篇一:《堅持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風做廉潔從政的人》

發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風做廉潔的人 艱苦奮斗，簡單地說就是不畏艱難困苦，為達到一定的目的努力干。它是我們黨在長期的革命、建設過程中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，也是我們黨的政治本色。對于我們的黨來說，堅持和發(fā)揚艱苦奮斗的作風，是一個永恒的主題。但是，在不同的時期，堅持和發(fā)揚這個作風應該有不同的側(cè)重點，不同的時代內(nèi)涵。在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設新時期，特別是進入全面建設小康社會，加快實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段，堅持和發(fā)揚艱苦奮斗作風的涵義著重體現(xiàn)為：

一、堅持和發(fā)揚艱苦奮斗的作風的重要意義

艱苦奮斗是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是中國共產(chǎn)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。為了把這一重要法寶繼承弘揚下去，剛剛走上黨的總書記崗位的胡錦濤同志，率領書記處的幾位同志一起到革命圣地西柏坡，重溫毛澤東同志倡導的“兩個務必”，明確提出，首先從自身做起，并號召全黨同志特別是領導干部，大力發(fā)揚艱苦奮斗的作風。在深入貫徹落實黨的十六大精神，全面建設小康社會的關鍵時刻，總書記從自身做起，堅持和發(fā)揚艱苦奮斗的作風，其寓意深刻，意義重大。

三、堅持和發(fā)揚艱苦奮斗的作風面臨著的考驗

改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟對黨和國家建設起到了巨大推動作用，但同時也給我們在新形勢下怎樣堅持和發(fā)揚

艱苦奮斗的作風帶來了嚴峻的考驗。我們必須清醒地看到，在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的過程中，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和生活水平的提高，一部分黨員干部淡忘了黨的艱苦奮斗的好傳統(tǒng)、好作風，奢侈享樂之風滋長起來。突出表現(xiàn)在以下方面：

一是思想空虛，精神萎靡，貪圖安逸，不思進取。一些黨員干部精神不振，消極頹廢，不愿到艱苦地方工作，遇到困難和矛盾繞著走，飽食終日，無所用心，逃避責任，得過且過。 二是揮霍公款，吃喝玩樂。一些黨員干部沉緬于花天酒地、大吃大喝，利用各種機會出入豪華酒樓、飯莊賓館和夜總會，利用公款進行各種名目的高消費娛樂活動，一擲千金毫不心痛。

三是講排場、比闊氣，鋪張浪費。一些地方和部門專門到風景名勝、氣候宜人的地方召開會議，舉辦名目繁多的慶典、紀念活動，濫發(fā)紀念品和禮品，借機游山玩水；有的以考察、研討等各種名義出國出境旅游。

大量事實說明，一部分黨員和干部確實忘記了黨的艱苦奮斗的傳統(tǒng)，形成了一股貪圖享樂的不良風氣，不僅大量浪費國家和人民的寶貴錢財，而且成為一些消極腐敗現(xiàn)象得以蔓延滋長的溫床，嚴重侵蝕著黨的肌體，削弱黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

四、領導干部要帶頭艱苦奮斗，做廉潔從政的模范

發(fā)揚艱苦奮斗作風，糾正和解決干部中存在的問題，重點理所當然是領導干部。領導干部是發(fā)揚艱苦奮斗作風的組織領導者，在發(fā)揚艱苦奮斗作風中起著帶頭作用。各級領導干部要發(fā)揚不畏艱難、奮力拼搏、克己奉公、甘于奉獻的精神，身體力行艱苦奮斗、做廉潔從政的模范。

1、 加強學習，不斷增強發(fā)揚艱苦奮斗精神的自覺性。能不能保持和發(fā)揚艱苦奮斗的作風，說到底是能不能堅持馬克思主義世界觀、人生觀和價值觀的問題。加強思想教育，也必須要從解決世界觀、人生觀、價值觀這個根本問題入手。

2、 堅持勤儉節(jié)約的原則，努力做到吃苦在前，享受在后。我們黨是代表中國最廣大人民利益的黨，吃苦在前，享受在后，是每個黨員干部必須具備的品德修養(yǎng)和行為準則。

3、 反對享樂主義，帶頭廉潔自律。領導干部的作風如何，具有重要的導向作用。人民群眾最不滿意堅持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，必須從領導干部做起。

