管理制度是對組織、機構和單位進行管理的工具，它規(guī)范了一定的管理機制、管理原則、管理方法和管理機構的設置。它是實施一定管理行為的基礎，是社會再生產過程順利進行的保證。合理的管理制度可以簡化管理流程，提高管理效率。 以下是為大家整理的關于護林員管理制度的文章6篇 ,歡迎品鑒！

【篇1】護林員管理制度

　　為了認真貫徹落實生態(tài)護林員脫貧政策，切實加強森林管護，現(xiàn)結合我村實際情況，特制定如下職責和制度：

　　1、學習宣傳林業(yè)法律、法規(guī)、政策。

　　2、對管護區(qū)森林資源進行巡護,掌握轄區(qū)的林地、林木數(shù)量、位置等情況,對重點地塊、珍稀樹種要重點管護,發(fā)現(xiàn)問題及時上報。

　　3、對管護區(qū)內發(fā)生的亂征濫占林地、亂砍濫伐林木、亂捕獵野生動物、亂采濫挖野生植物等破壞資源行為,依法制止,及時上報。

　　4、對管護區(qū)內發(fā)生的森林火情、火災,及時上報,并積極配合進行撲救。

　　5、對管護區(qū)內發(fā)生的林業(yè)有害生物危害情況,以及監(jiān)測發(fā)現(xiàn)的枯死松樹要及時上報。

　　6、對管護區(qū)內發(fā)生的破壞林業(yè)宣傳牌、標志牌、界樁、界碑、圍欄等管護設施的行為,要予以制止,并及時上報。

　　7、準確掌握管護責任區(qū)的四至界限，了解民情、林情和山情，做好每日的巡山記錄，每月不少于20天。

　　8、對發(fā)生在相鄰責任區(qū)內有破壞林木的行為、有義務進行制止并報告村委會。

　　9、積極完成上級部門交辦的各項臨時工作任務。

　　10、對亂砍濫伐、濫捕亂獵、侵占林地情況嚴重的，村委會按照相關規(guī)定追究護林員相關責任。

　　11、對于故意或者重大過失而未履行工作職責的、村委會有權責令護林員整改或者報上級備案解除護林職責，同時停發(fā)勞務補助。

　　12、護林員認真填寫巡山日志，并于每月的30號之前將日志交給村委會審核簽字。對于填寫不規(guī)范的，要求立刻整改。對于三次填寫不規(guī)范，且不更改的，村委會有權報上級備案解除護林員，同時停發(fā)勞務補助。

