第一篇: 廉政風險防范措施

　　一、思想道德風險點

　　1.放松世界觀改造，理想信念動搖的風險(一級)。措施：加強學習，增強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念不動搖。

　　2.不認真學習，政治素質低的風險(一級)。措施：加強學習，努力提高自身綜合素養(yǎng)。

　　3.不服從工作安排，我行我素的風險(二級)。措施：進一步轉變工作作風，服從、服務于部門工作安排。

　　4.責任心不強，有畏難情緒，履職不到位，創(chuàng)新意識不夠的風險(二級)。措施：進一步轉變工作作風，增強責任心，兢兢業(yè)業(yè)開展好各項工作。

　　5.不注意調整心態(tài)，不思進取，得過且過的風險(三級)。措施：進一步轉變工作作風，積極進取，認真扎實開展好每一項工作。

　　二、崗位職責風險點

　　1.違反廉潔自律相關規(guī)定，違反財經紀律的風險(一級)。措施：加強學習各類財經法律法規(guī)，不斷提高業(yè)務能

　　力。

　　2.對各種財經法律、法規(guī)、規(guī)章制度掌握不夠全面，財務工作執(zhí)行不到位的風險(一級)。措施：加強學習各類財經法律法規(guī)，不斷提高業(yè)務能力。

　　3.責任心不強，監(jiān)督執(zhí)行不到位的風險(二級)。措施：進一步轉變工作作風，增強責任心，兢兢業(yè)業(yè)開展好各項工作。

　　4.不堅持原則，不按規(guī)定辦事的風險(二級)。措施：進一步學習各種業(yè)務知識，堅持原則，按規(guī)定辦事。

　　5.能力素質與崗位職責不適應的風險(三級)。措施：加強學習，不斷提高業(yè)務能力。

　　財務人員個人崗位廉政風險點及防范措施2023-04-21 06:53 | #2樓

　　崗位工作職責：

　　(1) 編制和執(zhí)行預算、財務收支計劃、信貸計劃、擬定資金籌措和使用方案，開辟財源，有效地使用資金;

　　(2) 進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促本公司有關部門降低消耗、節(jié)約費用、提高經濟效益;

　　(3) 建立健全經濟核算制度，利用財務會計資料進行經濟活動分析;

　　(4) 承辦公司領導交辦的其他工作。

　　存在的廉政風險點：

　　1、可能發(fā)生利用職務之便人情征收、編制人情預算、撥人情款等風險。

　　2、在公務活動中，接受饋贈或宴請，可能產生違反法紀規(guī)定的不廉潔行為;對親屬及身邊的工作人員管理不夠嚴格，可能出現(xiàn)不廉潔行為，造成不良后果。

　　3、對財務收支等重大資金使用等沒有及時提出建議和意見，存在監(jiān)督不到位的風險。

　　4、結對資金的調控不合理，資金的撥付審批不嚴，不按程序審批撥付資金，可能導致財政資金的誤用、挪用。

　　5、對分管的科室在制度建設上要求不高，管理不到位的風險。 防控措施：

　　1、不斷更新和掌握新的財政法規(guī)知識，增強自己的業(yè)務能力，提高自己的處理問題的應變能力。

　　2、加強財政資金管理制度建設，完善內部管理制度，用制度管人，用制度管事，做到廉潔奉公，清正廉潔。

　　3、強化責任意識，時刻警醒自己，防范作風上的風險;落實黨風廉政建設責任制，按規(guī)章制度和規(guī)定程序辦事;自覺遵守《廉政從政準則》等有關廉政制度，清正廉潔。

　　4、用制度管人，用制度管事，加強財政項目、資金管理機制的建設，嚴格程序和依法依規(guī)，落實好和執(zhí)行好各項管理制度。

　　5、認真執(zhí)行好《廉政從政準則》等有關廉政制度，做到廉潔從政。

第二篇: 廉政風險防范措施

　　一、思想道德及制度機制

　　(一)思想道德(二級風險)

　　1、相關科室：全體科室

　　2、潛在風險：

　　(1)政治理論學習不夠，理想信念不堅定、政治素質下降等風險。

　　(2)工作思想保守、不求上進，責任心不強，缺乏開拓創(chuàng)新精神，工作一般化，難以開拓工作新局面的風險。

　　(3)缺乏“一盤棋”思想和大局意識，導致不團結、不和諧問題，影響全站各項業(yè)務的正常開展的風險。

　　(4)工作原則性不強、法律意識淡漠，為違規(guī)當事人說情辦事，引發(fā)不廉潔、違法、違規(guī)問題、影響單位形象的風險。

　　(5)不注重服務態(tài)度和言行舉止，引起當事人的不滿、上訪、投訴，損害單位甚至建委形象的風險。

　　(6)不認真履行“一崗雙責”，領導監(jiān)督職責履行不到位，造成本單位出現(xiàn)嚴重違法違紀問題的風險。

　　3、防范措施：

　　(1)重視并加強廉政教育、思想道德、職業(yè)道德教育，增強干部的責任心、意志力，樹立正確的人生觀，價值觀、權力觀、政績觀，樹立正確的社會主義榮辱觀，筑牢思想防線，不斷提高自身綜合素質，提高抵御腐敗侵襲的能力，從根本上降低內部政治思想道德風險。

　　(2)認真落實“三會一課”、“領導干部學法筆記制度”，加強政治、法制學習，統(tǒng)一思想，提高認識，增強領導骨干的責任心和綜合素質。

　　(3)教育全體干部職工在單位做一名講道德、講文明、講愛心的優(yōu)秀干部職工，在家庭中當一名講勤勞、講孝敬、講傳承的家長和成員。

　　(4)完善民主生活會制度，定期開展批評與自我批評。領導帶頭認真執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，嚴于律己，以身作則，堅持民主集中制，嚴格監(jiān)督管理。站領導嚴格執(zhí)行個人收入申報制度，個人重大事項報告制度，

　　(5)制定獎懲措施，嚴格工作紀律，強化督促檢查。激發(fā)全站人員工作熱情、積極性和創(chuàng)造性。

　　(二)制度機制(三級風險)

　　1、相關科室：全體科室

　　2、潛在風險：

　　(1)對不科學、不適用的制度，未能及時修改完善，造成工作中出現(xiàn)偏差的風險。

　　(2)對制度實施情況監(jiān)督檢查不夠，導致制度不能得到有效落實，不能充分發(fā)揮出應有的作用的風險。

　　3、防范措施：

　　(1)定期梳理、補充、完善各項規(guī)章制度(根據當年工作的需要)，使各項制度符合工作需要，逐步實現(xiàn)各項工作有制度依據，形成按制度辦事的行為規(guī)范。

　　(2)加強對規(guī)章制度執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)督，將執(zhí)行制度的情況納入到科室績效考核之中。

　　(3)對不能嚴格按規(guī)章制度辦事的責任人及責任領導進行告誡，必要時依紀依法追究責任人的相關責任。

　　二、崗位職責方面

　　(一)行政處罰類(一級風險)

　　1、相關科室：造價科、標準科、定額科和信息中心

　　2、潛在風險：

　　(1)不按規(guī)定立案、查處違法案件，造成人情案的發(fā)生，可能導致不廉潔現(xiàn)象出現(xiàn)。

　　(2)在案件調查取證環(huán)節(jié)中，未按照程序規(guī)定依法取證，遺漏證據，可能導致案件定性、裁量不準確，導致行政復議被撤消或行政訴訟敗訴。

　　(3)執(zhí)法不廉潔，以權謀利。在執(zhí)法過程中，執(zhí)法人員可能會經不起誘惑，利用職權謀取私利或獲取享樂，通過與執(zhí)法對象的權錢交易，為執(zhí)法對象減輕處罰。

　　3、防范措施：

　　(1)辦案人員要認真掌握辦案技能，精通法律、法規(guī)、法理，在查辦案件環(huán)節(jié)中，嚴格執(zhí)行兩人辦案等各項執(zhí)法程序。

　　(2)辦案人員以及其他涉案人員要嚴格遵守保密制度、回避制度，做到不向當事人或其他人員泄露案情。堅守辦案紀律，不準利用職權收受當事人的好處，防止行政處罰出現(xiàn)畸輕畸重現(xiàn)象，預防行政復議被撤消或行政訴訟敗訴的情況發(fā)生。

　　(3)在案件調查取證環(huán)節(jié)中，按照程序規(guī)定依法取證，以保證案件定性、裁量準確。

　　(4)在違法案件查辦過程中嚴格依據“事實清楚、證據確鑿、程序合法、定性準確、處理恰當”的原則辦理、審理案件。

　　(二)行政服務類(二級)

　　1、相關科室：造價科、標準科、定額科和信息中心

　　2、潛在風險：

　　(1)在竣工結算書備案、合同價登記、招標控制價備查、定額解釋、工程造價糾紛處理、工程造價咨詢企業(yè)資質申報、建設工業(yè)產品登記備案、確定建設工程住房公積金年度計取標準等工作中，違反工作流程，簡化手續(xù)，可能產生違規(guī)辦理、違規(guī)出具文件，引起投訴等后果。

　　(2)在備案、登記過程中，對重大質疑點，疏忽或故意隱瞞，違規(guī)亂作為，可能造成嚴重后果。

　　(3)業(yè)務辦理不熟，不能做到一次性告知，引起申請人不滿，可能導致其向上級進行投訴。

　　(4)在審查過程中，對符合許可條件的，不予辦理，設置障礙，行政不作為，可能導致申請人進行投訴。

　　(5)業(yè)務辦理不及時，沒有在政務服務承諾規(guī)定時限內辦結，可能導致申請人申訴或投訴。

　　(6)在日常監(jiān)管中對已發(fā)現(xiàn)的違法行為或違法案件不上報、不查處等，未及時留存文書檔案，可能造成工作失職。

　　(7)在公務活動中，接受饋贈或宴請，可能在日常監(jiān)督管理過程中，產生違反法律和紀律規(guī)定的不廉潔行為。

　　3、防范措施：

　　(1)強化崗位培訓。有關工作人員要熟悉業(yè)務，認真學習相關法律法規(guī)和標準計價規(guī)定等，利用業(yè)務培訓、自學等，提高業(yè)務能力和工作質量。

　　(2)嚴格按照相關規(guī)定辦理標準造價監(jiān)督服務業(yè)務，嚴格采取審核相互把關，相互監(jiān)督措施。

　　(3)公開業(yè)務辦理程序，廣泛接受社會各界的監(jiān)督。

　　(4)加強干部廉政教育，防止不廉潔行為的發(fā)生。相關人員要嚴格執(zhí)行工作服務程序，不故意刁難企業(yè)或設置不必要條件。

　　(5)嚴格落實考核機制，將日�？己伺c年終考核相結合，提高服務質量與服務效率。

　　(6)落實一次性告之、首問責任制、黨風廉政建設責任制、行政過錯責任追究辦法、政務服務承諾等制度，并嚴格責任追究。

　　(7)從事定額解釋、造價糾紛處理的工作人員，在調解糾紛過程中，要遵循公平、公正的原則，掌握調解、查處的技巧，要有群眾觀念，服務態(tài)度端正，不準因人情關系，有意偏袒一方，引起另一方不滿。

　　(三)年檢、專項檢查類(二級)

　　1、相關科室：造價科、標準科、定額科和信息中心

　　2、潛在風險：

　　(1)行政不作為，對年檢中發(fā)現(xiàn)的案源線索隱瞞，可能產生收受當事人的好處等不廉潔行為。

　　(2)對年檢或專項檢查發(fā)現(xiàn)的問題，未按法定程序進行登記、錄入，未及時留存文書檔案，以及發(fā)現(xiàn)的問題不及時告知相關單位、上報，可能造成工作失職。

　　(3)在檢查、職能幫扶的工作中，可能存在不給好處不辦事，給了好處亂辦事，借機索取好處等不廉潔行為。

　　(4)證書年檢期間，可能產生收受好處的風險。

　　3、防范措施：

　　(1)強化廉政宣傳教育，突出教育的針對性和實效性。特別是對容易誘發(fā)違規(guī)違紀行為的關鍵科室和重點人員，長期堅持對他們進行有的放矢的廉政教育，以達到警鐘常鳴，強化自律，規(guī)范行為目的。

　　(2)將崗位責任考核與黨風廉政目標考核同落實、同考核;努力實現(xiàn)對風險崗位的全程監(jiān)控。

　　(3)完善工作督查督辦機制。做到工作有要求、違規(guī)受追究、執(zhí)行有保障。通過對廉政風險點實施防范管理，形成自律與他律相結合，組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結合的廉政風險防范管理體系。

　　(4)完善制度，抓好防范，嚴格規(guī)范干部廉潔從政行為。

　　(四)四類：財、物管理類(一級)