堅持艱苦奮斗、反對享樂主義必須注重他律。實踐表明，一些地方和單位領導干部作風建設上出現(xiàn)的問題屢禁不止，甚至日趨嚴重，一個很重要原因，就是那里的黨組織和領導干部治黨不嚴，對黨員干部疏于教育、疏于管理、疏于監(jiān)督。。一是要嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度。改革開放以來，為了進一步發(fā)揚艱苦奮斗精神，反對鋪張浪費，中央作出了許多決定，

制定了一些規(guī)章制度。二是要完善管理體制和制度。發(fā)揚艱苦奮斗精神，反對享樂主義，制止奢侈浪費，既要靠教育，更要靠制度。我們要以改革創(chuàng)新的精神，改革體制，完善機制，從源頭上預防和治理領導干部存在的不良作風。三是要加大紀檢監(jiān)察力度，強化監(jiān)督制約機制。這是防止鋪張浪費，打擊奢侈揮霍行為的關鍵。要把黨內(nèi)監(jiān)督和行政監(jiān)督、法律監(jiān)督結合起來，把紀檢監(jiān)察審計等專門機構的監(jiān)督與群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督結合起來，使各方面的監(jiān)督手段形成合力，將各級領導干部行使權力特別是各種公款使用情況置于有效的監(jiān)督之下。不僅要對領導干部從事公務活動情況進行監(jiān)督，還要對其生活作風情況進行監(jiān)督，不僅監(jiān)督八小時之內(nèi)，而且監(jiān)督八小時之外。同時，要特別注意正確的用人原則，在任用干部時要看其有沒有艱苦奮斗、自覺奉獻的精神和品德。對個人主義嚴重、害怕艱苦、追求享樂、奢侈浪費的干部，絕不能提拔重用。我們要重視和加強在執(zhí)政條件下對黨員特別是領導干部的黨性黨風黨紀教育，建立管用、有效的制度，積極探索、實施有效監(jiān)督的途徑和方法。{發(fā)揚優(yōu)良作風，堅持廉潔自律}.

二○一二年七月十八日

黃兵

年輕干部更應堅持廉潔自律，強化作風建設

中共孝昌縣委常委、紀委書記 吳瓊

伴隨社會發(fā)展，大量年輕干部逐步走上領導崗位，他們正以革命化、年輕化、知識化和專業(yè)化的標準推進著干部隊伍建設步伐，同時也為經(jīng)濟社會建設日益發(fā)揮著重要作用。他們中絕大部分都能利用知識豐富、頭腦靈活的優(yōu)勢很快進入角色，發(fā)揮作用，但也有少數(shù)人在心理上自我滿足、自我陶醉、趾高氣揚，既令群眾不滿，又讓組織失望。尤其在廉潔自律和作風建設方面存在一些不容忽視的突出問題。

一是驕。即驕傲自大。年輕干部普遍學歷高、起點高、期望高，自認為有學歷資本、年齡資本、能力資本，指點江山、激揚文字，唯我獨尊、目中無人。

二是嬌。即嬌生慣養(yǎng)。經(jīng)受不了挫折，應對不了困難，擔當不了責任，承受不了艱苦。

三是矯。即矯揉造作。弄虛作假，搞形式主義，主政一方后，圖短期利益，報虛假政績，搞形象工程，圖轟動效應。{發(fā)揚優(yōu)良作風，堅持廉潔自律}.

四是焦。即焦躁不安，心浮氣躁。古語云：上士忘名，中士立名，下士竊名。思想浮躁則會整天琢磨著?竊名?，急功近利，幻想一年打基礎，二年跑關系，三年求升遷，四年圖調(diào)動，五年跨大步。{發(fā)揚優(yōu)良作風，堅持廉潔自律}.