【篇2】護林員管理制度

　　為全面加強我市林管員、天保護林員、生態(tài)護林員、石漠化治理工程護林員(以下統(tǒng)稱“護林員”)隊伍管理,規(guī)范護林員行為，提高護林員管護工作實效，有效預防和保護林地資源，合理開發(fā)利用野生動植物資源，維護生態(tài)安全。結合當?shù)貙嶋H，制定本護林員管理制度。
　　    一、護林員聘用與辭退
　　(一)護林員的聘用應符合下列條件
　　1.政治思想好，能積極學習黨和國家的路線、方針、政策，遵守各項法律、法規(guī)、規(guī)章。熱愛林業(yè)、責任心強、作風正派。
　　2.原則上年齡男18周歲以上，60周歲以下，女18周歲以上，55周歲以下，身體健康的常住在該村的居民，并熟悉當?shù)卮迩椤⒚袂�、林情�?br />　　    3.具有一定的文化素質和較強的口頭表達能力，能準確領會政策、法規(guī)、法律，善于做好群眾的思想工作和宣傳林業(yè)方針、政策;能使用智能手機、對講機、微信、QQ、林業(yè)管理 APP 等現(xiàn)代通訊設備與信息平臺。
　　4.在同等條件下少數(shù)民族、退伍軍人、建檔立卡貧困戶優(yōu)先。
　　5.護林員原則是一年一聘，對經審批確定聘用的護林員，應按照勞動合同法的規(guī)定，及時簽訂管護協(xié)議，協(xié)議一年一簽合同期滿后經考核合格可以續(xù)聘，不合格則予以解聘。
　　(二)護林員有下列情形之一的，應解聘或解除承包協(xié)議
　　1.有違法行為受到法律制裁的;
　　2.監(jiān)守自盜毀壞林木和森林資源的;
　　3.身體條件已經不能適應護林工作或長期在外打工、經商不能正常履行護林員職責的;
　　4.管護區(qū)域內發(fā)生較大火災、病蟲害，發(fā)生林木盜伐2-5立方米，發(fā)生重大森林案件、重大獵捕野生動物案件等未及時發(fā)現(xiàn)、報告而造成重大損失的;
　　   5.發(fā)生重大林業(yè)案件但故意隱瞞不報，或在案件偵破過程中有意知情不報、弄虛作假、隱瞞事實，對破案造成障礙的;
　　6.生態(tài)護林員出現(xiàn)不符合選聘條件的情況、或穩(wěn)定脫貧后國家規(guī)定可以退出的;
　　7.符合管護承包協(xié)議(或聘用合同)的解聘條款，或年度考核為不稱職的;
　　8.原則年齡達到國家規(guī)定的退休年齡，或國家、省級政策變動不宜繼續(xù)聘請的;
　　9.違返所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)制定的規(guī)定的規(guī)章制度并達到解除承包協(xié)議的。
　　二、護林員工作職責
　　1.護林員職責范圍主要管護轄區(qū)內所有森林資源。管護好責任區(qū)內的森林、野生動植物資源和林地資源;保護好管護責任區(qū)內的古樹名木和野生動植物;保護好圍欄、界樁、宣傳牌等護林設施;依法制止各種破壞森林資源、野外用火等違法行為。并服從市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村的安排和調配，按時完成所交辦的各項任務。
　　2.負責開展林業(yè)政策、法律、法規(guī)及森林防火知識宣傳，提高廣大群眾的依法治林意識。積極參加政治理論學習和業(yè)務、法律知識培訓，掌握相關林業(yè)知識和有關法律法規(guī)，依法對森林資源保護管理。
　　3.負責責任區(qū)日常檢查巡邏，重點防火期巡山護林每月不得少于 25 天，防火期巡山護林每月不得少于 15 天，并做到臺帳日志記錄完整清楚，內容真實可靠。對發(fā)現(xiàn)的森林火災及野外用火、偷砍盜伐林木、非法捕獵野生動物、亂采濫挖野生植物、非法侵占林地、人畜破壞造林地、林業(yè)有害生物災害、破壞林業(yè)宣傳碑牌等情況及時制止，同時報告鄉(xiāng)(鎮(zhèn))林業(yè)站和村(居)委會及鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)有關領導，并對現(xiàn)場拍攝照和錄像，作好記錄;對森林火災應采取措施組織撲救。
　　4.服從市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村的統(tǒng)一調度和指揮，協(xié)助做好管護責任區(qū)內林木火災的處理和毀林案件的查處;協(xié)助做好枯死樹木的清理及送檢工作;協(xié)助做好營林生產等其他林業(yè)工作
　　   5.負責管護區(qū)內野生動植物的保護工作，防止在保護區(qū)內發(fā)生亂砍濫伐、亂征濫占林地、亂捕濫獵野生動物、亂挖珍稀物種及其他涉林違法犯罪行為，對重大毀林案件要保護好案發(fā)現(xiàn)場，并協(xié)助案件的調查處理工作。
　　6.管好野外火源，發(fā)現(xiàn)火情及時上報防火指揮部門和當?shù)卣�府，并積極參與撲救，作必要的現(xiàn)場取證和調查工作，協(xié)助火災案件的查處工作。森林火災發(fā)生時，火情所在村的所有護林員接到通知后必須 15 分鐘內趕到火災現(xiàn)場，其他村的護林員接到通知后必須 30 分鐘內趕到火災現(xiàn)場，服從調度和指揮。
　　7.在管護責任區(qū)內發(fā)現(xiàn)砍柴、挖沙、開墾、開礦、采石等破壞森林資源行為要立即制止，并及時上報市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)林業(yè)管理部門。
　　8.監(jiān)控責任區(qū)內森林病蟲害，發(fā)現(xiàn)疫情及時上報市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)林業(yè)管理部門。
　　9.服從領導，遵守工作紀律，要接受市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)林業(yè)管理部門人員的檢查和監(jiān)督。
　　10.護林員應積極參加植樹造林，配合市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)林管理部門做好植被恢復工作。
　　三、護林員的考核
　　(一)考核內容。分為護林員工作紀律和工作職責兩部分，實行日�？己�、抽查考核和年度考核，考核結果與工資報酬和獎金掛鉤。