　　1、相關科室：財務科、辦公室

　　2、潛在風險：

　　財務管理風險：

　　(1)不認真執(zhí)行年初財經預算，可能導致開支不合理，影響工作正常運轉。

　　(2)在大額資金的使用上，未經集體討論，可能導致資金使用不當，給工作造成不利。

　　(3)年終財務決算時，由于帳表不符，可能造成財務數據不準，給財務工作帶來不良影響。

　　(4)未按票據使用、管理的規(guī)定嚴格操作，致使票據保管不善、丟失、損壞等，造成嚴重不良后果。

　　資產管理風險點：

　　(5)固定資產管理不到位，可能造成固定資產盤虧，或因處置不合規(guī)，可能導致固定資產的流失。

　　(6)對暫扣物品管理不嚴格，出現(xiàn)差錯，可能導致物品損毀、丟失、侵占、挪用或私分，造成不廉潔行為，產生不良后果。

　　3、防范措施：

　　(1)認真執(zhí)行年初的財經預算，避免不合理開支，影響工作正常運轉的情況發(fā)生。

　　(2)堅決執(zhí)行財務制度，不私設小金庫和違紀報銷。

　　(3)財務人員要加強責任心，認真履行工作職責。做到帳表相符，財務數據準確、真實，便于工作順利開展。

　　(4)從事票據管理的工作人員，要嚴格遵守票據管理相關制度，防止出現(xiàn)丟失和損壞，造成無法彌補的損失。違者將依法追究責任。

　　(5)在重大財物收支上，在大額資金的使用上，要經集體討論，堅持“集體理財”的原則，重要財物收支由站務會集體討論決定。

　　(6)固定資產管理要到位，及時登記，加強對固定資產的監(jiān)督，防止本局國有資產丟失。

　　(7)及時將涉案物品依法登記，管理到位，防止物品丟失或損壞。

　　(五)人事管理類(二級)

　　1、相關崗位、科室：站領導、辦公室

　　2、存在的風險

　　(1)在人事管理、干部任用、考核、評先等方面，不堅持公開、公正、公平原則，具體工作人員弄虛作假，不深入基層調查，偏聽偏信，泄露相關信息，私下許諾先進稱號、評定職稱等，可能造成人事管理不公平、公正的后果。

　　(2)對干部政治、思想、道德等方面管理不嚴格或是沒有起到有效的防范作用，可能產生拉幫結派、各自為陣、相互扯皮拆臺等歪風邪氣。出現(xiàn)自由散漫、精神萎靡、作風拖拉、不在狀態(tài)、事業(yè)心、責任感不強的現(xiàn)象;產生傳謠、信謠等不利于團結的言行。

　　2.防范措施

　　(1)嚴格執(zhí)行干部選拔任用、考核、評先、定職、定級等方面的各類規(guī)定。

　　(2)嚴格執(zhí)行上級規(guī)定的人事工作流程，在各個環(huán)節(jié)上體現(xiàn)相互提醒、相互制約、相互監(jiān)督、相互糾正的運行機制。

　　(3)堅持公開、公正、公平原則，堅持民主集中制原則，不弄虛作假，不偏聽偏信，不泄露信息，不私下許諾，防止失察失誤或用人不當等不公平的事情發(fā)生。

　　(4)加強政治、法制學習，樹立立黨為公、執(zhí)政為民的意識。加強集體榮譽感教育，加強民族團結、和諧穩(wěn)定教育;組織全體工作人員學習并嚴格遵守各項廉政建設規(guī)定，樹立正氣，摒棄歪風邪氣。

　　(六)內務管理類(二級)

　　1、主要責任科室：辦公室、綜合科、信息中心

　　相關責任科室：標準科、造價科、財務科、定額科

　　2、存在的風險

　　(1)在數據統(tǒng)計過程中，不認真及時統(tǒng)計，可能造成遲報、虛報或瞞報，給工作造成嚴重后果。

　　(2)不嚴格執(zhí)行信息網絡管理制度，隨意安裝軟件，可能造成計算機感染病毒，導致重要信息數據丟失，給工作造成嚴重影響。

　　(3)檔案管理不嚴格，特別是文書檔案、案件檔案、人事檔案、財務檔案、企業(yè)檔案等出現(xiàn)丟失和損壞，可能造成無法彌補的損失。

　　(4)印章管理不嚴，違規(guī)使用印章、印章被盜用、丟失，可能對單位造成不良的影響。

　　(5)接聽電話、傳達會議通知不及時、不準確到位，可能導致本單位工作出現(xiàn)失誤，造成不良后果。

　　(6)機要文件收發(fā)、傳閱、保管、流轉等工作過程中，可能出現(xiàn)失密，給本站帶來影響。

　　(7)在辦公物品采購及公車管理、使用和維修中違反規(guī)定，可能產生不廉潔行為，或是給單位和工作造成嚴重影響。

　　2.防范措施

　　(1)遵守廉潔從政規(guī)定，嚴格自律，恪守原則，堅決拒收不該接受的禮品饋贈及宴請，一切按照規(guī)章制度辦事，不徇私枉法、徇情枉法。

　　(2)對網絡管理、統(tǒng)計、檔案管理、電話接聽、印章管理、文件收發(fā)等人員加強責任心教育，使工作人員有高度的責任感、使命感和崇高的集體榮譽感，防止過錯、失誤，給全站各項工作順利開展提供保障。

　　(3)規(guī)范公車維修、用油管理，嚴禁工作人員擅自出車，嚴禁領導干部擅自駕駛公務用車，對節(jié)假日、八小時之外未經站主要領導或分管領導允許擅自出車的，嚴格按照有關規(guī)定處理。

　　(4)公務招待堅持對口接待和派餐制度，盡量減少陪餐人員。

　　三、站領導個人方面

　　(一)市標準定站黨支部書記、站長(一級風險)

　　1、職責：主持市標準定額站的全面工作，主管黨務、人事、財務、審計工作，分管財務科。

　　2、潛在風險：(1)工程造價咨詢資質初審;(2)標準造價違規(guī)行為(行政處罰類案件)查處;(3)日常其他行政行為監(jiān)督;(4)定額解釋、造價糾紛處理;(5)單位經費開支;(6)單位人事管理;(7)評先樹優(yōu);(8)公務接待;(9)車輛安全;(10)黨費管理。

　　3、防范措施:

　　(1)工程造價咨詢資質初審堅持班子集體把關。

　　(2)標準造價行政處罰類案件處理，堅持公開聽證管理，并由委法規(guī)科等相關科室共同按程序辦理。嚴格執(zhí)法監(jiān)督，檢查和調查取證必須2人以上，且亮證執(zhí)法;堅持法律法規(guī)適用、自由裁量權使用的集體研究制，案件檢查結論堅持集體定案。

　　(3)建立監(jiān)督投訴機制，對單位人員日常監(jiān)督服務行為進行監(jiān)督。

　　(4)實行定額解釋、造價糾紛處理回避制。與服務對象雙方有利害關系的工作人員，監(jiān)督其回避。對解釋、糾紛結果顯失公正的投訴，實行責任追究。

　　(5)嚴格財務制度，嚴格執(zhí)行上級規(guī)定，按要求對經費合理開支。

　　(6)嚴格執(zhí)行市住建委干部、人事管理有關規(guī)定，堅持人事工作集體決策、按程序辦事。

　　(7)嚴格各項榮譽稱號的推薦程序，堅持集體討論決定推薦名單。

　　(8)嚴格公務接待。公務接待落實接待標準，履行就餐審批制度。

　　(9)規(guī)范公車維修、用油管理。公車維修、用油明確專人負責管理，并造冊登記。定期檢查用油支領、發(fā)放登記情況。

　　(10)嚴格黨費管理，及時足額上交。

　　(二)主管標準、資質證書等業(yè)務副站長(二級風險)

　　1、職責：負責工程建設標準、造價咨詢企業(yè)、造價從業(yè)人員、行業(yè)協(xié)會及社會治安綜合治理、安全、防汛工作，分管標準科、造價科、綜合科。

　　2、潛在風險：(1)工程造價咨詢資質初審;(2)工程建設標準違規(guī)行為(行政處罰類案件)查處;(3)日常督導、檢查、調查取證;(4)車輛安全。

　　3、防范措施:

　　(1)工程造價咨詢資質初審堅持班子集體把關。

　　(2)堅持公平、公開、公正原則處理標準行政處罰類案件，具體提請委法規(guī)科等相關科室共同按程序辦理。

　　(3)嚴格執(zhí)法監(jiān)督。日常督導、檢查、調查取證必須2人以上，且亮證執(zhí)法，相互監(jiān)督。嚴格要求自己，做好對執(zhí)法人員教育、警示。檢查情況、結論、處理意見堅持班子集體決定。

　　(4)規(guī)范公車維修、用油管理，嚴禁公車私用。

　　(三)主管定額、咨詢等業(yè)務副站長(二級風險)

　　1、職責：負責工程定額、造價指標、工程建設價格信息管理工作及站工程造價咨詢業(yè)務，分管定額科、辰宇造價所。

　　2、潛在風險：(1)定額解釋、造價糾紛處理;(2)造價指標測算、市場參考價調查;(3)招標代理、工程造價咨詢;(4)評先樹優(yōu);

　　3、防范措施:

　　(1)實行定額解釋、造價糾紛處理回避制。與服務對象雙方有利害關系的工作人員，監(jiān)督其回避。對解釋、糾紛結果顯失公正的投訴，實行責任追究。

　　(2)加強指標測算、市場價格信息管理，對指標測算失誤、責令改正;對指標測算、市場價格信息故意顯失公平、且造成不良影響的，追究當事人責任。

　　(3)嚴格制度，加強咨詢、招標代理業(yè)務管理，帶頭堅決杜絕違法違紀現(xiàn)象發(fā)生。對重大業(yè)務失誤，提交班子集體研究決定處理意見。

　　(四)站工會主席(二級風險)

　　1、職責：負責標準造價信息網絡、工程發(fā)承包計價日常管理、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治和黨建、精神文明、行風建設、紀檢、信訪、計劃生育、老干部、群團工作，分管辦公室、信息中心、女工委。

　　2、潛在風險：(1)工程發(fā)承包違規(guī)行為(行政處罰類案件)查處;(2)日常工程造價監(jiān)管;(3)單位人事管理;(4)評先樹優(yōu);(5)公務接待;(6)工會經費管理。

　　3、防范措施:

　　(1)堅持公平、公開、公正原則處理標準造價行政處罰類案件，具體提請委法規(guī)科等相關科室共同按程序辦理。嚴格執(zhí)法監(jiān)督，檢查和調查取證等工作必須2人以上，亮證執(zhí)法;案件檢查結論堅持集體定案。

　　(2)加強對分管工程造價管理科室的日常管理，帶頭嚴格按原則辦事。

　　(3)嚴格執(zhí)行市住建委干部、人事管理有關規(guī)定，堅持人事工作集體決策、按程序辦事。

　　(4)評先樹優(yōu)堅持推薦程序，堅持民主集中制度。

　　(5)嚴格公務接待。認真履行就餐審批制度。

　　(6)按規(guī)定提取使用工會經費。

第三篇: 廉政風險防范措施

　　一、***(市局黨委書記、局長)

　　主要分管工作：負責全局全面工作。

　　廉政風險點：1、干部選拔任用。2、評優(yōu)評先。3、全局黨委班子建設。

　　風險等級：一級

　　風險點的防范措施：

　　1、按上級制度規(guī)定選拔干部。在干部選拔任用工作中。嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，按規(guī)定條件、程序要求、指數分配等實施。市局范圍制定的相關文件要經局黨委成員形成共識，并報市委政法委和市委組織部審批或把關后方可實施。

　　2、評優(yōu)評先堅持程序。按照評優(yōu)評先基層推薦，組織部門審核、市局黨委集體研究和廣大民警公認的原則，公正把關、合理提出建議。

　　二、***(局黨委副書記、政委)

　　主要分管工作：協(xié)助局長抓全面工作，負責全局民警的政治思想工作，主管全局財務工作，分管政治處、辦公室。

　　廉政風險點：1、5000元以下財務審批。2、公務接待。3、評優(yōu)評先。

　　風險等級：一級

　　風險點的防范措施：

　　1、堅持開支預算和大額采購班子集體研究制度。5000元以上大額開支，必須經局黨委會集體研究決定，認真審核。對需要履行政府采購或招標的預算縱和泄密問題發(fā)生。對失職瀆職人員督導落實責任追究。

　　2、嚴格按照《中華人民共和國消防法》第十條、第十二條督導落實安全措施。

　　3、嚴格復議和應訴管理。對行政復議和應訴案件，督導法制部門拿出意見。參加復議和應訴的工作人員與復議、訴訟當事人有利害關系的，督導其回避。

第四篇: 廉政風險防范措施

　　關于全面推進廉政風險防控規(guī)范權力運行機制建設的實施意見

　　為保證權力規(guī)范運行，促進黨和國家機關工作人員干部廉潔從政，科學構建健全懲治和預防腐敗體系，不斷加強黨風廉政建設和預防腐敗工作，根據《中共河南省委辦公廳河南省人民政府辦公廳印發(fā)〈關于加強廉政風險防控規(guī)范權力運行機制建設的意見〉的通知》(豫辦〔2023〕31號)精神，現(xiàn)就全面推進我市廉政風險防控規(guī)范權力運行機制建設提出如下實施意見。

