事業(yè)單位，英文是PublicInstitution，是指國家為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。本站站今天為大家精心準備了2023年事業(yè)單位人事管理條例實施細則全文事業(yè)單位人事管理條例，希望對大家有所幫助!

　　2023年事業(yè)單位人事管理條例實施細則全文事業(yè)單位人事管理條例

　　第一章總則

　　第一條為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊伍，促進公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例。

　　第二條事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。

　　國家對事業(yè)單位工作人員實行分級分類管理。

　　第三條中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負責全國事業(yè)單位人事綜合管理工作。

　　縣級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負責本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。

　　事業(yè)單位主管部門具體負責所屬事業(yè)單位人事管理工作。

　　第四條事業(yè)單位應(yīng)當建立健全人事管理制度。

　　事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

　　第二章崗位設(shè)置

　　第五條國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。

　　第六條事業(yè)單位根據(jù)職責任務(wù)和工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。

　　崗位應(yīng)當具有明確的名稱、職責任務(wù)、工作標準和任職條件。

　　第七條事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當報人事綜合管理部門備案。

　　第三章公開招聘和競聘上崗

　　第八條事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員除外。

　　第九條事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：

　�。ㄒ唬┲贫ü�開招聘方案；

　�。ǘ�）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

　　（三）審查應(yīng)聘人員資格條件；

　�。ㄋ模┛荚�、考察；

　　（五）體檢；

　�。�六）公示擬聘人員名單；

　　（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

　　第十條事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：

　　（一）制定競聘上崗方案；

　　（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；

　�。ㄈ�）審查競聘人員資格條件；

　�。ㄋ模┛荚u；

　�。ㄎ澹┰诒締挝还�示擬聘人員名單；

　�。�六）辦理聘任手續(xù)。

　　第十一條事業(yè)單位工作人員可以按照國家有關(guān)規(guī)定進行交流。

　　第四章聘用合同

　　第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

　　第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

　　第十四條事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當與其訂立聘用至退休的合同。

　　第十五條事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

　　第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

　　第十七條事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

　　第十八條事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

　　第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。

　　第五章考核和培訓(xùn)

　　第二十條事業(yè)單位應(yīng)當根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核工作績效�？己藨�(yīng)當聽取服務(wù)對象的意見和評價。

　　第二十一條考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。

　　年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。

　　第二十二條考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。

　　第二十三條事業(yè)單位應(yīng)當根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計劃，對工作人員進行分級分類培訓(xùn)。

　　工作人員應(yīng)當按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項培訓(xùn)。

　　第二十四條培訓(xùn)經(jīng)費按照國家有關(guān)規(guī)定列支。

　　第六章獎勵和處分

　　第二十五條事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：

　�。ㄒ唬╅L期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的；

　�。ǘ�）在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的；

　　（三）在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的；

　　（四）在培養(yǎng)人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；

　�。ㄎ澹┯衅渌�突出貢獻的。

　　第二十六條獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。

　　第二十七條獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。

　　第二十八條事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：

　　（一）損害國家聲譽和利益的；

　�。ǘ�）失職瀆職的；

　　（三）利用工作之便謀取不正當利益的；

　　（四）揮霍、浪費國家資財?shù)模?/p>

　　（五）嚴重違反職業(yè)道德、社會公德的；

　�。�六）其他嚴重違反紀律的。

　　第二十九條處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。

　　受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。

　　第三十條給予工作人員處分，應(yīng)當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。

　　第三十一條工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。

　　第七章工資福利和社會保險

　　第三十二條國家建立激勵與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。

　　事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。

　　事業(yè)單位工資分配應(yīng)當結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。

　　第三十三條國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制。

　　事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。

　　第三十四條事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。

　　事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度。

　　第三十五條事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

　　第三十六條事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當退休。

　　第八章人事爭議處理

　　第三十七條事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。

　　第三十八條事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核、提出申訴。

　　第三十九條負有事業(yè)單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責的人員履行職責，有下列情形之一的，應(yīng)當回避：

　�。ㄒ唬┡c本人有利害關(guān)系的；

　�。ǘ�）與本人近親屬有利害關(guān)系的；

　　（三）其他可能影響公正履行職責的。

　　第四十條對事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀行為，任何單位或者個人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門或者監(jiān)察機關(guān)投訴、舉報，有關(guān)部門和機關(guān)應(yīng)當及時調(diào)查處理。

