這篇文章主要介紹了企業(yè)為什么喜歡校園招聘，小編覺得挺不錯的，現(xiàn)在分享給大家，也給大家做個參考。一起跟隨小編過來看看吧

想必各位應(yīng)屆畢業(yè)生都知道校園招聘 是公司企業(yè)錄用大學(xué)生人才的重要方式，同時眾多的學(xué)生也是靠著參加校園招聘會的方式找尋到自己的第一份工作。那么為什么企業(yè)都喜歡校園招聘的方式呢，今天就讓小編來告訴你校園招聘的魅力所在吧。

校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。校園招聘包括高校、中等專業(yè)學(xué)校舉辦的招聘活動，專業(yè)人才招聘機(jī)構(gòu)、人才交流機(jī)構(gòu)或政府舉辦的畢業(yè)生招聘活動，招聘組織舉辦應(yīng)屆畢業(yè)生招聘活動，企業(yè)委托高�；蛑械葘�業(yè)學(xué)校培養(yǎng)，邀請學(xué)生到企業(yè)實習(xí)并選拔留用，企業(yè)在學(xué)校設(shè)立獎學(xué)金并在享受者中選拔錄用和校園招聘專業(yè)網(wǎng)站。

校園招聘對于其他的招聘 方式來說有著其自身的很多優(yōu)勢，這也是為什么企業(yè)鐘愛于這類方式的原因所在，讓我們來看看。

1、企業(yè)公司選擇校園招聘，無疑可以通過這個媒介來擴(kuò)大企業(yè)的影響力，也可以使跟多的人去積極了解該企業(yè)，提高企業(yè)的影響力和知名度。

2、很多學(xué)校為了提升畢業(yè)生就業(yè)率，特別歡迎企業(yè)來校園進(jìn)行招聘，所以往往會提供很多便利，在一定程度上減少了招聘成本，加強(qiáng)和合作，為以后繼續(xù)合作打下良好的基礎(chǔ)。

3、校園招聘，可以讓企業(yè)在第一時間內(nèi)找到具有和崗位要求的專業(yè)知識相匹配的群體，學(xué)生具有專業(yè)性和數(shù)量眾多的特點(diǎn)，資源豐富。

4、校園招聘可以為企業(yè)的人才庫搭建提供保障性的支持。

5、新畢業(yè)的學(xué)生更像是一張白紙，跟利于企業(yè)去培養(yǎng)，你為他畫上天空那就是天空，有利于認(rèn)同企業(yè)文化，使之與企業(yè)相融合，易于打造培養(yǎng)，可使之成為骨干。

6、畢業(yè)生更具有活力，創(chuàng)新力，并且在基于找到一份工作得心理下，一旦面試成功，便會為了能得到這個崗位而去努力工作，認(rèn)真完成自己的任務(wù)。

高校作為一個巨大的人才儲備庫，可謂“人才濟(jì)濟(jì)，藏龍臥虎”。學(xué)生們經(jīng)過幾年的專業(yè)學(xué)習(xí)，具備了系統(tǒng)的專業(yè)理論功底，盡管還缺乏豐富的工作經(jīng)驗，但其仍然具有很多就業(yè)優(yōu)勢，比如，富有熱情；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；善于接受新事物；頭腦中的條條框框少；對未來抱有憧憬；而且都是年輕人，沒有家庭拖累；可以
全身心地投入到工作中；更為重要的是，他們是“白紙”一樣的“職場新鮮人”，可塑性極強(qiáng)，更容易接受公司的管理理念和文化。正是畢業(yè)生身上的這些特質(zhì)，吸引了眾多企業(yè)的眼球，校園招聘成為企業(yè)重要的招聘渠道之一。

當(dāng)然校園招聘也有其一定的缺陷。校園招聘顧名思義招的都是應(yīng)屆畢業(yè)生。有青春有夢想有活力，但沒有經(jīng)驗。他們需要公司前期投入很多，包括招進(jìn)來以后要有系統(tǒng)的培訓(xùn)和規(guī)劃路徑，甚至是專人帶教。屬于典型的舍不得孩子套不到狼，如果不愿意費(fèi)這樣的心思純粹是招廉價勞動力的那校招就真的沒什么意思，還不如直接招聘網(wǎng)站掛廣告。畢竟搞個校招和純粹去招聘會擺個攤還是有差別的。

但是無論怎么說，企業(yè)依然十分青睞于校園招聘 的方式來尋求年輕的人才資源，也是提供了各大學(xué)生更多的就業(yè)機(jī)會，相信近些年校園招聘依然會是招聘方式中的主流。

本文由YY簡歷 整理成文，轉(zhuǎn)載請注明出處