黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任用考察工作方案集合12篇
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任用考察工作方案1
為進(jìn)一步加強(qiáng)我我院(聯(lián))領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)單位領(lǐng)導(dǎo)職位空缺情況和我院(聯(lián))干部隊(duì)伍實(shí)際，按照我院黨組的安排，擬對部分干部進(jìn)行考察。經(jīng)黨組會討論研究，制定考察工作方案如下：
一、指導(dǎo)思想 以黨的十九大精神、馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，通過考察，真正把那些政治堅(jiān)定、勤政廉潔、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部提拔使用起來，努力把我院單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線、基本理論和基本綱領(lǐng)，全心全意為人民服務(wù)，具有領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力，結(jié)構(gòu)合理、團(tuán)結(jié)堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體，為進(jìn)一步加強(qiáng)全院發(fā)展，提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
二、考察范圍條件 (1)符合《干部任用條例》規(guī)定的基本條件。
(2)具有參公人員或事業(yè)干部身份，近三年年度考核均為“稱職”(“合格”)等次及以上。
(3)年齡在40周歲以下。
(4)應(yīng)具有3年以上工作經(jīng)歷。
(5)應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷。
(6)身體健康。
下列人員不能參加推薦任職：
(1)近三年內(nèi)受過刑事處罰或黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員。
(2)近三年內(nèi)在干部調(diào)整、交流和使用中拒不服從組織安排的人員。
三、考察工作的方法和步驟 考察嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定要求進(jìn)行。
(一)確定考察對象。匯總民主推薦情況，與主要領(lǐng)導(dǎo)溝通意見，確定考察對象。應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和干部德才條件，將民主推薦于日常了解、綜合分析研判及崗位匹配度等情況綜合考慮，深入分析、比較擇優(yōu)。
(二)考察預(yù)告。根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告，并對考察對象進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。
(三)采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、查閱干部人事檔案和工作資料、就黨風(fēng)廉政情況聽取第四派駐紀(jì)檢組意見等方法，廣泛深入的了解情況，根據(jù)需要進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，注意了解考察對象生活圈、社交圈等情況。
(四)與考察對象面談。進(jìn)一步了解其政治立場、思想品質(zhì)、價(jià)值取向、見識見解、適應(yīng)能力、性格特點(diǎn)、心理素質(zhì)等方面情況，以及缺點(diǎn)和不足。
(五)向考察對象呈報(bào)單位或者院黨組主要領(lǐng)導(dǎo)成員反饋考察情況，并交換意見。
(五)材料形成�？疾旖M根據(jù)推薦情況，形成定性、準(zhǔn)確、規(guī)范、全面的考察材料，并對考察對象的廉政自律情況做出客觀公正、實(shí)事求是的書面鑒定�？疾觳牧系膬�(nèi)容包括：被考察對象的基本情況，德才表現(xiàn)，工作實(shí)績和主要特長及主要缺點(diǎn)、不足。注明民意情況(包括民主推薦、民主測評、個(gè)別談話等環(huán)節(jié)中的參會人數(shù)、有效票數(shù)，推薦或同意票數(shù)、位次情況以及獲得推薦職位票數(shù)和位次情況等)，黨組書記和考察組成員要在考察材料上署名及形成材料時(shí)間。
(六)匯報(bào)考察情況�？疾旖M集體研究提出人選任用建議，向院黨組匯報(bào)。
四、考察內(nèi)容 考察主要從”德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面進(jìn)行：
(一)“德”的方面，要政治堅(jiān)定，公道正派。一是政治品德。包括理想信念，宗旨意識，貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策。二是職業(yè)道德。包括愛崗敬業(yè)，銳意進(jìn)取，無私奉獻(xiàn)精神，事業(yè)心、責(zé)任心、使命感等。三是家庭美德。包括尊老愛幼，人生觀、價(jià)值觀，志趣愛好，家庭和睦、鄰里和諧等。四是社會公德。包括社會責(zé)任、群眾觀點(diǎn)態(tài)度、人際關(guān)系以及遵守公共道德情況。
(二)“能”的方面 ，要業(yè)務(wù)精通，開拓創(chuàng)新。一是工作思路，包括本人的發(fā)展觀、政績觀及工作中的戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新意識;
二是組織協(xié)調(diào)能力，包括組織動員能力，處理突發(fā)事件能力，協(xié)調(diào)各方關(guān)系能力;
三是依法辦事，主要考核法制意識、依法辦事的水平和能力;
四是心理素質(zhì)，主要看本人工作干事中的意志和自信心及對復(fù)雜情況的心理承受能力。
(三)“勤”的方面 ，包括工作積極性、紀(jì)律性、責(zé)任心和出勤率等。一是精神態(tài)度，主要看事業(yè)心、責(zé)任感、敬業(yè)精神和學(xué)習(xí)態(tài)度;
二是工作作風(fēng)，主要是了解深入實(shí)際，講求實(shí)效，平時(shí)是否肯學(xué)肯鉆、任勞任怨，是否達(dá)到了規(guī)定的出勤率等方面情況。
(四)“績”的方面 ，要堅(jiān)持正確政績觀，有強(qiáng)烈的事業(yè)心。一是履行職責(zé)情況及成效，主要看分管工作完成情況和抓落實(shí)、促發(fā)展情況。二是工作質(zhì)量，完成的各項(xiàng)工作符合質(zhì)量要求，無人為差錯(cuò)，無責(zé)任事故，服務(wù)意識強(qiáng)、質(zhì)量高、群眾反映好。三是解決復(fù)雜問題、敢于和善于解決復(fù)雜問題，注重解決群眾關(guān)心的熱難點(diǎn)問題;
四是基礎(chǔ)工作，不搞短期行為，重視基礎(chǔ)工作和常規(guī)管理，加強(qiáng)制度建設(shè)情況。
(五)“廉”的方面，要防微杜漸，清正廉潔。主要是執(zhí)行黨和國家廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定和嚴(yán)格要求自己情況，有無違紀(jì)現(xiàn)象;
自身修養(yǎng)，愛好是否積極健康，自覺抵制不健康行為，遵紀(jì)守法、克己奉公、廉潔自律等狀況。主要了解干部本人在黨性黨風(fēng)方面的表現(xiàn)和生活圈、社交圈及八小時(shí)以外的表現(xiàn)情況，同時(shí)還要了解家屬子女在廉潔自律方面的情況。
五、考察工作時(shí)間安排 考察工作從2023年4月1日開始至4月4日結(jié)束。
六、考察組的組成和職責(zé)紀(jì)律 考察人員的職責(zé)是：堅(jiān)持誰考察誰負(fù)責(zé)的原則，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線，深入了解、全面分析考察對象的情況，堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)，認(rèn)真細(xì)心地聽取群眾的意見和看法，如實(shí)反映考察對象的情況，考察材料要正確評價(jià)考察對象，嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律和干部考察工作紀(jì)律，確�？疾旃ぷ鞯墓浴⒄鎸�(shí)性和嚴(yán)肅性。不準(zhǔn)在考察工作中隱瞞或歪曲事實(shí)直相，不準(zhǔn)泄露考察工作情況，不得在非工作場合討論干部考察工作;
不準(zhǔn)參加與自己有親戚關(guān)系及其他特殊關(guān)系對象的考察;
不準(zhǔn)接受考察對象、考察單位的宴請安排和營業(yè)性娛樂活動;
不準(zhǔn)接受贈送的實(shí)物;
不準(zhǔn)借考察之便牟取私利。院黨組對干部考察工作實(shí)施檢查監(jiān)督，對違反組織人事工作紀(jì)律和干部考察工作紀(jì)律的干部將進(jìn)行嚴(yán)肅批評教育或進(jìn)行處理。
考察工作設(shè)舉報(bào)監(jiān)督電話，接受社會各界監(jiān)督。監(jiān)督電話：0931-8466492
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任用考察工作方案2
根據(jù)黨委會確定的考察對象，由人力資源部按以下步驟進(jìn)行考察工作：
一、組成考察組。考察組組長由XXX擔(dān)任，組員由XXX、XXX、XXX組成。
二、考察時(shí)間。2023年3月 日至 日。
三、召開考察工作會議。由考察組組長通報(bào)黨委會關(guān)于考察對象名單、擬聘任職務(wù)、考察工作內(nèi)容、程序、方法和考察工作紀(jì)律等情況。
四、考察內(nèi)容。主要了解考察對象的政治思想、工作能力、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、群眾基礎(chǔ)以及是否同意提拔等方面情況。
五、民主投票。民主投票參加人員為考察對象同部門員工，或日常工作聯(lián)系較多的'其他部門員工。由考察小組通報(bào)考察對象擬任職務(wù)后統(tǒng)一發(fā)放選票，并以無記名的方式收集選票，此投票結(jié)果將作為考察對象是否提拔任用的重要依據(jù)之一。
六、個(gè)別談話。個(gè)別談話名單與民主投票參加人員一致并在民主投票結(jié)束后進(jìn)行。主要目的是深入了解考察對象的德、能、勤、績、廉等情況，重點(diǎn)考察其一貫政治表現(xiàn)、思想品德、專業(yè)水平、工作能力、工作業(yè)績、特長和主要缺點(diǎn)。并征求談話人員是否同意考察對象提拔的意見�？疾旖M員認(rèn)真做好座談記錄�？疾旖Y(jié)束后，考察記錄由公司人力資源部存檔。
七、綜合分析考察情況，形成考察材料。對每位考察對象，形成書面考察材料�？疾觳牧媳仨氄鎸�(shí)、全面、準(zhǔn)確地反應(yīng)考察對象的情況，其主要內(nèi)容包括：德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)，主要缺點(diǎn)與不足;民主投票、個(gè)別談話的情況;提出對考察對象的使用、不使用或繼續(xù)培養(yǎng)的建議�？疾旖M成員在考察材料上簽名。
八、考察對象座談。由考察組組長與考察對象進(jìn)行座談，了解其思想動態(tài)和履職情況，并將考察材料的內(nèi)容告知考察對象。
九、考察組向公司黨委匯報(bào)考察情況，提交考察報(bào)告。
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任用考察工作方案3
為了全面推進(jìn)學(xué)院教育教學(xué)管理上水平，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)院的干部隊(duì)伍建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)科級干部的合理配置和崗位交流，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和臨發(fā)〔20XX〕12號、臨發(fā)[20XX]29號文件的規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，特制定工作方案。
一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全力推進(jìn)學(xué)院干部隊(duì)伍管理的科學(xué)化、民主化和規(guī)范化，逐步形成“人才脫穎而出、干部能上能下，梯隊(duì)結(jié)構(gòu)合理，隊(duì)伍充滿活力”的用人機(jī)制，充分調(diào)動廣大干部職工的積極性，努力建設(shè)一支能夠適應(yīng)高職教育教學(xué)發(fā)展需要的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。
二、基本原則
1、黨管干部原則;