　　第九章法律責任

　　第四十一條事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的，由縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責令限期改正；逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

　　第四十二條對事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當事人造成名譽損害的，應(yīng)當賠禮道歉、恢復(fù)名譽、消除影響；造成經(jīng)濟損失的，依法給予賠償。

　　第四十三條事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業(yè)單位人事管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第十章附則

　　第四十四條本條例自2023年7月1日起施行。

　　2023年事業(yè)單位人事管理條例實施細則全文事業(yè)單位人事管理條例

　　第一章總則

　　第一條為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊伍，促進公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例。

　　第二條事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。

　　國家對事業(yè)單位工作人員實行分級分類管理。

　　第三條中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負責全國事業(yè)單位人事綜合管理工作。

　　縣級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負責本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。

　　事業(yè)單位主管部門具體負責所屬事業(yè)單位人事管理工作。

　　第四條事業(yè)單位應(yīng)當建立健全人事管理制度。

　　事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

　　第二章崗位設(shè)置

　　第五條國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。

　　第六條事業(yè)單位根據(jù)職責任務(wù)和工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。

　　崗位應(yīng)當具有明確的名稱、職責任務(wù)、工作標準和任職條件。

　　第七條事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當報人事綜合管理部門備案。

　　第三章公開招聘和競聘上崗

　　第八條事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員除外。

　　第九條事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：

　　（一）制定公開招聘方案；

　�。ǘ�）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

　�。ㄈ�）審查應(yīng)聘人員資格條件；

　�。ㄋ模┛荚嚒⒖疾�；

　�。ㄎ澹�體檢；

　　（六）公示擬聘人員名單；

　�。ㄆ撸┯喠⑵赣煤贤�，辦理聘用手續(xù)。

　　第十條事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：

　�。ㄒ唬┲贫ǜ偲干蠉彿桨福�

　�。ǘ�）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；

　　（三）審查競聘人員資格條件；

　�。ㄋ模┛荚u；

　�。ㄎ澹┰诒締挝还�示擬聘人員名單；

　　（六）辦理聘任手續(xù)。

　　第十一條事業(yè)單位工作人員可以按照國家有關(guān)規(guī)定進行交流。

　　第四章聘用合同

　　第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

　　第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

　　第十四條事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當與其訂立聘用至退休的合同。

　　第十五條事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

　　第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

　　第十七條事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

　　第十八條事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

　　第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。

　　第五章考核和培訓(xùn)

　　第二十條事業(yè)單位應(yīng)當根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核工作績效�？己藨�(yīng)當聽取服務(wù)對象的意見和評價。

　　第二十一條考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。

　　年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。

　　第二十二條考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。

　　第二十三條事業(yè)單位應(yīng)當根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計劃，對工作人員進行分級分類培訓(xùn)。

　　工作人員應(yīng)當按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項培訓(xùn)。

　　第二十四條培訓(xùn)經(jīng)費按照國家有關(guān)規(guī)定列支。

　　第六章獎勵和處分

　　第二十五條事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：

　�。ㄒ唬╅L期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的；

　�。ǘ�）在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的；

　�。ㄈ�）在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的；

　　（四）在培養(yǎng)人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；

　�。ㄎ澹┯衅渌�突出貢獻的。

　　第二十六條獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。

　　第二十七條獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。

　　第二十八條事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：

　�。ㄒ唬�損害國家聲譽和利益的；

　　（二）失職瀆職的；

　�。ㄈ�）利用工作之便謀取不正當利益的；

　�。ㄋ模�揮霍、浪費國家資財?shù)模?/p>

　�。ㄎ澹﹪乐剡`反職業(yè)道德、社會公德的；

　�。�六）其他嚴重違反紀律的。

　　第二十九條處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。

　　受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。

　　第三十條給予工作人員處分，應(yīng)當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。

　　第三十一條工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。

　　第七章工資福利和社會保險

　　第三十二條國家建立激勵與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。

　　事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。

　　事業(yè)單位工資分配應(yīng)當結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。

　　第三十三條國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制。

　　事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。

　　第三十四條事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。

　　事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度。

　　第三十五條事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

　　第三十六條事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當退休。

　　第八章人事爭議處理

　　第三十七條事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。

　　第三十八條事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核、提出申訴。

　　第三十九條負有事業(yè)單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責的人員履行職責，有下列情形之一的，應(yīng)當回避：