五是狡。即奸狡世故。為人勢利，少年老成，融入世俗，圓滑世故，?長線投資、曲線牟利?。

六是交。即交友不慎。不是同基層群眾打成一片，不是和專家學者交朋友，不是和困難群眾結對子，而是攀高枝、

攀富貴、攀地痞，沉溺于燈紅酒綠，熱衷于聲色犬馬，流連于酒肆舞廳，迷戀于麻將撲克，歌唱得好、舞跳得好、酒喝得好、牌抹得好。奢侈浪費、紙醉金迷。

存在以上問題的原因是多方面的。

一是青黃不接所致。目前我縣副科級以上干部940人，其中30歲以下干部31人，30－35歲干部54人，35－40歲干部175人，其余以60年代干部為主，年輕干部的進口較窄，每年招考公務員數(shù)量不到10人，于是出現(xiàn)了青黃不接的現(xiàn)象，所以對年輕干部需求較強，對新進年輕干部關愛有加，助長了他們的驕傲心理。

二是教育不力所致。年輕干部作為一個特殊的群體，接受的最初教育為常規(guī)教育，紅色教育、警示教育不夠，導致其思想上警覺不夠。

三是管理不嚴所致。平時主要是對領導干部從嚴管理、從嚴要求、從嚴監(jiān)督，而對于年輕干部提醒的多，硬性要求的少。

省委本著對黨的事業(yè)負責、對歷史負責、對未來負責的態(tài)度，立足于?打基礎、管長遠?，著眼于湖北各級領導班子長遠建設的戰(zhàn)略高度，響亮而堅定地提出實施?年輕干部成長工程?的構想，這既是對我們年輕干部的一種鼓勵，更是一種鞭策，我們更應該堅持廉潔自律，強化作風建設，牢固樹立六種意識。

一是要樹立良好的學習意識。業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨。首先要有謙虛的學習態(tài)度。尤其要注意學習領導

和同志們的工作方式方法，學習他們在處理急、難、險、重和突發(fā)性事件時的決策能力和處理方法。其次是要注意棄糟取精。面對周圍眾多的學習機會，要注意甄別，批判地吸收。同時工作生活中，要善于聽取不同意見，做到?擇其善而從之?。再次是一定要?為我所用?，總結提升。?紙上得來終覺淺，決知此事要躬行?。要做到理論和實踐相結合，用實踐來檢驗學習的成果，用實踐來提高學習的成果。

二是要樹立良好的扎根意識。首先要注意克服浮躁、急于求成的問題。要做到在學習上孜孜以求，在工作上埋頭苦干，在作風上求真務實。其次要注意克服不能吃苦、韌勁不足的問題。不要只是坐而論道、評頭品足，一定要到實際工作中去?摔打?。只有親自去做工作，親自去處理問題，才能使我們對許多事情從不知到知，對許多道理從不明到明。再次要克服工作不實、作風飄浮的問題。要充分學習領導干部和同志們的優(yōu)點，思想沉穩(wěn)，實事求是，不夸夸其談，不搞形式主義，講求實效，真正沉下去做工作。

三是要樹立良好的兼容意識。年輕干部工作中歷練較少，要能夠面對和善于把握大量的中間狀態(tài)、過渡狀態(tài)甚至是自相矛盾狀態(tài)。落實在實際工作中，就是要承認有些工作、事情的復雜性，有些過渡的長期性和有些人層次、水平的差距性，從大事著眼，從小事著手，團結一切可以團結的力量，做好打攻堅戰(zhàn)的思想準備。要有勇氣去改變那些能改變的東西，有耐性去忍耐那些不能改變的東西，下力氣去分辨出哪些是可以改變、哪些不能改變，做到既不盲目沖動，又克服

畏難情緒，腳踏實地的把工作做好。

四是要樹立良好的創(chuàng)新意識。江澤民同志曾經(jīng)指出，?創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉?。創(chuàng)新意識更應該貫穿于年青干部工作的始終。首先創(chuàng)新要解放思想。年輕干部要拋棄經(jīng)驗主義和慣性思維，敢走新路、敢解難題、敢謀大事，推動工作思路、工作理念、工作作風的改變。其次創(chuàng)新要立足實際。不僅要看創(chuàng)新思路和舉措是不是新的，更要看其實際效果和社會影響，把實際成效作為檢驗創(chuàng)新的重要標準。再次創(chuàng)新要抓綱帶目。在服務發(fā)展上，要進一步轉(zhuǎn)變發(fā)展方式；在轉(zhuǎn)變作風上，要進一步解決不作為、慢作為、亂作為等問題；在探索實踐上，要善于發(fā)現(xiàn)經(jīng)驗、總結經(jīng)驗、推廣經(jīng)驗。