2、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;
3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則;
4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;
三、崗位設(shè)置及職數(shù)
根據(jù)《關(guān)于臨汾職業(yè)技術(shù)學(xué)院機(jī)構(gòu)編制的通知》(臨編發(fā)[20XX]31號)、《關(guān)于臨汾職業(yè)技術(shù)學(xué)院設(shè)置內(nèi)部科室的批復(fù)》(臨編辦發(fā)[20XX]127號)以及市委組織部《關(guān)于同意調(diào)整配備干部的批復(fù)》(臨組復(fù)字[20XX]17號)，全院共設(shè)置科級崗位95個(gè)，其中：正科級崗位31個(gè)，副科級崗位64個(gè)。
1、學(xué)院黨政職能機(jī)構(gòu)、教學(xué)輔助機(jī)構(gòu)副職和直屬二級機(jī)構(gòu)正職18個(gè)，為正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職25個(gè)，為副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
2、教學(xué)業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)副職13個(gè)，為正科級;專業(yè)教研室主任和辦公室主任共39個(gè)，為副科級。實(shí)行聘任制，聘期三年。
四、任職條件
1、具有履行職責(zé)所需要政治理論水平，具有堅(jiān)定的政治信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和方針、政策，在教學(xué)、科研、管理等工作中勇于改革，實(shí)績突出。
2、堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，能夠把黨的方針、政策與本部門的實(shí)際結(jié)合起來，創(chuàng)造性的地開展工作。
3、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有部門管理的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。
4、依法辦事，廉潔奉公，團(tuán)結(jié)同志，以身作則，能自覺接受黨和群眾的批評與監(jiān)督。堅(jiān)持黨的民主集中制原則，作風(fēng)民主，顧全大局。
5、一般應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷，其中，擔(dān)任教學(xué)業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或取得中級以上任職資格。
6、近三年的年度考核中連續(xù)為稱職以上等次。
7、沒有違反計(jì)劃生育政策;沒有受到黨紀(jì)政紀(jì)處分。
10、身體健康，能堅(jiān)持正常工作。
五、任職資格
1、年齡要求：正科級干部一般在50周歲以下(19XX年1月1日后出生)。其中，擔(dān)任教學(xué)業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的可放寬到52周歲(19XX年1月1日后出生)。
副科級干部一般在40周歲以下(19XX年1月1日后出生)。其中，由一般干部提任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)在35周歲以下(19XX年1月1日后出生);擔(dān)任教學(xué)業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的可放寬到45周歲(19XX年1月1日后出生)。
2、資歷要求：提任正科級職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)任副科級職務(wù)兩年以上;提任副科級職務(wù)的，大學(xué)本科畢業(yè)生應(yīng)具有3年以上、大學(xué)�？飘厴I(yè)生應(yīng)具有5年以上的工作經(jīng)歷。
3、優(yōu)秀學(xué)科帶頭人(副教授以上任職資格)和民主黨派成員、無黨派人士的年齡要求按有關(guān)規(guī)定適當(dāng)放寬。
4、特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。越級提拔的，應(yīng)當(dāng)報(bào)市委組織部審批。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
科級干部選拔任用工作在院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，學(xué)院成立“科級干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，組成人員如下：
組長：
副組長：
成員：
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施和日常事務(wù)。
辦公室主任：
辦公室副主任：
市委組織部將派工作人員全程參與監(jiān)督指導(dǎo)。
七、工作程序
1、公開崗位，全院動員。
召開全院干部大會，公布設(shè)立的崗位，宣布實(shí)施方案，進(jìn)行全院動員，充分調(diào)動符合條件的干部積極報(bào)名。
2、個(gè)人報(bào)名，資格審查。
全院在編(含下屬兩所醫(yī)院)符合條件的干部均可自愿報(bào)名，由本人如實(shí)填寫《科級干部選拔任用報(bào)名表》。
資格初審合格，經(jīng)院黨委集體研究后，名單在全院予以公示。
3、民主推薦，確定對象。
分批次召開民主推薦大會，提供符合任職條件的干部名冊。參加大會推薦的范圍為：正科級干部推薦大會由學(xué)院副科級以上干部及下屬單位班子成員參加;副科級干部推薦大會由全院全體干部及下屬單位班子成員參加。
民主推薦按職位等額設(shè)置，對不同職務(wù)層次人員推薦票分別統(tǒng)計(jì)，綜合分析。
民主推薦的結(jié)果將作為組織推薦參考的重要依據(jù)之一，在民主推薦的基礎(chǔ)上，黨委集體研究確定考察對象。
4、組織考察，注重實(shí)績。
按正、副科級崗位職數(shù)設(shè)置，等額確定考察對象�？疾觳缓细裾撸瑣徫豢杖�，不再替補(bǔ)�？疾旖M由學(xué)院組織人事、黨辦、紀(jì)檢監(jiān)察等部門有關(guān)人員組成(考察方案另定)，對考察對象的德、能、勤、績、廉五個(gè)方面進(jìn)行全面考察，形成書面考察材料。
5、集體研究，提名報(bào)批。
按照有關(guān)規(guī)定，院黨委集體研究提出科級干部擬任崗位意見，報(bào)市委組織部履行職數(shù)審批手續(xù)，并在全院范圍內(nèi)進(jìn)行任前公示。公示結(jié)果不影響任職的，按有關(guān)規(guī)定，履行任職手續(xù)。
八、組織紀(jì)律
嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中紀(jì)律和監(jiān)督的各項(xiàng)規(guī)定。提拔對象要自覺遵守干部選拔工作的有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假，不準(zhǔn)搞非組織活動，不準(zhǔn)請客拉票，對違反有關(guān)規(guī)定者一經(jīng)查實(shí)，立即取消其選任資格。工作人員要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，不準(zhǔn)弄虛作假，封官許愿，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度。對違反紀(jì)律的有關(guān)責(zé)任人，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。
九、其他
1、合校前原任正科級職務(wù)的人員，沒有選拔任用到科級領(lǐng)導(dǎo)職位的，原則上保留原工資待遇，不再擔(dān)任原領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
2、新任干部必須按照黨委規(guī)定的時(shí)間到任，否則視為自動放棄。
3、本實(shí)施方案在院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由領(lǐng)導(dǎo)組辦公室具體組織實(shí)施。僅適用于本次科級干部選拔任用工作。
4、未盡事宜，由院黨委集體研究做出決定。
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任用考察工作方案4
為進(jìn)一步解放思想，深化干部人事制度改革，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》(以下簡稱《公務(wù)員法》)和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《選拔任用條例》)，制定本方案：
一、指導(dǎo)思想及原則
堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以《公務(wù)員法》和《選拔任用條例》為依據(jù)，圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會、促進(jìn)安監(jiān)事業(yè)和諧發(fā)展的總體目標(biāo)，以培養(yǎng)人才、提高素質(zhì)、激發(fā)活力、推動工作、開創(chuàng)機(jī)關(guān)建設(shè)新局面為重點(diǎn)，堅(jiān)持尊重個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合、民主推薦與組織考察相結(jié)合、群眾公認(rèn)與注重實(shí)績相結(jié)合，堅(jiān)持公開、公正、公平的原則，著力建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬、形象好的干部隊(duì)伍，為我省安監(jiān)事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。
二、擬配備干部職位
正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)4名：宣傳教育處處長1名、監(jiān)督管理三處處長1名、紀(jì)檢監(jiān)察室主任1名、監(jiān)察專員1名。
副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)4名：監(jiān)督管理二處副處長2名、應(yīng)急救援辦公室副主任1名、人事處副處長1名。
處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)6名：調(diào)研員3名、副調(diào)研員3名。
三、競爭上崗和推薦選拔人員的基本條件和任職資格
(一)被推薦的人員須具備《選拔任用條例》第六條規(guī)定的基本條件。
1.具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論等政治理論水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決問題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。
2.具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，愛崗敬業(yè)，在安全監(jiān)管事業(yè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實(shí)績。
3.堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本部門的實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效。
4.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。
5.正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義以及濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。
6.堅(jiān)持維護(hù)黨的民主集中制，顧大局識大體，善于集中正確意見，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)與自己有不同意見的同志一起工作。
(二)任職資格
1.身體健康，具有大專以上學(xué)歷。
2.正處級領(lǐng)導(dǎo)干部，要求副處(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))任職滿兩年以上;副處級領(lǐng)導(dǎo)干部，要求主任科員任職滿三年以上;調(diào)研員，要求副處級(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))任職滿四年以上;副調(diào)研員，要求主任科員任職滿四年以上。干部任職截至?xí)r間20XX年8月31日。