　�。ㄒ唬┡c本人有利害關(guān)系的；

　�。ǘ�）與本人近親屬有利害關(guān)系的；

　　（三）其他可能影響公正履行職責的。

　　第四十條對事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀行為，任何單位或者個人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門或者監(jiān)察機關(guān)投訴

　　2023年事業(yè)單位人事管理條例實施細則全文事業(yè)單位人事管理條例

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范事業(yè)單位人事管理工作，維護人事管理公平公正，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》及有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

　　第二條堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹落實全面從嚴治黨要求，堅持黨管干部、黨管人才原則，以公正廉潔高效履職為準則，加強事業(yè)單位人事管理回避工作，加強對任職崗位和履職情況的監(jiān)督約束，促進社會事業(yè)健康發(fā)展。

　　第三條本規(guī)定所稱事業(yè)單位人事管理回避包括崗位回避和履職回避。

　　第四條事業(yè)單位人事管理工作所有參與方以及可能影響公正的特定關(guān)系人需要回避的，適用本規(guī)定。

　　事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員回避按照本規(guī)定執(zhí)行，法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第五條事業(yè)單位、主管部門、事業(yè)單位人事綜合管理部門按照干部人事管理權(quán)限，負責事業(yè)單位人事管理回避的執(zhí)行和監(jiān)督。

　　第二章崗位回避

　　第六條事業(yè)單位工作人員凡有下列親屬關(guān)系的，不得在同一事業(yè)單位聘用至具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得在其中一方擔任領(lǐng)導(dǎo)人員的事業(yè)單位聘用至從事組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作的崗位，也不得聘用至雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的從事組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作的內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職崗位：

　�。ㄒ唬┓蚱揸P(guān)系；

　�。ǘ�）直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；

　　（三）三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；

　�。ㄋ模┙�姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶；

　�。ㄎ澹┢渌�親屬關(guān)系，包括養(yǎng)父母子女、形成撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母子女及由此形成的直系血親、三代以內(nèi)旁系血親和近姻親關(guān)系。

　　前款所稱同一事業(yè)單位，是指依法登記的同一事業(yè)單位法人。

　　第七條本規(guī)定所稱直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系包括：

　　（一）領(lǐng)導(dǎo)班子正職與副職；

　�。ǘ�）同一內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職與副職；

　�。ㄈ�）上級正職、副職與下級正職；

　�。ㄋ模﹩挝粺o內(nèi)設(shè)機構(gòu)的，其正職、副職與其他管理人員以及從事審計、財務(wù)工作的專業(yè)技術(shù)人員；

　�。ㄎ澹﹥�(nèi)設(shè)機構(gòu)無下一級單位的，其正職、副職與其他管理人員以及從事審計、財務(wù)工作的專業(yè)技術(shù)人員。

　　第八條事業(yè)單位工作人員崗位回避按照以下程序辦理：

　�。ㄒ唬┍救颂岢龌乇苌暾�，或者有關(guān)單位、人員提出回避要求。

　�。ǘ�）所在單位或者主管部門按照干部人事管理權(quán)限在一個月內(nèi)作出回避決定。作出回避決定前，應(yīng)當聽取需要回避人員及相關(guān)人員的意見。

　�。ㄈ�）回避決定作出后，及時通知申請人，需要回避的，應(yīng)當自回避決定作出之日起1個月內(nèi)調(diào)整至相應(yīng)崗位，并變更或者重新訂立聘用合同。

　　第九條崗位等級不同的一般由崗位等級較低的一方回避；崗位等級相同或者崗位類別不同的，根據(jù)工作需要和實際情況決定其中一方回避。

　　第十條因地域、專業(yè)、工作性質(zhì)特殊等因素，需要靈活執(zhí)行崗位回避政策的，可由省級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門、中央和國家機關(guān)各部門結(jié)合實際作出具體規(guī)定。

　　第三章履職回避

　　第十一條事業(yè)單位工作人員應(yīng)當回避的履職活動包括：

　�。ㄒ唬�崗位設(shè)置、公開招聘、聘用解聘（任免）、考核考察、獎勵、處分、交流、人事爭議處理、出國（境）審批；

　�。ǘ�）人事考試、職稱評審、人才評價；

　�。ㄈ�）招生考試、項目評審、成果評選、資金審批與監(jiān)管；

　�。ㄋ模┢渌麘�(yīng)當回避的履職活動。

　　第十二條事業(yè)單位工作人員履行第十一條所列職責時，有下列情形之一的，應(yīng)當回避，不得參加相關(guān)調(diào)查、考察、討論、評議、投票、評分、審核、決定等活動，也不得以任何方式施加影響：