　　一、指導思想

　　以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，牢固樹立以人為本、執(zhí)政為民理念，堅持“四個重在”的實踐要領，圍繞規(guī)范權力運行，加強制度建設，依托科學管理理論和現(xiàn)代信息技術，構建權責清晰、流程規(guī)范、風險明確、措施有力、制度完善、預警在先、防范在前的的廉政風險防控規(guī)范權力運行機制，不斷提高預防腐敗工作的科學化、制度化和規(guī)范化水平，深入推進我市懲治和預防腐敗體系建設。

　　二、工作原則

　　(一)堅持圍繞中心。把加強廉政風險防控與推動科學發(fā)展、促進社會和諧、加強黨的建設特別是反腐倡廉建設結合起來，通過規(guī)范權力運行，切實轉變工作作風，提升工作效能，服務和促進中原經濟區(qū)鄭州都市區(qū)建設。

　　(二)堅持突出重點。將腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)的重點領域、重要崗位、關鍵環(huán)節(jié)和涉及群眾切身利益、社會反映強烈的難點熱點問題作為廉政風險防控規(guī)范權力運行機制建設的重點，確保取得實效。

　　(三)堅持因地制宜。針對不同地區(qū)、不同部門、不同崗位、不同人員的特點，合理確定工作目標任務、方法步驟，分類指導、分步實施、有序推進。

　　(四)堅持開拓創(chuàng)新。解放思想、勇于實踐，積極探索加強廉政風險防控機制建設的新途徑、新辦法，不斷創(chuàng)新從源頭預防腐敗的新思路、新舉措。

　　三、目標要求

　　2023年，在黨和國家機關(包括黨的機關、人大機關、行政機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關)全面推行，同時鼓勵人民團體、國有企業(yè)、事業(yè)單位積極推行;2023年至2023年，初步形成對部門、權力崗位、權力運行環(huán)節(jié)全面覆蓋的廉政風險防控規(guī)范權力運行機制建設工作網絡;2023年至2023年，廉政風險防控規(guī)范權力運行機制基本建立，相關配套制度健全完善，機制運行順暢，推進預防腐敗工作取得新成效。

　　四、主要任務

　　(一)依法清權確權，實現(xiàn)預警在先

　　1.厘清職權。根據法律法規(guī)和“十定”規(guī)定，按照職權法定、權責一致的要求，全面清理和明確對管理和服務對象行使的各類職權，對依法確定的職權進行分項梳理，逐項審核確定權力事項的類別、行使依據和責任主體，摸清職權底數。在單位內部行使的人、財、物管理等權力，也要納入厘清范圍。

　　2.明確標準。對審核確定的職權，一是編制職權目錄，內容包括職權名稱、內容、辦理主體和法律依據;二是編制權力運行外部流程圖。對每一項職權，明確辦理主體、依據、程序、期限、監(jiān)督渠道以及辦理事項所需提交的全部材料;三是編制權力運行內部流程圖。對職權在單位內部運行的各個環(huán)節(jié)、責任主體、辦理時限等進行規(guī)范;四是規(guī)范行政自由裁量權標準。劃分裁量階次，界定裁量空間，明確適用規(guī)則。

　　3.公開流程。通過政府網站、公報、公開欄、媒體等途徑，主動向社會公開職權目錄、權力運行外部流程圖和行政自由裁量權標準，接受社會監(jiān)督。通過單位內部網絡、內部公開欄等途徑，公開權力運行內部流程圖，特別是對“三重一大”事項，要加大公開力度，切實加強內部廉政風險防控。

　　(二)強化措施落實，實現(xiàn)防范在前

　　1.排查風險。根據自身思想道德、單位工作職能、具體崗位職責、業(yè)務流程和外部環(huán)境影響，采取自查、互查、群眾評議、專家建議、案例分析和組織審定等方法，全面排查廉政風險點。重點查找四類風險。一是重點權力風險，重點查找重大問題決策、重要人事任免、重大項目建設、大額度資金分配使用中存在的風險;二是業(yè)務流程風險，重點查找工作程序和個人權力自由裁量空間過大，可能造成權力失控和行為失范的因素;二是制度機制風險。即工作制度機制中存在的管理、監(jiān)督、執(zhí)法等環(huán)節(jié)的空檔、漏洞，重點查找由于缺乏工作制度機制的明確規(guī)定，及工作時限、標準、質量等可能導致腐敗行為的因素;三是外部環(huán)境風險。即社會環(huán)境和服務主體對行政執(zhí)法和管理可能帶來的影響，重點查找對崗位的干擾、生活圈和社交圈對個人的不利影響等因素。

　　2.評定等級。根據權力的重要程度、自由裁量權的大小、腐敗現(xiàn)象發(fā)生的概率及危害程度等因素，廉政風險分為三個等級：一級風險為發(fā)生幾率高，或者一旦發(fā)生可能造成嚴重損害后果，有可能觸犯國家法律，構成犯罪的風險;二級風險為發(fā)生幾率較高，或者一旦發(fā)生可能造成較為嚴重損害后果，有可能違反黨紀政紀和相關法規(guī)，受到黨紀政紀處分的風險;三級風險為發(fā)生幾率較小，或者一旦發(fā)生可能造成不良社會影響的風險。

　　3.分權制衡。對風險較高的重大事項決策權、干部人事權、資金使用管理權、政府投資決策權、司法權、信貸管理權、行政審批權、執(zhí)法權、監(jiān)督權等，要根據法律規(guī)定和實際工作需要，通過科學分解、配置，強化制約監(jiān)督，建立決策權、執(zhí)行權、監(jiān)督權既相互制約又相互協(xié)調的權力結構和運行機制。

　　4.重點防控。以完善民主決策、崗位職責、程序控制、干部管理和公務消費制度為重點，健全議事規(guī)則和工作規(guī)則，規(guī)范領導班子及其主要負責人的決策權限、決策內容及決策程序，對重要部門負責人、重點崗位人員應按規(guī)定實行定期輪崗交流。

　　5.科技防控。規(guī)劃、整合各部門、各系統(tǒng)電子政務資源，逐步實現(xiàn)有序連接、資源共享，依托科技手段優(yōu)化權力運行、防控廉政風險。建立完善權力網上公開運行和電子監(jiān)察系統(tǒng)，依據權力運行內部流程圖，將業(yè)務流程優(yōu)化、程序化，轉換成計算機語言在內部網絡上運行，逐步將廉政風險點和公共資源配置、公共資產交易、公共產品生產情況納入電子監(jiān)察系統(tǒng)監(jiān)控范圍，實現(xiàn)網上實時動態(tài)監(jiān)控。將電子監(jiān)察系統(tǒng)的建設與廉政風險防控體系、政府績效管理系統(tǒng)的建設結合起來，逐步建立統(tǒng)一的權力監(jiān)控網絡平臺。探索運用信息化手段，加強對在單位內部行使的人、財、物管理等權力的防控。

　　(三)建立健全機制，實現(xiàn)科學管理

　　1.建立健全廉政風險教育機制。認真學習貫徹《廉政準則》，深入開展理想信念、職業(yè)道德、法紀法規(guī)和崗位廉政行為規(guī)范教育，深化落實“四會一課制度”，充分發(fā)揮“清風茶社”作用，將廉政風險教育貫穿于崗位履職、權力運行和干部成長的全過程，筑牢思想道德根基。

　　2.建立健全規(guī)范權力運行動態(tài)管理和預警機制。建立健全廉政風險防控規(guī)范權力運行動態(tài)管理機制，以年度為周期，結合經濟社會發(fā)展、政府職能轉變和預防腐敗新要求，及時調整廉政風險內容和防控措施。加強廉政風險信息采集、分析、反饋、處理，實現(xiàn)對廉政風險的預警和防范。

　　3.建立健全規(guī)范考核整改和責任追究機制。研究制定考核標準，采取定期自查、年度檢查、社會評議、表彰獎勵等方式，對風險防控各項措施落實情況進行考核評估。根據監(jiān)督檢查和考核評估結果，及時糾正存在的問題，制定整改措施，完善管理方案。完善誡勉談話、限期整改、組織處理和紀律處分等方面的相關規(guī)定，對廉政風險防控規(guī)范權力運行機制建設工作不力、屢屢出現(xiàn)問題的進行責任追究。

　　4.建立健全內外監(jiān)督和調查研究機制。充分發(fā)揮人大代表、政協(xié)委員、民主黨派、無黨派人士和新聞媒體等社會各界的監(jiān)督作用，拓展群眾參與監(jiān)督的渠道，切實整合監(jiān)督資源，增強監(jiān)督合力�？茖W定期分析防控機制運行過程中出現(xiàn)的新情況新問題，充分運用風險管理理論和現(xiàn)代質量管理方法引入反腐倡廉建設，完善對策措施，確保廉政風險防控規(guī)范權力運行機制建設工作穩(wěn)步推進。

　　五、工作要求

　　(一)提高認識。加強廉政風險防控規(guī)范權力運行，是黨中央在新形勢下作出的加強反腐倡廉建設的重大決策部署，是完善制約和監(jiān)督機制、促進社會主義民主政治建設的必然要求，是完善懲治和預防腐敗體系、從源頭上防治腐敗的重大舉措，是加強領導班子和干部隊伍作風建設、推動經濟社會又好又快發(fā)展的重要保證。各級各部門要從事關反腐倡廉建設和中原經濟區(qū)鄭州都市區(qū)建設全局的戰(zhàn)略高度出發(fā)，充分認識全面推進廉政風險防控規(guī)范權力運行機制建設的重要性和必要性，增強推進這項工作的責任感和緊迫感，切實抓出成效。

　　(二)加強領導。各級各門黨委(黨組)負責本地、本部門、本單位的廉政風險防控規(guī)范權力運行機制建設工作，紀檢監(jiān)察機關(機構)予以協(xié)助。建立黨委統(tǒng)一領導、紀檢監(jiān)察機關負責協(xié)調推進、各部門各單位各負其責，依靠公職人員和人民群眾參與支持的領導體制和工作機制，實現(xiàn)多方聯(lián)動、上下協(xié)同、合力推進廉政風險防控機制建設，確保各項工作順利進行。

　　(三)明確責任。按照誰有風險誰防、誰是領導誰控的要求，各級領導班子和領導干部既是廉政風險防控規(guī)范權力運行機制建設工作組織領導、監(jiān)督落實的責任主體，又是接受監(jiān)督、自我檢查、自我防范和自我完善的主體。各級各部門黨政領導班了及其成員要以身作則，率先垂范，帶頭查找廉政風險，帶頭落實防控措施，帶頭抓好自身和分管部門廉政風險防控規(guī)范權力運行機制建設工作，確保預防腐敗各項要求落到實處。各級紀檢監(jiān)察機關要充分發(fā)揮職能作用，積極協(xié)助黨委(黨組)做好協(xié)調指導、督促檢查、考核評估和責任追究工作。各地各部門要結合實際制定推進廉政風險防控機制建設工作實施細則，明確責任領導、責任部門和工作人員，將廉政風險防控機制建設與業(yè)務工作同步部署、同等要求、同時督促。

　　(四)嚴格考核。各級各部門要把推進廉政風險防控規(guī)范權力運行機制建設考核納入反腐倡廉建設檢查考核，把考核結果作為領導班子和領導干部獎勵、晉級、評先、評優(yōu)的重要依據。對承擔廉政風險防控工作責任的主要負責人和領導班子成員，不認真履行防控、監(jiān)督責任，推進廉政風險防控規(guī)范權力運行機制建設措施不力，未嚴格落實廉政風險防控措施或未根據實際完善廉政風險防控制度，致使本地本部門本單位發(fā)生嚴重違紀違法行為的，按照有關規(guī)定追究主要領導和相關人員的責任。

第五篇: 廉政風險防范措施

　　按照省、市關于加強廉政風險防控工作的要求，市公安局在總結近年來廉政風險防控工作的基礎上，狠抓“四個重點”，進一步完善廉政風險防控措施，深化廉政風險防控工作。

　　一是狠抓分類管理。市局以領導班子、領導干部和單位兩個層面，實行分類管理。一是領導班子、領導干部要將排查決策環(huán)節(jié)風險點、制定防控措施，作為民主生活會和述職述廉的一項重要內容。二是單位抓好擁有執(zhí)法、審批、管理以及人、財、物等業(yè)務處置權的關鍵崗位風險防控管理，針對潛在的重大風險隱患或造成較大負面影響的風險損失，開展專項教育或集中整治，實現(xiàn)以重點帶全面，以關鍵帶整體。

　　二是狠抓整體覆蓋。各單位要對近年來梳理匯總的風險崗位、風險點、風險等級、防范措施和流程圖進行綜合評估、反復過濾、查缺補漏，再次核定，實現(xiàn)廉政風險防控工作與業(yè)務工作和隊伍建設的有效銜接、整體覆蓋。