3.在近三年年度考核中被評為稱職等次以上。
4.選任正處級領(lǐng)導(dǎo)干部的年齡為55周歲以下(即19XX年8月31日以后出生);選任副處級領(lǐng)導(dǎo)干部的年齡為50周歲以下(即19XX年8月31日以后出生)。
5.特別優(yōu)秀，符合《云南省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部破格越級提拔任用辦法(試行)》規(guī)定的年輕干部可以破格提拔。
四、選拔的程序和方法
此次處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選拔除監(jiān)察專員外采取競爭上崗、民主推薦和組織考察相結(jié)合的方法進(jìn)行;處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選拔采取民主推薦、組織考察的方法進(jìn)行。
第一步，8月11日上午，召開動員會，公布職位。
第二步，8月12至14日，處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競崗報(bào)名。凡符合任職條件，自愿參加處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗的人員，在此期限內(nèi)到人事處領(lǐng)取《省安監(jiān)局選拔任用干部報(bào)名表》報(bào)名，每人只可報(bào)1個(gè)職位。
第三步，8月15日，召開全局職工大會，組織處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競崗演講和處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)會議投票推薦。
1.參加競爭上崗人員就本人情況、競崗理由和工作思路等情況進(jìn)行演講,時(shí)間不超過20分鐘。
2.對競爭上崗人員進(jìn)行民主推薦。
3.對非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)符合條件人選進(jìn)行民主推薦。
第四步，8月16日至18日，個(gè)別談話推薦。談話范圍：副處以上干部(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))和部分職工代表。
第五步，8月19日至21日，干部考察組綜合競崗演講情況和民主推薦情況后，提出處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部擬考察對象，報(bào)局黨組研究確定后發(fā)布考察預(yù)告。
第六步，8月22日至8月29日，干部考察組組織對考察對象的德、能、勤、績、廉等情況進(jìn)行全面考察，形成書面考察材料，提出使用建議。
第七步，9月初，局黨組對干部考察組提出的擬任職建議，進(jìn)行集體討論作出任免決定。
第八步，對擬任職人員進(jìn)行公示。在公示期內(nèi)，干部考察組受理群眾的舉報(bào)和反映，對反映的問題，由干部考察組進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并向署名或當(dāng)面反映問題的群眾反饋調(diào)查核實(shí)結(jié)果，由局黨組作出是否任用的決定。
第九步，任職。處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行一年試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格的，正式任職，試用期計(jì)入任職時(shí)間;不勝任的，免去試任職務(wù)，享受試用前職級待遇。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不實(shí)行任職試用期。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
干部選拔工作在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立干部考察組，組長由局黨組成員、副局長湯忠明同志擔(dān)任，成員由胡利平、何云霞、牛坤華、楊耀東等同志組成。
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任用考察工作方案5
近日，中共中央印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》)，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真遵照執(zhí)行。
通知指出，2002年中央頒布的《干部任用條例》，在規(guī)范干部選拔任用工作，建立健全科學(xué)的選拔任用機(jī)制，防止和糾正選人用人上不正之風(fēng)等方面，發(fā)揮了十分重要的作用。但隨著干部工作形勢任務(wù)和干部隊(duì)伍狀況的變化，《干部任用條例》已經(jīng)不能完全適應(yīng)新的要求，中央決定予以修訂。
修訂后的《干部任用條例》，體現(xiàn)了中央對干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新經(jīng)驗(yàn)新成果，根據(jù)新形勢新任務(wù)對干部選拔任用制度進(jìn)行了改進(jìn)完善，是做好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本遵循，也是從源頭上預(yù)防和治理選人用人不正之風(fēng)的有力武器。它的頒布實(shí)施，對于貫徹落實(shí)黨的十八大、十八屆三中全會精神和全國組織工作會議精神，把信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到干部選拔任用工作中去，建立健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制，解決干部工作中的突出問題，建設(shè)高素質(zhì)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，保證黨的理論、路線、方針、政策全面貫徹執(zhí)行和中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展，具有十分重要的意義。
通知要求，各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)、大力宣傳、嚴(yán)格執(zhí)行修訂后的《干部任用條例》，用以統(tǒng)一思想、規(guī)范工作、解決問題。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同志要增強(qiáng)政治紀(jì)律、組織人事紀(jì)律觀念，帶頭遵守《干部任用條例》，規(guī)范行使選人用人權(quán)。組織(人事)部門要精通《干部任用條例》，堅(jiān)持公道正派、按章辦事，為選準(zhǔn)用好干部把好關(guān)。要堅(jiān)持黨管干部原則，完善干部選拔任用方式方法，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。要堅(jiān)持干部工作的群眾路線，堅(jiān)持群眾公認(rèn)，充分發(fā)揚(yáng)民主，改進(jìn)民主推薦和民主測評，提高干部工作民主質(zhì)量，防止簡單以票取人、以分取人。要改進(jìn)干部考察工作，加強(qiáng)對政治品質(zhì)和道德品行、科學(xué)發(fā)展實(shí)績、作風(fēng)表現(xiàn)、廉潔自律情況的考察，全面歷史辯證地評價(jià)干部。要全面準(zhǔn)確地貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔方式，進(jìn)一步推進(jìn)干部人事制度改革。要落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨的要求，從嚴(yán)培養(yǎng)選拔干部，從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，加強(qiáng)對干部選拔任用工作和《干部任用條例》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，堅(jiān)決整治和嚴(yán)厲查處跑官要官、拉票賄選等選人用人上的不正之風(fēng)。要按照《干部任用條例》完善相關(guān)配套制度，努力形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人制度體系。
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任用考察工作方案6
為了全面推進(jìn)學(xué)院教育教學(xué)管理上水平，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)院的干部隊(duì)伍建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)科級干部的合理配置和崗位交流，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和臨發(fā)〔20XX〕12號、臨發(fā)[20XX]29號文件的規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，特制定工作方案。
一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全力推進(jìn)學(xué)院干部隊(duì)伍管理的科學(xué)化、民主化和規(guī)范化，逐步形成“人才脫穎而出、干部能上能下，梯隊(duì)結(jié)構(gòu)合理，隊(duì)伍充滿活力”的用人機(jī)制，充分調(diào)動廣大干部職工的積極性，努力建設(shè)一支能夠適應(yīng)高職教育教學(xué)發(fā)展需要的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。
二、基本原則
1、黨管干部原則;
2、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;
3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則;
4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;
三、崗位設(shè)置及職數(shù)
根據(jù)《關(guān)于臨汾職業(yè)技術(shù)學(xué)院機(jī)構(gòu)編制的通知》(臨編發(fā)[20XX]31號)、《關(guān)于臨汾職業(yè)技術(shù)學(xué)院設(shè)置內(nèi)部科室的批復(fù)》(臨編辦發(fā)[20XX]127號)以及市委組織部《關(guān)于同意調(diào)整配備干部的批復(fù)》(臨組復(fù)字[20XX]17號)，全院共設(shè)置科級崗位95個(gè)，其中：正科級崗位31個(gè)，副科級崗位64個(gè)。
1、學(xué)院黨政職能機(jī)構(gòu)、教學(xué)輔助機(jī)構(gòu)副職和直屬二級機(jī)構(gòu)正職18個(gè)，為正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職25個(gè)，為副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
2、教學(xué)業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)副職13個(gè)，為正科級;專業(yè)教研室主任和辦公室主任共39個(gè)，為副科級。實(shí)行聘任制，聘期三年。
四、任職條件
1、具有履行職責(zé)所需要政治理論水平，具有堅(jiān)定的政治信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和方針、政策，在教學(xué)、科研、管理等工作中勇于改革，實(shí)績突出。
2、堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，能夠把黨的方針、政策與本部門的實(shí)際結(jié)合起來，創(chuàng)造性的地開展工作。
3、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有部門管理的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。
4、依法辦事，廉潔奉公，團(tuán)結(jié)同志，以身作則，能自覺接受黨和群眾的批評與監(jiān)督。堅(jiān)持黨的民主集中制原則，作風(fēng)民主，顧全大局。
5、一般應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷，其中，擔(dān)任教學(xué)業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或取得中級以上任職資格。
