嚴(yán)以律己就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀(jì)國法，做到為政清廉。本站今天為大家精心準(zhǔn)備了遵守紀(jì)律方面存在的問題及整改措施,希望對大家有所幫助!

　　遵守紀(jì)律方面存在的問題及整改措施1

　　一、存在的問題

　　工作作風(fēng)上存在的問題主要是員工工作紀(jì)律不強、工作作風(fēng)不實、工作熱情不旺、工作勁頭不足、工作動力不大，工作要求不高，表現(xiàn)為典型的“動力缺乏癥”：一是對工作缺乏敬業(yè)的感情。對工作麻木不仁，冷淡厭煩，責(zé)任性不強，要求不高，得過且過，應(yīng)付了事，馬馬虎虎，滿足于一般性常規(guī)工作任務(wù)的完成。工作紀(jì)律散漫，上班遲到早退，無所事事，隨心所欲，有的甚至在上班時間溜之大吉，玩麻將打撲克，有的干脆成伙結(jié)伴下去吃喝玩樂，胡搞亂來，敗壞了黨和干部的形象;二是對事業(yè)缺乏奮斗的熱情。習(xí)慣于按部就班，循規(guī)蹈矩，墨守成規(guī)，不是積極主動地找事做，而是消極被動地等事做，對工作沒有前瞻性，領(lǐng)導(dǎo)安排做啥就做啥，推一下動一下，不求有功但求無過，把工作崗位當(dāng)作是度日養(yǎng)老的港灣;三是對追求缺乏執(zhí)著的激情。普遍存在“冷漠病”和“戀舊病”，對事業(yè)沒有理想信念，對工作沒有目標(biāo)追求，缺乏開拓創(chuàng)新精神和執(zhí)著追求激情。工作上滿足于完成對付的日常工作，沒有向更高目標(biāo)努力奮斗的動力，圖清閑，怕麻煩，因循守舊，固步自封，本位主義思想嚴(yán)重，事不關(guān)己，高高掛起。對工作推諉扯皮，拖拖拉拉，應(yīng)付了事;四是對基層缺乏服務(wù)的真情。高高在上，脫離群眾，害怕觸及困難和矛盾，不愿深入基層下到一線，不愿調(diào)查研究，不愿幫基層和群眾解決實際問題，缺乏全局觀念和服務(wù)意識，衙門作風(fēng)，效率低下，存在門難進、臉難看、事難辦。有的是把單位權(quán)力個人化，個人權(quán)力利益化，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，對基層缺乏服務(wù)的真情實意。

　　二、存在問題的原因

　　認(rèn)為機關(guān)工作作風(fēng)存在上述問題的主要原因有三：一是體制機制弊端。由于機關(guān)工作人員大都是行政事業(yè)編制的吃“皇糧”人員，吃的是大鍋飯，端的是鐵飯碗，坐的鐵交椅。工作上做多做少一個樣，工資上做好做壞一個數(shù)，認(rèn)為“做不做一個數(shù)，好不好十五號”，甚至是做多了還會惹來麻煩、引來是非、招來矛盾，從而產(chǎn)生了對工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不負責(zé)任思想;二是管理考核疲軟。機關(guān)工作缺乏科學(xué)有效的管理激勵考核制度，沒有一套“獎優(yōu)罰劣，褒勤貶懶”的獎懲考核體系，沒有形成“能者留，平者讓，庸者走”的機關(guān)人員流動制度。機關(guān)工作忙閑不均，苦樂不平，做事的人是少數(shù)，議論事的人是多數(shù)，工作上沒有緊迫感危機感，沒有目標(biāo)追求，沒有精神寄托。有的機關(guān)人員在一個崗位十幾二十年不變，工作年年打不開局面，但仍然穩(wěn)坐釣魚船，可謂是“鐵打的軍營不動的兵”，嚴(yán)重影響并挫傷了想干事者的積極性;三是主觀思想被動。有些人長期在機關(guān)工作，過慣了按部就班的、老調(diào)重彈的穩(wěn)定日子，平時不注重加強學(xué)習(xí)和世界觀的改造，養(yǎng)成了懶惰拖拉的工作作風(fēng)，組織觀念淡薄，組織紀(jì)律松懈，我行我素，拜金主義思想嚴(yán)重，過多地考慮計較個人得失。有的對工作心不在焉，人在曹營心在漢，上班時間擅離職守，拿國家的工資，做自己的生意，辦自己的產(chǎn)業(yè)，富自己的小家，影響了機關(guān)工作的秩序，敗壞了機關(guān)工作風(fēng)氣。