　　   1.日�？己�: 按月進行考核，生態(tài)護林員由村委會組織實施，交鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)林業(yè)站審查、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)人民政府審批;工程項目護林員(含林管員)和其它護林員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)林業(yè)站考核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府審核。按月進行考核根據(jù)護林員責任區(qū)內森林
　　資源管護情況和護林員遵守工作紀律、履行職責情況進行考核評定。
　　2.抽查考核: 市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)林業(yè)管理部門不定期對護林員遵守工作紀律和履行職責情況進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，作為日常考核、年度考核的重要依據(jù)。
　　3.年度考核:由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)林業(yè)站組織實施，根據(jù)護林員責任區(qū)內森林資源一年內的消長和日�？己恕⒊椴榭己饲闆r作出年度考核，作為護林員續(xù)聘和獎懲的重要依據(jù)。
　　(二)考核評分實行百分制。生態(tài)護林員由村(居委)按月進行考核打分報林業(yè)站匯總，工程項目護林員(含林管員)和其它護林員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)林業(yè)站按月進行考核打分。
　　評分標準如下：
　　1.全年出勤率100%計30分;
　　2.臺帳日志記錄完整清楚，內容真實可靠計10分;
　　3.嚴格野外用火管理責任區(qū)全年無火災火警計10分;
　　4.責任區(qū)內未發(fā)生的亂砍濫伐、亂征濫占林地、亂捕濫獵野生動物及其他涉林違法犯罪行為的計10分;
　　5.監(jiān)控責任區(qū)內發(fā)生涉林違法行為，火災、森林病蟲害，及 其它自然保護區(qū)需掌握和了解的情況能及時上報市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道) 林業(yè)管理部門的計20分;
　　6.能夠積極完成市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村安排的各項任務的計20分。
　　扣分標準如下：
　　1.管護責任區(qū)內出現(xiàn)亂砍濫伐林木行為未及時制止和報告的每次扣20分。
　　2.管護日志記錄不完整缺一項扣3分，記錄虛假者或沒有記錄扣30分。
　　3.巡山護林每缺勤一天扣5分;市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)林業(yè)管理部門組織的學習、例會無故缺席的一次扣5分。
　　4.管護責任區(qū)內發(fā)生亂捕濫獵野生動物、采挖珍稀物種及其他涉林違法行為每宗每次扣10分。
　　5.無故不服從調度或不參加護林工作的每次扣10分。
　　6.沒有完成市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村安排的工作，根據(jù)已完成情況扣5-10分。
　　7.不服從市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)林業(yè)管理部門人員的管理，無事生非、挑撥離間、傳播謠言、無理取鬧者或在管理人員檢查時，態(tài)度惡劣者一次扣 50 分。
　　四、護林員工資發(fā)放
　　護林員履行了相應職責，經考核合格后，按管護承包協(xié)議800 元/月(國家另有規(guī)定除外)支付管護勞務報酬。日常考核、抽查考核、年度考核扣減資金從管護績效資金及 12 月工資中一次性扣減。
　　1.得分在90分(含90分)以上的發(fā)放當月護林員工資。
　　   2.得分在81--89分的扣減5%護林員工資。
　　3.得分在71--80分的扣減10%護林員工資。
　　4.得分在60--70分的扣減20%護林員工資。
　　5.得分在60分以下的扣除當月護林員工資并予解聘。
　　五、護林員的獎懲
　　(一)護林員有如下行為予以獎勵，獎勵工資由處罰工資解決
　　1.積極深入調查了解，熟悉轄區(qū)四至界線，森林面積、種類、分布情況;堅持巡邏制度，協(xié)同責任區(qū)護林員開展巡山護林工作。全年完成巡護天數(shù)150天，并認真、按時填報當月《巡護工作登記表》，做好巡護匯報工作。
　　2.及時制止盜伐、濫伐林木、侵占林地、獵捕野生動物、亂挖珍稀物種行為及其他破壞森林資源行為，使森林資源免受較大損失，表現(xiàn)突出的。
　　3.森林防火工作成績突出或及時發(fā)現(xiàn)、上報森林火警、火災，對組織及時撲救避免森林資源遭受較大損失有突出貢獻的。
　　4.及時上報涉林案件和火災案件，保護好現(xiàn)場，對重大案件的偵破提供重要線索有重要貢獻的。
　　5.遵守工作紀律，嚴格履行職責，積極參加市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、 村安排的各項任務，年度考核評為優(yōu)秀的。
　　6.獎勵金額、名額根據(jù)處罰工資的實際情況，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)確定。
　　  (二)護林員有如下行為予以處罰:
　　1.因管護疏漏，造成森林資源損失的，出現(xiàn)盜伐、濫伐林木、侵占林地、獵捕野生動物、亂挖珍稀物種行為及其他破壞森林資源行為為未及時制止和報告，每項每次扣發(fā)工資 200 元;
　　2.未能及時上報森林火警、火災，使災害損失進一步加大的，每次扣發(fā)工資 300 元;
　　3.責任區(qū)內發(fā)生破壞森林資源案件或火警、火災沒能預先發(fā)現(xiàn)和不能查明肇事者的，扣發(fā)工資 200 元;
　　4.違反工作紀律，不服從指揮調度，無故不參加培訓的，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)工資 100 元。