6、近三年的年度考核中連續(xù)為稱職以上等次。
7、沒有違反計(jì)劃生育政策;沒有受到黨紀(jì)政紀(jì)處分。
10、身體健康，能堅(jiān)持正常工作。
五、任職資格
1、年齡要求：正科級干部一般在50周歲以下(19XX年1月1日后出生)。其中，擔(dān)任教學(xué)業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的可放寬到52周歲(19XX年1月1日后出生)。
副科級干部一般在40周歲以下(19XX年1月1日后出生)。其中，由一般干部提任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)在35周歲以下(19XX年1月1日后出生);擔(dān)任教學(xué)業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的可放寬到45周歲(19XX年1月1日后出生)。
2、資歷要求：提任正科級職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)任副科級職務(wù)兩年以上;提任副科級職務(wù)的，大學(xué)本科畢業(yè)生應(yīng)具有3年以上、大學(xué)�？飘厴I(yè)生應(yīng)具有5年以上的工作經(jīng)歷。
3、優(yōu)秀學(xué)科帶頭人(副教授以上任職資格)和民主黨派成員、無黨派人士的年齡要求按有關(guān)規(guī)定適當(dāng)放寬。
4、特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。越級提拔的，應(yīng)當(dāng)報(bào)市委組織部審批。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
科級干部選拔任用工作在院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，學(xué)院成立“科級干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，組成人員如下：
組 長：秦國杰
副組長：王福成
成 員：郭運(yùn)德 武丙云 周錦明 高運(yùn)昌
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施和日常事務(wù)。
辦公室主任：周錦明(兼)
辦公室副主任：高運(yùn)昌(兼)、馬溫才
市委組織部將派工作人員全程參與監(jiān)督指導(dǎo)。
七、工作程序
1、公開崗位，全院動員。
召開全院干部大會，公布設(shè)立的崗位，宣布實(shí)施方案，進(jìn)行全院動員，充分調(diào)動符合條件的干部積極報(bào)名。
2、個(gè)人報(bào)名，資格審查。
全院在編(含下屬兩所醫(yī)院)符合條件的干部均可自愿報(bào)名，由本人如實(shí)填寫《科級干部選拔任用報(bào)名表》。
資格初審合格，經(jīng)院黨委集體研究后，名單在全院予以公示。
3、民主推薦，確定對象。
分批次召開民主推薦大會，提供符合任職條件的干部名冊。參加大會推薦的范圍為：正科級干部推薦大會由學(xué)院副科級以上干部及下屬單位班子成員參加;副科級干部推薦大會由全院全體干部及下屬單位班子成員參加。
民主推薦按職位等額設(shè)置，對不同職務(wù)層次人員推薦票分別統(tǒng)計(jì)，綜合分析。
民主推薦的結(jié)果將作為組織推薦參考的重要依據(jù)之一，在民主推薦的基礎(chǔ)上，黨委集體研究確定考察對象。
4、組織考察，注重實(shí)績。
按正、副科級崗位職數(shù)設(shè)置，等額確定考察對象�？疾觳缓细裾撸瑣徫豢杖�，不再替補(bǔ)�？疾旖M由學(xué)院組織人事、黨辦、紀(jì)檢監(jiān)察等部門有關(guān)人員組成(考察方案另定)，對考察對象的德、能、勤、績、廉五個(gè)方面進(jìn)行全面考察，形成書面考察材料。
5、集體研究，提名報(bào)批。
按照有關(guān)規(guī)定，院黨委集體研究提出科級干部擬任崗位意見，報(bào)市委組織部履行職數(shù)審批手續(xù)，并在全院范圍內(nèi)進(jìn)行任前公示。公示結(jié)果不影響任職的，按有關(guān)規(guī)定，履行任職手續(xù)。
八、組織紀(jì)律
嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中紀(jì)律和監(jiān)督的各項(xiàng)規(guī)定。提拔對象要自覺遵守干部選拔工作的有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假，不準(zhǔn)搞非組織活動，不準(zhǔn)請客拉票，對違反有關(guān)規(guī)定者一經(jīng)查實(shí)，立即取消其選任資格。工作人員要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，不準(zhǔn)弄虛作假，封官許愿，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度。對違反紀(jì)律的有關(guān)責(zé)任人，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。
九、其他
1、合校前原任正科級職務(wù)的人員，沒有選拔任用到科級領(lǐng)導(dǎo)職位的，原則上保留原工資待遇，不再擔(dān)任原領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
2、新任干部必須按照黨委規(guī)定的時(shí)間到任，否則視為自動放棄。
3、本實(shí)施方案在院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由領(lǐng)導(dǎo)組辦公室具體組織實(shí)施。僅適用于本次科級干部選拔任用工作。
4、未盡事宜，由院黨委集體研究做出決定。
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任用考察工作方案7
按照《XXX市XXX局機(jī)關(guān)副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗實(shí)施方案》的要求，2023年度XXX局副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗演講、測評、民-主推薦、確定考察對象工作已完成。為做好考察工作，特制定市XXX局副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗考察工作方案。
一、發(fā)布考察預(yù)告
二、考察時(shí)間：9月7日—8日
三、考察組成員
考察組由人事科和紀(jì)檢監(jiān)察室、機(jī)關(guān)黨委人員組成
四、考察內(nèi)容：主要了解考察對象的政治思想、工作能力、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否同意提拔等方面情況。
五、談話對象：找考察對象分管領(lǐng)導(dǎo)、直接領(lǐng)導(dǎo)、本科室及科室所在黨組織等人員談話。
六、考察工作要求
各分管領(lǐng)導(dǎo)、各科室、局屬單位要合理安排工作，積極配合考察組的工作�？疾旖Y(jié)束后，各考察組對每個(gè)考察對象寫出考察標(biāo)準(zhǔn)，考察人簽名，并于及時(shí)向黨組匯報(bào)。
2023年9月7日
干部考察工作方案2023-12-10 21:24 | #2樓
為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)單位領(lǐng)導(dǎo)職位空缺情況和我縣干部隊(duì)伍實(shí)際，按照的安排，擬對部分單位干部進(jìn)行考察。下面，我就這次推薦考察工作有關(guān)事項(xiàng)向大家作簡要說明。
一、指導(dǎo)思想
以鄧-小-平理論、黨的十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，通過考察，真正把那些政治堅(jiān)定、勤政廉潔、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部提拔使用起來，努力把我縣部門、單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線、基本理論和基本綱領(lǐng)，全心全意為人民服務(wù)，具有領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力，結(jié)構(gòu)合理、團(tuán)結(jié)堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體，為進(jìn)一步加強(qiáng)全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，實(shí)現(xiàn)建設(shè)全國百強(qiáng)縣的目標(biāo)，提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
二、 考察的范圍和條件
1、考察范圍：
2、條件：①提拔擔(dān)任正科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，年齡一般在40歲以下，在副科或相當(dāng)副科崗位上工作滿兩年，具有大專以上文化程度;(擬提拔任科級副職的，年齡一般在35歲以下，大專以上文化文化程度，具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)
歷;)②具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和良好的社會形象，工作成績突出;③身體健康;④擔(dān)任黨務(wù)干部的應(yīng)具有《黨章》規(guī)定的黨齡要求。
三、考察工作的方法和步驟
考察嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定要求進(jìn)行。
1、考察預(yù)告。由組織部以口頭形式向被考察鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位發(fā)出考察預(yù)告通知。
2、書面民-主推薦。
3、口頭民-主推薦。
4、匯總民-主推薦情況，與主要領(lǐng)導(dǎo)溝通意見，確定考察對象。
5、考察公示。對考察對象進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。
6、征求意見、民-主測評。在確定擬考察對象的基礎(chǔ)上，發(fā)放征求意見、民-主測評表。對考察對象進(jìn)行意見征求和民-主測評。(參會范圍與民-主推薦會一樣)
7、個(gè)別談話。談話范圍：領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員、單位部分干部職工(具體談話人員由考察組確定)。
8、材料形成�？疾旖M根據(jù)推薦情況，形成定性、宣較為準(zhǔn)確，規(guī)范的考察材料，并對考察對象的廉政、計(jì)生情況做出客觀公正、實(shí)事求是的書面鑒定�？疾觳牧系膬�(nèi)容包括：被考察對象的基本情況，德才表現(xiàn)，工作實(shí)績和主要特長及
主要缺點(diǎn)、不足，注明民-意情況(包括民-主推薦、民-主測評、個(gè)別談話等環(huán)節(jié)中的參會人數(shù)、有效票數(shù)，推薦或同意票數(shù)、位次情況以及獲得推薦職位票數(shù)和位次情況等)，考察組成員要在考察材料上署名及形成材料時(shí)間。
9、匯報(bào)考察情況。
四、 考察內(nèi)容
考察主要從”德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面進(jìn)行：
1、“德”的方面，要政治堅(jiān)定，公道正派。一是政治品德。包括理想信念，宗旨意識，貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策。二是職業(yè)道德。包括愛崗敬業(yè)，銳意進(jìn)取，無私奉獻(xiàn)精神，事業(yè)心、責(zé)任心、使命感等。三是家庭美德。包括尊老愛幼，人生觀、價(jià)值觀，志趣愛好，家庭和睦、鄰里和-諧等。四是社會公德。包括社會責(zé)任、群眾觀點(diǎn)態(tài)度、人際關(guān)系以及遵守公共道德情況。
2、“能”的方面 ，要業(yè)務(wù)精通，開拓創(chuàng)新。一是工作思路，包括本人的發(fā)展觀、政績觀及工作中的戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新意識;二是組織協(xié)調(diào)能力，包括組織動員能力，處理突發(fā)事件能力，協(xié)調(diào)各方關(guān)系能力;三是依法辦事，主要考核法制意識、依法辦事的水平和能力;四是心理素質(zhì)，主要看本人工作干事中的意志和自信心及對復(fù)雜情況的心理承受能力。
3、“勤”的方面 ，包括工作積極性、紀(jì)律性、責(zé)任心
和出勤率等。一是精神態(tài)度，主要看事業(yè)心、責(zé)任感、敬業(yè)精神和學(xué)習(xí)態(tài)度;二是工作作風(fēng)，主要是了解深入實(shí)際，講求實(shí)效，平時(shí)是否肯學(xué)肯鉆、任勞任怨，是否達(dá)到了規(guī)定的出勤率等方面情況。
