化的業(yè)績比空洞地敘述更可靠、具體和客觀�；�點時間琢磨你的業(yè)績陳述，這也可為薪金談判時增添砝碼。

　　因此，為了避免簡歷零回復(fù)，優(yōu)簡歷專家建議廣大求職者：投遞簡歷前，要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。同時，還要按照企業(yè)要求的方式進(jìn)行投遞，比如對方要求發(fā)送照片、又或者是要求填寫統(tǒng)一模板等等。

　　總之，從簡歷制作到最后投遞，都要按照企業(yè)要求，這樣才會較為順利地進(jìn)入篩選程序。