1、第十條聘用單位聘用人員的基本程序：

2、第三十四條受聘人員有下列情形之一，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知本人：

3、有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。第二條專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理是專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的中心環(huán)節(jié)；聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行聘約管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，克服論資排輩、能上不能下等現(xiàn)象，接受上級人

4、(二)符合第三十四條情形，聘用單位單方面解除聘用合同的。

5、(三)崗位紀律；

6、第七章違反和解除聘用合同的責(zé)任

7、聘用工作組織根據(jù)年度量化考核結(jié)果、群眾評議意見和受聘人員領(lǐng)導(dǎo)意見，提出考核等次意見，報聘用單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。

8、本次招聘采取網(wǎng)上報名方式，報名網(wǎng)站為山西省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站山西人事考試專欄(http://rst.shanxi.gov.cn/rsks/)。

9、(六)聘用崗位要求的其他條件。

10、第三章聘用合同的訂立

11、聘用合同不因單位法定代表人的變更而解除。

12、(五)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的；

13、(四)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

14、(四)崗位工作條件；

15、第八章未聘人員安置與管理

16、第十一條聘用單位聘用新進人員(不含新接收的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部)實行試用期制度。試用期一般不超過3個月，被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長到12個月，特殊情況的人員可以延長，但最長不得超過6個月。

17、對在本單位工作已滿25年或在本單位連續(xù)工作滿10年且距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，如本人提出，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。

18、(七)聘用單位報同級政府人事部門辦理聘用合同審核鑒證手續(xù)。

19、第二十條聘用單位可根據(jù)國家政策規(guī)定確定受聘人員的工資待遇，也可根據(jù)受聘人員的崗位職務(wù)、責(zé)任大小、難易程度和任務(wù)完成情況靈活確定工資待遇，合理拉開檔次。

20、(四)嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；

21、第九條受聘人員應(yīng)具備以下條件：

22、報考人員可通過山西省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站山西人事考試專欄(http://rst.shanxi.gov.cn/rsks/)和各招聘部門(單位)網(wǎng)站查詢招聘公告。

23、(一)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的；

24、(六)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的。

25、第十二條受聘人員凡與聘用單位負責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀律檢查崗位的工作，也不得在有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。

26、(五)工資、保險和福利待遇；

27、第五十二條原固定職工距法定退休年齡5年以內(nèi)，且工作年限滿20年以上，因體弱多病等原因不能正常工作的未聘人員，經(jīng)本人申請、聘用單位及主管部門同意，同級政府人事部門批準，可在聘用單位內(nèi)部提前退崗休養(yǎng)。提前退休期間的待遇，由單位參照我省有關(guān)退休人員待遇的規(guī)定執(zhí)行。

28、聘用合同采取書面形式，一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個人檔案。

29、第一章總則

30、根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)[2006]70號）、《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實施意見》（國人部發(fā)[2006]87號）和中共山西省委組織部、山西省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈山西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法〉的通知》（晉人字[2008]111號）精神，結(jié)合我省實際，制定本實施細則。

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31、第三十條聘用合同期滿，年度考核或聘期考核合格，根據(jù)崗位需要，經(jīng)當(dāng)事人雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。

32、第三條本辦法適用于我省除按照國家公務(wù)員制度進行人事管理的以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)以外的全民所有制事業(yè)單位(以下簡稱聘用單位)及其人員。

33、第四十三條有下列解除聘用合同情形之一的，聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)被解聘人員在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：

34、第六章聘用合同的變更、終止和解除

35、合同期限最長不得超過受聘人員達到國家規(guī)定的退休年齡的年限。具體期限由聘用雙方協(xié)商確定。

36、招聘對象、崗位及條件等信息詳見各部門(單位)招聘公告。

37、第十四條聘用合同必須具備以下條款：

38、第四十八條聘用單位原固定職工因機構(gòu)撤銷、精簡人員和不符合崗位要求、身體不適等原因未被聘用的為未聘人員。

39、(一)在試用期內(nèi)的；

40、第五十五條聘用單位實行聘用制的具體方案，須經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過，報上級主管部門和同級政府人事部門核準后實施。

41、(四)聘用工作組織對通過初審的應(yīng)聘人員進行考試或者考核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；