4、“績”的方面 ，要堅(jiān)持正確政績觀，有強(qiáng)烈的事業(yè)心。一是履行職責(zé)情況及成效，主要看分管工作完成情況和抓落實(shí)、促發(fā)展情況。二是工作質(zhì)量，完成的各項(xiàng)工作符合質(zhì)量要求，無人為差錯(cuò)，無責(zé)任事故，服務(wù)意識強(qiáng)、質(zhì)量高、群眾反映好。三是解決復(fù)雜問題、敢于和善于解決復(fù)雜問題，注重解決群眾關(guān)心的熱難點(diǎn)問題;四是基礎(chǔ)工作，不搞短期行為，重視基礎(chǔ)工作和常規(guī)管理，加強(qiáng)制度建設(shè)情況。
5、“廉”的方面，要防微杜漸，清正廉潔。主要是執(zhí)行黨和國家廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定和嚴(yán)格要求自己情況，有無違紀(jì)現(xiàn)象;自身修養(yǎng)，愛好是否積極健康，自覺抵制不健康行為，遵紀(jì)守法、克己奉公、廉潔自律等狀況。主要了解干部本人在黨性黨風(fēng)方面的表現(xiàn)和生活圈、社交圈及八小時(shí)以外的表現(xiàn)情況，同時(shí)還要了解家屬子女在廉潔自律方面的情況。
五、考察工作時(shí)間安排
考察工作從 年 月 日開始至 月日結(jié)束。
六、考察組的組成和職責(zé)紀(jì)律
考察組由組織部、紀(jì)檢委等人員組成。考察人員的職責(zé)
是：堅(jiān)持誰考察誰負(fù)責(zé)的原則，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線，深入了解、全面分析考察對象的情況，堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)，認(rèn)真細(xì)心地聽取群眾的意見和看法，如實(shí)反映考察對象的情況，考察材料要正確評價(jià)考察對象，嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律和干部考察工作紀(jì)律，確保考察工作的公正性、真實(shí)性和嚴(yán)肅性。不準(zhǔn)在考察工作中隱瞞或歪曲事實(shí)直相，不準(zhǔn)泄露考察工作情況，不得在非工作場合討論干部考察工作;不準(zhǔn)參加與自己有親戚關(guān)系及其他特殊關(guān)系對象的考察;不準(zhǔn)接受考察對象、考察單位的宴請安排和營業(yè)性娛樂活動;不準(zhǔn)接受贈送的實(shí)物;不準(zhǔn)借考察之便牟取私利。對干部考察工作實(shí)施檢查監(jiān)督，對違反組織人事工作紀(jì)律和干部考察工作紀(jì)律的干部將進(jìn)行嚴(yán)肅批評教育或進(jìn)行處理。
考察工作設(shè)舉報(bào)監(jiān)督電話，接受社會各界監(jiān)督。
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任用考察工作方案8
按照《XXX市XXX局機(jī)關(guān)副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗實(shí)施方案》的要求，2023年度XXX局副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗演講、測評、民主推薦、確定考察對象工作已完成。為做好考察工作，特制定市XXX局副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗考察工作方案。
一、發(fā)布考察預(yù)告
二、考察時(shí)間：9月7日—8日
三、考察組成員
考察組由人事科和紀(jì)檢監(jiān)察室、機(jī)關(guān)黨委人員組成
四、考察內(nèi)容：主要了解考察對象的政治思想、工作能力、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否同意提拔等方面情況。
五、談話對象：找考察對象分管領(lǐng)導(dǎo)、直接領(lǐng)導(dǎo)、本科室及科室所在黨組織等人員談話。
六、考察工作要求
各分管領(lǐng)導(dǎo)、各科室、局屬單位要合理安排工作，積極配合考察組的工作�？疾旖Y(jié)束后，各考察組對每個(gè)考察對象寫出考察標(biāo)準(zhǔn)，考察人簽名，并于及時(shí)向黨組匯報(bào)。
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任用考察工作方案9
第一條
根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。
第二條
本辦法適用于個(gè)別提拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的考察工作。
對非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任同職級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或者同職級轉(zhuǎn)任重要崗位的，參照個(gè)別提拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察程序進(jìn)行。可從實(shí)際情況出發(fā)，對具體程序作適當(dāng)調(diào)整。
第三條
考察工作由組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限組織實(shí)施。部門與地方雙重管理干部的考察工作，由主管方負(fù)責(zé)，會同協(xié)管方進(jìn)行。
第四條
確定考察對象一般按照下列程序進(jìn)行：
�。ㄒ唬┓答仭＝M織（人事）部門將民主推薦情況、初步意見和其他需要反饋的情況，向人選所在單位黨委（黨組）反饋。
�。ǘ┽j釀。由本級黨委（黨組）書記與副書記和分管組織、紀(jì)檢等工作的班子成員，根據(jù)工作需要和干部德才條件，將民主推薦與平時(shí)考核、年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮、充分醞釀，與上級組織（人事）部門溝通后，召開黨委（黨組）會研究提出考察對象建議名單。
對考察對象初步名單中的非中共黨員干部，以及雙重管理職位擬任人選，可以委托相關(guān)部門通過個(gè)別協(xié)商的方式，進(jìn)一步聽取意見。
�。ㄈ┐_定。上級組織（人事）部門結(jié)合動議方案，綜合相關(guān)方面意見，報(bào)黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員或者分管組織（人事）工作的領(lǐng)導(dǎo)成員研究確定考察對象�？疾鞂ο笠话銘�(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)，如果意見比較集中，可以等額確定考察對象。有《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》禁止列為考察對象情形的，不得列為考察對象。
第五條
考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的崗位要求，由各級黨委（黨組）根據(jù)實(shí)際制定具體考察標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績，加強(qiáng)作風(fēng)和廉政情況考察。
第六條
考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)保證充足的考察時(shí)間，一般經(jīng)過下列程序：
�。ㄒ唬┛疾鞂ο蠊�。公示內(nèi)容包括考察對象的基本情況、對個(gè)人廉潔自律情況的舉報(bào)要求，以及考察組聯(lián)系電話、反映意見的方式和時(shí)限等，一般采取在考察對象單位張榜公告、開會、通知或者在內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)發(fā)布等方式進(jìn)行。考察對象公示期不少于3個(gè)工作日。
�。ǘ⿲�(shí)施考察。考察組采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實(shí)地走訪、查閱干部檔案和工作資料、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況。
對交流任職不滿2年的考察對象，應(yīng)當(dāng)?shù)狡湓温毜胤交蛘邌挝徊扇�(gè)別談話、民主測評等方式進(jìn)行延伸考察。
對需要進(jìn)行履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查的考察對象，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行離任檢查。對需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的考察對象，應(yīng)當(dāng)委托審計(jì)部門按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計(jì)。主要領(lǐng)導(dǎo)成員調(diào)整或者班子調(diào)整面比較大時(shí)，可以開展民意調(diào)查。
�。ㄈ┚C合分析情況�？疾旖M對考察對象民主推薦、民主測評、個(gè)別談話、專項(xiàng)考察等結(jié)果，以及獎懲、平時(shí)考核、年度考核、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見等情況進(jìn)行集體研究，與考察對象的一貫表現(xiàn)進(jìn)行比較、相互印證，全面準(zhǔn)確地作出評價(jià)。
�。ㄋ模┓答伩疾烨闆r。考察組將考察情況向考察對象所在單位黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員反饋，并交換意見。
�。ㄎ澹┨岢鋈斡媒ㄗh方案。考察組根據(jù)擬任職位領(lǐng)導(dǎo)班子功能結(jié)構(gòu)需要，研究提出人選任用建議，向派出考察組的組織（人事）部門匯報(bào)，經(jīng)組織（人事）部門集體研究提出任用建議方案，形成考察報(bào)告，向本級黨委（黨組）報(bào)告。
第七條
個(gè)別談話和征求意見應(yīng)由2名以上考察組成員按照要求進(jìn)行。個(gè)別談話范圍主要包括對考察對象工作、學(xué)習(xí)和生活情況比較了解的人員，可結(jié)合實(shí)際確定，考察時(shí)可以根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整。
考察對象屬地方領(lǐng)導(dǎo)班子成員的，個(gè)別談話和征求意見范圍一般為：黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)成員，人大常委會、政協(xié)、紀(jì)委、人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導(dǎo)成員；考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員；考察對象所在單位有關(guān)工作部門或者內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員；考察對象分管、聯(lián)系部門（單位）主要領(lǐng)導(dǎo)成員；其他有關(guān)人員。
考察對象屬工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員的，個(gè)別談話和征求意見范圍一般為：考察對象上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員；考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員；考察對象所在單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員；其他有關(guān)人員。人數(shù)較少的，可擴(kuò)大到中層副職或者全體干部。
與考察對象本人的談話，一般采取考察組集體面談的方式進(jìn)行。面談前，應(yīng)結(jié)合考察中了解到的情況，制定談話提綱，有針對性地了解核實(shí)。
第八條
民主測評一般在考察對象所在單位進(jìn)行。在民主推薦時(shí)先進(jìn)行個(gè)別談話推薦、后進(jìn)行會議推薦的，可在會議推薦時(shí)一并進(jìn)行民主測評。
民主測評應(yīng)當(dāng)包括總體評價(jià)，以及德能勤績和個(gè)人廉潔自律情況及執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等內(nèi)容，相關(guān)測評項(xiàng)目可結(jié)合所在單位實(shí)際確定。根據(jù)實(shí)際，可對考察對象進(jìn)行德的專項(xiàng)測評。
第九條
