這篇文章主要介紹了正確的工作態(tài)度包括哪些，小編覺得挺不錯的，現(xiàn)在分享給大家，也給大家做個參考。一起跟隨小編過來看看吧

在同樣的公司，做同樣的工作，有些人多年以后，仍舊做同樣的工作，任原來的職務(wù)，甚至被炒了魷魚；有些人卻不斷前進，在公司的地位日益上升，成為公司不可或缺的人物，所以前者開始抱怨，認為不公，覺得委屈，甚至把所謂怨氣發(fā)在工作上。其實工作中，除了自己要有實力之外，領(lǐng)導(dǎo)最看重的是好的工作態(tài)度，所謂態(tài)度決定一切，那么在工作中 正確的工作態(tài)度包括哪些 呢？下面就讓YY 簡歷 的小編給大家普及一下：

勤奮：如果成功=機遇+勤奮+社會關(guān)系，機遇和社會關(guān)系的數(shù)值很小的話，那么勤奮必將需要更大的數(shù)值。老板心目中最理想的員工，不是最聰明的最能干的員工，而是最勤奮的員工。

忠誠：員工的忠誠包括了三層含義，即對企業(yè)這個組織忠誠；對所從事職業(yè)的信念或信仰的忠誠；對老板的忠誠。忠誠代表著誠信、守信和服從。市場不相信眼淚，人在商海中沉浮，老板承擔的風(fēng)險是最大的。

協(xié)作：論對于個人還是企業(yè)，忽視了協(xié)作的價值，缺乏協(xié)作的精神，這無異于自己斷了生存的根本。一個有協(xié)作精神的員工，才能真正承擔起自己的工作責(zé)任，也才能真正做好工作。只有善于協(xié)作的人，才會真正的成功；只有懂得團結(jié)協(xié)作的人，才會成為真正的贏家。

熱情：有了工作熱情，才會豐富工作成果，才能說明工作能力；沒有工作熱情，成天混日子，那么只會日漸消沉。?熱情不但對于工作，對于生活也同等重要。它是一種動力，讓你每天充滿了活力、激情和希望，讓你不斷前進，更上一層樓。

如果有了以上的幾個 正確的工作態(tài)度 ，YY 簡歷 的小編相信你一定會在職場上如魚得水的。

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