　　三是狠抓制度建設。各單位要以提高制度執(zhí)行力為抓手，貫徹落實“三重一大”集體決策制度，建立完善熱點崗位交流制度；結合民主考評、社會測評、信訪投訴、違法違紀、反腐倡廉網絡輿情信息、政風行風熱線群眾意見的綜合研判和民警隊伍分析摸排，監(jiān)測新增的風險環(huán)節(jié)，提高廉政風險的識別率和管控效果。

　　四是狠抓項目化管理。市局各單位要從具有執(zhí)法權、審批權、管理權及擁有人、財、物處置權的崗位風險中，篩選1-2項高風險等級的重點項目進行立項管理，制定完善防控措施，常抓�？兀�防微杜漸，并將涉及的管理項目及時報市局廉政風險防控工作領導小組辦公室備案。

第六篇: 廉政風險防范措施

　　建筑工程質量安全監(jiān)督，是建設領域廉政風險易發(fā)高發(fā)的地方，區(qū)建設局質監(jiān)站以開展“三嚴三實”教育活動為契機，采取多項舉措，一手實抓工程質量安全監(jiān)管，一手嚴抓廉政風險防控。

　　層層明確廉政責任。全站所有涉及廉政風險點的崗位人員共30余人，站領導班子均與所分管的室、組負責人和普通職工簽訂廉政責任書，明確責任，強化紀律，落實業(yè)務工作與黨風廉政“一崗雙責”。

　　找準查實風險點。質監(jiān)站的風險點主要集中在工程項目建設過程中的工程質量監(jiān)管、施工安全監(jiān)管及工程竣工驗收環(huán)節(jié)，圍繞這些工作環(huán)節(jié)，認真梳理工作流程，查找廉政風險點58個，制定防控措施298條。

　　廉政告知與業(yè)務同步。在建設、施工、監(jiān)理企業(yè)工程建設初次備案、質安監(jiān)站監(jiān)督管理工作人員首次到工地等工作環(huán)節(jié)實行廉政告知，雙方簽訂廉政告知書，明確廉政紀律，履行廉政承諾。

　　實行三級監(jiān)督管理模式。實行質量安全監(jiān)督組、檢查室、質監(jiān)站三級監(jiān)督管理模式，通過日常巡查、專項檢查、交叉檢查等多種檢查形式，對各質量監(jiān)督組、安全監(jiān)督組負責的工程項目進行“監(jiān)督的再監(jiān)督”，回訪了解日常監(jiān)督檢查情況、作風紀律情況、黨風廉政情況。

　　壓縮現(xiàn)場自由裁量權。明確每個環(huán)節(jié)的檢查步驟、檢查內容、檢查標準、檢查資料，盡可能壓縮現(xiàn)場檢查人員的自由裁量空間。凡是到工地現(xiàn)場進行質量和安全監(jiān)管必須2人以上同行，必須對工地入口、塔機、深基坑等施工現(xiàn)場照像作為檢查印證資料組裝歸檔，檢查組當天對現(xiàn)場照片編號、文字描述、綜合打分、規(guī)范檢查記錄，檢查記錄當天送交站管理室備查。若有需處理的項目，由站班子集體研究，作出整改或停工決定。

　　建立日工作碰頭會制度。每天上班的第一件事就是召開站工作例會，對前一天的檢查情況進行碰頭匯總，分析研究存在的問題，對當天的工作安排部署，提工作要求、打廉政紀律招呼，作到警鐘常鳴，時時筑牢廉潔自律思想。

第七篇: 廉政風險防范措施

　　1.引言

　　1.1.工程建設中推行廉政風險防范管理的意義

　　工程建設領域是腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)的重點領域，也是企業(yè)在反腐倡廉建設的重中之重。在工程建設過程中，要與各類社會組織和個人發(fā)生經濟往來，發(fā)生巨額的資金流動。要保證工程建設廉潔、優(yōu)質、高效，必須把反腐倡廉建設放在更加突出的位置，通過開展廉政風險防范管理工作，從根本上治理腐敗滋生蔓延的土壤和環(huán)境，從源頭上預防和遏止腐敗，把廉政風險降到最低。因此要求我們必須引入先進管理理念和思想，運用先進管理工具和手段，積極構建符合中央及北京市要求、具有行業(yè)特點、符合企業(yè)實際的廉政風險防范管理體系。

　　1.2工程廉政風險防范管理的目標

　　在工程建設工作中要建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的預防和懲治腐敗體系，形成“機構健全、責任落實、制度完善、程序透明、管理到位、監(jiān)督有效”的領導體制和工作機制。強化源頭治理，加強監(jiān)督檢查，確保工程質量，提高資金使用效益，防止工程建設中違紀違法現(xiàn)象的發(fā)生，實現(xiàn)“陽光工程”的目標。

　　1.3工程建設廉政風險的分類

　　“廉政風險”是指“工作人員在執(zhí)行公務或日常生活中發(fā)生腐敗行為的可能性”。根據各類腐敗案件誘發(fā)的原因，將廉政風險歸納為思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險“三類風險”。

　　2.工程建設廉政風險的對應策略

　　廉政風險防范管理的對應策略是在對風險的分析與評價的基礎上，針對在建設過程中可能出現(xiàn)的思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險，采取廉政教育、聽證質詢、公開承諾等前期預防措施，增強黨員干部廉潔自律的主動性和監(jiān)督制約機制的有效性，預防腐敗行為的發(fā)生。

　　2.1思想道德風險的措施

　　防范思想道德風險要以廉政教育、談心活動、人文關懷為主要措施。

　　2.1.1廉政教育

　　著力抓好經常性學習教育，落實先進性教育長效機制，促進項目參與人員養(yǎng)成自覺學習、自省自勵的習慣，筑牢項目參與人員的思想道德防線，提高政治素質和道德修養(yǎng)。

　　A、廉政教育可以采取舉辦培訓班、報告會、廉政黨課、專題研討、廉政展覽、警示教育等多種形式。

　　B、每月開展一次廉政教育，每次不得少于一個小時。

　　C、建立廉政教育工作臺帳，記錄廉政教育的計劃安排、階段總結以及開展教育的時間、地點、參加人員、教育內容、研討發(fā)言等情況。

　　D、要自覺學習政治理論知識，及時記錄學習筆記，撰寫心得體會。黨員學習筆記和心得體會定期交黨委領導審閱，群眾的學習筆記和心得體會定期交主管領導審閱。

　　2.1.2談心活動

　　要通過談心活動，加強項目參與人員之間的思想交流，及時掌握項目參與人員的思想動態(tài)，幫助項目參與人員解決思想困惑。

　　A、談心活動可以采取集體廉政談話、個別談心、互幫互助等形式。

　　B、定期組織談心活動。當項目參與人員出現(xiàn)工作效率不高、工作表現(xiàn)不佳等情況，以及面臨職務任免、崗位調動、家庭發(fā)生重大事項時，應當及時安排此類活動，了解和掌握項目參與人員的思想變化，及時進行警示、告誡。

　　C、主管領導干部與管轄范圍內的項目參與人員每年談心應不少于兩次，談心活動的組織開展情況應做好記錄，以備檢查。

　　2.1.3人文關懷

　　組織上要堅持以人為本，注重從精神生活上關心、愛護、幫助項目參與人員，提倡高尚的精神追求，倡導積極向上的生活情趣，緩解項目參與人員的工作壓力，營造良好的廉政文化氛圍。

　　A、組織內容豐富的文化活動，如舉辦讀書會，業(yè)務知識、廉政知識競賽，推薦優(yōu)秀書籍等。

　　B、開展有益身心健康的體育活動，如登山，棋牌類、球類等體育比賽。

　　C、組織對困難職工幫扶活動，解決職工工作、生活上的實際困難。

　　2.2制度機制風險的預防措施

　　防范制度機制風險要以集體決策、辦事公開、權力制衡為主要措施。

　　2.2.1集體決策

　　集體決策是指在項目上的一般決策及重大事項決策前，應當召開建設工作小組工作會，集體討論做出項目上的一般決策，或重大事項報集團公司總經理辦公會和董事會進行決策。

　　A、需要集體討論通過的主要內容包括：

　　招投標方面的事項;合同方面的事項;金額較大的工程變更;工程總進度調整，工藝方面的調整，涉及功能、美觀的方案選擇。

　　B、工程建設工作小組成員包括，集團公司副總經理，研究總院副院長，集團公司房地辦、財務部、審計室、紀檢監(jiān)察室，辦公室的負責人，研究總院基建部負責人，外聘咨詢機構負責人及有關人員。

　　C、工程建設工作小組討論會的程序主要包括：

　　宣布工作會內容、介紹參會人員;有關單位宣讀需要解決的事項方案，說明依據和理由，回答工程建設工作小組成員及有關人員的詢問;參會人員發(fā)表意見，對有關問題進行質證和辯論;對工作會進行總結并宣布工作會結束。

　　2.2.2辦事公開

　　辦事公開是指基建管理部向各參建的外部單位，向集團公司和總院各部門，公開部門職能、工作程序、崗位職責、事項辦理結果等內容，提高工作透明度，接受監(jiān)督。

　　2.2.3權力制衡

　　權力制衡是指通過明確職責分工、細化工作流程、強化內部監(jiān)督等方式，加強單位內部各部門之間，參建各單位之間的相互制約，督促各項制度的落實，利用制度的規(guī)范力、約束力控制權力的運行，防止腐敗行為的發(fā)生。

　　A、廉政風險防范管理領導小組要加強對權力運行的事前、事中、事后監(jiān)督，嚴格落實組織人事制度、財務制度、合同審批制度、采購招標制度等各項規(guī)章制度。

　　B、根據工程實際情況，將決策與執(zhí)行，審批與復核，調配與使用，調查與處理等工作流程分離，由不同級別領導、或不同部門、或不同單位完成，形成各部門各單位之間的相互牽制，相互制約。

　　C、掌握人、財、物等重要權力的關鍵崗位人員要定期述職。

　　D、針對制度缺陷、措施未細化等問題，不斷完善制度體系，細化執(zhí)行措施，縮小和規(guī)范自由裁量權。

　　E、引入建設項目的第三方審計，從項目的獲取土地、設計規(guī)劃、招標采購、施工管理、進度款審批、變更控制、竣工結算等全過程、全方位參與監(jiān)督、檢查。

　　2.2.4專業(yè)委托

　　A、將招標代理、標書編制、工程監(jiān)理、交評、環(huán)評、能評編制等工作分別委托給專業(yè)公司，保證了客觀公正性和專業(yè)性，降低了廉政風險。

　　B、委托的過程由集團公司紀檢監(jiān)察部門全程跟蹤，對委托出去的專業(yè)工作成果，報紀檢監(jiān)察部門進行專項廉政審批，。

　　C、研究總院和參與建設的合同單位都簽訂廉政責任書，配合合同單位的紀檢監(jiān)察部門共同對項目的廉政風險進行控制。

　　2.2.5制度管理

　　A、針對項目特點、法規(guī)規(guī)范、合同關系制訂周密的管理制度和工作流程，參建各單位的各級管理人員工作都按照制度和流程工作，

　　B、在工程重要分部分項驗收，重大材料、設備、構配件進場報驗活動中，堅持總包單位、監(jiān)理單位、建設單位代表都要參加，在法規(guī)和規(guī)范規(guī)定要求設計單位和政府相關主管部門參加驗收的項目，要有全部參建單位的代表參加。

　　C、因工程變更引起的現(xiàn)場簽證確認活動，要有總包單位、監(jiān)理單位、建設單位、審計單位代表共同參加，共同確認簽字。

　　2.3崗位職責風險的預防措施

　　防范崗位職責風險要以公開承諾、述職述廉、民主測評為主要措施。

　　2.3.1公開承諾

　　公開承諾是指各級人員結合本職工作按照廉政風險防范管理中有關崗位職責的要求，就業(yè)務工作、廉潔自律、依法辦公等方面向總院黨群工作部公開承諾，并簽訂廉政責任書。

　　公開承諾的主要內容包括：

　　A、認真履行職責，嚴格遵守各項規(guī)章制度，公開、公平、公正，依法高效辦事。

　　B、認真履行“一崗雙責”，自覺遵守干部廉潔自律的相關規(guī)定。

　　C、按照中央和市、集團公司要求，加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風建設。

　　D、嚴格執(zhí)行領導問責任制，以及一次性告知和限時服務的規(guī)定。

　　E、自覺主動地接受參建各單位監(jiān)督。

　　2.3.2述職述廉

　　述職述廉是管理干部落實崗位職責的具體體現(xiàn)。

　　述職述廉的主要內容包括：

　　A、政治理論學習情況，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)，履行工作職責情況。

　　B、執(zhí)行民主集中制，參加黨內民主生活會、開展批評與自我批評情況。

　　C、貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制，履行“一崗雙責”，遵守干部廉潔從政準則及其他廉潔自律規(guī)定情況。