42、(五)應(yīng)聘實行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，必須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書；

43、第二十五條聘用單位對受聘人員的工作情況實行年度考核，必要時可以增加聘期考核。

44、第三十九條受聘人員承擔(dān)重要專業(yè)技術(shù)工作或重大科研項目，如提前解除合同，將給聘任單位帶來技術(shù)項目的終止、產(chǎn)生知識產(chǎn)權(quán)糾紛、技術(shù)失密及可能產(chǎn)生較大經(jīng)濟損失的，不得提前解除聘用合同。

45、(一)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

46、一、招聘單位及人數(shù)

47、參加本次公開招聘筆試的有省紀委監(jiān)委、省委政法委、省委臺辦、省直屬機關(guān)事務(wù)管理局、省國家密碼管理局、省人大常委會辦公廳、省政協(xié)辦公廳、省檢察院、團省委、省作家協(xié)會、山西社會主義學(xué)院、省教育廳、省公安廳、省民政廳、省水利廳、省體育局、省文物局、省扶貧辦、省糧食和儲備局、省林草局、省社科院、省供銷社、省城聯(lián)社、省測繪院等24個部門所屬的55個事業(yè)單位，以及國家糧食和物資儲備局山西局所屬的7個事業(yè)單位，共計招聘306人。

48、第一條為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制需要和符合事業(yè)單位自身特點的、充滿生機與活力的用人制度，充分調(diào)動事業(yè)單位人員的積極性，保障用人單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實際情況，制定本辦法。

49、涉密崗位受聘人員的解聘或者工作調(diào)動，要遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。

50、第四十七條聘用合同解除后，聘用單位要按照國家有關(guān)規(guī)定及時為職工辦理社會保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

51、第四章受聘人員的待遇

52、一、總則

53、(一)違反國家法律、法規(guī)的聘用合同；

54、(三)權(quán)利義務(wù)不對等，嚴重損害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同；

55、第四十九條未聘人員在聘用單位內(nèi)部的待聘期限最長不超過1年。待聘期間聘用單位可根據(jù)本單位崗位空缺及待聘人員的條件，在本單位內(nèi)部調(diào)整或安排臨時性工作，并至少提供2次上崗機會。

56、第二十九條聘用合同簽訂后，當(dāng)事人雙方必須依法履行合同，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序重新簽訂變更合同。

57、(七)違反聘用合同的責(zé)任。

58、聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項時，遇有與自己有上述親屬關(guān)系的，必須回避。

59、(四)未經(jīng)當(dāng)事人委托，由第三者代簽的聘用合同。

60、(二)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

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61、第五章受聘人員的考核

62、咨詢電話及網(wǎng)址詳見《咨詢電話及網(wǎng)址一覽表》(附件2)。

63、第十六條下列聘用合同為無效合同：

64、非全民所有制事業(yè)單位可以參照本辦法執(zhí)行。

65、第二章聘用權(quán)限、條件及程序

66、山西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法

67、二、招聘對象、崗位及條件

68、第八條聘用單位要成立聘用工作組織，對本單位人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等事項提出意見，報本單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。

69、(三)具有履行本崗位職責(zé)的文化程度、專業(yè)知識、工作能力；

70、(三)因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

71、第十五條聘用合同的期限分為短期(3年以下)、中長期和以完成一定工作為期限。

72、第二十三條受聘人員根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受工時、公休節(jié)假日、勞動保護、女職工保護、因工負傷、致殘和死亡、非因工負傷和患病等福利待遇。

73、聘用工作組織由本單位人事、紀檢部門負責(zé)人和工會代表組成，根據(jù)需要也可聘請有關(guān)專家參加。

74、(六)聘用合同變更、終止、解除的條件；

75、(三)聘用工作組織對應(yīng)聘人員的資格、條件進行初審；

76、第五十條未聘人員在聘用單位內(nèi)部待聘期滿，經(jīng)培訓(xùn)仍未能聘用上崗的，聘用單位可委托政府人事部門所屬的人才交流服務(wù)機構(gòu)代為推薦。委托推薦期限最長為1年。委托推薦期滿仍未落實工作單位的，由聘用單位辦理辭退手續(xù)。

