這篇文章主要介紹了新手HR如何解決面試爽約問(wèn)題，小編覺(jué)得挺不錯(cuò)的，現(xiàn)在分享給大家，也給大家做個(gè)參考。一起跟隨小編過(guò)來(lái)看看吧

電話預(yù)約了面試，而到了面試時(shí)間，應(yīng)聘者卻爽約了，這種事情在招聘的時(shí)候時(shí)有發(fā)生。對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，面試爽約是最郁悶的事情。那么作為初入職場(chǎng)的 新手HR如何去解決面試爽約問(wèn)題 呢？本期YY 簡(jiǎn)歷 小編將以 新手HR如何解決面試爽約問(wèn)題 和大家進(jìn)行分享，小伙伴們快來(lái)了解一下吧~

對(duì)于面試爽約的原因，主要有以下幾種可能性：

1、求職者確實(shí)臨時(shí)有事，但不知如何聯(lián)系告知HR。
方法：聯(lián)系方式建議最好留下直撥電話，而不是分機(jī)。如果不介意也可向求職者提供你的手機(jī)號(hào)碼。總之，有必要保證溝通的及時(shí)性。

2、求職者并無(wú)大事，只是因出發(fā)太晚、犯懶等小事未去應(yīng)聘。
方法：熱心的HR可以提醒其路途大概所用時(shí)長(zhǎng)，另外避免將面試時(shí)間定得太早。不過(guò)，面試都遲到的求職者，如果沒(méi)有特殊的說(shuō)明，就可以判斷并不是我們想錄用的對(duì)象。不在討論之列。

3、求職者同時(shí)接到幾家公司的面試通知，比較之后做出取舍，你所在的公司是被淘汰的那一個(gè)。
方法：HR可以在約見(jiàn)之前進(jìn)行簡(jiǎn)單電話面試，向求職者介紹公司優(yōu)勢(shì)和發(fā)展前景。電話面試會(huì)讓求職者感覺(jué)公司的流程比較正規(guī)、做事較嚴(yán)謹(jǐn)，花費(fèi)幾分鐘換來(lái)求職者好感還是值得的。電話中的你也可以為公司做廣告，廣告是否成功一定程度上會(huì)影響到招聘的效率。YY 簡(jiǎn)歷 小編想提醒的是，此環(huán)節(jié)不宜過(guò)長(zhǎng)，五至八分鐘足夠。

4、求職者仍在職、求職意向并不強(qiáng)，抱著“有時(shí)間就去、去不了也無(wú)所謂”的想法。
方法：HR可在電話里簡(jiǎn)單了解求職者求職的意向，包括職位和期望薪資，從求職者的需求角度入手做功課。切記，經(jīng)過(guò)電話面試已經(jīng)確定對(duì)方?jīng)]有意向或意向不明顯，HR就不必再約面試，不如把精力放在真誠(chéng)應(yīng)聘的候選人那里。

招聘中的“約而不見(jiàn)”不是一個(gè)新鮮的話題，這種情況幾乎每天都在不同的公司上演，與其在求職者身上找毛病、發(fā)牢騷，倒不如我們HR從自身出發(fā)找原因、想辦法。

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