【篇3】護林員管理制度

　　一、學習、宣傳黨和國家有關林業(yè)法律、法規(guī)，不斷提高執(zhí)行政策能力和管理水平。

　　二、制止亂砍濫伐和毀壞林木、非法收購和無證經營加工木材、亂占林地、毀壞開墾、毀壞珍貴樹木等破壞森林資源行為。三、在森林防火期內，按照上級部門安排，著裝上崗認真巡查，制止一切野外非法用火，及時消除火災隱患;發(fā)現(xiàn)火情及時報告，并協(xié)助村、鄉(xiāng)搞好撲救;火災撲滅后要積極提供線索，協(xié)助有關部門對火災案件進行查處。

　　四、負責巡查并報告管護區(qū)內森林病蟲發(fā)生發(fā)展情況和防治工作。

　　五、制止亂采濫挖和亂鋪濫獵國家和省級重點保護的野生動植物，協(xié)助有關部門查處破壞國家和省級重點保護的野生動植物案件。

　　六、負責封山育林區(qū)域巡查，制止野外放牧。

　　七、保護好管護區(qū)內各種林業(yè)服務標志、標牌、廣告等公益性林業(yè)標志設施。

　　八、要保持通訊暢通，有火情要及時上報村委會、鄉(xiāng)政府。

　　九、完成鄉(xiāng)政府、村委會交辦的其他工作。

【篇4】護林員管理制度

　　第一章總則

　　第一條：為了進一步加強對農村集體林木的保護，充分發(fā)揮森林的生態(tài)、經濟和社會效益，加快集體林業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國森林法》、《吉林省集體林業(yè)管理條例》及相關的法律、法規(guī)，結合我市農村集體林管護工作實際，特制定本辦法。

　　第二條：本辦法中所指“集體林”是指各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、辦事處、村、組以及其他單位和個人在農村集體所有制林地上的林木。

　　第三條：各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府(含九郊辦事處，下同)必須將農村集體林管護工作納入重要工作日程，由“行政一把手”牽頭負總責，主管林業(yè)工作的領導負全責，建立健全相應的領導組織和管護隊伍，負責本鄉(xiāng)(鎮(zhèn))轄區(qū)內的集體林木管護工作。

　　第四條：各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))主導產業(yè)服務中心林業(yè)服務站(以下簡稱“林業(yè)站”)作為基層事業(yè)單位，實行業(yè)務由市林業(yè)局進行指導、工作由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府領導的管理體制，具體負責本鄉(xiāng)(鎮(zhèn))轄區(qū)內集體林木管護組織管理工作。

　　第五條：各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))必須建立健全農村基層護林員隊伍。東部山區(qū)10個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))原則上每個村設1名護林員，平原鄉(xiāng)(鎮(zhèn))每兩個村設1名護林員，各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))可視實際管護面積酌情增加或減少護林員數(shù)量。

　　第二章護林員的設置和管理

　　第六條：以行政村為單位，選聘護林員，劃定護林責任區(qū)。

　　第七條：護林員實行聘用制。一年一聘，年終考核合格者繼續(xù)聘用�？己�、聘用工作由市林業(yè)局統(tǒng)一組織實施。

　　第八條：護林員聘用條件：男性，年齡20周歲以上55周歲以下，初中以上文化程度，身體健康，熱愛林業(yè)，熟悉林業(yè)管護知識，公正無私，廉潔奉公，責任心強，群眾認可并在當?shù)赜幸欢ㄍ�信。參加應聘的人員必須是農村非公職人員，同時，應以重點林地所在地就近選聘。

　　第九條：護林員選聘首先由村委會推薦并公示(公示期5天)，經鄉(xiāng)(鎮(zhèn))林業(yè)站考核后報鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府，再由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府向林業(yè)主管部門推薦，最后由市林業(yè)局審批。

　　第十條：聘用的護林員由市林業(yè)局統(tǒng)一組織進行農村集體林管護知識培訓，經培訓考試合格的由市林業(yè)局頒發(fā)《護林員證》及標志。護林員在聘用期間應與各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府簽訂《林木管護合同》，《林木管護合同》樣本由市林業(yè)局統(tǒng)一印制。

　　第十一條：護林員日常工作由各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))林業(yè)站監(jiān)督管理，林業(yè)站具體負責組織、檢查、監(jiān)督與指導護林員的業(yè)務工作。由市林業(yè)局牽頭會同鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府每半年對護林員工作進行全面考核。

　　第十二條：加強護林員的隊伍建設，每月由林業(yè)站召開一次例會，匯報上月的工作情況，布置下月的工作，并有計劃地對護林員進行崗位培訓。

　　第十三條：農村基層護林員的工資由市林業(yè)局統(tǒng)一根據(jù)相關規(guī)定劃撥，原則上每人每月基本工資200元，每人每年2400元錢，另外設400元作為年效益工資，護林員工資按季度支付并視管護效果實行獎懲。

　　第三章護林員職責與權利

　　第十四條：護林員主要職責

　　(一)宣傳、貫徹林業(yè)的法律、法規(guī)、方針、政策，根據(jù)《中華人民共和國森林法》的有關規(guī)定，做好森林資源保護工作，確保森林、林木、林地及野生動物資源不受破壞。協(xié)助林業(yè)站開展本轄區(qū)內森林資源監(jiān)測管理。

　　(二)協(xié)助鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、村民委員會和林業(yè)站開展森林防火宣傳和制訂防火公約，并做好宣傳工作。負責管理本責任區(qū)及周邊野外用火，督促森林防火規(guī)章制度的執(zhí)行，制止各類違章用火。發(fā)現(xiàn)森林火警火災，應及時報告鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或林業(yè)站，配合鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府和村民委員會迅速組織并直接參與火災撲救工作，協(xié)助查處火災案件。