　　三、幾點對策

　　1、突出關(guān)鍵點，從領(lǐng)導(dǎo)帶頭上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變：

　　領(lǐng)導(dǎo)干部是加強作風(fēng)建設(shè)的典范和表率，其作風(fēng)的好壞直接影響著一個班子、一支隊伍、一個單位。因此，加強和改進作風(fēng)建設(shè)，要善于發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)這個“龍頭”的導(dǎo)向作用、帶頭作用和示范作用，努力做解放思想、轉(zhuǎn)變觀念的典范，做勤奮好學(xué)、調(diào)查研究的典范，做求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新的典范，做堅持黨性、堅持原則的典范，做勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的典范，形成作風(fēng)建設(shè)群眾看干部、干部看領(lǐng)導(dǎo)，基層看機關(guān)的局面。

　　2、強化支撐點，從運作機制上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變

　　作風(fēng)建設(shè)必須建立一個科學(xué)合理的長效機制，為其提供有力的支撐和保障。一是作風(fēng)導(dǎo)向機制。狠抓思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)，倡導(dǎo)形成良好的文風(fēng)、會風(fēng)、政風(fēng)和行業(yè)風(fēng)氣，以此形成良好的作風(fēng)導(dǎo)向。二是作風(fēng)激勵機制。對作風(fēng)建設(shè)好的單位和個人給予肯定表揚，對作風(fēng)渙散單位和個人給予通報批評。通過扶正壓邪，達到抓兩頭促中間的效果。三是作風(fēng)監(jiān)督機制。建立由紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事等部門組成的作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督機構(gòu)，經(jīng)常開展督查，通報督查情況，實行黃牌警告和誡免談話。四是作風(fēng)考核機制。將作風(fēng)建設(shè)納入干部考核和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核范圍，實行一票否決，增強虛功實做的可操作性。��

　　3、主攻結(jié)合點，從選人用人上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變

　　把作風(fēng)建設(shè)與選人用人有機地結(jié)合起來，要嚴(yán)把“入口”關(guān)，圍繞“加快發(fā)展，轉(zhuǎn)變作風(fēng)”這個主題，用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，進一步嚴(yán)格干部選任標(biāo)準(zhǔn)，大膽選用善于謀劃發(fā)展的干部，善于抓落實的干部，能干實事業(yè)績突出的干部，群眾公認(rèn)的干部，使用人導(dǎo)向和干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向統(tǒng)一起來。通過創(chuàng)新用人標(biāo)準(zhǔn)，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，敞開各類優(yōu)秀人才脫穎而出的路子。要加大干部“出口”力度，對作風(fēng)不良、群眾反映大的干部，采取誡免談話、行政處分、黨紀(jì)追究等方式給予嚴(yán)肅處理，形成正氣上升、邪氣無存的良好用人導(dǎo)向。

　　4、立足根本點，從制度規(guī)范上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變

　　作風(fēng)建設(shè)存在問題的重要原因是制度不健全和落實不得力。要保證機關(guān)作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)，就必須切實抓好制度的完善和落實。一是思想作風(fēng)方面，實行思想?yún)R報制度、個人事項申報制度和領(lǐng)導(dǎo)干部行為監(jiān)督檢舉制度等;二是在學(xué)風(fēng)方面，實行在崗業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考試制度、集中學(xué)習(xí)制度、心得體會交流制度;三是在工作作風(fēng)方面，實行工作績效考核制度、工作首問制度、考勤考核查崗制度、工作失誤責(zé)任追究制度;四是在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面，實行重大事務(wù)集體討論制度、民主生活會議制度、談話誡免制度、外出報告制度;五是在生活作風(fēng)方面，實行八小時以外監(jiān)督舉報制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制以及政務(wù)接待公布制度。把不斷完善制度、規(guī)范制度、落實制度作為作風(fēng)建設(shè)的根本來抓，形成震懾力，推動作風(fēng)建設(shè)步入正規(guī)化軌道，促進機關(guān)作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)。

