這篇文章主要介紹了電子郵件發(fā)簡(jiǎn)歷有哪些注意事項(xiàng)，小編覺得挺不錯(cuò)的，現(xiàn)在分享給大家，也給大家做個(gè)參考。一起跟隨小編過來看看吧

在今天這樣一個(gè)信息化時(shí)代，求職已經(jīng)不僅僅局限于投遞紙質(zhì)簡(jiǎn)歷了，越來越多的求職者選擇用電子郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷的方式 求職 。那么，大家知道用電子郵件發(fā)簡(jiǎn)歷有哪些注意事項(xiàng)嗎？下面就跟著YY 簡(jiǎn)歷 小編一起來了解一下吧~

第一，主題。郵件的標(biāo)題非常重要，一定要明確應(yīng)聘的是什么職位以及自己的姓名、專業(yè)等，以避免HR在看過其他簡(jiǎn)歷回來找你的簡(jiǎn)歷時(shí)不知道從而找起，如果你應(yīng)聘的職位是有要求工作經(jīng)驗(yàn)的，你可以在郵件標(biāo)題注上xx年xx崗位經(jīng)驗(yàn)。如果對(duì)方有嚴(yán)格的規(guī)定求職者郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷的標(biāo)題，求職者務(wù)必要按照對(duì)方要求的格式標(biāo)注，因?yàn)閷?duì)方既然定了這個(gè)格式，必然是按照這些關(guān)鍵詞來搜索分類簡(jiǎn)歷的。有些求職者過于“簡(jiǎn)單”，連郵件標(biāo)題都不寫，有些直接寫應(yīng)聘，只有應(yīng)聘什么職位都沒寫，對(duì)于這些情況的郵件，HR一般就直接PASS了，連標(biāo)題都不寫的求職者，連自己面試什么職位都不寫的求職者，做事的態(tài)度和對(duì)待求職的認(rèn)真度可想而知，企業(yè)最不喜歡這樣的人。

第二，正文�？紤]到HR查看簡(jiǎn)歷的方便，建議求職者在郵件正文附上簡(jiǎn)歷，一來方便HR查看節(jié)省時(shí)間，二來也避免因?yàn)楦郊�出現(xiàn)問題，導(dǎo)致對(duì)方無法正常打開查看或者亂碼。當(dāng)然，為了雙重保險(xiǎn)，最好是郵件正文附了簡(jiǎn)歷外，附件也附上簡(jiǎn)歷，對(duì)于HR來說，有時(shí)候需要打印你的簡(jiǎn)歷出來，有附件就方便多了。

第三，避免低級(jí)錯(cuò)誤。一定要再三檢查清楚自己的郵件內(nèi)容和簡(jiǎn)歷是否出現(xiàn)低級(jí)錯(cuò)誤，比如說聯(lián)系電話錯(cuò)了，簡(jiǎn)歷內(nèi)容很多錯(cuò)別字，直接網(wǎng)上下載的模板有些非自己的信息沒有更換過來導(dǎo)致出現(xiàn)誤會(huì)和疑惑等等。

想要知道更多關(guān)于電子郵件投遞簡(jiǎn)歷的知識(shí)，推薦大家閱讀 《別告訴我你會(huì)用E-mail投簡(jiǎn)歷》 ~

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