　　(三)對本責任區(qū)的林木進行巡護，每月不少于25天，并做好巡護日記，記錄林業(yè)生產、林木管護、森林防火等各方面的情況，盡職盡責做好林木管護工作。

　　(四)協(xié)助村民委員會組織護林責任區(qū)內造林、撫育、封山育林等各項林業(yè)生產經營活動。

　　(五)制止破壞森林資源的行為，并及時報告有關部門，協(xié)助有關部門查處盜伐濫伐林木、破壞野生動植物資源、損毀名木古樹、非法采脂等案件和違法征占用林地案件。

　　(六)依法協(xié)助處理本責任區(qū)山林權屬糾紛。

　　(七)參加護林員每月例會，及時了解和反映基層群眾的要求與問題。

　　(八)對責任區(qū)內各種危害森林資源行為，都應做到第一知情者并及時報告。同時，要積極完成林業(yè)部門交辦的其他工作。

　　第十五條：護林員的權利

　　(一)對不聽勸阻野外用火單位或個人，護林員有權制止并報請有關部門按規(guī)定予以行政處罰。

　　(二)對盜砍濫伐、亂捕濫獵等破壞森林資源的行為，護林員有權制止，并報告當?shù)赜嘘P部門處理。

　　(三)對不按采伐許可證規(guī)定的內容和要求進行采伐林木的行為，護林員有權制止采伐，并向鄉(xiāng)(鎮(zhèn))林業(yè)站報告。

　　第十六條：對阻礙護林員依法管理或打擊報復的，由公安司法機關按照相關法律法規(guī)進行處罰，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第四章護林員工作的考核

　　第十七條：護林員工作實行半年度考核制度，由市林業(yè)局具體制定《九臺市農村護林員工作考核辦法》，明確管護的范圍、職責、報酬及獎懲辦法。市林業(yè)局會同各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府每半年對護林員工作情況進行一次全面考核，同時加強抽查考核工作，獎優(yōu)罰劣。

　　第十八條：護林員在聘用期間有下列情況之一的，給予表揚或獎勵：

　　(一)模范履行《林業(yè)管護合同》，管護期間無森林火警、無盜砍盜伐、無侵占林地等案件發(fā)生，林木管護工作取得顯著成績的。

　　(二)制止破壞集體林木資源行為，集體林木資源免遭重大損失的，并全面完成考核指標的。

　　(三)嚴格執(zhí)行森林防火法規(guī)，預防和撲救措施得力，在森林防火責任區(qū)內，保持無森林火災發(fā)生的。

　　(四)依法制止或者檢舉非法侵占林地和破壞林地、亂占濫用林地直接責任人有功的。

　　(五)為保護國家和集體森林資源與犯罪分子英勇博斗的。

　　第十九條：護林員在聘用期間有下列情況之一的，應按情節(jié)輕重給予經濟處罰或解聘。

　　(一)因玩忽職守，不履行管理職責，造成本責任區(qū)森林資源損失的。

　　(二)在本責任區(qū)有森林火災隱患，不知情、不報告，對森林火災隱患知情而不采取措施消除，導致森林火災發(fā)生的。

　　(三)擅自同意違法用地單位和個人進入林地施工，或者不知情、不制止、不報告，造成林地破壞的。

　　(四)對盜伐和濫伐森林行為不知情、不制止、不報告，致使森林資源遭受損失的。

　　(五)以權謀私，監(jiān)守自盜、弄虛作假，致使森林資源遭受損失的。

　　(六)對于經考核未按《管護合同》的任務完成工作的，以及管護工作不積極主動，工作作風懶散，群眾反映強烈的。

　　(七)無故不參加護林員例會的。

　　第二十條：年終根據(jù)考核結果決定護林員的續(xù)聘或辭退。

【篇5】護林員管理制度

　　為了認真貫徹落實生態(tài)護林員脫貧政策，切實加強森林管護，現(xiàn)結合我村實際情況，特制定如下職責和制度：
　　1、學習宣傳林業(yè)法律、法規(guī)、政策。
　　2、對管護區(qū)森林資源進行巡護,掌握轄區(qū)的林地、林木數(shù)量、位置等情況,對重點地塊、珍稀樹種要重點管護,發(fā)現(xiàn)問題及時上報。
　　3、對管護區(qū)內發(fā)生的亂征濫占林地、亂砍濫伐林木、亂捕獵野生動物、亂采濫挖野生植物等破壞資源行為,依法制止,及時上報。
　　4、對管護區(qū)內發(fā)生的森林火情、火災,及時上報,并積極
　　配合進行撲救。
　　5、對管護區(qū)內發(fā)生的林業(yè)有害生物危害情況,以及監(jiān)測發(fā)現(xiàn)的枯死松樹要及時上報。
　　6、對管護區(qū)內發(fā)生的破壞林業(yè)宣傳牌、標志牌、界樁、界碑、圍欄等管護設施的行為,要予以制止,并及時上報。
　　7、準確掌握管護責任區(qū)的四至界限，了解民情、林情和山情，做好每日的巡山記錄，每月不少于20天。
　　8、對發(fā)生在相鄰責任區(qū)內有破壞林木的行為、有義務進行制止并報告村委會。
　　9、積極完成上級部門交辦的各項臨時工作任務。
　　10、對亂砍濫伐、濫捕亂獵、侵占林地情況嚴重的，村委會按照相關規(guī)定追究護林員相關責任。
　　11、對于故意或者重大過失而未履行工作職責的、村委會有權責令護林員整改或者報上級備案解除護林職責，同時停發(fā)勞務補助。
　　12、護林員認真填寫巡山日志，并于每月的30號之前將日志交給村委會審核簽字。對于填寫不規(guī)范的，要求立刻整改。對于三次填寫不規(guī)范，且不更改的，村委會有權報上級備案解除護林員，同時停發(fā)勞務補助。

