這篇文章主要介紹了職場社交寶典：職場新人的入門忠告，小編覺得挺不錯的，現(xiàn)在分享給大家，也給大家做個參考。一起跟隨小編過來看看吧

剛剛被招聘 進入公司，作為一個新人，想要在職場生存，你應(yīng)該注意什么呢？

我們的新人都是從學(xué)校剛出來，懷著對將來美好的憧憬進到公司，可是看到的卻是與自己期望值相差很大的現(xiàn)狀，這種時候很有可能會因為現(xiàn)實與理想的落差感導(dǎo)致你不斷地換工作。

這樣下去不僅可能學(xué)不到什么還會給之后的找工作帶來障礙也會影響自己的發(fā)展。一顆浮躁的心是無法做好事情的。作為新人的你首先要在職場中要保持一個良好的心態(tài)，要重視現(xiàn)在工作，把試用期當(dāng)作工作的起點。

有時候在公司中，個別老員工遲到老板沒有說什么，而你遲到了老板或你的上司就對你點名注意。你心里可能不服氣，可能覺得委屈。這時候你不要覺得不服氣，也不要覺得委屈。因為老員工在公司里所做出的貢獻已經(jīng)高于你N倍。所以你一定要遵守公司的規(guī)章制度。

說到做事，我想很多新人都很有感觸，在剛到公司上班的時候基本是無事可做，要么老員工怕你不會做把事情搞砸了，要么是你自己不知道該干什么，一些簡單的事可以讓新人做的，但是新人卻很少說我來做吧，或者是當(dāng)新人提出我來做吧的時候，老員工會說不用，有時候他們說不用一方面是客氣還有一方面是不知道你的實力。這種時候，如果你不主動，那么你失去展現(xiàn)自己的機會。

多做跟少做其實是態(tài)度問題，多做大家會說你積極，少做大家會說你缺乏主動，所以，如果能夠在一些力所能及的事情上多做，我想對盡快融入團隊和盡快獲得大家的認可會有所幫助。

并不是所有的公司都會有老員工來帶新員工的。當(dāng)有人帶你的時候，一定要迅速學(xué)。多問，但是不要像十萬個為什么。多做，無論帶你的人給你什么工作。這個時候，是唯一一個會有人檢查你是不是出錯了的時候，會有人告訴你如何避免錯誤的時候，你有問題會有人解答的時候。無論是否喜歡對方，無論是否欣賞對方，這是你在職場吃到的第一份對你有營養(yǎng)的飯，即便是粗糧，消化它。學(xué)習(xí)可以，不要依賴。

剛被招聘進入公司，新員工肯定有很多不懂得地方，要是有人問你有什么不明白的，你可能一下子想不起來。所以，記錄是一個非常好的習(xí)慣，它會幫助你反思自己的工作有效的提高自我，還能夠及時的將問題反饋，解決工作上的不懂。如果你能夠這樣堅持下去，那么你會發(fā)現(xiàn)你的適應(yīng)時間比自己預(yù)期的要快。

工作上有時候必須要同事伸手幫助，所以在與同事交際上，一定不可以背地里挑撥是非，并且要學(xué)會如何去處理好自己的人際關(guān)系，良好的人際關(guān)系可是能夠幫助你在工作上更好的展開工作，也會更快的適應(yīng)工作環(huán)境。

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