組織（人事）部門要認(rèn)真落實(shí)干部檔案任前審核制度�？疾熘�，考察對象應(yīng)當(dāng)填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部家庭主要成員及重要社會關(guān)系信息采集表》�？疾旖M應(yīng)當(dāng)派專人查閱考察對象干部檔案，填寫《干部檔案審核項(xiàng)目和審核情況表》和《干部基本信息審核表》。對發(fā)現(xiàn)檔案“三齡二歷”信息不準(zhǔn)確且沒有組織認(rèn)定，以及有涂改、造假現(xiàn)象的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行核實(shí)并作出處理。未核實(shí)清楚的，不得作為擬任人選。
第十條
對考察對象的個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告，組織（人事）部門干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)（或者承擔(dān)干部監(jiān)督工作職能的機(jī)構(gòu)）應(yīng)當(dāng)進(jìn)行專項(xiàng)核實(shí)。根據(jù)核實(shí)結(jié)果，按照有關(guān)規(guī)定提出處理意見。
第十一條
察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，派出考察組的組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)征求同級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對考察對象黨風(fēng)廉政建設(shè)情況的意見。
考察組應(yīng)當(dāng)聽取考察對象所在單位組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察部門和機(jī)關(guān)黨組織的意見。根據(jù)需要還可聽取巡視工作機(jī)構(gòu)和其他相關(guān)部門意見。
對考察對象的舉報(bào)事項(xiàng)，考察組應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。情況比較復(fù)雜、一時(shí)難以了解清楚的，按照干部管理權(quán)限，由組織（人事）部門委托所在單位黨委（黨組），或者聯(lián)合紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和審計(jì)、統(tǒng)計(jì)等部門進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查核實(shí)，形成明確結(jié)論意見。
第十二條
考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須形成書面考察材料，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及其若干問題答復(fù)意見要求，建立考察文書檔案。已經(jīng)任職的，應(yīng)當(dāng)將干部任免審批表和考察材料歸入本人檔案。
第十三條
實(shí)行干部考察工作責(zé)任制。考察工作必須嚴(yán)格遵守《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等規(guī)定的各項(xiàng)紀(jì)律。考察組必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見，對考察材料負(fù)責(zé)，履行干部選拔任用風(fēng)氣監(jiān)督職責(zé)。對在干部考察工作中歪曲、隱瞞、遺漏事實(shí)真相，或者因不認(rèn)真履職導(dǎo)致考察失真失實(shí)，造成用人失誤的，嚴(yán)肅追究有關(guān)人員責(zé)任。
第十四條
本辦法由省委組織部負(fù)責(zé)解釋。
第十五條
本辦法自發(fā)布之日起施行。此前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任用考察工作方案10
為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)單位領(lǐng)導(dǎo)職位空缺情況和我縣干部隊(duì)伍實(shí)際，按照的安排，擬對部分單位干部進(jìn)行考察。下面，我就這次推薦考察工作有關(guān)事項(xiàng)向大家作簡要說明。
一、指導(dǎo)思想
以鄧-小-平理論、黨的十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，通過考察，真正把那些政治堅(jiān)定、勤政廉潔、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部提拔使用起來，努力把我縣部門、單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線、基本理論和基本綱領(lǐng)，全心全意為人民服務(wù)，具有領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力，結(jié)構(gòu)合理、團(tuán)結(jié)堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體，為進(jìn)一步加強(qiáng)全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，實(shí)現(xiàn)建設(shè)全國百強(qiáng)縣的目標(biāo)，提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
二、 考察的范圍和條件
1、考察范圍：
2、條件：①提拔擔(dān)任正科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，年齡一般在40歲以下，在副科或相當(dāng)副科崗位上工作滿兩年，具有大專以上文化程度;(擬提拔任科級副職的，年齡一般在35歲以下，大專以上文化文化程度，具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)
歷;)②具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和良好的社會形象，工作成績突出;③身體健康;④擔(dān)任黨務(wù)干部的應(yīng)具有《黨章》規(guī)定的黨齡要求。
三、考察工作的方法和步驟
考察嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定要求進(jìn)行。
1、考察預(yù)告。由組織部以口頭形式向被考察鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位發(fā)出考察預(yù)告通知。
2、書面民-主推薦。
3、口頭民-主推薦。
4、匯總民-主推薦情況，與主要領(lǐng)導(dǎo)溝通意見，確定考察對象。
5、考察公示。對考察對象進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。
6、征求意見、民-主測評。在確定擬考察對象的基礎(chǔ)上，發(fā)放征求意見、民-主測評表。對考察對象進(jìn)行意見征求和民-主測評。(參會范圍與民-主推薦會一樣)
7、個(gè)別談話。談話范圍：領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員、單位部分干部職工(具體談話人員由考察組確定)。
8、材料形成。考察組根據(jù)推薦情況，形成定性、宣較為準(zhǔn)確，規(guī)范的考察材料，并對考察對象的廉政、計(jì)生情況做出客觀公正、實(shí)事求是的書面鑒定。考察材料的內(nèi)容包括：被考察對象的基本情況，德才表現(xiàn)，工作實(shí)績和主要特長及
主要缺點(diǎn)、不足，注明民-意情況(包括民-主推薦、民-主測評、個(gè)別談話等環(huán)節(jié)中的參會人數(shù)、有效票數(shù)，推薦或同意票數(shù)、位次情況以及獲得推薦職位票數(shù)和位次情況等)，考察組成員要在考察材料上署名及形成材料時(shí)間。
9、匯報(bào)考察情況。
四、 考察內(nèi)容
考察主要從”德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面進(jìn)行：
1、“德”的方面，要政治堅(jiān)定，公道正派。一是政治品德。包括理想信念，宗旨意識，貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策。二是職業(yè)道德。包括愛崗敬業(yè)，銳意進(jìn)取，無私奉獻(xiàn)精神，事業(yè)心、責(zé)任心、使命感等。三是家庭美德。包括尊老愛幼，人生觀、價(jià)值觀，志趣愛好，家庭和睦、鄰里和-諧等。四是社會公德。包括社會責(zé)任、群眾觀點(diǎn)態(tài)度、人際關(guān)系以及遵守公共道德情況。
2、“能”的方面 ，要業(yè)務(wù)精通，開拓創(chuàng)新。一是工作思路，包括本人的發(fā)展觀、政績觀及工作中的戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新意識;二是組織協(xié)調(diào)能力，包括組織動員能力，處理突發(fā)事件能力，協(xié)調(diào)各方關(guān)系能力;三是依法辦事，主要考核法制意識、依法辦事的水平和能力;四是心理素質(zhì)，主要看本人工作干事中的意志和自信心及對復(fù)雜情況的心理承受能力。
3、“勤”的方面 ，包括工作積極性、紀(jì)律性、責(zé)任心
和出勤率等。一是精神態(tài)度，主要看事業(yè)心、責(zé)任感、敬業(yè)精神和學(xué)習(xí)態(tài)度;二是工作作風(fēng)，主要是了解深入實(shí)際，講求實(shí)效，平時(shí)是否肯學(xué)肯鉆、任勞任怨，是否達(dá)到了規(guī)定的出勤率等方面情況。
4、“績”的方面 ，要堅(jiān)持正確政績觀，有強(qiáng)烈的事業(yè)心。一是履行職責(zé)情況及成效，主要看分管工作完成情況和抓落實(shí)、促發(fā)展情況。二是工作質(zhì)量，完成的各項(xiàng)工作符合質(zhì)量要求，無人為差錯(cuò)，無責(zé)任事故，服務(wù)意識強(qiáng)、質(zhì)量高、群眾反映好。三是解決復(fù)雜問題、敢于和善于解決復(fù)雜問題，注重解決群眾關(guān)心的熱難點(diǎn)問題;四是基礎(chǔ)工作，不搞短期行為，重視基礎(chǔ)工作和常規(guī)管理，加強(qiáng)制度建設(shè)情況。
5、“廉”的方面，要防微杜漸，清正廉潔。主要是執(zhí)行黨和國家廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定和嚴(yán)格要求自己情況，有無違紀(jì)現(xiàn)象;自身修養(yǎng)，愛好是否積極健康，自覺抵制不健康行為，遵紀(jì)守法、克己奉公、廉潔自律等狀況。主要了解干部本人在黨性黨風(fēng)方面的表現(xiàn)和生活圈、社交圈及八小時(shí)以外的表現(xiàn)情況，同時(shí)還要了解家屬子女在廉潔自律方面的情況。
五、考察工作時(shí)間安排
考察工作從 年 月 日開始至 月日結(jié)束。
六、考察組的組成和職責(zé)紀(jì)律
考察組由組織部、紀(jì)檢委等人員組成�？疾烊藛T的職責(zé)
是：堅(jiān)持誰考察誰負(fù)責(zé)的原則，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線，深入了解、全面分析考察對象的情況，堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)，認(rèn)真細(xì)心地聽取群眾的意見和看法，如實(shí)反映考察對象的情況，考察材料要正確評價(jià)考察對象，嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律和干部考察工作紀(jì)律，確�？疾旃ぷ鞯墓�、真實(shí)性和嚴(yán)肅性。不準(zhǔn)在考察工作中隱瞞或歪曲事實(shí)直相，不準(zhǔn)泄露考察工作情況，不得在非工作場合討論干部考察工作;不準(zhǔn)參加與自己有親戚關(guān)系及其他特殊關(guān)系對象的考察;不準(zhǔn)接受考察對象、考察單位的宴請安排和營業(yè)性娛樂活動;不準(zhǔn)接受贈送的實(shí)物;不準(zhǔn)借考察之便牟取私利。對干部考察工作實(shí)施檢查監(jiān)督，對違反組織人事工作紀(jì)律和干部考察工作紀(jì)律的干部將進(jìn)行嚴(yán)肅批評教育或進(jìn)行處理。
考察工作設(shè)舉報(bào)監(jiān)督電話，接受社會各界監(jiān)督。監(jiān)督電話：xx-xxx-xx xx-xxx-xxx
中共xx-x組織部
2023年2月25日
科級干部考核工作實(shí)施方案2023-12-10 16:17 | #3樓
按照區(qū)委工作安排，結(jié)合干部隊(duì)伍實(shí)際，根據(jù)《干部任用條例》，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