【篇6】護林員管理制度

　　第一章 　 總 　　則
　　第一條　為切實保護、管理、培育和發(fā)展林區(qū)森林資源，加強國家森林資源保護力度，保障林區(qū)森林資源管護工作順利實施，科學設置、有效管理項目護林員隊伍，根據(jù)《中華人民共和國森林法》、《中華人民共和國森林法實施條例》、《青海省實施<中華人民共和國森林法>辦法》等有關法律法規(guī)有關規(guī)定，結合林區(qū)實際，制定本辦法。
　　第二條　本辦法所稱護林員是指班瑪縣林業(yè)局根據(jù)生態(tài)工程建設和森林資源保護工作需要所聘用直接從事森林資源管護工作的護林人員。
　　第三條　護林員的選聘原則是遵紀守法、責任心強、處事公道、身體健康，能勝任護林工作。
　　第四條　護林員隊伍是班瑪縣林業(yè)局在基層的森林資源保護管理隊伍，直接從事森林資源保護工作。
　　第五條 護林員由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責具體管理及工作安排，由林業(yè)局負責技術培訓及考核。
　　第六條　護林員的編制由局以管護站為單位，根據(jù)轄區(qū)管護面積、管護難度及實際工作需要核定。
　　第二章 項目護林員聘用與辭退
　　第七條　護林員選聘程序
　　護林員由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各管護站根據(jù)工作需要及編制實行考察推薦，縣局組織實行公開選錄，在公開選錄階段，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、縣林業(yè)局要切實履行公開、公平的原則，則有錄取社會護林員，堅決杜絕不公開錄用，導致“世襲制”，“親戚制”繼承的現(xiàn)象發(fā)生，確定后簽訂《班瑪縣林業(yè)局森林資源管護承包合同》，并辦理相關手續(xù)后，報防火辦備案。
　　第八條　護林員實行一年一聘制。
　　第九條　護林員應具備的條件
　　(一)、積極擁護中國共產黨的領導，維護國家統(tǒng)一及民族團結，自覺貫徹、執(zhí)行、宣傳各項林業(yè)方針政策和法律法規(guī)及當?shù)刈o林公約、鄉(xiāng)規(guī)民約，遵紀守法、服從命令、聽從指揮。
　　(二)、熱愛林業(yè)工作，熟悉責任區(qū)范圍及周邊山情、地形、林情。
　　(三)、具有小學以上文化程度，年齡18歲以上、55歲以下，身體健康滿足護林工作需要。學歷高、或者曾獲得鄉(xiāng)鎮(zhèn)級以上嘉獎和優(yōu)秀的青年可憑相關手續(xù)優(yōu)先報考社會護林員職位。
　　(四)、自覺遵守各項工作紀律和工作制度，吃苦耐勞，為人正直，辦事公正，有較強的事業(yè)心和責任感。
　　(五)、在群眾中具有一定威信，敢于同各類破壞森林資源違法犯罪行為作斗爭。
　　(六)、自備有通訊工具、摩托車等交通工具者優(yōu)先。
　　第十條　護林員實行管護區(qū)承包制，承包期為1年。
　　第十一條　承包期內護林員因不履行職責、違反有關管理規(guī)定、需要在承包期內辭退或更換新的項目護林員，管護站需及時按選聘條件和程序推薦新的擬聘人員，報林場、林業(yè)局審批、局天保辦備案。
　　第十二條 有下列情形之一的，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)報縣局同意后予以辭退，解除承包合同。
　　(一)、不堅持中國共產黨的領導，有破壞國家統(tǒng)一和民族團結行為的。
　　(二)、不服從管護站管理，不遵守管護站、林場、林業(yè)局規(guī)章制度，工作散漫，紀律松弛，情節(jié)較重的。
　　(三)、年度考核不合格，不能勝任護林工作的。
　　(四)、管區(qū)內發(fā)生毀林案件，情節(jié)嚴重的。
　　(五)、管區(qū)內發(fā)生森林火災、非法占用林地未能及時制止和上報的。
　　(六)、監(jiān)守自盜采伐林木的
　　(七)、以權謀私，弄虛作假，致使森林及野生動植物資源遭受損失的。
　　(八)、為違法犯罪分子通風報信或與非法犯罪分子內外勾結的。
　　(九)、破壞內部團結，影響管護站內部管理及工作正常開展，情節(jié)嚴重的。
　　(十)、被司法機關追究行政、刑事責任的。
　　(十一)、道德敗壞、社會輿論較差的。
　　(十二)、從事其他活動，對林業(yè)形象造成損害的
　　(十三)、上級部門停止撥付項目護林經費的。
　　(十四)、其他法律、法規(guī)及局、場規(guī)定應予辭退的。