　　D、執(zhí)行個人重大事項報告、個人廉政檔案制度等情況。

　　E、其他需要報告和說明的情況。

　　2.3.3民主測評

　　民主測評是在提高工作透明度的基礎上，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，了解群眾反映的一種手段。組織者應嚴格遵守保密規(guī)定。

　　民主測評的主要內容包括：

　　A、落實廉政風險防范措施情況。

　　B、落實各項管理制度、監(jiān)督措施情況。

　　C、干部個人申報事項的準確度和公開承諾履行情況。

　　D、參與廉政教育學習、談心、互幫互助等活動情況。

　　E、依據規(guī)定參與述職述廉、民主生活會、職代會情況。

　　F、設立監(jiān)督舉辦

　　G、其他需要進行民主測評的情況。

第八篇: 廉政風險防范措施

　　一、思想道德風險

　　1.主要表現(xiàn)：放松世界觀改造，理想信念動搖，政治素質低;背離社會主義榮辱觀;不思進取、得過且過，作風漂浮、脫離實際，因循守舊、形式主義，以權謀私、獨斷專行等。

　　2.防控措施：

　　(1)建立廉政談話機制。按照風險崗位的三個等級進行：三級風險崗位的工作人員談話，局機關由科室負責人進行，學校由校務成員負責;二級風險崗位的工作人員，機關由局分管領導談話，學校(單位)由主要負責人負責，紀檢人員可參加;一級風險崗位的工作人員由局主要負責人談，分管領導和紀檢負責人可參加。下屬單位人員較多的，可以集體談話形式進行。廉政談話每年至少進行兩次，對存在苗頭性、傾向性問題的，要及時進行談話。談話情況要進行書面登記以備查。

　　(2)建立警示教育機制。可采取單位領導作廉政報告、到廉政教育基地參觀、參加相關職務犯罪案件庭審旁聽、前往法紀教育基地(監(jiān)獄)接受警示教育、邀請有關領導和專家上廉政課等形式，對干部職工進行經常性的廉政教育，使干部教師思想上時刻繃緊反腐倡廉這跟弦，形式可以多樣，重在實效。

　　(3)加強人文關懷。充分發(fā)揮黨組織、工會、共青團、婦聯(lián)(女職委)的作用，從政治、思想、工作、生活上關心、愛護、幫助干部教

　　師，開展有益身心健康的文體活動，倡導積極向上的生活情趣，營造良好的廉政文化氛圍。

　　(4)加強日常工作生活的監(jiān)督，通過民-主生活會、述職述廉、民-主評議等方式，提高黨員干部教師的依法行政水平、工作效率和服務質量。

　　二、制度機制風險

　　1.主要表現(xiàn)：未能根據改革發(fā)展和黨風廉政建設形勢需要，及時完善和執(zhí)行各項制度，造成部分制度可操作性不強，貫徹落實不到位;部分機制缺乏相互支撐、相互制約，約束力和監(jiān)督力的作用不明顯，不能形成有效的常規(guī)化工作措施。

　　2.防控措施：

　　(1)定期梳理完善各項制度，增強可操作性，實現(xiàn)各項工作有制度依據，形成按制度辦事的行為規(guī)范。

　　(2) 監(jiān)督各項工作的決策和執(zhí)行程序，建立綜合監(jiān)督機制。

　　三、崗位職責風險

　　1.主要表現(xiàn)：不履行"一崗雙責"，或履行不到位;違反廉潔自律相關規(guī)定，利用職務上的便利謀取私利，收受禮金、禮券、禮品等受賄行為;違反民-主集中制，獨斷專行或軟弱放任;失職瀆職、不作為或濫用職權等。

　　2.防控措施：

　　(1)建立制度防范機制。對涉及班子成員的重點廉政風險崗位關鍵是要在建立健全民-主決策、集體決策、陽光決策等方面下功夫，嚴格

　　執(zhí)行重要事項議事規(guī)則、政務(校務)公開等制度;對涉及中層干部的重點廉政風險崗位，關鍵是要在規(guī)范自由裁量權、完善內部管理、相互制約上下功夫。

　　(2)嚴格落實招生、教育收費、財務審批、物質采購、工程建設管理等政策規(guī)定。

　　(3)全程監(jiān)督干部選拔任用、教師招聘、調動等工作，確保各項工作的公開、公平、公正性。

　　(4)加強對重點崗位工作流程管理、日常監(jiān)督。

　　(5)公示風險崗位及防控措施。各學校(單位)要對確定的崗位廉政風險點進行匯總，認真填寫《學校(單位)廉政風險防控登記表》，并通過上墻、局域網等方式公開。

　　(6)建立監(jiān)督檢查機制。廉政風險防范工作重在制度的落實執(zhí)行，局黨委一年至少一次對本系統(tǒng)的制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，對不執(zhí)行制度的行為要批評指出，因不執(zhí)行制度而造成不良后果的，要對有關人員給予相應處理。每年年終，重點風險崗位開展述廉評廉活動，除本學校(單位)干部職工外，邀請管理服務對象代表參加。

第九篇: 廉政風險防范措施

　　xx辦 xxx

　　在廉政風險點建設工作開展的第二階段，通過個人自查、同事互查、領導幫查，確定了個人思想道德和工作職責風險點共10條，分別為思想道德風險點和崗位職責風險點各5條。針對查找出來的風險點，提出以下防范措施：

　　一、思想道德風險點

　　1.放松世界觀改造，理想信念動搖的風險(一級)。措施：加強學習，增強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念不動搖。

　　2.不認真學習，政治素質低的風險(一級)。措施：加強學習，努力提高自身綜合素養(yǎng)。

　　3.不服從工作安排，我行我素的風險(二級)。措施：進一步轉變工作作風，服從、服務于部門工作安排。

　　4.責任心不強，有畏難情緒，履職不到位，創(chuàng)新意識不夠的風險(二級)。措施：進一步轉變工作作風，增強責任心，兢兢業(yè)業(yè)開展好各項工作。

　　5.不注意調整心態(tài)，不思進取，得過且過的風險(三級)。措施：進一步轉變工作作風，積極進取，認真扎實開展好每一項工作。

　　二、崗位職責風險點

　　1.違反廉潔自律相關規(guī)定，違反財經紀律的風險(一級)。措施：加強學習各類財經法律法規(guī)，不斷提高業(yè)務能力。

　　2.對各種財經法律、法規(guī)、規(guī)章制度掌握不夠全面，財務工作執(zhí)行不到位的風險(一級)。措施：加強學習各類財經法律法規(guī)，不斷提高業(yè)務能力。

　　3.責任心不強，監(jiān)督執(zhí)行不到位的風險(二級)。措施：進一步轉變工作作風，增強責任心，兢兢業(yè)業(yè)開展好各項工作。

　　4.不堅持原則，不按規(guī)定辦事的風險(二級)。措施：進一步學習各種業(yè)務知識，堅持原則，按規(guī)定辦事。

　　5.能力素質與崗位職責不適應的風險(三級)。措施：加強學習，不斷提高業(yè)務能力。

第十篇: 廉政風險防范措施

　　一、防汛物資管理

　　廉政風險點：（三級）

　　1、防汛安全隱患排查整改不到位，責任未落實，可能導致防汛安全事故的風險。

　　2、防汛抗旱物資管理不規(guī)范，可能導致防汛抗旱物資遺失的風險。防控措施

　　1、進一步落實防汛安全責任制，做到責任到人。

　　2、完善防汛抗旱物資管理制度，并嚴格遵照執(zhí)行。

　　二、工程項管理

　　廉政風險點：（三級）

　　1、在配屬民工隊伍上，任人唯親，不按質量要求進行驗收；

　　2、在建設工程管理上故意隱瞞檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，不要求施工單位整改；

　　3、在工程計量上弄虛作假、以少報多；

　　4、在施工過程中，偷工減料，私改圖紙；

　　5、不按項目完成的實際工程量辦理結算資料；

　　6、對外包工程的隱蔽質量缺陷視而不見；

　　7、與配屬隊伍勾結，虛報其完成工程量及人工費；

　　8、在施工項目施工中不按規(guī)范進行，違規(guī)操作；

　　9、工程結算時隨意變動單價或弄虛作假；

　　防控措施：

　　1、在配屬民工隊伍上，任人唯賢，集體研究，并對工程質量檢測不合格的進行整改；

　　2、公布檢查結果，并對整改結果進行復查；

　　3、在結算工程量上，實事求是，做到手續(xù)完畢；

　　4、追究相關責任人的責任，嚴格把好質量關；

　　5、按照工程項目承包施工合同進行計量結算；

　　6、應按照規(guī)范對隱蔽工程進行驗收；

　　7、對廉潔自律提出要求，認真做好本職工作；

　　8、要嚴格按照技術部門所指定的施工方案進行施工；

　　9、工程結算時要嚴格按照規(guī)定程序辦理；

第十一篇: 廉政風險防范措施

　　?為促進黨風廉政建設和反腐敗工作的深入開展，樹立良好的環(huán)保執(zhí)法形象。近年來，我局在市環(huán)保局和市紀委的領導下，認真貫徹落實中央、市、區(qū)有關黨風廉政建設精神，結合構建懲治和預防腐敗體系工作，圍繞全區(qū)環(huán)保工作重點，認真落實黨風廉政建設工作，加強領導、注重教育、健全制度、強化監(jiān)督，全面落實黨風廉政和反腐敗工作各項任務，為環(huán)保事業(yè)的推進提供了重要的保障。

　　一、環(huán)保執(zhí)法過程中存在哪些廉政風險點

　　環(huán)保執(zhí)法過程中行政責任越來越重大，面臨的廉政風險也越大。一是政治問責風險。環(huán)保執(zhí)法工作越來越受到人大、政府、媒體和社會公眾的廣泛監(jiān)督。執(zhí)法一旦不能做到依法辦事，便會遭致投訴，甚至媒體曝光，相關人員由此受到責任追究。二是法律風險。環(huán)保執(zhí)法要受各種法律實體的、程序的制約，不論是行為人“不徹底的作為”;還是行為人“不作為”;或是行為人“亂作為”，都可能受到紀律追究，并承擔相應的行政責任、民事責任甚至刑事責任。三是經濟風險。是指執(zhí)法行為因過錯的存在，組織和相關人員應當承擔的經濟損失。自《國家賠償法》出臺以后，各級行政管理機關及其工作人員因行政行為的過錯，給行政相對人造成了經濟損失的，都要承擔相應的經濟賠償責任。

　　二、環(huán)保執(zhí)法廉政風險點防范措施

　　(一)加強組織領導，狠抓黨風廉政建設責任制的落實

　　領導高度重視是抓好黨風廉政建設工作的關鍵所在。黨風廉政建設是黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的主要內容，是環(huán)保事業(yè)不斷發(fā)展的重要保證。近年來，局黨組認真貫徹“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，把反腐倡廉工作擺在重要日程，作為關系全局的大事來抓，納入整體工作通盤考慮、統(tǒng)一部署，制定計劃、精心組織，各科室積極予以配合，采取有效措施，認真抓好落實，有力的推動了廉政建設各項工作的深入開展。

　　(二)教育為先，深入開展黨風廉政建設和主題實踐等教育活動。加強執(zhí)法人員思想及業(yè)務教育，筑牢思想防護墻，編織思想教育防護網，提高執(zhí)法人員的自我保護意識和能力。努力在武裝頭腦、指導實踐、廉潔從政、推動工作上取得成效。

　　1、強化廉政教育，在構筑思想防線上見成效。要充分發(fā)揮教育的基礎性作用，進一步建立健全反腐倡廉宣傳教育工作格局，改進教育方法，豐富教育內容，運用正反兩方面的典型，切實加強廣大黨員干部理想信念教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育、黨紀條規(guī)、國家法律法規(guī)教育，引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，進一步強化廣大黨員干部的廉政意識，打牢廉政建設的思想基礎。

　　2、開展作風教育活動。每月在全局黨員干部中組織開展作風教育活動，切實加強領導干部的作風建設，認真解決在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風存在的突出問題，有力的促進了我局黨員干部作風的進一步好轉。

　　3、突出抓好黨風廉政建設和反腐敗工作。堅持一條主線，做到兩個結合，開展三項教育，將環(huán)保具體工作、階段性任務，與落實黨風廉政建設責任制相結合;開展法規(guī)道德教育、廉潔自律主題教育和警示教育;認真落實廉潔自律各項規(guī)定，積極開展效能監(jiān)察，加強組織協(xié)調和監(jiān)督檢查，切實加強政行風建設。

　　(三)強化責任，嚴明獎懲。各單位領導在黨風廉政建設和行風建設中，嚴格落實責任制，結合環(huán)境管理、環(huán)境執(zhí)法等重點工作，堅持“誰主管、誰負責”原則，把目標任務層層分解細化，明確任務，落實責任。嚴肅懲處腐敗，在建立懲治機制上見成效。嚴肅查處違紀違法案件，充分運用典型案例，開展好警示教育，使廣大黨員干部警鐘常鳴，防微杜漸。引導其增強事業(yè)心和責任感，樹立起責任風險意識，強化紀律意識、廉政意識，學好用好法律法規(guī)，嚴格依法辦事，公平公正執(zhí)法，杜絕吃、拿、卡、要等不正之風。