五是要樹立良好的擔當意識。?我有一個信念，就是處事不避難，勇于擔當、奮勇向前?，這是溫家寶總理先后兩次在全國?兩會?記者招待會上發(fā)出的心聲。?為官避難恥?，勇于擔當就是要面對困難勇于負責，面對機遇敢于開拓，面對挑戰(zhàn)奮勇向前。要如李鴻忠書記所說：?要志存高遠，勇于擔當使命，立志獻身于中國特色社會主義偉大事業(yè)，為湖北科學發(fā)展、跨越式發(fā)展貢獻力量，把執(zhí)政為民、敢抓敢管、勇于擔當作為職責所系、使命所在、從政之要、‘為官’之德，勇挑重擔、勇?lián)�重任，在完成黨和人民賦于的歷史使命中體現(xiàn)價值、豐富人生?。

六是要樹立良好的律己意識。?廉外則可以大任，少欲

則能臨其眾?。年輕干部尤其要管住自己。一要管住自己的腦，不該想的不要想；二要管住自己的眼，不該看的不要看；三要管住自己的嘴，不該吃的不要吃；四要管住自己的手，不該拿的不要拿；五要管住自己的腳，不該去的地方不要去。做到腦清、眼明、口潔、手凈、腳穩(wěn)，成為?五官?端正、形象端莊的好黨員、好干部。

作為年輕干部就要以為人民服務為宗旨加強自身建設，以堅定理想信念為重點加強思想建設，以保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系為重點加強作風建設，以健全民主集中制為重點加強制度建設，以完善懲治和預防腐敗體系為重點加強反腐倡廉建設，做一個政治上的?明白人?、經(jīng)濟上的?清白人?、作風上的?正派人?，始終保持共產(chǎn)黨人的本色和高尚情操，干干凈凈做人，清清白白為官。

本文作者(周 玲 闞有林),請您在閱讀本文時尊重作者版權。

踐行《廉政準則》 弘揚黨的優(yōu)良作風

【摘要】《廉政準則》的頒布實施是貫徹落實黨的十七屆四中全會精神、深入推進黨風廉政建設的具體體現(xiàn)。黨員領導干部要認真踐行《廉政準則》,樹立宗旨意識,大興密切聯(lián)系群眾之風、增強責任意識,大興求真務實之風、培養(yǎng)高尚情操,大興艱苦奮斗之風、嚴守黨的紀律,大興批評與自我批評之風。

【關鍵詞】《廉政準則》;黨的優(yōu)良作風;黨員領導干部

黨的十七屆四中全會指出,執(zhí)政黨的黨風,關系黨的形象,關系黨和人民事業(yè)成敗,必須在全黨大力弘揚黨的優(yōu)良作風,著重大興密切聯(lián)系群眾之風,大興求真務實之風,大興艱苦奮斗之風,大興批評與自我批評之風。以優(yōu)良黨風促政風帶民風,形成凝聚黨心民心的強大力量。2023年1月,中共中央印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》(以下簡稱《廉政準則》)�！读�政準則》的頒布實施,是貫徹落實黨的十七屆四中全會精神、深入推進黨的建設新的偉大工程的又一重要舉措,是中央反腐倡廉堅強決心的體現(xiàn),也是共產(chǎn)黨人廉潔從政、克己奉公的人生指南。每一位共產(chǎn)黨員、特別是黨員領導干部都必須認真學習、踐行《廉政準則》。

第一,樹立宗旨意識,大興密切聯(lián)系群眾之風。《廉政準則》明確要求,黨員領導干部必須堅持全心全意為人民服務的宗旨,立黨為公、執(zhí)政為民。人民群眾是我們黨的力量之源、執(zhí)政之基。密切聯(lián)系群眾,是我們黨區(qū)別于一切政黨的顯著標志。黨員領導干部是黨的事業(yè)的骨干,是人民的公仆。焦裕祿、孔繁森、任長霞、王瑛、沈浩等模范人物,他們之所以受到人們的尊崇和愛戴,重要的是他們始終牢記黨的的宗旨并在實際工作中踐行之。我們黨員領導干部要以這些英雄模范為榜樣,時刻保持同人民群眾的血肉聯(lián)系,把人民群眾裝在心里,與人民群眾同呼吸、共命運,要勤勤懇懇地為人民辦實事,老老實實地接受人民的監(jiān)督。在工作中,要經(jīng)常警惕和克服官僚主義、拜金主義、享樂主義、個人主義,尤其要堅決反對以權謀私、權錢交易等腐敗現(xiàn)象,堅持問政于民、問需于民、問計于民,作決策、定政策充分考慮群眾利益和承受能力,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面利益關系,切實辦好順民意、解民憂、惠民生的實事,讓人民共享改革發(fā)展成果。努力踐行《廉政準則》,就要牢固樹立宗旨意識,時刻把人民群眾的利益放在第一位,真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀,全心全意為人民群眾謀利益。