　　干部工作作風(fēng)的好壞關(guān)乎黨的事業(yè)興衰成敗和民心向背。如果每一個干部能隨時隨地講黨性、重品行、作表率，時時刻刻權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，不忘黨紀(jì)國法，就一定能以優(yōu)良的黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)。

　　遵守紀(jì)律方面存在的問題及整改措施2

　　近日，局機關(guān)組織全體機關(guān)工作人員學(xué)習(xí)了“嚴(yán)明政治紀(jì)律、嚴(yán)守政治規(guī)矩”的相關(guān)文件，重點傳達了袁書記在全區(qū)“嚴(yán)明政治紀(jì)律、嚴(yán)守政治規(guī)矩”集中教育活動培訓(xùn)班上的講話精神。會后，我個人把三份文件系統(tǒng)學(xué)習(xí)了幾遍，結(jié)合自己所從事的工作和在工作、生活中的言行，深入開展自我剖析，認(rèn)真查找了自己存在的問題，并就存在的問題制定了具體的整改措施�，F(xiàn)將對照學(xué)習(xí)文件精神找問題重整改的基本思路匯報如下。

　　一、對照“守紀(jì)律、講規(guī)矩”

我個人存在的問題。本人主要從事農(nóng)業(yè)科教的部分工作，農(nóng)業(yè)科教工作是關(guān)乎農(nóng)業(yè)振興的重要工作，業(yè)務(wù)涉及面廣，面對的服務(wù)對象參差不齊。通過學(xué)習(xí)“嚴(yán)明政治紀(jì)律、嚴(yán)守政治規(guī)矩”等系列文件精神，我靜下心來細細對照和反思個人存在的問題主要表現(xiàn)為五個方面。

　　1、在政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面存在的問題。主要是缺乏共產(chǎn)主義遠大理想，黨的觀念不強，黨性修養(yǎng)不夠，對黨的政治理論、路線、方針、政策沒有系統(tǒng)進行學(xué)習(xí)，更談不上研究和主動宣傳。甚至有時候聽到流傳的政治笑話，灰色順口溜沒有站出來予以制止。總是認(rèn)為自己雖是一名共產(chǎn)黨員，又是從事農(nóng)業(yè)的基層推廣工作，青海社區(qū)，沒有必要學(xué)習(xí)黨的系列方針政策，也難以運用到我從事的工作中去，思想意識上不求嚴(yán)要求，工作行動上缺乏更是更上一層樓的思想。

　　2、在組織紀(jì)律和組織規(guī)矩方面存在的問題。主要是沒有嚴(yán)格按照機關(guān)管理制度來嚴(yán)格要求自己，有時存在遲到早退的現(xiàn)向，有時候利用上班時間辦理私事的現(xiàn)向。在用車問題上，有時候想當(dāng)然，雖然是因公辦事，但是有時候沒有履行小車管理登記的手續(xù)。在工作中有時求便利，沒有按照組織原則逐級匯報工作，存在直達主題越級匯報工作的現(xiàn)向。

　　3、在工作紀(jì)律和工作規(guī)矩方面存在的問題。在工作中有時存在以文件落實文件的行為，在上級來文工作集中的時候，為了減輕自己的工作量，直接轉(zhuǎn)發(fā)上級文件，未結(jié)合實際開展工作，缺乏時時學(xué)習(xí)和專研業(yè)務(wù)知識的主動性，有時上班就開開電腦、喝喝茶，擺擺樣子混等下班。思想上有時情緒化，對待咨詢的來訪人員不能細心的開展政策和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。深入田間地頭時有時缺乏實地調(diào)查和農(nóng)戶溝通的耐心，下鄉(xiāng)有過水丘的思想。極溫天氣缺乏深入田間地頭調(diào)查的主動性，貪圖辦公室恒溫的享受。工作有時缺乏主動性，總認(rèn)為工作有塊塊之分，有時不是自己的事和有點沾邊的事，能推則推，貪圖安逸。