　�。ㄒ唬┥婕氨救死�害關(guān)系的；

　�。ǘ�）涉及與本人有本規(guī)定第六條所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的；

　�。ㄈ�）其他可能影響公正履行職責的。

　　第十三條事業(yè)單位工作人員履職回避按照以下程序辦理：

　�。ㄒ唬┍救嘶蚶�害關(guān)系人提出回避申請，或者有關(guān)單位提出回避要求。

　�。ǘ�）本人所在單位或者主管部門按照干部人事管理權(quán)限作出回避決定。其中，成立聘用工作組織、考核工作組織、申訴公正委員會、學(xué)術(shù)委員會等專項工作組織的，工作組織負責人的回避由成立該工作組織的單位決定，工作組織其他工作人員的回避可授權(quán)工作組織負責人決定。作出回避決定前，應(yīng)當聽取需要回避的人員及相關(guān)人員的意見。

　　（三）根據(jù)回避決定需要回避的，應(yīng)當自回避決定作出之日起退出相關(guān)工作。

　　回避決定應(yīng)當及時作出。回避決定作出前，本人可視情況確定是否先行退出相關(guān)履職活動。

　　第十四條事業(yè)單位外請專家及其他人員參加本規(guī)定第十一條所列相關(guān)活動時，具有本規(guī)定第十二條所列情形的，應(yīng)當回避�；乇苻k理程序一般參照本規(guī)定第十三條進行�；乇軟Q定由邀請單位或者授權(quán)其組織（人事）部門、專項工作組織負責人作出。

　　第四章管理與監(jiān)督

　　第十五條按照干部人事管理權(quán)限應(yīng)當由事業(yè)單位作出或者授權(quán)作出回避決定的，特殊情況下，主管部門或者事業(yè)單位人事綜合管理部門可以直接作出。

　　第十六條事業(yè)單位工作人員必須服從回避決定，無正當理由拒不服從的，視情節(jié)輕重依法依規(guī)給予組織處理或處分。所在單位、主管部門負責督促回避決定落實到位。

　　事業(yè)單位工作人員應(yīng)當主動報告應(yīng)回避的情形。有需要回避的情形不及時報告或者有意隱瞞的，予以批評教育；造成不良后果的，依法依規(guī)給予組織處理或處分。

　　第十七條事業(yè)單位外請專家及其他人員有需要回避的情形不及時報告或者有意隱瞞造成不良后果的，有關(guān)部門予以記錄，在一定期限內(nèi)不得邀請其參加相關(guān)活動；適用組織處理或處分的，可建議有關(guān)部門按照干部人事管理權(quán)限依法依規(guī)給予組織處理或處分。

　　第十八條由于相關(guān)人員隱瞞應(yīng)當回避情形，造成工作結(jié)果不公正的，按照國家有關(guān)規(guī)定取消或者撤銷獲取的資質(zhì)、資格、榮譽、獎金、學(xué)籍、崗位、項目、資金等。

　　第十九條事業(yè)單位及其主管部門對擬新進人員和擬調(diào)整崗位人員，應(yīng)當依據(jù)本規(guī)定嚴格審查把關(guān)，避免形成回避關(guān)系。對因婚姻、崗位變化等新形成的回避關(guān)系，應(yīng)當及時予以調(diào)整。

　　事業(yè)單位違反本規(guī)定的，由同級事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責令限期改正；逾期不改正的，按照干部人事管理權(quán)限對負有領(lǐng)導(dǎo)責任和直接責任的人員依法依規(guī)給予組織處理或處分。

　　第二十條對個人、組織據(jù)實反映本規(guī)定所列各類需要回避情形的，有關(guān)單位、部門應(yīng)當按照干部人事管理權(quán)限及時處理。

　　第五章附則

　　第二十一條主管部門對所屬事業(yè)單位實施人事管理工作需要回避的，參照本規(guī)定執(zhí)行，法律法規(guī)另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　第二十二條機關(guān)工勤人員的回避，參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十三條本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源社會保障部負責解釋。

　　第二十四條本規(guī)定自2023年1月1日起施行。