77、根據(jù)中共山西省委組織部、山西省人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好2023年全省事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(晉人社廳發(fā)〔2023〕17號)，受各招聘部門(單位)委托，山西省人事考試中心將組織實施省直部分事業(yè)單位2023年公開招聘工作人員筆試�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:

78、(一)公告查詢

79、第五十四條聘用單位的主管部門負責(zé)所屬事業(yè)單位實行聘用制的組織實施和檢查監(jiān)督工作。

80、考核結(jié)果要予以公示。

81、(一)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；

82、(五)聘用單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定受聘人員；

83、第九章組織與管理

84、第四十四條經(jīng)濟補償以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準；月平均工資高于當(dāng)?shù)仄骄�工資3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄�工資的3倍計算。

85、第一條為建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟需要的人才評價和使用機制，強化和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理，保障用人單位和專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益，根據(jù)國家和我省職稱工作的

86、第三十八條聘用單位的法定代表人及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員聘任期滿，或在聘用合同期內(nèi)解除聘用合同的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定進行離任審計。

87、第五條事業(yè)單位實行人員聘用制要在上級部門下達的人員編制計劃、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)限額比例內(nèi)，按照科學(xué)合理、精簡效能的原則設(shè)置崗位，確定崗位職責(zé)、聘用條件、工資待遇等第六條聘用單位領(lǐng)導(dǎo)人員，按干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序聘用或任命。

88、事職改部門和群眾的監(jiān)督。第三條本辦法適用于全民所有制事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱事業(yè)單位)。其它類型的事業(yè)單位和企業(yè)單位參照此

89、第四條事業(yè)單位實行人員聘用制，要貫徹黨的干部路線，堅持黨管干部的原則；堅持尊重知識、尊重人才的方針；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

90、(二)應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘；

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91、第二十六條考核必須堅持客觀、公正的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合、考核工作實績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法�？己说膬�(nèi)容要符合崗位的實際需要，按照崗位目標實行量化考核。

92、第六條聘用單位按照崗位設(shè)置、聘用條件聘用人員。聘用人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中選聘。面向社會招聘的，同等條件下本單位的應(yīng)聘人員優(yōu)先。

93、月19日下午，山西交控集團公司召開干部大會，宣布省委、省政府關(guān)于山西交控集團主要領(lǐng)導(dǎo)任職的決定：任命武藝同志為山西交通控股集團有限公司黨委副書記、副董事長，提名為山西交通控股集團有限公司總經(jīng)理人選。省委組織部部務(wù)委員、副部長齊海斌出席。集團公司黨委書記、董事長袁清茂主持會議

94、(二)年度考核或聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；

95、(四)身體健康，能堅持正常工作；

96、(二)考入普通高等院校的；

97、第三十一條聘用合同期內(nèi)，聘用單位被撤銷或受聘人員死亡時，聘用合同自行終止。

98、(一)公布空缺崗位及其職責(zé)、聘用條件、工資待遇等事項；

99、第十九條聘用單位合同制職工，原簽訂的合同與本辦法不符的，可按本辦法重新簽訂聘用合同。

100、第二十八條考核結(jié)果是續(xù)聘、解聘或調(diào)整崗位的依據(jù)。受聘人員考核不合格的，聘用單位可以按照聘用合同解除聘用關(guān)系，也可以調(diào)整其崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位。崗位變化后，相應(yīng)改變該受聘人員的崗位工資及有關(guān)待遇，并對其聘用合同作相應(yīng)變更。

101、(一)聘用合同期限；

102、(二)遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德；

103、第四十五條聘用單位分立、合并、撤銷的，應(yīng)當(dāng)妥善安置受聘人員；不能安置受聘人員到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的，應(yīng)按第四十四條規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

104、(一)聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；

105、第五十一條末聘人員在待聘期和委托推薦期不再保留原崗位待遇。待聘期不滿6個月的按原崗位基本工資發(fā)放，已滿6個月的工資按原崗位基本工資的80％發(fā)放。委托推薦期內(nèi)，工資按原崗位基本工資的50％發(fā)放。但工資發(fā)放數(shù)額不得低于本地區(qū)最低工資標準。

106、第五十六條聘用單位與受聘人員在公開招聘、聘用程序、聘用合同期限、聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問題發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由聘用單位主管部門調(diào)解；調(diào)解不成的按有關(guān)規(guī)定在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)赝�級人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

