這篇文章主要介紹了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評判標準有哪些，小編覺得挺不錯的，現(xiàn)在分享給大家，也給大家做個參考。一起跟隨小編過來看看吧

每年 校園招聘 季，應(yīng)屆生們每天守在電腦前瘋狂地填寫 簡歷 ，爭取面試機會，以求得一份心儀的工作。當大家終于收到了面試通知時，卻往往因為在其后的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試環(huán)節(jié)表現(xiàn)不佳而失去機會。那么， 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是怎么的呢？無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評判標準又有哪些呢？掌握怎樣的技巧可以在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中脫穎而出呢？ 本期YY 簡歷 小編將為大家介紹的就是 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評判標準有哪些 ，感興趣的小伙伴們快來一起了解一下吧~

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試 是一種效率極高的面試形式，在校園招聘中是企業(yè)使用度非常高的一種面試形式。一般一組6-12人，只有少數(shù)幾人能夠進入下一輪，甚至整個小組都被淘汰。以下是一些無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評判標準，供小伙伴們參考準備：

1、表達能力：語言表達準確簡潔、流暢清楚，能有條理地表達地自己的意思。
典型行為：“首先…其次”、“總結(jié)一下…”

2、綜合分析能力：分析問題全面透徹、觀點清晰，概括總結(jié)不同意見的能力強。能夠抓住問題核心、避開糾纏不清事項。
典型行為：“你的意思是不是…”、“歸納起來有…方面”

3、團隊精神：能夠尊重別人，善于傾聽他人意見，善于把眾人意見引向一致。
典型行為：“我也認同3號觀點，可是我們…”

4、邏輯性與創(chuàng)造力：解決問題的思路清晰周密，邏輯性和時間觀念強，能夠積極發(fā)言，敢于發(fā)表不同意見，善于提出新的見解和方案。
典型行為：“讓我們換一種思路…”、“假設(shè)…那么…”、“如果…會不會更好？”

5、領(lǐng)導(dǎo)能力：善于消除緊張氣氛并創(chuàng)造一個大家都想發(fā)言的氣氛，能有效說服別人，善于調(diào)解爭議問題。
典型行為：“大家分下工…”、“讓我們…”

當然，除了以上這些評判標準以外，求職者的儀表舉止也在考察范圍內(nèi)。YY 簡歷 小編建議求職者無論男女，均著西裝參加面試，儀表要整潔。討論過程中語言要得體，切忌中傷他人。

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