　　(四)積極推行政務公開，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境

　　1、認真做好干部任用管理工作。嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，建立健全科學的干部選拔任用和監(jiān)督管理機制。同時，對黨員發(fā)展、技術培訓、職稱評定和評先晉優(yōu)等進行公示或公開，增強了干部管理工作的透明度。

　　2、嚴格依法辦事，不徇私情。政務公開，將環(huán)保行政許可和行政執(zhí)法的依據、程序、幅度公開主動接受社會各界監(jiān)督。行政處罰不得隨意降低處罰標準，要嚴格在法定幅度內行使自由裁量權，不得隨意降低和人為提高處罰標準，絕不可將自由裁量權作為個人非法斂財的工具。進一步規(guī)范環(huán)境管理服務行為，優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境和深入推進黨風廉政工作的重點任務，精心組織，扎實做好各階段工作。通過治理活動的開展，使干部職工的廉潔自律意識得到進一步增強，落實依法行政、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境相關制度的自覺性得到進一步提高。

　　3、推行政務公開，提高環(huán)保服務效能。對環(huán)保行政許可項目進行全面清理和公開，做到所有環(huán)保行政審批事項進入市行政服務大廳辦理。通過規(guī)范審批程序，落實審批責任，提高審批效率，基本實現(xiàn)了“一個窗口對外”、“一次性告知”、“一條龍服務”和“一站式辦結”。

　　4、開展效能建設和民主評議。局黨組及時制定下發(fā)了《關于開展民主評議環(huán)保政(行)風的實施意見》，通過召開座談會、組織調查走訪、向企業(yè)及服務對象發(fā)放調查問卷等形式，積極征求基層單位和社會群眾對環(huán)保部門政(行)風建設的意見、建議，圍繞改進作風、提高工作效率，完善制度、規(guī)范執(zhí)法行為，加強管理、提高服務質量，嚴肅紀律、提高隊伍素質等重點，進行認真整改，解決了一批群眾關注的環(huán)境問題，促進了環(huán)保系統(tǒng)良好風氣的形成和整體形象有所提升。

　　隨著社會主義市場經濟向縱深發(fā)展，執(zhí)法廉政風險將長期存在。在此我們建議環(huán)保一線執(zhí)法人員在日常執(zhí)法工作中，首先要強化學習，努力提高自身政治思想修養(yǎng)和業(yè)務能力，樹立勤政、廉政、執(zhí)政為民的工作理念，堅決做到依法行政、公開、公平、公正執(zhí)法，不斷提高分析和解決實際問題能力，特別是處理突發(fā)事件的能力，實現(xiàn)既要依法行政，嚴厲查處違法違規(guī)行為;又要切實維護好環(huán)保部門的形象。

第十二篇: 廉政風險防范措施

　　一、校長
　　(一)風險點
　　1.不依法履行職務，學校人財物管理中的重大問題不集體研究，搞個人說了算;
　　2.利用職權和職務上的影響謀取不正當利益。
　　(二)防控措施
　　1.堅持依法治校;
　　2.堅持“三重一大”事項集體研究決定;
　　3.充分發(fā)揚民主，自覺接受全校師生監(jiān)督;
　　4.按照《廉政準則》，帶頭遵守廉潔自律各項規(guī)章制度。
　　二、校黨委書記
　　(一)風險點
　　1.學校黨務工作和干部人事管理中不依法履職;
　　2.不堅持執(zhí)行“三重一大”制度;
　　3.對黨員及黨員領導干部廉潔從政教育管理不嚴。
　　(二)防控措施
　　1.嚴格按程序、制度辦事;
　　2.加強黨員干部的廉政教育和管理，筑牢拒腐防變的思想防線;
　　3.建立廉政教育長效機制。
　　三、副校長
　　(一)風險點
　　1.在人事管理、教學常規(guī)管理、招生考試、財務管理、工程項目實施、公務接待方面管理不嚴，不嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，導致分管科室及工作人員出現(xiàn)違法違紀行為;
　　2.個人不嚴格自律，利用職權和職務上的影響謀取不正當利益。
　　(二)防控措施
　　1.嚴格按制度辦事，落實責任制;
　　2.加強分管科室的管理，建立廉潔自律長效機制，預防任何不廉潔行為發(fā)生;
　　3.樹立全局意識，堅持重大問題，集體研究，集體決定;
　　4. 按照《廉政準則》，帶頭遵守廉潔自律各項規(guī)章制度。
　　四、紀委書記
　　(一)風險點
　　1.對容易發(fā)生腐敗的重點崗位、重點個人監(jiān)管不嚴;
　　2.在違法違紀行為查處中，作人情或收受當事人好處;
　　3.利用職權和職務上的影響謀取不正當利益。
　　(二)防控措施
　　1.按照《廉政準則》帶頭遵守廉政自律各項規(guī)章制度;2.加強思想道德法制教育，嚴格執(zhí)行制度，廉潔辦案;3.加強內、外部監(jiān)督檢查力度。
　　五、工會主席
　　(一)風險點
　　1.不依法履行維權職能，對學校依法治校工作監(jiān)督不力;
　　2.工會經費管理不到位，發(fā)生違規(guī)使用現(xiàn)象;
　　3.利用職權和職務上的影響謀取不正當利益。
　　(二)防控措施
　　1.堅持校務公開，接受群眾監(jiān)督;
　　2.按照《廉政準則》，帶頭遵守廉潔自律各項規(guī)章制度。
　　六、辦公室主任
　　(一)風險點
　　1.考核中不按工作制度辦事;
　　2.不按照組織原則和組織程序，發(fā)展入黨;
　　3.黨費收繳、使用存在不廉潔行為;
　　4.公章使用把關不嚴格;
　　5.公務接待、公務車輛維修中收受回扣、好處。
　　(二)防控措施
　　1.加強思想政治學習、嚴把關，防止出現(xiàn)宴請、收受好處等不廉潔行為;
　　2.嚴格按政策辦事，努力做到公平公正;
　　3.嚴格按照組織程序和原則開展黨務工作，主動接受監(jiān)督;
　　4.設立群眾舉報電話，嚴肅工作紀律。
　　七、教務處主任
　　(一)風險點
　　1.教師工作安排未能才盡其用，公心處事;
　　2.教學管理中執(zhí)行制度不力，存在人情關;
　　3.組考過程操作不規(guī)范，考風考紀不端正，試卷保密出現(xiàn)問題，造成嚴重后果;
　　4.教師業(yè)務考核、工作量的審核有失公平公正;
　　5、教材教輔的征訂中發(fā)生不廉潔行為。
　　(二)防控措施
　　1.嚴格執(zhí)行標準，加強自律意識;
　　2.嚴格按工作程序、要求和工作紀律辦事;
　　3.按照實事求是的原則抓好教學常規(guī)管理;
　　4.加強科室管理，培育廉潔、高效有序的工作作風。
　　八、教務處副主任
　　(一)風險點
　　1.教師課程的安排有失合理公正;
　　2.檢查教學常規(guī)是否公正嚴格，存在“人情關”;
　　3.各級考試組織不嚴密;
　　4.教師在教學過程中的病事假處理未堅持原則，按規(guī)章制度執(zhí)行。
　　(二)防控措施
　　1.加強學習，提高政治素質，增強自身拒腐防變能力;
　　2.嚴格按工作程序、工作要求和工作紀律辦事，公心處事。
　　九、政教處主任
　　(一)風險點
　　1.不按規(guī)定審核學生轉入、轉出手續(xù);
　　2.畢業(yè)證辦理。審核不嚴;
　　3.招生中核分把關不嚴或弄虛作假;
　　4.對班主任管理未能做到公心處事，存在人情關;
　　5.評三好、優(yōu)干不按程序辦理或弄虛作假。
　　(二)防控措施
　　1.嚴格執(zhí)行標準，加強自律意識;
　　2. 嚴格按工作程序、工作要求和工作紀律辦事;
　　3.在招生考試工作中嚴格按制度和程序辦理，接受師生和社會監(jiān)督;
　　4.加強科室管理，培育廉潔、高效有序的工作作風。
　　十、政教處副主任
　　(一)風險點
　　1.在省、市級優(yōu)秀學生干部、三好學生評選中發(fā)生不廉潔行為;
　　2.學籍管理中發(fā)生不廉潔行為;
　　3.招生核分不嚴或弄虛作假;
　　4.學生管理工作中，懲罰不按規(guī)定辦理;
　　5.學生公寓安全檢查不到位，造成安全事故。
　　(二)防控措施
　　1.加強學習，提高政治素質，增強自身拒腐防變能力;
　　2.嚴格按工作程序、工作要求和工作紀律辦事，公心處事。
　　十一、體衛(wèi)藝處主任
　　(一)風險點
　　1.藝術、體育特長生招生中考核不嚴，弄虛作假，缺乏監(jiān)督;
　　2.食品衛(wèi)生、飲用水安全對承包責任人監(jiān)管不力，查處不嚴;
　　3.初中升高中體育考試組織不力，監(jiān)督不嚴，存在弄虛作假;
　　4.組織各種比賽中存在不廉潔行為。
　　(二)防控措施
　　1.在特長生招生考核中嚴格自律;
　　2.在各種賽事活動中，嚴格按標準和程序進行;
　　3.把好校園內食品安全衛(wèi)生關，嚴格執(zhí)行相關制度。
　　十二、體衛(wèi)處副主任
　　(一)風險點
　　1.特長生考試中對考官監(jiān)管不嚴，存在成績不真實;
　　2.在各種體育藝術比賽中，對參賽人員資格把關不嚴，評比中區(qū)分親疏，影響賽事公平公正。
　　(二)防控措施
　　1.加強自律意識;
　　2.在各種賽事活動中，嚴格按標準和程序進行。
　　十三、總務處主任
　　(一)風險點
　　1.利用職務之便，違反財務審批程序，支出審核不嚴，發(fā)生不廉潔行為;
　　2.不按規(guī)定執(zhí)行收支兩條線管理，出現(xiàn)坐收坐支、截留、挪用資金等違規(guī)違法行為;
　　3.對維修、維護工程驗收和安排過程中程序不規(guī)范或質量上出現(xiàn)失誤;
　　4.不嚴格執(zhí)行資產購置、處置的申報審批程序，為自己或他人謀取利益;
　　5.不認真執(zhí)行政府采購制度，固定資產的購置、驗收不按照政府采購程序進行把關;
　　6.項目管理不規(guī)范，造成資金流失和浪費。
　　(二)防控措施
　　1. 熟悉財經法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度，依法理財，依法辦事;
　　2.嚴格執(zhí)行《會計法》和《財務管理制度》，按照審
　　批程序和標準，嚴把支出審批關;
　　3.嚴格執(zhí)行大宗物資商品政府采購;
　　4.嚴把項目申報、加強項目管理，提高資金使用效益;
　　5.認真審核統(tǒng)計數據，確保數據真實準確;
　　6.加強學習，增強廉潔自律意識和服務意識;
　　7.加強科室管理，培育廉潔、高效有序的工作作風。
　　十四、保衛(wèi)科
　　(一)風險點
　　1.不按規(guī)章制度辦事，校門把關不嚴;
　　2.對師生安全教育不到位;
　　3.保安人員招聘中發(fā)生不廉潔行為。
　　(二)防控措施
　　1.加強工作紀律教育、監(jiān)督;
　　2.學校安全工作嚴格按制度辦事。
　　十五、團委書記
　　(一)風險點
　　1.團員發(fā)展未嚴格按照《團章》規(guī)定執(zhí)行;
　　2.團費收繳及使用未嚴格按規(guī)定執(zhí)行，存在不廉潔行為;
　　3.推優(yōu)入黨工作不嚴格遵照《黨章》和《團章》規(guī)定執(zhí)行。
　　(二)防控措施
　　1.加強工作紀律教育、監(jiān)督;
　　2.強化自身工作紀律意識，認真履職盡責;
　　3.接受師生監(jiān)督。