　　第十三條 年滿55周歲或身體不能勝任項目護林員工作崗位的，不再聘用。
　　第三章護林員職責與權利
　　第十四條 護林員主要職責
　　(一)、積極宣傳、貫徹《森林法》、《森林法實施條例》、《森林防火條例》、《野生動物保護法》等國家、地方及局有關保護森林資源的林業(yè)法律、法規(guī)、方針、政策、規(guī)定。
　　(二)、在責任區(qū)內開展日常巡查，保護好責任區(qū)內的森林及野生動植物資源，并做好每日檢查記錄。
　　(三)、及時發(fā)現(xiàn)并全力制止亂砍濫伐、亂采濫挖、亂捕濫獵、毀林開荒等破壞(危害)森林及野生動植物資源行為，并及時報告各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
　　(四)、積極協(xié)助執(zhí)法人員查處盜伐、濫伐等破壞森林資源和各種破壞野生動植物資源、征占用林地、森林火災案件。
　　(五)、督查并制止違章野外用火，發(fā)現(xiàn)火情及時報告并組織、參加撲救。
　　(六)、積極參加管護站組織的其他工作。
　　(七)、積極參加并完成林業(yè)局交辦的其他公益林建設及病蟲害防治等各項工作任務。
　　(八)、積極協(xié)調局、場與當?shù)厝罕婈P系，妥善解決有關林牧矛盾和各種糾紛。
　　第十五條　護林員的權利
　　(一)、對各種破壞森林及野生動植物資源行為，護林員有權制止并要求有關部門處理。
　　(二)、護林員可根據(jù)當?shù)貙嶋H情況，對護林工作提出建議，管護站及縣林業(yè)局須高度重視，及時研究是否采納。
　　(三)、享有承包合同規(guī)定的工資等待遇。
　　(四)、護林員在承包期間對解除合同或考核結果有異議的，在宣布解除合同(考核)結果的10日內有權向有關部門提出復議。
　　第四章護林員管理及考核
　　第十六條　社會護林員管理納入鄉(xiāng)級管理工作當中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府要加強對護林員的監(jiān)督和管理，落實監(jiān)管人員，制定管理制度，建立健全崗位責任制和管理制度�？h林業(yè)局要加強對項目護林員的監(jiān)督、考核。每年年底，縣林業(yè)局要組織以人事部門對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)護林及社會護林員進行年終考核，并制定考核辦法。管護站站長為項目護林員管理第一責任人，護林員因工作原因受到處罰時，管理第一責任人也須承擔相應工作責任。
　　第十七條 護林員實行劃片承包制
　　護林員實行持證上崗支付，各管護站根據(jù)轄區(qū)面積、地形及森林資源、人員狀況進行劃片承包，將山頭、地塊、林班落實到每個護林員身上，簽訂管護承包責任書，縣林業(yè)局工具社會護林員基本信息，管護面積等制成上崗證，一律實行持證上崗，并根據(jù)承包責任書做好對護林員的檢查工作，做好檢查記錄。
　　第十八條　管護站對護林員按照局有關職工管理制度進行日常管理，嚴格考勤及上下班制度，嚴禁遲到、早退和曠工等現(xiàn)象發(fā)生，嚴格請銷假制度。
　　第十九條 護林員原則上實行在管護站居住，集中管理，各管護站根據(jù)本站條件，可做適當調整。
　　第二十條　各管護站要加強對護林員的學習組織工作，定期組織項目護林員認真學習有關《森林法》、《森林法實施條例》、《野生動物保護法》及《森林防火條例》和國家有關林業(yè)方針政策及局、場文件，并做好學習記錄，不斷提高項目護林員的思想認識及政治理論水平和業(yè)務知識。根據(jù)安排，護林員要積極參加局、站組織的各類學習培訓，并加強自學，努力提高自身的政治素質和業(yè)務素質。
　　第二十一條　護林員必須如實、及時上報工作情況，隱瞞不報、漏報的，一經發(fā)現(xiàn)，將予以通報批評，造成重大損失的追究有關責任人員的責任。
　　第二十二條　加強安全生產，自覺遵守局有關安全生產規(guī)定，嚴禁一切形式的安全事故發(fā)生
　　第二十三條　縣林業(yè)局負責組織實施護林員的日�？己斯ぷ�，組織人員定期或不定期深入各管護站檢查護林員工作、學習及巡山記錄情況，檢查結果列入年終考核依據(jù)。
　　第五章護林員經費與待遇
　　第二十四條　社會護林員按照國家要求只享受國家每年撥付的工資外，無任何其他經費，縣林業(yè)局在年底考試時可適當抽出資金對全年在森林資源保護方面做出貢獻的護林員給予表彰，護林員每年均配發(fā)巡山記錄本，巡山袖章等，均由林業(yè)局解決。
