有些求職人員認(rèn)為個(gè)人簡(jiǎn)歷不能將自己的求職意愿完美的表達(dá)出來(lái)，這時(shí)就可以在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷后附上一封求職信。但是求職信可不是隨便就能編寫好的，成功的求職新能為個(gè)人簡(jiǎn)歷加分說(shuō)不定就因?yàn)榍舐毿哦�獲得面試機(jī)會(huì)。但是也有些不會(huì)編寫求職信的，求職信就只能起到成畫蛇添足的作用。求職人員要讓個(gè)人簡(jiǎn)歷中的求職信助你一臂之力，這樣才能夠讓個(gè)人簡(jiǎn)歷得到用人單位的認(rèn)可。

編輯求職信的注意事項(xiàng)：

1、簡(jiǎn)歷定位。雇主們之所以花時(shí)間和精力來(lái)到招聘現(xiàn)場(chǎng)閱讀簡(jiǎn)歷、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以為他們做什么，而不是來(lái)欣賞你的簡(jiǎn)歷的文彩和筆鋒，所以含糊的，籠統(tǒng)的毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使雇主感到茫然，也使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的簡(jiǎn)歷定位，明確你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)，這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。

2、使用‘從事事件：結(jié)果’這種格式。僅有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的，要注意，是內(nèi)容決定一切。所以簡(jiǎn)歷中一定要有過(guò)硬的內(nèi)容，特別要突出你的能力、成就以及取得的經(jīng)驗(yàn)，這樣才會(huì)使你的簡(jiǎn)歷富有特色而更加出眾。仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作，強(qiáng)調(diào)以前完成的事件然后要寫上結(jié)果。當(dāng)然對(duì)完成什么事件是應(yīng)該有所選擇的，突出用人單位會(huì)欣賞的經(jīng)驗(yàn)和能力，不要不著邊際地寫上一大堆。   

3、讓簡(jiǎn)歷醒目。簡(jiǎn)歷的外表不一定要很華麗，但它至少要清楚醒目。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等辦法，要用電腦來(lái)打印你的簡(jiǎn)歷。   

4、盡量倒你的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)短，有可能只使用一張紙。雇主—般只會(huì)花30秒來(lái)掃視一下你的簡(jiǎn)歷，然后決定是否要面試你，所以簡(jiǎn)歷越簡(jiǎn)練精悍效果越好。如果你有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5—7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無(wú)用的東西。

5、求職信的意義在于給求職人員的個(gè)人簡(jiǎn)歷加分，因此在編寫求職信時(shí)要羅列出自己的優(yōu)勢(shì)，讓用人單位清楚的知道求職人員的優(yōu)勢(shì)是什么，并且在個(gè)人簡(jiǎn)歷中找到證據(jù)。這樣才能夠增加真實(shí)度以及說(shuō)服力。

6、在編輯求職信時(shí)與個(gè)人簡(jiǎn)歷有異曲同工之處，都需要注意的是要用心編寫，千萬(wàn)不要在網(wǎng)絡(luò)上摘抄或者借用，這種公式化的求職信不僅不能為自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷加分還會(huì)招來(lái)用人單位的厭惡，因此一定要杜絕求職信公式化的情況。

7、求職人員一定要記住，只要是投遞到用人單位關(guān)于求職的信息就需要編寫的特別簡(jiǎn)潔。因?yàn)檎衅腹俨粫?huì)有什么耐心看一些長(zhǎng)篇大論的東西，所以不管是編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷還是求職信都需要占用小篇幅。求職信只需要占用半張紙就足夠了。

8、最后，一定不要忘記編寫出自己的申請(qǐng)?jiān)�因是什么，申�?qǐng)?jiān)�因是否能夠打�?dòng)招聘官也很重要。