要不要把“求職目標(biāo)”寫在簡歷上?
這篇文章主要介紹了要不要把“求職目標(biāo)”寫在簡歷上?,近期需要求職的朋友可以參考下
你贊成在求職簡歷里寫上你的“求職目標(biāo)”嗎?相信許多求職者,包括一些專家,都有很多說法。贊成的人會說,求職目標(biāo)是鎖定一個具體職位最簡單、最迅速的方法。反對的人則說,在簡歷里加上“求職目標(biāo)”不僅占空間,還會把你限制在某個職位上,當(dāng)你其實適合于多個職位的時候。不管你是贊成還是反對,這里有一些如何讓你的簡歷抓住招聘者眼球的小主意。
寫上“求職目標(biāo)”對以下兩種人最有用:
1.清醒地知道自己想要什么工作的人;
2.職業(yè)目標(biāo)沒有清晰地反映在簡歷上的人。
如果你有一個“求職目標(biāo)”,直接把它放到你的名字和聯(lián)系方式下面。通常典型的求職目標(biāo)以助動詞“to”開頭,比如:“求職目標(biāo):我想找……職位”。
你的“求職目標(biāo)”一定要簡短、明確——不超過兩到三行。像“你能給公司帶來什么”這種信息最好顯示出來,比如一段特定的經(jīng)歷和技能。招聘者更關(guān)注你能給公司帶來什么,而不是你希望從他們那里得到什么。
下面是一個讓人印象深刻的“求職目標(biāo)”:
求職目標(biāo):為了利用我所擅長的分析和人際技能,我希望在金融機構(gòu)找到一份初級賬戶管理職位。
每次發(fā)簡歷申請職位之前檢查你的“求職目標(biāo)”,確保它適合你所申請的職位。就像你應(yīng)該準(zhǔn)備好幾個不同版本的求職簡歷一樣,你的“求職目標(biāo)”也應(yīng)該有多個版本。
不確定你想要什么工作?那么你最好找一個比“求職目標(biāo)”更令人印象深刻的“個人概要”!扒舐毮繕(biāo)”聚焦于工作,“個人概要”則是聚焦在求職者身上。
一份“個人概要”就是用一兩句話來概括你所掌握的經(jīng)驗和技能。它突出強調(diào)使你成為一個優(yōu)秀的求職者的原因,還有你與其他求職者的不同或者你超過他們的地方。
調(diào)整你的“個人概要”,凸顯與你所申請工作的要求最切合的經(jīng)驗。
這里是一個強有力的“個人概要”的例子:
個人概要:具有五年pr經(jīng)驗的公共關(guān)系專家,與很多媒體打過交道,在國家和地方新聞媒體工作過,協(xié)調(diào)過大規(guī)模事件。
有時候“求職目標(biāo)”太固定了,“個人概要”也太短而沒有辦法凸顯你所有的成績。如果真是那樣的話,你需要另外一個東西:個人資質(zhì)簡介!皞人資質(zhì)簡介”有點像“個人概要”,但跟它有兩個地方不同:
1.它多半采用表格形式,而不是一個簡單的陳述
2.它強調(diào)的是具體的成績,而不是一個概要性的成就描述
具有很豐富經(jīng)歷的求職者,以及申請高端職位的人,用個人資質(zhì)簡介是最有用不過了。
在一份又長又詳細(xì)的簡歷里,這是強調(diào)最重要、最相關(guān)內(nèi)容的最有效方式。
這個部分還有很多名目,像“重要成就”、“職業(yè)亮點”等。“個人資質(zhì)簡介”就是一份你最重要工作成績清單,為了讓它的效果更明顯,表格里的項目最好不要超過5項,并且用結(jié)果導(dǎo)向描述你的工作。
這里有一個例子:
個人資質(zhì)簡介
●熟練的醫(yī)藥銷售經(jīng)理/主管,有九年經(jīng)驗,生物學(xué)高級學(xué)位
●一直超過年度銷售目標(biāo)35%以上
●被譽為2001年度優(yōu)秀銷售人員,主管員工175人
“求職目標(biāo)”、“個人概要”,以及“個人資質(zhì)簡介”——這些都是有用的簡歷工具。你最好的選擇取決于你的經(jīng)驗,還有你感興趣的工作類型。
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