聘用和錄用入編的區(qū)別
這篇文章主要介紹了聘用和錄用入編的區(qū)別，小編覺得挺不錯的，現(xiàn)在分享給大家，也給大家做個參考。一起跟隨小編過來看看吧
又是一年 校招 季，在拿到學(xué)校下發(fā)的三方協(xié)議書時，細(xì)心的同學(xué)想必發(fā)現(xiàn)了在錄用方式那一欄，有“聘用”和“錄用入編”兩個選項，大家可能會疑惑，這兩個選項是什么意思呢？二者有沒有差別？本期YY 簡歷 小編將為大家?guī)淼闹黝}就是“聘用”和“錄用入編”的差別，小伙伴們快來了解一下吧~
“聘用”與“錄用入編”的區(qū)別：聘用是指該用人單位無法接收畢業(yè)生戶口及檔案，畢業(yè)生的戶口及檔案只能掛靠在該單位所在地人才交流中心或派回生源所在地。而錄用入編是指該公司能直接接收畢業(yè)生戶口為集體戶口并且具備檔案管理的專門部門。畢業(yè)生在簽訂三方協(xié)議時應(yīng)確認(rèn)單位是否能夠接收戶口及檔案。一般企業(yè)沒有編制這一說，只有公務(wù)員、事業(yè)單位和一些國企才有編制，編制可以理解為國家分配給這個單位的額定人數(shù)，額定人數(shù)以外的人都是聘用的。再通俗一點來說，聘用的就是“臨時工”，合同期滿，要你走你就得走；而錄用入編的就是“正式工”，雖然看上去也簽合同，但不犯什么大錯誤的話職位難以撼動。就薪資待遇而言，聘用相較于錄用入編的也差一些。
一般來說，追求穩(wěn)定工作的同學(xué)在找工作時偏向于選擇可以錄用入編的，但就普遍狀況而言，大部分企業(yè)在招聘時采用的都是聘用方式。具體情況同學(xué)們只要在簽合同之前了解清楚就好，相關(guān)內(nèi)容一定要在合同上注明，不要輕信于口頭協(xié)議，求職過程中注意保障自身權(quán)益。
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