107、第二十四條受聘人員按照國家有關(guān)規(guī)定享有接受培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)利和義務(wù)。

108、聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時，不得收取任何形式的抵押物或其他財物。

109、(三)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

110、(二)報考咨詢

111、第三十六條受聘人員有下列情形之一的，可以隨時單方面解除聘用合同：

112、第三十五條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：

113、(六)聘用單位法定代表人或者其委托的人與受聘人員簽訂聘用合同；

114、第十七條對個人行為能力受到限制的人員，聘用單位可緩簽聘用合同。

115、使用事業(yè)編制的社會團體錄用專職工作人員，除按照國家公務(wù)員制度進行人事管理的以外，適用本辦法。

116、第二十一條根據(jù)按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，聘用單位對有重大科技發(fā)明、貢獻突出的受聘人員可給予重獎。

117、(三)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

118、第四十六條受聘人員在本單位的實際工作年限以連續(xù)在該單位聘用的時間計算。聘用單位中原固定職工首次簽訂聘用合同前的連續(xù)工齡視作該受聘人員的本單位實際工作年限。

119、第四十一條受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后解除聘用合同，對培訓(xùn)費用的補償在聘用合同中約定的，按照合同的約定補償；沒有約定的，單位可按培訓(xùn)后每服務(wù)一年遞減20%的標準追償。

120、咨詢政策請聯(lián)系各招聘部門(單位)，咨詢報名網(wǎng)絡(luò)技術(shù)請聯(lián)系山西省人事考試中心。

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121、試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

122、(一)擁護黨的路線、方針、政策；

123、第三十二條聘用合同期內(nèi)，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同。

124、第四十條聘用合同當(dāng)事人雙方有違反聘用合同的，應(yīng)按合同規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

125、第十三條簽訂聘用合同必須符合國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。

126、第二十七條年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次�？己藘�(yōu)秀等次人員一般不超過本單位受聘人員總數(shù)的15％。

127、(四)依法服兵役的。

128、(三)被錄用或選調(diào)到國家機關(guān)工作的；

129、(二)采用欺詐、威脅等不正當(dāng)手段訂立的聘用合同；

130、第五十三條縣級以上地方各級人民政府人事部門是事業(yè)單位實行聘用制的行政綜合管理部門，負責(zé)對聘用制工作組織管理、指導(dǎo)協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查。

131、第三十七條除第三十六條情形外，受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。

132、(五)正在接受紀律審查尚未作出結(jié)論的；

133、第七條聘用單位凡出現(xiàn)空缺崗位，除涉密崗位確需使用其他辦法選拔人員的以外，都要采取考試、考核的辦法公開招聘。

134、第四十二條受聘人員解除聘用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使用原所在單位的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。

135、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以在聘用合同中約定試用期、知識產(chǎn)權(quán)保護、解聘提前通知時限等條款。

136、三、報名方式和程序

137、第二十二條聘用單位和受聘人員要按照國家有關(guān)規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險，享受有關(guān)社會保險待遇，承擔(dān)應(yīng)當(dāng)支付的相應(yīng)費用。

138、(六)屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。

139、(二)未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

140、(二)崗位及其職責(zé)要求；

141、《山西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法》規(guī)定實施范圍內(nèi)的事業(yè)單位及其專業(yè)技術(shù)人員，須按照本實施細則對專業(yè)技術(shù)崗位進行設(shè)置并管理。

142、第三十三條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：

143、第十八條聘用單位原固定職工不愿與聘用單位簽訂聘用合同，又不屬于緩簽范圍的，應(yīng)給予3個月的擇業(yè)流動期，流動期內(nèi)享受原工資福利待遇。擇業(yè)流動期滿后仍不愿與聘用單位簽訂聘用合同的，其原人事關(guān)系自行終止，本人可提出辭職或由聘用單位辦理辭退手續(xù)。

144、第二條實行人員聘用制是事業(yè)單位的基本用人制度。事業(yè)單位與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上通過簽訂聘用合同，明確用人單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。

145、省政府人事行政部門和各市政府人事行政部門在國家確定的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位層級、等級內(nèi)，根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模以及隸屬關(guān)系等情況，對專業(yè)技術(shù)崗位實行總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級控制管理。