第十三篇: 廉政風險防范措施

　　一、公司行政管理方面
　　風險點：
　　1、因集團公司未明確規(guī)定下屬子公司職務和薪資問題，導致在人力資源安排上無法按人事制度辦理;2、在人員安排或干部任用上，無法明確的進行安排;3、因公司財務在集團公司，我公司在各項目資金的安排上不能及時到位;
　　防控措施：1、按人事管理辦法，根據能力定崗，推行能者上，庸者下;2、在臨時用工上，集體研究，選用勞務派遣方式或服務外包方式進行; 3、在項目安排上，實行集體研究，平等竟爭; 4、在大額資金使用上，必須進行班子研究;并按照公開原則，征求上級部門意見。5、在物資采購中，進行公開招標，實行貨比三家，看質量、看生產廠家、看單價、看售后服務擇優(yōu)采購; 6、資金使用、管理嚴格按照集團相關規(guī)定嚴格執(zhí)行。
　　二、公司中高層任用及財務方面
　　風險點：
　　1、在人事安排、任用、考核、評選先進等方面還有所欠缺，公司制定的制度，因與集團公司不同而無法實行; 2、公司嚴格按照集團公司規(guī)定辦事，客觀上造成工作推進緩慢; 3、選拔和任用干部后不能按照相應的職務進行薪資發(fā)放，導致工作動力不足; 5、在考核，評優(yōu)中降低標準，不堅持原則。
　　防控措施：1、加強制度管理，對“三重一大”問題必須集體研究決定， 2、關鍵部門的人事安排要嚴格按照集團公司規(guī)定進行，集團公司未明確的情況下，部門經理和普通員工一視同仁; 3、對要求加入中國共產黨的職工，根據黨章的規(guī)定辦理; 4、公司參加總公司工會，經費由集團公司財務單獨建賬管理。 5、在推薦先進，任人為賢，實行公開、公式，讓職工說話、參與、決策; 8、按照黨和國家、公司的有關規(guī)定任用干部; 9、嚴格按照規(guī)定開支、報銷經費; 10、認真執(zhí)行財務管理制度，嚴格按照規(guī)定簽字報賬; 11、加強黨風廉政建設，從自己做起，起到先鋒模范作用，拒腐防變; 12、加強法律法規(guī)的學習，做到警鐘長鳴。
　　三、員工福利方面
　　風險點：
　　1、公司社會保險未繳納齊全，缺少生育險和醫(yī)療保險。2、集團公司下了會議紀要繳納公積金，未進行繳納。3、集團公司規(guī)定的新入職員工工資比老員工工資高，導致員工滿意度不高。
　　防控措施：1、嚴格按照集團公司的社會保險繳納制度實行。2、公司變動期間嚴格人事入職，工作需要經公司會議商議后進行內部調劑。3、嚴格遵循集團公司人事制度，在無法執(zhí)行決策時堅決服從安排，并安撫員工情緒。
　　四、業(yè)務工作上方面的
　　風險點：
　　1、資產管理上，集團公司交給我公司的資產均存在證件不齊問題。2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)點上的資產收益不高，管理困難。3、因政策原因，中南門商業(yè)無法啟動，但資產又需管理，導致公司管理資產成本增加。4、物業(yè)管理上，管理的小區(qū)因政策問題導致費用收取困難。5、小區(qū)遇到災害及不可控因素時(特別是內澇災害)需要大量的資金維護，公司損失較大。
　　防控措施：
　　1、絕對服從上級領導的安排，做好公司的臺賬工作。2、因政策、災害在存在重大資金損失時，我公司嚴格按照規(guī)定及時上報集團公司研究處理。3、為保障資產運營工作，我公司接收的資產均采用租賃的方式，避免國有資產流失，同時上報集團公司希望能盡快辦齊相關證件。
　　以上是我公司總結的風險點，因公司財務有總公司委派，財務監(jiān)管由集團公司負責。

第十四篇: 廉政風險防范措施

　　一、廉政風險點

　　1、檢查時講情面，發(fā)現(xiàn)問題不要求整改。

　　2、檢查時接受被檢單位吃請。

　　3、對檢查對象索要財物。

　　4、公車私用。

　　二、防控措施

　　1、通過日常加強職業(yè)道德教育，樹立指導服務思想。領導帶頭示范，動員全員在檢查工作中按照規(guī)范和標準，對發(fā)現(xiàn)的問題一律下發(fā)限期整改通知，避免講情面，做好人，發(fā)現(xiàn)問題不要求整改的現(xiàn)象發(fā)生。

　　2、重溫八項規(guī)定。堅決杜絕利用工作之便接受服務對象吃請，發(fā)現(xiàn)接受服務對象吃請行為，服從組織處理決定。

　　3、認真學習黨員干部準則條例，加強法制教育，嚴明紀律。對索要檢查對象財物的行為，一經發(fā)現(xiàn)，無論是誰，毫不姑息，完全接受組織處理。

　　4、嚴格執(zhí)行公車使用登記制度。設專人管理車輛，駕駛員根據安排的出車任務如實填寫<建管中心公務車使用單>(出車事由、地點、里程等)，并經用車人簽字確認，管理人員妥善保管，不得遺失。

第十五篇: 廉政風險防范措施

　　為進一步加強學校廉政風險防控預警工作，有效遏制易誘發(fā)腐-敗風險，特制定本實施辦法。

　　一、廉政風險點及涉及處室

　　(一)學校收費

　　1、巧立名目亂收費：如向學生收取資料費、考試費、飲水費、早餐費、補課費等。

　　2、以學生自愿項目為借口的變相收費：如校服費、作業(yè)本費、保險費、防疫費等。

　　風險涉及單位：主管領導、學生管理中心、后勤管理中心、班主任。

　　(二)干部人事任免

　　1、違反干部任免規(guī)定，不按程序和要求推薦后備干部，提名人選未經單位集體推薦。

　　2、不按組織程序進行考察、民-主測評和個別談話。

　　3、不召開黨委會，或不按程序對擬任免人員進行考察，不經過黨委成員三分之二同意形成人事任免決定。

　　4、未按組織程序和規(guī)定的時間進行公示。

　　5、實行競爭上崗的未按綜合得分名次實行擇優(yōu)錄取。

　　6、不按規(guī)定辦理聘任手續(xù)。

　　風險涉及單位：學校黨委、學校行政。

　　(三)大宗物資采購及學�；�建項目

　　1、利用采購教學、辦公、設備用品，為學生購買保險、訂購報刊書 籍及其它學習資料、校服等機會收受有關業(yè)務單位的回扣，或者與這些單位的人員勾結、虛增購貨款進行虛報冒領，或將公-款轉到購貨單位，虛開發(fā)票報帳，然后提取現(xiàn)金進行獨吞或私分。

　　2、利用負責教學輔導資料發(fā)行的機會，收受出版、印制單位的“勞務費”、“感謝費”、“獎金”等。

　　3、在基建工程招投標、質量檢查驗收以及經費結算等環(huán)節(jié)，收受承建單位或個人的賄賂。

　　風險點涉及單位：主管領導、后勤管理中心、教學管理中心。

　　(四)資產及財務管理

　　1、本單位出納、會計由領導親友擔任，致使領導及領導親友侵吞、挪用公-款。

　　2、總帳、現(xiàn)金不分，財務印鑒、印章及票據一人保管，致使一些財務人員侵吞挪用公-款及公-款私存。一把手直接管財務。

　　3、領導把關不嚴，甚至與財會人員勾結，進行虛報冒領或虛擬各種支出、套取公-款進行侵吞或私分。

　　4、將一些收費、創(chuàng)收款等轉入“小金庫”，搞暗箱操作。

　　5、在教育經費預決算及撥付上，搞暗箱操作。

　　6、學校及單位的有形資產及無形資產，在租賃、承包、拍賣過程中，不陽光操作。

　　風險涉及單位：主管領導、學校行政、財務處、后勤管理中心。

　　(五)教師人事調動及教師招聘

　　1、學校私自錄用(借用)或外流(外借)人員。

　　2、不經學校支部、教代會討論研究私自調動(借用)人員。

　　3、學校沒有根據工作需要確定對口專業(yè)教師任課。 風險涉及單位：主管領導、學校行政。

　　(六)教師職稱評定

　　1、學校對職評精神不宣傳貫徹。

　　2、學校對職評對象不公示。

　　3、滯留職評指標。

　　4、不嚴格執(zhí)行職評標準，不嚴格審驗相關證件。 風險涉及單位：主管領導、教學管理中心。

　　(七)學生學籍管理

　　1、不按規(guī)定審查、辦理學籍。

　　2、不按規(guī)定轉出、轉入學生。

　　3、對轉學證、戶口遷移證、休學醫(yī)療診斷證明審查把關不嚴。

　　風險涉及人員：主管領導、教學管理中心。

　　(八)貧困生資助

　　1、弄虛作假，套取國家資金。

　　2、不及時、足額或變相發(fā)放學生資助款。

　　3、不及時下達專項資金。

　　4、對貧困學生資助的證明材料把關不嚴。 風險涉及人員：主管領導、團委。

　　(九)教師以教謀私

　　1、有償家教。

　　2、兜售資料。

　　3、向學生或家長索要或暗示索要禮物、禮券。

　　4、私自收費。

　　5、接受家長宴請。 風險涉及人員：全體教師

　　二、加強學校廉政風險預警防控的措施

　　(一)全面繪制學校工作流程圖和風險流程圖，推進學校權力運行公開。 學校各職能處室也要根據工作特點繪制自己的工作流程圖，編印成冊，做到人手一份，并要制成大幅掛圖掛在醒目地方，接受社會監(jiān)督，促進廣大教育工作者風險意識的增強。

　　(二)建立廉正風險教育防范機制，筑牢思想道德防線。

　　1、加強以領導干部為重點的廉潔從政教育。要以立黨為公、執(zhí)政為民為目標，以艱苦奮斗、廉潔奉公為主題，開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領教育，開展理想信念、從政道德教育，開展優(yōu)良傳統(tǒng)、優(yōu)良作風教育，開展黨紀黨規(guī)、法律法規(guī)教育。反腐倡廉教育，要堅持集中教育與個別教育相結合，主題教育與分類教育相結合，先進示范教育與反面警示教育相結合，把“創(chuàng)先爭優(yōu)活動”、廉政理論學習與廉政文化滲透相結合，運用多種教育形式，著力提高教育效果。

　　2、加強教職員工的廉潔從教教育。要立足教職員工思想道德實際，做到廉潔從教“十不準”，大力開展師德師風教育、學術道德教育、遵紀守法教育、社會公德教育，做到教書育人、敬業(yè)愛生、廉潔從教、為人師表。樹立勤政廉政典型，發(fā)揮示范引導作用，形成“執(zhí)教為民、廉潔從教”的氛圍。加強教職員工廉潔情況的考核，建立師德失范行為責任追究機制，保證廣大教職工廉潔從教。

　　(三)建立廉政風險制度防范機制，規(guī)范康潔從教行為。

　　1、完善科學決策機制。遵循科學決策、依法決策、民-主決策的原則，完善黨委會、行政會《議事規(guī)則》，進一步健全決策程序，強化決策責任。重大事項必須提交黨委會、行政會討論，嚴格按照規(guī)定運作，經領導班子集體研究作出決策。實行重大事項決策報告制度，完善決策事前提交程序。堅持重大事項決策征求黨內外意見的制度，積極探索建立聽取采納意見情況說明制度。對專業(yè)性、技術性較強的重大事項，決策前要組織專家論證;對涉及群眾切身利益的重大事項，決策前要廣泛征求群眾意見。

　　2、完善教育財務管理制度。要全面實行財務預決算，切實提高資金使用效益。嚴格執(zhí)行四人聯(lián)簽報銷條的財經規(guī)定，嚴格執(zhí)行“收支兩條線”管理，堅決杜絕“帳外帳”和“小金庫”。實行財會集中核算，加強財務監(jiān)管。開展財務審計，規(guī)范財務行為。

　　3、完善干部人事管理制度。全面推進全員聘用，實行按需設崗、競爭執(zhí)教、擇優(yōu)聘用。進一步完善教師考核制度，建立科學評價方法，充分運用考核結果，作為教師職務評聘、崗位聘任、評優(yōu)表彰的重要依據。深化分配制度改革，將教職工的工資待遇與其崗位職責、工作績效掛鉤，形成重能力、重實績、重貢獻的激勵機制，使分配向關鍵崗位和優(yōu)秀教師傾斜。進一步完善領導干部考核制度，建立領導干部廉政檔案。

　　4、完善教育收費管理制度。嚴格按照國家收費標準執(zhí)行收費，加大對貧困生的資助力度，保證學生不因經濟困難而輟學。加強學校收費公示，主動接受群眾監(jiān)督。嚴禁擠占挪用教育經費，保障學校正常發(fā)展需要。嚴肅查處違規(guī)收費行為，堅決追究責任人的責任。

　　5、完善基建工程、物資采購、房產租賃、經營承包、印刷發(fā)行、教輔資料訂購管理制度。認真貫徹國家《建筑法》、《招投標法》，抓好建設項目立項、工程招標、工程變更、資金結算、質量驗收的監(jiān)管，預防并制止干預招投標、規(guī)避招標問題的發(fā)生。認真貫徹《政府采購法》，降低采購成本，規(guī)范采購行為。

　　6、完善校務公開制度。進一步理順和完善校務公開領導體制，規(guī)范公開工作機制，編制公開目錄，明確操作流程。公開目錄須經教代會或校長辦公會研究通過，要利用校務公開欄、收費公示欄，運用教代會、黨政工聯(lián)席會議、校情通報會等有效形式進行校務公開;要拓展公開渠道，積極推行學校網站、校園網、電子公告屏等方便快捷的公開載體，推動學校開通網上投訴、網上點題等公開運作平臺，促進群眾和教職工參與校務公開的良性互動，通過參與、評議、聽證和質詢等形式，推動校務公開深入發(fā)展，促進學校規(guī)范辦學。