第二,增強責任意識,大興求真務實之風。求真就是認識事物的本質(zhì),把握事物發(fā)展規(guī)律;務實就是要真抓實干,務求實效。求真務實是黨的優(yōu)良傳統(tǒng),是我們黨在長期的革命和建設實踐中,通過不斷總結正反兩方面的經(jīng)驗教訓中形成和發(fā)展起來的。求真務實、真抓實干,是黨員干部應當具備的政治品格和良好作風。據(jù)此,《廉政準則》明確了從政行為的“紅線”和“高壓線”,這樣可以使黨員領導干部行有所止,少犯或不犯錯誤。因此,作為黨員尤其是領導干部,要“心存敬畏”,敬畏章法、敬畏權力、敬畏人民、敬畏良知,始終堅守黨性和行為準則,增強制度的執(zhí)行力,切實把握好

以下三個方面。一要切實加強思想教育,不斷提高黨員干部求真務實的自覺性�！读�政準則》強調(diào)8個方面“禁止”和52個“不準”,其涵蓋了行政權力行使中極易滋生腐敗的各個領域。黨員領導干部要全面、透徹、深入地領會其精神實質(zhì),筑牢拒腐防變的思想防線,努力將形成的理念用于實踐,做到知行合一,在工作、生活和社會交往中自覺踐行,廉潔從政,真正做到為民、務實、清廉。二要切實抓好工作落實,把求真務實體現(xiàn)到各項工作中去。要引導廣大黨員特別是各級領導干部,恪守《廉政準則》,堅持講實話、出實招、辦實事、務實效,把工作的著力點真正放到研究解決改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問題上,放到研究解決群眾生產(chǎn)生活中的緊迫問題上,放到研究解決黨的建設中的突出問題上,在抓落實的實踐中不斷提高堅持求真務實的自覺性和堅定性。三要切實建立健全制度,為堅持求真務實提供體制保證。要堅持以領導機關、領導干部特別是各級領導班子主要負責人為重點,緊緊抓住易于滋生腐敗的重點環(huán)節(jié)和重點部位,綜合運用黨內(nèi)監(jiān)督、國家專門機關監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督等多種形式,努力形成結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制,以制度建設和創(chuàng)新來保證在全黨大力弘揚求真務實精神、大興求真務實之風。

第三,培養(yǎng)高尚情操,大興艱苦奮斗之風。艱苦奮斗是中華民族的傳統(tǒng)美德,是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。實踐證明,一個沒有艱苦奮斗作支撐的民族,是難以興旺發(fā)達的。在新的歷史時期,我們黨肩負著全面建設小康社會的歷史重任。要擔當起這一重任,要求每個共產(chǎn)黨員始終繼承和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風。牢記“兩個務必”,就是要求我們居安思危,自覺增強憂患意識,克服驕傲自滿的情緒�！读�政準則》明令禁止脫離實際,弄虛作假,損害群眾利益和黨群干群關系,禁止講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費。群眾的眼睛是雪亮的,官員的一言一行、一舉一動是否符合“52個不準”的要求,群眾最有發(fā)言權。作為黨員領導干部,要認真處理好親情與黨性的關系,堅持原則、秉公辦事、公私分明,做到兩袖清風,一身正氣�！皻v覽前賢國與家,成由勤儉敗由奢�！绷疂崗恼�,必須始終保持艱苦奮斗本色。