　　4、財經(jīng)紀(jì)律和財經(jīng)規(guī)矩方面存在的問題。主要表現(xiàn)為對培訓(xùn)項目資金的用款規(guī)劃不夠細，雖然是按照上級文件制定了預(yù)算，但是預(yù)算線條較粗，不能全面預(yù)算資金計劃。對項目資金報賬有時把關(guān)不嚴(yán)，對有彈性標(biāo)準(zhǔn)的講課費存在就高不就低之嫌，有斗胃口、講義氣的不良思想。項目資金臺賬建立不夠完善，有的資金沒有履行采購手續(xù)，有的資金附件不夠全面。

　　5、在生活紀(jì)律和生活規(guī)矩方面存在的問題。主要表現(xiàn)為說話信口開河，有時候還參與講一些灰色笑話，有時候還邀三朋四友在一起打平伙，喝點小酒，撮點小白。在生活上不夠節(jié)儉，有時候認(rèn)為是吃自己的，點菜不厭其多，有好面子之嫌。有時候到鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展工作，別人給包煙，我認(rèn)為不是大事，有礙于面子，沒有堅決拒絕。開車到目的地之后，遇到天熱，沒有及時關(guān)掉空調(diào)，浪費公共資源。

　　二、產(chǎn)生問題的原因分析

　　綜合上述存在的問題，分析個人存在不足的原因：

　　1、思想懈怠。缺乏積極向上的心態(tài)，認(rèn)為自己年齡來了，不愿意參與不是自己范圍內(nèi)的工作，覺得做多做少一個樣，認(rèn)為工作越多出現(xiàn)錯誤的機會就越大，得不到工作的肯定還會受到批評，出現(xiàn)做一天和尚撞一天鐘的懈怠思想。

　　2、性格情緒化。究其主要原因是不能控制自己的脾氣，把個性化的性格帶到工作中來，有時不能耐心細致的為農(nóng)民服務(wù)。

　　3、行為規(guī)范隨意。有時認(rèn)為自己不是領(lǐng)導(dǎo)干部，沒有用一名共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)來約束自己，在平時與同事交流時講粗話，甚至還有時講講葷段子。在工作中有時還出現(xiàn)江湖義氣的行為，缺乏高素質(zhì)的自我修養(yǎng)。

　　遵守紀(jì)律方面存在的問題及整改措施3

　　在繼續(xù)開展政治生態(tài)環(huán)境建設(shè)活動中，我局成立了繼續(xù)開展政治生態(tài)環(huán)境建設(shè)鞏固提高活動領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了活動方案，確定了活動的指導(dǎo)思想，提出了活動的目標(biāo)任務(wù)，制定了活動計劃和活動步驟，加強了組織領(lǐng)導(dǎo)，明確了活動領(lǐng)導(dǎo)小組成員的工作職責(zé)。在繼續(xù)開展政治生態(tài)環(huán)境建設(shè)鞏固提高活動鞏固和考核評議階段，我局嚴(yán)格按照縣委的要求，結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動，切實抓好繼續(xù)開展政治生態(tài)環(huán)境建設(shè)鞏固提高活動各環(huán)節(jié)的工作落實。我聯(lián)系個人的思想和工作實際，逐一對照檢查，結(jié)合我的崗位職責(zé)、結(jié)合工作實際，切實改進意識不強、遵守紀(jì)律不嚴(yán)、工作作風(fēng)不實、社會風(fēng)氣不良等突出問題。

　　我經(jīng)過認(rèn)真的查找問題，現(xiàn)將個人在政治意識、遵守紀(jì)律、工作作風(fēng)方面存在的主要問題報告如下：

　　一、政治意識方面

　　在創(chuàng)造性地開展工作方面還存在差距，相對比較保守，改革意識不夠強，缺乏新觀念和從實際出發(fā)的開拓創(chuàng)新精神，思想還要進一步解放，觀念還要不斷更新，工作中還有思路放不開、不夠大膽的現(xiàn)象，今后要努力加以改進。 習(xí)慣了領(lǐng)導(dǎo)指示我照辦的工作方式，開動腦筋不夠，這方面還有待于進一步加強。

