這篇文章主要介紹了獵頭顧問工作流程，小編覺得挺不錯(cuò)的，現(xiàn)在分享給大家，也給大家做個(gè)參考。一起跟隨小編過來看看吧

想成為一名獵頭顧問，首先就需要了解獵頭顧問是做什么的，具體的崗位職責(zé)是什么，下面小編給大家整理一下 獵頭顧問工作流程 ：

一、客戶需求深挖和了解：

先要對(duì)客戶的現(xiàn)狀做了解：以服裝行業(yè)舉例：公司的品牌定位、風(fēng)格、價(jià)格帶、消費(fèi)群體定位、市場(chǎng)渠道定位、門店網(wǎng)店定位、經(jīng)營(yíng)模式了解（直營(yíng)、加盟、區(qū)代、省代、托管、聯(lián)營(yíng)等模式）、公司管理組織架構(gòu)、部門結(jié)構(gòu)、人員配置、公司的發(fā)展階段、規(guī)模（人員配置、回款額、銷售額）、未來1-3年的規(guī)劃或經(jīng)營(yíng)指標(biāo)；其次了解職位：匯報(bào)對(duì)象、本職位的薪資福利結(jié)構(gòu)和明細(xì)、部門架構(gòu)、特殊要求、對(duì)標(biāo)企業(yè)；

二、簡(jiǎn)歷篩選、人才尋訪：

做好職位的JD；簡(jiǎn)歷尋訪渠道和人才來源；目標(biāo)人選簡(jiǎn)歷篩選和電話溝通；

三、人才評(píng)估：

評(píng)估來源：從知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作背景、工作職業(yè)、職業(yè)曲線、職業(yè)意向、專業(yè)技能、薪資福利要求等多維度核心要點(diǎn)進(jìn)行溝通；面試工具：訪談式、壓力面試、案例式、問卷式等多種面試工具綜合測(cè)評(píng)；

四、背景審核：

做好背景調(diào)查模板；至少要了解最后一家或者最近兩家從業(yè)企業(yè)的北京進(jìn)行審核和背調(diào)；主要背調(diào)信息：在職時(shí)間、職位信息、在職期間的工作業(yè)績(jī)和職責(zé)、內(nèi)外部關(guān)系人際溝通情況等要點(diǎn)對(duì)候選人做暗調(diào)和核實(shí)工作；

五、編寫report簡(jiǎn)歷報(bào)告、面試等：

主要從：顧問評(píng)估、個(gè)人基本信息、自我評(píng)估、工作經(jīng)歷（從業(yè)公司概況、職位、職責(zé)、業(yè)績(jī)）、薪資現(xiàn)狀和要求等幾個(gè)核心要素做評(píng)估報(bào)告，并給到客戶候選人的優(yōu)劣勢(shì)及個(gè)性特質(zhì)；推薦面試；面試跟進(jìn)；回款跟進(jìn)和對(duì)候選人試用期階段做階段性的跟進(jìn)和回訪。

以上就是 獵頭顧問工作流程 ，希望對(duì)想投遞此職位 簡(jiǎn)歷 小的人有所幫助。

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