以黨的十七大精神為指導(dǎo)，按照“三個(gè)代表”重要思想的要求，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，講究實(shí)效，注重實(shí)績，科學(xué)評價(jià)，有效激勵，積極引導(dǎo)全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部真抓實(shí)干，奮發(fā)有為，敢于爭先，樹立憑實(shí)績用干部的正確導(dǎo)向，堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作效率和質(zhì)量，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民-主化、制度化建設(shè)。
二、考核原則
(一)堅(jiān)持突出重點(diǎn)、注重發(fā)展的原則。緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展總體戰(zhàn)略，突出重點(diǎn)工作考核，體現(xiàn)發(fā)展是第一要務(wù)的思想。
(二)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則。堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，充分考慮各部門(單位)客觀基礎(chǔ)、發(fā)展環(huán)境等多種因素，以事實(shí)為依據(jù)，全面衡量。
(三)堅(jiān)持綜合評定、注重社會公論的原則。堅(jiān)持走群眾路線，廣泛聽取群眾意見，用群眾滿意程度評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部。
三、考核范圍
全區(qū)正、副科級領(lǐng)導(dǎo)干部。
四、考核內(nèi)容
(一)思想政治素質(zhì)。一是考核干部的政治方向、政治立場、政治觀點(diǎn)、政治鑒別力和政治敏銳性;二是考核干部實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策等方面的表現(xiàn);三是考核干部的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，看能否經(jīng)受住名、權(quán)、利的考驗(yàn);四是考核干部在大是大非面前和關(guān)鍵時(shí)刻的態(tài)度和表現(xiàn)，大局意識如何，是否遵守黨的政治紀(jì)律;五是考核干部的思想道德品質(zhì)和心理素質(zhì)。
(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力。主要考核干部運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決問題的能力，在實(shí)際工作中綜合協(xié)調(diào)、開拓創(chuàng)新、應(yīng)變決斷、組織實(shí)施的能力，尤其是處理突發(fā)事件及復(fù)雜問題的能力，以及個(gè)人的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、發(fā)展?jié)摿Φ�。對正職領(lǐng)導(dǎo)干部，還要考核其統(tǒng)班子、帶隊(duì)伍、駕馭全局、應(yīng)對處理復(fù)雜問題的能力。
(三)工作作風(fēng)。一是考核干部是否具有事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神，是否求真務(wù)實(shí)，踏踏實(shí)實(shí)想事干事;二是考核干部堅(jiān)持群眾路線、深入實(shí)際、調(diào)查研究、勇于負(fù)責(zé)、爭先進(jìn)取的情況;三是考核干部在執(zhí)行民-主集中制，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)，發(fā)揚(yáng)民-主，虛心聽取不同意見，開展批評與自我批評的情況;四是考核干部的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，看其相容性如何，能否與同志合作共事，包括與自己有不同意見的同志一道工作。
(四)工作實(shí)績。主要考核干部履行崗位職責(zé)和體現(xiàn)科學(xué)發(fā) 2
展觀要求的工作績效情況，落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府的工作部署和決定，態(tài)度是否鮮明，行動是否迅速，措施是否得力，近三年來有什么實(shí)實(shí)在在的業(yè)績，分管工作是否有新起色。完成年度工作任務(wù)和履行崗位職責(zé)過程中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用，以及實(shí)際成效。
(五)廉潔自律。主要考核干部貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況，能否以身作則，自重、自省、自警、自勵，是否存在以權(quán)謀私、權(quán)錢交易等方面情況。
(六)主要特長。主要考核干部在哪些方面有何種特長，個(gè)人性格、氣質(zhì)、興趣愛好等方面情況。
(七)群眾公認(rèn)度。主要了解群眾對干部思想政治素質(zhì)、工作思路、工作能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績及社會形象的認(rèn)可程度，對其提拔是否同意等。
五、考核程序
(一)公布考核預(yù)告。由考核組負(fù)責(zé)，提前天向被考核單位(部門)公布考核時(shí)間，確定參加考核人員范圍及有關(guān)要求。
(二)對科級干部進(jìn)行民-主測評。參加民-主測評人員范圍為本單位(部門)全體干部，采取無記名畫票方式，對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行測評。
(三)民-主推薦正、副科級后備干部。后備干部一般按本單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)班子正、副科級干部相應(yīng)職數(shù)1: 確定。正科級干部的推薦條件：副科級干部的推薦條件：
(四)個(gè)別談話。談話范圍包括考核對象所在單位的班子成員、下級干部群眾，一般不少于單位總?cè)藬?shù)的 %，重點(diǎn)聽取考核對象工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境中的知情人員的意見。
(五)撰寫考核材料。考核組在綜合分析和集體研究的基礎(chǔ)上寫出考核材料，考核組成員集體簽名。
六、有關(guān)要求
(一)嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范操作。要在在考實(shí)、考準(zhǔn)上下功夫，考核人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，做到客觀公正，嚴(yán)守考核紀(jì)律，按規(guī)定的程序和要求實(shí)施考核。要全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和客觀公正地反映考核對象的情況，堅(jiān)持把工作實(shí)績作為對干部評價(jià)的重要依據(jù)。
(二)堅(jiān)持原則，公道正派。建立考核工作責(zé)任制，考核組組長為第一責(zé)任人，對考核組負(fù)總責(zé)�？己巳藛T要堅(jiān)持原則，認(rèn)真負(fù)責(zé)，因工作不負(fù)責(zé)任、泄密、失職瀆職、考察程序不規(guī)范，出現(xiàn)考察結(jié)果失真、失實(shí)的，要按規(guī)定追究責(zé)任�？己诉^程中，遇到重大問題要及時(shí)報(bào)告，對干部群眾反映強(qiáng)烈的問題，要采取適當(dāng)?shù)姆绞秸J(rèn)真進(jìn)行核實(shí)，重要情況要單獨(dú)形成書面材料。
(三)高度重視，正確對待。各單位(部門)要高度重視這次考核考察工作，從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的高度來認(rèn)識此項(xiàng)工作。各考核單位(部門)要嚴(yán)禁任何人以組織的名義或個(gè)人的名義搞任何形式的事前統(tǒng)一思想、溝通、打招呼、拉票、串聯(lián)等違紀(jì)活動。
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任用考察工作方案11
按照《興慶區(qū)20XX年公開選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)施方案》的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》和自治區(qū)黨委組織部《20XX年市、縣(區(qū))聯(lián)合公開選拔處級和科級領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)事項(xiàng)的通知》(寧組通[20XX]17號)等精神，制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
考察工作認(rèn)真貫徹黨的干部路線方針政策，精心組織，嚴(yán)格程序，擴(kuò)大民主，加強(qiáng)監(jiān)督，全面深入地了解掌握考察對象的德才素質(zhì)、工作實(shí)績和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，突出體現(xiàn)干部的能力素質(zhì)，為區(qū)委識準(zhǔn)用好干部提供準(zhǔn)確依據(jù)。
二、考察對象
按照考試成績從高分到低分，考察對象和擬選拔職位數(shù)的比例為3:1.考察對象的名單向社會公布。
三、考察內(nèi)容
考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉、崗位匹配度等，具體內(nèi)容如下:
(一)思想政治素質(zhì)�？疾旄刹康恼畏较颉⒄瘟�、政治觀點(diǎn)、政治鑒別力和政治敏銳性;學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策以及黨委政府重大決策部署等方面的'表現(xiàn)等。
(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力。主要考察干部運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決問題的能力，在實(shí)際工作中綜合協(xié)調(diào)、科學(xué)決策、開拓創(chuàng)新、應(yīng)變決斷、組織實(shí)施的能力，以及個(gè)人的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、發(fā)展?jié)摿Φ取?/p>
(三)工作作風(fēng)。主要考察干部事業(yè)心、責(zé)任感、日常工作狀態(tài)和工作投入及改革創(chuàng)新意識;作風(fēng)是否民主，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神等。
(四)工作實(shí)績。主要考察干部履行崗位職責(zé)和體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的工作績效情況，全面了解其工作思路、工作措施、工作辛苦指數(shù)及付出的努力和在單位發(fā)揮的具體作用等。
(五)廉潔自律。主要考察干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定的情況，以及生活圈和社交圈的情況。
(六)群眾公認(rèn)度。主要了解群眾對干部思想政治素質(zhì)、工作思路、工作能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績及社會形象的認(rèn)可程度，對其擔(dān)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是否同意等。
(七)崗位匹配度。主要了解干部是否與所公選崗位的要求相適用和匹配。
四、考察方法
考察工作由興慶區(qū)公開選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。
考察工作實(shí)行全程量化計(jì)分，考察成績按百分制計(jì)算，滿分為100分。共分六個(gè)方面:一是考試成績(50分);二是民主測評量化分(10分)。包括考察對象的德、能、勤、績、廉和是否同意任用六個(gè)方面的要素，各要素得分通過民主測評結(jié)果計(jì)算，其中民主測評得分占70%，任用意見得分占30%;三是個(gè)人近三年年度考核情況量化分(10分)。根據(jù)考察對象20XX年以來連續(xù)3年年度考核情況計(jì)算(大學(xué)生村官按照任村官的工作年限計(jì)算);四是個(gè)人近三年獲獎情況量化分(5分)，依據(jù)考察對象20XX年以來獲獎的層次計(jì)算;五是考察情況量化分(15分)包括談話考察量化得分(10分)和社區(qū)考核情況量化得分(5分)。六是崗位匹配度量化分(10分)。
五、考察步驟