　　二、遵守紀(jì)律方面

　　對待工作有時進取精神不強。一是服務(wù)意識不夠強，有些工作該做細的，沒有做到位，缺乏事業(yè)心和責(zé)任感;二是工作方法有時不夠恰當(dāng)，不講究策略，對于工作方法把握政策重要性認(rèn)識不夠;三是對工作的要求標(biāo)準(zhǔn)不夠高，滿足于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新意識，新遇到的問題，不夠主動的去面對，分析理順?biāo)悸罚�想辦法去解決問題;四是對待困難有畏難情緒，滿足于領(lǐng)導(dǎo)叫干啥就干啥，缺乏積極主動性，靈活機動性，過于死板，甚至產(chǎn)生消極的態(tài)度。

　　三、工作作風(fēng)方面

　　差距意識不強，工作效率偶爾不高，創(chuàng)新意識不強，由于平時工作忙、事情繁瑣，學(xué)習(xí)時間不充足，加上受諸多條件限制，學(xué)習(xí)形式僅限于看文件、開會、參加有關(guān)活動、讀報刊雜志等形式，缺乏系統(tǒng)性、全面性。對新知識、新事物學(xué)習(xí)不夠，掌握運用不好。盡管心里也想著部門本職工作，但存在著理論與實際脫節(jié)的現(xiàn)象。 學(xué)習(xí)方面還存在不深入，知識面不夠?qū)挕Ｓ捎谄匠９ぷ鞣泵�，用于學(xué)習(xí)的時間明顯不足，導(dǎo)致學(xué)習(xí)粗枝大葉，不能很全面的掌握所需知識，導(dǎo)致工作中有些問題得不到解決。

　　我高度重視該項工作，經(jīng)過一段時期的認(rèn)真學(xué)習(xí)整改，在盡自己最大的努力做好本職工作的同時，結(jié)合縣委當(dāng)前中心工作，落實好黨員聯(lián)系服務(wù)群眾“責(zé)任田實名制”工作和黨的建設(shè)年工作。相關(guān)問題的整改情況如下：

　　一、樹立刻苦學(xué)習(xí)的精神，努力改造主觀和客觀世界。勤于思考，縝密規(guī)劃，所有可能出現(xiàn)的問題都要在自己的掌握之中，在工作過程中不斷豐富經(jīng)驗。

　　二、樹立開拓進取的精神，永葆工作中蓬勃生機和活力。同時認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高理論、業(yè)務(wù)水平，開闊視野，拓寬知識面，提升政治素質(zhì)，提高工作能力，把所學(xué)和所用有機地結(jié)合起來，防止或盡可能減少工作中所出的差錯。

　　三、樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神，保持良好形象。面對新的要求和新的任務(wù)，自己要振奮。“把群眾呼聲作為第一信號,把群眾需要作為第一考慮,把群眾滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)”,在工作中,始終牢記群眾利益無小事這一開展工作的基本原則。我一直信奉著這樣一條工作原則:工作要用心、用情、做實、做細。 如果說認(rèn)真只能把工作做對,那么,用心才能把工作做好。正是因為有了這樣一種態(tài)度,所以我才能在平凡的工作崗位上,投入全部的時間和全部的精力,勤勤懇懇,扎扎實實。我認(rèn)為,只要懷著一顆服務(wù)的心、一顆奉獻的心把這些事情干好了,也就不簡單不平凡了。

　　在未來的日子里,我會扎根單位,奉獻百姓實現(xiàn)自己的人生價值。以良好的黨風(fēng)政風(fēng)促行風(fēng)帶民風(fēng)進一步提升政治生態(tài)環(huán)境，在人社系統(tǒng)形成“規(guī)矩明起來、紀(jì)律嚴(yán)起來、效率高起來、服務(wù)優(yōu)起來”的良好氛圍，為我縣的政治經(jīng)濟建設(shè)提供更加堅強有力的保障。