簡歷,不簡單
這篇文章主要介紹了簡歷,不簡單,近期需要求職的朋友可以參考下
九月,是簡歷的季節(jié)。作為找到一份好的工作的敲門磚,簡歷越來越受到廣大畢業(yè)生朋友的重視,簡歷制作得成功與否將直接關(guān)系到你能否獲得面試的資格,可見做出一份優(yōu)秀的簡歷將是你走向成功的第一步。
簡歷也是“眼球經(jīng)濟(jì)”
簡歷的一個(gè)重要目的就是要盡可能地使招聘單位對你產(chǎn)生注意力和發(fā)生興趣,或者能夠使得人才交流中心和介紹所對你產(chǎn)生信任感或贊賞,看到了你的簡歷,就想把你推薦給用人單位。如果你的簡歷別人看了之后覺得平平淡淡,將它扔在一邊,那么你將會(huì)失去非常重要的面試機(jī)會(huì)。今年夏天,一個(gè)搞生物資源開發(fā)的中港合資公司要招聘六名市場營銷人員,待遇相當(dāng)不錯(cuò),投遞簡歷的有五六十人之多。但大多數(shù)應(yīng)聘者極為平常,倒是有一位應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷引起了招聘單位的注意。他的簡歷只有一個(gè)內(nèi)容,在大學(xué)四年里他參加了多種多樣的社會(huì)活動(dòng)并做過幾次諸如促銷之類的兼職,他把這些活動(dòng)的圖片編輯好了,然后配上了不錯(cuò)的文字,更為精彩的是,每次活動(dòng)他都有一個(gè)心得,向別人展示了他工作的得失,并以雄辯的事實(shí)證明他是在不斷進(jìn)步的。除此之外,在他的簡歷最后有不起眼的一行“聯(lián)系方法……”他被錄用了,而且他的簡歷為公司所有的人津津樂道。
這位朋友的簡歷是很不錯(cuò)的,他向眾人展示了他的成長與實(shí)踐,這當(dāng)然要比泛泛而談什么學(xué)分、能力等等好多了。
簡歷瞄準(zhǔn)一個(gè)“靶子”
細(xì)心的人還會(huì)發(fā)現(xiàn),上面這位朋友在做這個(gè)簡歷時(shí)還有一個(gè)“好處”,他明白自己到這個(gè)公司是要去干什么,因此他沒有大講特講他在學(xué)校里當(dāng)過宣傳部長,或者干過校報(bào)的編輯。公司需要的是種子銷售人員,是市場部招人。而不是企劃部?梢,簡歷一定要有針對性,你其他方面的條件再好,但你不善于賣種子,不善于與人溝通,照樣提不起市場部的興趣來。有的人認(rèn)為,簡歷是求職者實(shí)際情況的自然陳述,是自己工作經(jīng)歷、所受教育學(xué)歷、能力的描述。其實(shí)并非如此,你的簡歷必須能夠經(jīng)得起考驗(yàn),使得自己可以成為那幾個(gè)被篩選到有機(jī)會(huì)接受面試的人之列。那么你就必須在簡歷內(nèi)容的篩選上費(fèi)點(diǎn)時(shí)間。
病急亂投醫(yī)是不行的,有的同學(xué)妄想一份簡歷投遍天下,這是不可取的。簡歷只是一個(gè)機(jī)遇或者一張門票,目的在于引起招聘單位的興趣,為自己贏得面試的機(jī)會(huì)。沒有針對性恐怕難以完成你的第一步。
說起簡歷內(nèi)容,是不是就可以編選事實(shí)而弄虛作假呢?必須要記。阂欢ㄒ獙(shí)事求是,切忌弄虛作假。
簡歷也要穿“時(shí)裝”
縱觀以往同學(xué)設(shè)計(jì)的簡歷,他們中很多人都把自己的簡歷做得很厚,像一本書一樣,他們似乎認(rèn)為,簡歷越全越厚就越能吸引人的注意力。事實(shí)上招聘單位主管部門用于閱讀簡歷的時(shí)間不會(huì)超過幾分鐘。若是寫得太長太細(xì),可能會(huì)使得他們認(rèn)為你喜歡拖泥帶水、不干脆利落,甚至?xí)械絽挓,放在一邊。但這個(gè)問題也應(yīng)該辯證地來看,比如,你如果是中文系的同學(xué),而且你應(yīng)聘的是一個(gè)很講究文筆的職位,那么你將你曾發(fā)表過的所有的作品都展示出來那當(dāng)然是很有必要的。曾有這么一個(gè)同學(xué),學(xué)的是檔案專業(yè),她很想去南方一家大型的報(bào)社工作,但是此報(bào)社一般只招新聞系的同學(xué)。她沒有放棄,在簡介上花了很大的功夫,她將自己在上學(xué)和實(shí)習(xí)時(shí)發(fā)表的所有作品都整理出來,編成一本小冊子作為她的簡歷的一部分,結(jié)果,用人單位看了她的簡歷之后很高興,她也如愿以償。
簡歷拒絕“槍手”
說到這些,也許你會(huì)認(rèn)為要將簡歷寫好,最好請專業(yè)人員或者有關(guān)職業(yè)服務(wù)部代寫。實(shí)際上也不一定好。專業(yè)人員不乏在簡歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規(guī)范,但是有一點(diǎn)必須要注意的就是人的心理中都有定勢的作用。定勢是一種心理作用,在碰到新問題的時(shí)候,都會(huì)按照已經(jīng)形成的經(jīng)驗(yàn)、思路、方式方法去處理。因此,專業(yè)人員寫的難免會(huì)墨守成規(guī)或者千篇一律,創(chuàng)新不夠,特色方面不夠。
有了一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)后,根據(jù)自己的實(shí)際情況,自己先起草,然后再請有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員提提意見、修改一下,或者,可以多請幾位其他的管理人員過過目,在新穎性、美觀性、專業(yè)性、吸引力等方面提些意見。
簡歷七個(gè)“不合格”
個(gè)人簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實(shí)事求是、坦率真誠、準(zhǔn)確、格式清新美觀的特征外,還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象:
。ǎ保┖啔v內(nèi)容不精練、表達(dá)不切題意,往往會(huì)影響效果。
。ǎ玻┻^于簡單。簡歷太短或過于粗略,就不會(huì)對求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評價(jià),必要信息的缺乏,使得對方對你的認(rèn)識不明確或者不清楚,從而影響面試機(jī)會(huì)的獲得。
(3)條理不清。簡歷的布局不合理,前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù),會(huì)使得閱讀和理解困難,錯(cuò)誤漏洞很多。
。ǎ矗┳舟E不清楚,打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。
(5)稀奇怪異。簡歷中用的詞匯稀奇古怪,排版或引用材料生僻、花哨。
。ǎ叮┕ぷ饕庀虿幻鞔_。求職者沒有表明自己喜歡什么工作,也沒有說明自己的愛好、興趣及能力,以及對工作的要求、工資待遇等。
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