　　(四)建立廉潔風險監(jiān)督預警機制，保證權力正確行使。

　　1、實行廉潔風險預警。要把學校全體領導干部、人財物管理人員和重點崗位人員納入廉政風險預警范圍。將排查出來的風險點逐一登記匯總，對評估確定的廉政風險點采取風險提示、保廉承諾、廉政談話等多種形式進行重點預警。根據廉潔風險的大小、危害程度和發(fā)生的頻率等，通過各種信息監(jiān)測手段對風險進行監(jiān)控評估，及時向有關處室或崗位個人發(fā)出預警信息，實行藍、橙、紅三色預警。

　　2、強化對領導班子、領導干部的監(jiān)督。嚴格執(zhí)行集體領導和個人分工負責制度、凡屬全局性的重大學校決策、主要人事任免、重大項目安排、大額資金使用，必須經過集體討論作出決定。落實領導干部個人重大事項報告、民-主集中、民-主生活、談話誡勉、述職述廉、回復組織函詢、廉政責任報告制度。進一步落實黨風廉政建設責任制，定期開展檢查考核，全面加強對領導班子、領導干部的監(jiān)督。

　　3、突出對重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督。要重點加強對工程建設、物資采購、經營承包、印刷發(fā)行、教輔資料征訂和干部任用、行政審批、招生考試、資格認定、職稱評定、教師招聘、財務管理、等工作的監(jiān)督檢查，切實抓好關鍵環(huán)節(jié)，保證公開、公平、公正。 高級風險點：

　　(1)經費開支。(2)物品采購。(3)設施、設備維修管理。 防范制度：

　　(1)堅持開支預算和大額采購班子集體研究制度。千元以上大額開支，必須經校委會集體研究決定，認真審核。對需要履行政府采購或招標的預算，必須先履行手續(xù)，后開支。

　　(2)嚴格采購管理。千元以上開支由校委會集體研究決定。凡涉及招標和政府采購項目，必須在履行招標或政府采購手續(xù)之后方可開支。

　　(3)加強對學校財務的監(jiān)督檢查，杜絕利用不正當手段謀取私利、挪用公-款和私設小金庫的行為。 (4)認真執(zhí)行校務、財務公開制度，及時公開學校賬務，自覺接受監(jiān)督。 (5)規(guī)范物品管理。購置物品一律造冊登記，專人負責管理。經常性的物品支領、發(fā)放要有登記。 中級風險點：

　　(1)校產管理。(2)評優(yōu)評先，學�；騻�人榮譽稱號的確定、推薦。(3)干部選拔任用和教師調動。(4)公務接待。(5)安全管理。(6)接受學生家長宴請、收受禮品。(7)征訂教輔資料中亂收費、吃回扣。(8)公章管理。(9)考務、招生工作。 防范措施：

　　(1)嚴格公務接待.公務接待落實接待標準，履行招待費審批制度。 (2)認真落實安全工作“一把手”責任制。

　　(3)多渠道、多途徑的開展安全宣傳教育，努力提高師生的安全意識。 (4)嚴格執(zhí)行上級關于學校安全管理的規(guī)定，切實做好學校安全工作。 (5)建立學校安全檢查長效機制，及時排除安全隱患。

　　(6)完善學校考核制度，教職工考核制度化、規(guī)范化，與績效工資分配、晉職晉級、評先選優(yōu)掛鉤。

　　(7)完善教師管理制度，特別在教職工管理、教職工競聘、教職工考核、教職工績效分配、學校安全管理、教職工學習培訓、校本教研等方面下功夫，使教師管理制度更科學、合理。

　　(8)加強教師隊伍建設，通過建立教職工師德師風教育長效機制，增強教職工崗位責任意識，提高教職工的工作積極性和主動性。

　　(9)建立目標責任制，把教職工的崗位履職考核結果與績效分配體系相結合。 (10)切實轉變教職工工作作風，加強崗位意識，嚴格執(zhí)行目標責任制，要求教職工要按時、按量、按質履行崗位工作職責及上級臨時交辦的任務，做到辦事不推諉、不扯皮、不拖沓。

　　(11)嚴格執(zhí)行上級關于教輔材料征訂和減輕學生過重負擔的規(guī)定，堅決禁止幫學生征訂輔助用書。

　　(12)加強對學校教輔材料征訂工作和減輕學生過重負擔工作的監(jiān)督檢查，杜絕亂收費，做到領導教師不違規(guī)。

　　(13)規(guī)范公章管理。公章應由專人負責管理，使用登記簽字。正常發(fā)文之外或開據證明的公章使用，須經主管領導審批。 低級風險點：

　　(1)教師思想覺悟不高、服務意識不強。(2)在招生工作中存在風險。 防范措施：

　　(1)按上級制度規(guī)定選拔干部。在干部選拔任用工作中。嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和上級教育局有關文件及其他規(guī)定執(zhí)行，按規(guī)定條件、程序要求實施。防止優(yōu)親厚友，出現(xiàn)一些違紀違法行為的發(fā)生。 (2)完善公務接待審批制度。公務接待落實接待標準，嚴格履行招待費開支審批手續(xù)。

　　(3)嚴格評優(yōu)評先，學校或個人榮譽稱號的確定、推薦。評優(yōu)評先，學�；騻�人榮譽稱號的確定、推薦堅持基層推薦、組織審核、黨支部研究的程序，堅持與目標考核結果掛鉤的原則進行。 (4)完善教師管理制度，特別在教職工管理、教職工競聘、教職工考核、教職工績效分配、學校安全管理、教職工學習培訓、校本教研等方面下功夫，使教師管理制度更科學、合理。

　　(5)加強教師隊伍建設，通過建立教職工師德師風教育長效機制，增強教職工崗位責任意識，提高教職工的工作積極性和主動性。

　　(6)改革教師考評考核機制、職稱推薦及聘用機制，客觀公正公平評價教師師德修養(yǎng)及業(yè)務能力，以調動教師的積極性。

第十六篇: 廉政風險防范措施

　　一、***(市局黨委書記、局長)

　　主要分管工作：負責全局全面工作。

　　廉政風險點：1、干部選拔任用。2、評優(yōu)評先。3、全局黨委班子建設。

　　風險等級：一級

　　風險點的防范措施：

　　1、按上級制度規(guī)定選拔干部。在干部選拔任用工作中。嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，按規(guī)定條件、程序要求、指數分配等實施。市局范圍制定的相關文件要經局黨委成員形成共識，并報市委政法委和市委組織部審批或把關后方可實施。

　　2、評優(yōu)評先堅持程序。按照評優(yōu)評先基層推薦，組織部門審核、市局黨委集體研究和廣大民警公認的原則，公正把關、合理提出建議。

　　二、***(局黨委副書記、政委)

　　主要分管工作：協(xié)助局長抓全面工作，負責全局民警的政治思想工作，主管全局財務工作，分管政治處、辦公室。

　　廉政風險點：1、5000元以下財務審批。2、公務接待。3、評優(yōu)評先。

　　風險等級：一級

　　風險點的防范措施：

　　1、堅持開支預算和大額采購班子集體研究制度。5000元以上大額開支，必須經局黨委會集體研究決定，認真審核。對需要履行政府采購或招標的預算，必須先履行手續(xù)，后開支。

　　2、完善公務接待審批制度。公務接待落實接待標準，履行招待費開支審批手續(xù)。

　　3、完善推薦程序。各類榮譽稱號的確定和推薦按照基層推薦，有關科、室審查，局長辦公會集體討論決定的原則，公正把關，合理提出建議。

　　三、***(市局副局長)

　　主要分管工作：分管治安大隊、戶政科、松林店分局、保安公司及各派出所

　　廉政風險點：1、治安案件立案審批。2、派出所工作的審核、檢查、監(jiān)督。

　　風險等級：一級

　　風險點防范措施：

　　1、嚴格審批程序。立案、結案均履行審批手續(xù)，對辦案單位上報的案卷嚴格審核后，批準是否立案、結案以及對案件線索的終止調查等手續(xù)由法制科嚴格把關。

　　2、嚴格按照保定市公安局《警務工作規(guī)范》標準，履行職責。

　　四、***(市局副局長)

　　主要分管工作：分管刑警大隊、經偵大隊、看守所、拘留所、城管派出所及各刑警中隊，協(xié)調武警看守中隊。

　　廉政風險點：

　　1、刑事案件立案審批。2、刑偵工作的審核、檢查、監(jiān)督。3、監(jiān)管場所的監(jiān)督、檢查。

　　風險等級：一級

　　風險點防范措施：

　　1、嚴格審批程序。立案、結案均履行審批手續(xù)，對辦案單位上報的案卷嚴格審核后，批準是否立案、結案以及對案件線索的終止調查等手續(xù)由法制科嚴格把關。

　　2、嚴格按照保定市公安局《警務工作規(guī)范》標準，履行職責。

　　3、嚴格按照《監(jiān)管場所工作條例》、《看守所重大責任追究》、《看守所嚴管牢頭獄霸規(guī)定》等履行職責。

　　五、***(市局副局長)

　　主要分管工作：分管交警大隊、巡警特警大隊、治安檢查站

　　廉政風險點：

　　1、道路交通執(zhí)法。2、證照辦理、年檢。3、交通事故處理。

　　風險等級：一級

　　風險點防范措施：

　　1、嚴格執(zhí)行《中華人民共和國道路交通安全法》，督導、規(guī)范執(zhí)法行為。

　　2、嚴格執(zhí)行公安部91號令、102號令辦理車管業(yè)務。

　　3、嚴格執(zhí)行《河北省公安廳道路交通安全法實施條例》處理交通事故。

　　六、***(市局紀委書記)

　　主要分管工作：負責全局紀檢工作，分管法制科、控申科、紀檢監(jiān)察室、警務督察大隊、公安消防大隊。

　　廉政風險點：1、公安民警違法違紀案件查處。2、消防工作的審核、檢查、監(jiān)督。3、行政復議案件監(jiān)督、檢查。4、監(jiān)督檢查法律文書審批手續(xù)。

　　風險等級：一級

　　風險點防范措施：

　　1、強化違紀違規(guī)線索管理。對上級批轉、本級受理民警違紀違規(guī)投訴和舉報經監(jiān)察部門登記后，要及時掌握，重大線索向市局主要領導匯報。對所屬工作人員加強保密教育和紀律觀念，防止放縱和泄密問題發(fā)生。對失職瀆職人員督導落實責任追究。

　　2、嚴格按照《中華人民共和國消防法》第十條、第十二條督導落實安全措施。

　　3、嚴格復議和應訴管理。對行政復議和應訴案件，督導法制部門拿出意見。參加復議和應訴的工作人員與復議、訴訟當事人有利害關系的，督導其回避。

第十七篇: 廉政風險防范措施

　　在廉政風險點建設工作開展的第二階段，通過個人自查、同事互查、領導幫查，確定了個人思想道德和工作職責風險點共10條，分別為思想道德風險點和崗位職責風險點各5條。針對查找出來的風險點，提出以下防范措施：

　　一、思想道德風險點

　　1.放松世界觀改造，理想信念動搖的風險(一級)。措施：加強學習，增強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念不動搖。

　　2.不認真學習，政治素質低的風險(一級)。措施：加強學習，努力提高自身綜合素養(yǎng)。

　　3.不服從工作安排，我行我素的風險(二級)。措施：進一步轉變工作作風，服從、服務于部門工作安排。

　　4.責任心不強，有畏難情緒，履職不到位，創(chuàng)新意識不夠的風險(二級)。措施：進一步轉變工作作風，增強責任心，兢兢業(yè)業(yè)開展好各項工作。

　　5.不注意調整心態(tài)，不思進取，得過且過的風險(三級)。措施：進一步轉變工作作風，積極進取，認真扎實開展好每一項工作。

　　二、崗位職責風險點

　　1.違反廉潔自律相關規(guī)定，違反財經紀律的風險(一級)。措施：加強學習各類財經法律法規(guī)，不斷提高業(yè)務能力。

　　2.對各種財經法律、法規(guī)、規(guī)章制度掌握不夠全面，財務工作執(zhí)行不到位的風險(一級)。措施：加強學習各類財經法律法規(guī)，不斷提高業(yè)務能力。

　　3.責任心不強，監(jiān)督執(zhí)行不到位的風險(二級)。措施：進一步轉變工作作風，增強責任心，兢兢業(yè)業(yè)開展好各項工作。

　　4.不堅持原則，不按規(guī)定辦事的風險(二級)。措施：進一步學習各種業(yè)務知識，堅持原則，按規(guī)定辦事。

　　5.能力素質與崗位職責不適應的風險(三級)。措施：加強學習，不斷提高業(yè)務能力。