面試時應該問哪些問題
這篇文章主要介紹了面試時應該問哪些問題，小編覺得挺不錯的，現(xiàn)在分享給大家，也給大家做個參考。一起跟隨小編過來看看吧
職場面試找工作，很多人都有一個思想誤區(qū)或內(nèi)心膽怯，總覺得我是去給別人打工的，我應該低姿態(tài)去表現(xiàn)好，好讓人家把我給要了。不過有多少人會關(guān)注公司的問題，會問一些除了自己工資和待遇外的問題呢？小編就告訴大家 面試時應該問哪些問題 ？
1.可以是有關(guān)職位的一些問題，比如：公司對這個崗位的期望是什么樣的？其中，哪些部分是我需要特別努力的？ 是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新人，并讓新人有發(fā)揮的機會？
2.可以是公司的待遇問題，比如：公司是否有正式或非正式培訓？ 公司是否有外派或輪調(diào)的機會？
3.其次，就是一些工作的環(huán)境以及氛圍，比如：公司強調(diào)團隊合作。那在這個工作團隊中，哪些個人特質(zhì)是公司所希望的？能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者我是否有機會能參觀一下貴公司？
去面試工作，是一個相互合作的過程，并不是說哪一方成為主導。你為公司工作，公司給你報酬。而對所有公司來說它總希望找到那一種類似合作伙伴的員工而不是僅僅是來打工的。所以，在面試的時候除了展示你自身特長和文化外，還要表現(xiàn)出一個對公司前景關(guān)心和一種參與者的心態(tài)來。所以YY 簡歷 小編希望大家應該明確 面試時應該問哪些問題 ，這樣的話在以后求職的過程中就不會出現(xiàn)太多的不明確。
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