這篇文章主要介紹了入職培訓(xùn)的重要性，小編覺得挺不錯(cuò)的，現(xiàn)在分享給大家，也給大家做個(gè)參考。一起跟隨小編過來看看吧

入職培訓(xùn)是員工進(jìn)入企業(yè)后工作的第一個(gè)環(huán)節(jié)，是企業(yè)將聘用的員工從社會人轉(zhuǎn)變成為企業(yè)人的過程，同時(shí)也是員工從組織外部融入到組織或團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，并成為團(tuán)隊(duì)一員的過程。員工通過逐漸熟悉、適應(yīng)組織環(huán)境和文化，明確自身角色定位，規(guī)劃職業(yè)生涯發(fā)展，不斷發(fā)揮自己的才能，從而推動企業(yè)的發(fā)展。實(shí)際上，很多初入職場的應(yīng)屆生都忽視了 入職培訓(xùn)的重要性 。本期YY 簡歷 小編將為大家?guī)�來的主題就是 入職培訓(xùn)的重要性 ，小伙伴們快來了解一下吧~

入職培訓(xùn)真正所屬是企業(yè)文化的范疇。很多企業(yè)在建設(shè)自身的企業(yè)文化的時(shí)候，往往強(qiáng)調(diào)制度文本，CI，活動，英雄人物等形式的重要性。但是YY簡歷小編要說的是，企業(yè)文化建設(shè)最初的一步，其實(shí)是入職培訓(xùn)。

初入企業(yè)的新員工可以通過入職培訓(xùn)來了解企業(yè)價(jià)值理念、管理方式等，這會影響到未來我們在工作中的態(tài)度、績效和行為。而我們選擇未來如何在企業(yè)中表現(xiàn)、決定自己是否在企業(yè)長期發(fā)展也取決于最初進(jìn)入企業(yè)的一段時(shí)間內(nèi)的經(jīng)歷和感受。所以在接受入職培訓(xùn)的時(shí)候，我們一定不能抱著無所謂的態(tài)度。

YY 簡歷 小編認(rèn)為，新員工在入職培訓(xùn)的過程中要去充分了解、感受公司的企業(yè)文化，判斷自己是否適合在該公司長期發(fā)展。此外還要熟悉自己未來崗位的工作職責(zé)，這對于我們未來的工作也有一定幫助，能夠提高我們的工作效率，盡早投入到工作當(dāng)中~

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