(一)制定考察工作方案。考察工作方案經(jīng)興慶區(qū)公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后實(shí)施。
(二)組織考察
1、組建考察組。按選用職位，抽調(diào)黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、熟悉組織人事工作的干部組成1個(gè)考察組，其中考察組組長由區(qū)委組織部副部長擔(dān)任，考察組必須有紀(jì)檢監(jiān)察干部參加，考察組人員不少于3人。
2、發(fā)布考察工作預(yù)告。通過一定形式在考察對象所在單位、所居住社區(qū)公布考察的任務(wù)、形式和時(shí)間，以及興慶區(qū)公選辦和考察組的聯(lián)系方式，接受社會監(jiān)督。
3、實(shí)施考察
(1)民主測評。召開民主測評會，填寫民主測評表。參會范圍按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)要求，由考察組確定。
(2)個(gè)別談話。單位人數(shù)少于20人的，要求全部談話。單位人數(shù)超過20人的，原則上談話面不少于單位人數(shù)的80%單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，黨組織負(fù)責(zé)人、中層班子成員必須談話，人員由考察組隨機(jī)抽取�？疾旖M必須和考察對象談話。
(3)查閱檔案。重點(diǎn)審查干部的年齡、任職經(jīng)歷、學(xué)歷、職稱、榮譽(yù)稱號、獲獎情況、近3年年度考核等情況。
(4)專項(xiàng)調(diào)查。對考察過程中反映出的需要調(diào)查的問題，由考察組進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查。
(5)綜合計(jì)分。由考察組匯總評價(jià)、獎勵情況等要素得分，得出考察成績。考察成績應(yīng)與考察對象見面，并由考察對象分別確認(rèn)簽名�？疾鞂ο髮疾煊�(jì)分有不同意見的，按程序向公選領(lǐng)導(dǎo)小組反映情況，進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。
(6)撰寫考察材料�？疾旖M在綜合分析和集體研究的基礎(chǔ)上寫出考察材料，考察組成員集體署名。
(7)考察對象有下列情況之一的取消其任用資格:
�、俳�(jīng)查實(shí)在思想政治素質(zhì)、廉政建設(shè)、計(jì)劃生育、綜合治理等方面存在重大問題的;
�、诮�(jīng)查實(shí)在報(bào)考、面試、筆試、考察等環(huán)節(jié)存在弄虛作假、舞弊、作弊或非組織行為的;
�、劢昴甓瓤己擞谢痉Q職、不稱職、不確定等次或因個(gè)人原因沒有參加年度考核的;
�、芷渌绊懭温氁蛩氐�。
(三)匯報(bào)。由考察組根據(jù)考察情況，向區(qū)公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)考察情況。
六、考察組工作紀(jì)律
(一)堅(jiān)持原則。嚴(yán)格按照《條例》辦事，堅(jiān)持黨性原則，任人唯賢，不徇私情，公道正派。
(二)實(shí)事求是。要客觀公正地評價(jià)干部，廣泛聽取各方面的意見，不偏聽偏信、感情用事，對反映的問題要認(rèn)真核實(shí)。各項(xiàng)得分的計(jì)算要嚴(yán)格依據(jù)考察對象本人及組織人事部門提供的有效證件、資料和記分標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。
(三)嚴(yán)守機(jī)密。不受任何說情風(fēng)的干擾;不準(zhǔn)向外泄露民主測評和考察情況;不準(zhǔn)違反干部工作程序，擅作主張，隨意表態(tài);不準(zhǔn)向被考察人討好許愿;涉及到需要回避的考察事宜要主動回避;做好考察工作中有關(guān)材料的保密工作并及時(shí)上交。
(四)遵守紀(jì)律。要自覺遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，不準(zhǔn)參加宴請和娛樂活動，不得借考察之機(jī)辦私事、接受禮品或禮金。
本方案由區(qū)公開選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任用考察工作方案12
按照區(qū)委工作安排，結(jié)合干部隊(duì)伍實(shí)際，根據(jù)《干部任用條例》，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
以黨的十七大精神為指導(dǎo)，按照“三個(gè)代表”重要思想的要求，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，講究實(shí)效，注重實(shí)績，科學(xué)評價(jià)，有效激勵，積極引導(dǎo)全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部真抓實(shí)干，奮發(fā)有為，敢于爭先，樹立憑實(shí)績用干部的正確導(dǎo)向，堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作效率和質(zhì)量，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民-主化、制度化建設(shè)。
二、考核原則
(一)堅(jiān)持突出重點(diǎn)、注重發(fā)展的原則。緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展總體戰(zhàn)略，突出重點(diǎn)工作考核，體現(xiàn)發(fā)展是第一要務(wù)的思想。
(二)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則。堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，充分考慮各部門(單位)客觀基礎(chǔ)、發(fā)展環(huán)境等多種因素，以事實(shí)為依據(jù)，全面衡量。
(三)堅(jiān)持綜合評定、注重社會公論的原則。堅(jiān)持走群眾路線，廣泛聽取群眾意見，用群眾滿意程度評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部。
三、考核范圍
全區(qū)正、副科級領(lǐng)導(dǎo)干部。
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四、考核內(nèi)容
(一)思想政治素質(zhì)。一是考核干部的政治方向、政治立場、政治觀點(diǎn)、政治鑒別力和政治敏銳性;二是考核干部實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策等方面的表現(xiàn);三是考核干部的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，看能否經(jīng)受住名、權(quán)、利的考驗(yàn);四是考核干部在大是大非面前和關(guān)鍵時(shí)刻的態(tài)度和表現(xiàn)，大局意識如何，是否遵守黨的政治紀(jì)律;五是考核干部的思想道德品質(zhì)和心理素質(zhì)。
(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力。主要考核干部運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決問題的能力，在實(shí)際工作中綜合協(xié)調(diào)、開拓創(chuàng)新、應(yīng)變決斷、組織實(shí)施的能力，尤其是處理突發(fā)事件及復(fù)雜問題的能力，以及個(gè)人的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、發(fā)展?jié)摿Φ�。對正職領(lǐng)導(dǎo)干部，還要考核其統(tǒng)班子、帶隊(duì)伍、駕馭全局、應(yīng)對處理復(fù)雜問題的能力。
(三)工作作風(fēng)。一是考核干部是否具有事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神，是否求真務(wù)實(shí)，踏踏實(shí)實(shí)想事干事;二是考核干部堅(jiān)持群眾路線、深入實(shí)際、調(diào)查研究、勇于負(fù)責(zé)、爭先進(jìn)取的情況;三是考核干部在執(zhí)行民-主集中制，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)，發(fā)揚(yáng)民-主，虛心聽取不同意見，開展批評與自我批評的情況;四是考核干部的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，看其相容性如何，能否與同志合作共事，包括與自己有不同意見的同志一道工作。
(四)工作實(shí)績。主要考核干部履行崗位職責(zé)和體現(xiàn)科學(xué)發(fā) 2
展觀要求的工作績效情況，落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府的工作部署和決定，態(tài)度是否鮮明，行動是否迅速，措施是否得力，近三年來有什么實(shí)實(shí)在在的業(yè)績，分管工作是否有新起色。完成年度工作任務(wù)和履行崗位職責(zé)過程中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用，以及實(shí)際成效。
(五)廉潔自律。主要考核干部貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況，能否以身作則，自重、自省、自警、自勵，是否存在以權(quán)謀私、權(quán)錢交易等方面情況。
(六)主要特長。主要考核干部在哪些方面有何種特長，個(gè)人性格、氣質(zhì)、興趣愛好等方面情況。
(七)群眾公認(rèn)度。主要了解群眾對干部思想政治素質(zhì)、工作思路、工作能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績及社會形象的認(rèn)可程度，對其提拔是否同意等。
五、考核程序
(一)公布考核預(yù)告。由考核組負(fù)責(zé)，提前天向被考核單位(部門)公布考核時(shí)間，確定參加考核人員范圍及有關(guān)要求。
(二)對科級干部進(jìn)行民-主測評。參加民-主測評人員范圍為本單位(部門)全體干部，采取無記名畫票方式，對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行測評。
(三)民-主推薦正、副科級后備干部。后備干部一般按本單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)班子正、副科級干部相應(yīng)職數(shù)1: 確定。正科級干部的推薦條件：副科級干部的推薦條件：
(四)個(gè)別談話。談話范圍包括考核對象所在單位的班子成員、下級干部群眾，一般不少于單位總?cè)藬?shù)的 %，重點(diǎn)聽取考核對象工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境中的知情人員的意見。
(五)撰寫考核材料�？己私M在綜合分析和集體研究的基礎(chǔ)上寫出考核材料，考核組成員集體簽名。
六、有關(guān)要求
(一)嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范操作。要在在考實(shí)、考準(zhǔn)上下功夫，考核人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，做到客觀公正，嚴(yán)守考核紀(jì)律，按規(guī)定的程序和要求實(shí)施考核。要全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和客觀公正地反映考核對象的情況，堅(jiān)持把工作實(shí)績作為對干部評價(jià)的重要依據(jù)。
(二)堅(jiān)持原則，公道正派。建立考核工作責(zé)任制，考核組組長為第一責(zé)任人，對考核組負(fù)總責(zé)�？己巳藛T要堅(jiān)持原則，認(rèn)真負(fù)責(zé)，因工作不負(fù)責(zé)任、泄密、失職瀆職、考察程序不規(guī)范，出現(xiàn)考察結(jié)果失真、失實(shí)的，要按規(guī)定追究責(zé)任�？己诉^程中，遇到重大問題要及時(shí)報(bào)告，對干部群眾反映強(qiáng)烈的問題，要采取適當(dāng)?shù)姆绞秸J(rèn)真進(jìn)行核實(shí)，重要情況要單獨(dú)形成書面材料。
(三)高度重視，正確對待。各單位(部門)要高度重視這次考核考察工作，從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的高度來認(rèn)識此項(xiàng)工作。各考核單位(部門)要嚴(yán)禁任何人以組織的名義或個(gè)人的名義搞任何形式的事前統(tǒng)一思想、溝通、打招呼、拉票、串聯(lián)等違紀(jì)活動。
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