第四,嚴守黨的紀律,大興批評與自我批評之風。嚴守黨的紀律,維護黨的團結統(tǒng)一,是對黨員干部的基本要求,也是弘揚優(yōu)良作風、保證黨的路線方針政策貫徹執(zhí)行的前提條件。實踐證明,一個沒有黨紀意識,不把黨紀放在眼里的人,不可能是合格的黨員,更不可能是合格的黨員領導干部。只有自覺學習《廉政準則》,嚴格遵守《廉政準則》,才能把“八禁”、“52不準”轉(zhuǎn)化為內(nèi)心的道德準則和行為規(guī)范。領導干部以身作則是開展批評與自我批評的關鍵。要使批評和自我批評科學化、經(jīng)�；�、制度化,不僅要掌握正確的原則和方法,而且要求各級領導干部能以身作則,成為批評和自我批評的模范。領導干部以身作則,嚴于解剖自己,做出榜樣,才有最好的號召力和說服力。因此,領導干部能否以身作則,這是批評與自我批評能否開展得起來的關鍵。鄧小平同志生前以身作則,多次帶頭做公開的自我批評和自我解剖,表現(xiàn)出無產(chǎn)階級革命家廣闊的胸懷和崇高的風范。鄧小平指出:“領導人不可能什么事都做得百分之百的正確,不可能一點缺點錯誤也沒有。問題在于自己的缺點和錯誤,有沒有自我批評的精神,讓不讓別人批評,聽了正確的批評能不能接受和照辦。有錯誤自己講而且講夠,又能傾聽別人的批評的意見,這就有了主動,就可以使大家心情舒暢。這樣做絕不會損害自己的威信,只會提高自己的威信�！币虼�,黨員領導干部要自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規(guī),認真執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督各項制度,以《廉政準則》為鏡子,時刻對

照、檢點自己的工作行為,嚴格要求自己,帶頭廉潔自律,穩(wěn)得住心神,管得住手腳,抗得住誘惑,耐得住寂寞,經(jīng)得住考驗,時刻記住法律與紀律的“高壓線”,把握公與私的“警戒線”,以平和之心對“名”,以淡泊之心對“位”,以知足之心對“利”,以敬畏之心對“權”,自覺做到條件變了艱苦奮斗的作風不丟,環(huán)境變了吃苦耐勞的精神不減,時代變了甘于奉獻的傳統(tǒng)不變,成為遵紀守法的模范。

[1]江作舟.中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則[M].華文出版社.2023.

[2]胡錦濤.高舉中國特色社會主義偉大旗幟,為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗[M].人民出版社,2007.

[3]劉峰巖.深入貫徹落實《實施綱要》大力加強廉政文化建設[J].中國監(jiān)察,2005(22).

加強廉潔自律意識教育

為了加強黨內(nèi)監(jiān)督，發(fā)展黨內(nèi)民主，保障黨員的民主權利，教育黨員遵紀守法，維護黨的團結統(tǒng)一，提高黨的領導水平和執(zhí)政水平，增強拒腐防變和抵御風險能力，堅持黨的先進性，始終做到立黨為公、執(zhí)政為民，2003年12月23日，中共中央政治局會議討論通過了《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》[以下簡稱黨內(nèi)監(jiān)督條例、黨紀處分條例或通稱兩個條例]，并于2003年12月31日以中發(fā)[2004]17號、18號文件頒布實施。這是我們黨的建設史上的又一重大成果和重要里程碑。學習貫徹好兩個條例，對于加強黨的建設，落實“三個代表”重要思想，始終保持共產(chǎn)黨員的先進性具有劃時代重大的意義。

認真學習兩個條例，明確掌握基本內(nèi)容

（一）、關于黨內(nèi)監(jiān)督條例的基本內(nèi)容

黨內(nèi)監(jiān)督條例設五章：即總則、監(jiān)督職責、監(jiān)督制度、監(jiān)督保障、附則，共47條，6600余字。第一章總則：規(guī)定了黨內(nèi)監(jiān)督條例的立法目的和黨內(nèi)監(jiān)督的指導思想、對象和重點內(nèi)容等，從1——5共5條；第二章監(jiān)督職責：規(guī)定了黨委、黨委委員、紀委、紀委委員、黨員和黨的代表大會代表在黨內(nèi)監(jiān)督中的職責和作用，從6——11共6條；第三章監(jiān)督制度：規(guī)定了規(guī)范黨內(nèi)監(jiān)督工作的10項制度，每項制度列為一節(jié)，從12——39共28條；{發(fā)揚優(yōu)良作風，堅持廉潔自律}.