　　第六章獎懲辦法
　　第二十五條　護林員在承包間有下列情形之一的，由局給予表彰和獎勵
　　(一)、護林員在擔任護林員期間，責任區(qū)內無森林火情、違章野外用火，未出現(xiàn)森林病蟲害，無偷砍濫伐、亂捕濫獵、非法占用林地，毀林砍柴和破壞造林地、封山育林區(qū)及其他林業(yè)建設基礎設施等現(xiàn)象，護林成績突出的。
　　(二)、制止破壞森林資源措施得力，使國家森林資源免遭重大損失的。
　　(三)、嚴格執(zhí)行森林防火法規(guī)，預防和撲救措施得力，貢獻突出的。
　　(四)、拯救、保護國家和省級重點保護野生動物有功的。
　　(五)、積極協(xié)助森林公安機關查處案件，為保護國家森林資源與違法犯罪分子英勇作斗爭的。
　　第二十六條　在承包期間，違反有關規(guī)定，有下列情況之一者，按情節(jié)輕重給予處罰
　　(一)、護林員無故不到崗的按曠工對待(曠工一天扣發(fā)500元)，一個月內達3次、全年曠工累計達5天以上(含5天)，予以辭退。
　　(二)、護林員在工作期間擅自離崗的，查獲一次扣發(fā)當月工資200元，當月累計達3次的扣當年工資的50%;年內累計達5次以上的，給予辭退。
　　(三)、護林員在工作期間，不服從管護站管理的，不佩帶護林標示的第一次扣發(fā)當月工資10%，第二次扣發(fā)當月工資50%;一個月內連續(xù)三次，半年內累計5次的，給予辭退。
　　(四)、管區(qū)發(fā)生林業(yè)行政案件，每起扣發(fā)當月工資的20%。項目護林員未及時制止或發(fā)現(xiàn)后不及時上報的，第一次扣發(fā)當月工資的30%，第二次扣發(fā)當月工資的50%，一年內發(fā)生三次的予以辭退。
　　護林員管區(qū)內發(fā)生林業(yè)行政案件，積極協(xié)助森林公安機關查處的，可不予處罰。
　　(五)、管區(qū)內發(fā)生林業(yè)刑事案件的，每起扣發(fā)當月工資的20%。護林員不及時制止或發(fā)現(xiàn)后未及時上報的，第一次扣發(fā)當月工資的30%，第二次扣發(fā)當月工資的50%，一年內發(fā)生三次的予以辭退。護林員管區(qū)內發(fā)生林業(yè)刑事案件，積極協(xié)助森林公安機關破案的，可不予處罰。
　　(六)、護林員因工作不力，致使管區(qū)內發(fā)生重特大林業(yè)刑事案件的，予以辭退。
　　(七)無視縣森林防火指揮部辦公室的督查，不盡責、不作為、不配合的，第一次扣發(fā)全月工資，第二次予以辭退。
　　(八)、管區(qū)內發(fā)生非法占用林地5畝以下，護林員未及時制止并上報的，扣發(fā)當月工資的50%;發(fā)生非法占用林地5畝以上(含10畝)，護林員未及時制止并上報的，予以辭退。
　　(九)、管區(qū)內發(fā)生違章野外用火一次，護林員未及時制止并上報的，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當月工資300元。
　　(十)、護林員因工作不力，致使管區(qū)內發(fā)生草山火災的，一年內第一次發(fā)生的扣發(fā)當月工資50%;第二次發(fā)生的，扣發(fā)全年工資的50%;全年累計發(fā)生3次的，予以辭退。
　　(十一)、護林員因工作不力，致使管區(qū)內發(fā)生森林火災的，一年內發(fā)生一次扣發(fā)當年工資的50%;全年累計發(fā)生2次的，予以辭退。
　　(十二)、護林員在工作期間，對管區(qū)界限、范圍、山情、林情、社情、管護及防火形勢不清楚的，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當月工資100元。
　　(十三)、護林員不積極參加學習及其他勞動的，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當月工資100元，并給以通報批評，屢教不改的，予以辭退。
　　(十四)、不遵守安全生產規(guī)定，經教育批評仍不改正的，發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)當月工資100元，屢教不改的予以辭退。
　　第七章 　附 　 則
　　第二十六條 護林員的考核：瑪可河林區(qū)由縣森林防火指揮部、瑪可河林業(yè)共同根據(jù)實際情況進行考核、其他地區(qū)由縣森林
　　防火指揮部進行考核。
　　第二十七條 本辦法由縣林業(yè)局辦公室負責解釋。
　　第二十八條 本辦法自公布之日起施行。