第一篇、選拔中層干部方案

干部提拔推薦方式

中共******黨委

關(guān)于科級(jí)干部選拔調(diào)整工作實(shí)施方案

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及干部選拔任用有關(guān)法規(guī)的要求，結(jié)合我局實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和原則

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及干部選拔任用有關(guān)法規(guī)的要求，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹干部隊(duì)伍的“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸�開、平等、競(jìng)爭和擇優(yōu)的原則，按照工作需要、群眾參與、綜合考評(píng)、組織決定的要求和規(guī)定的范圍、條件及程序，進(jìn)行科級(jí)干部選拔調(diào)整工作，建設(shè)一支精干、高效、廉潔的干部隊(duì)伍，更好地適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和****事業(yè)的需要。

二、范圍和職位

這次科級(jí)干部選拔調(diào)整的職位是辦所屬全額事業(yè)單位*個(gè)正科級(jí)崗位、*個(gè)副科級(jí)崗位。

三、關(guān)于科級(jí)干部選拔任用的資格條件

實(shí)行組織選配和民主測(cè)評(píng)相結(jié)合選拔任用科級(jí)干部，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定的基本條件。

（一）符合優(yōu)化干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)

構(gòu)的要求，加大選拔年輕干部的力度。

（二）新選配的科級(jí)干部應(yīng)具有大專以上文化程度，勝任本職工作到組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)，身體健康，遵紀(jì)守法。

（三）選配正科級(jí)干部，應(yīng)為副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿兩年的人員；選配副科級(jí)干部，應(yīng)當(dāng)具有四年以上工齡。

（四）有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，廉潔勤政，工作實(shí)績突出，連續(xù)三年年度考核被確定為合格以上等次。

四、方法步驟

（一）召開黨委會(huì)議。與市委組織部溝通后，召開局黨委會(huì)議，對(duì)干部選拔調(diào)整的職位、方法步驟、考察組的組成等事項(xiàng)進(jìn)行研究確定。

（二）民主推薦。1.會(huì)議推薦。召開全體人員會(huì)議，宣布實(shí)施方案，進(jìn)行書面推薦。2.談話推薦�？疾旖M與全辦干部職工進(jìn)行個(gè)別談話推薦。

（三）確定考察對(duì)象�？疾旖M向黨委會(huì)議匯報(bào)民主推薦情況，黨組成員進(jìn)行醞釀?dòng)懻�，根�?jù)推薦情況研究確定考察對(duì)象。

（四）考察。發(fā)布考察公告，同時(shí)，考察組在一定范圍內(nèi)對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行談話考察；考察組綜合考察情況，形成考察材料，并做好向黨委匯報(bào)的準(zhǔn)備。

（五）討論決定。黨委會(huì)議聽取考察組的考察情況匯報(bào)，

并就考察人選的任職情況進(jìn)行討論決定。

（六）任職公示。對(duì)確定任職人選的基本情況和所任職位在全局進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7天。

（七）備案報(bào)批。向市委組織部報(bào)送黨委干部調(diào)整的請(qǐng)示、干部任免審批表以及其它材料。

（八）公布任職。市委組織部備案批復(fù)后，由局黨委公布任職，并與調(diào)整人員進(jìn)行談話。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求

（一）這次科級(jí)干部選拔調(diào)整在局黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，***同志任組長，***同志任成員；***、***同志為考察組成員。邀請(qǐng)市紀(jì)委紀(jì)檢組全過程進(jìn)行監(jiān)督。

（二）干部選拔調(diào)整的全過程，要堅(jiān)持黨管干部、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績和依法辦事的原則。嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等四項(xiàng)監(jiān)督制度，嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行。

（三）嚴(yán)肅組織紀(jì)律。全辦干部職工要顧大局、識(shí)大體，服從安排。選拔調(diào)整的人員要正確對(duì)待自己的變動(dòng)，要做好工作的銜接和過渡，及時(shí)辦理交接工作。對(duì)不服從組織安排的，要嚴(yán)肅處理，應(yīng)處分的處分，應(yīng)降職的降職，兩年內(nèi)不得提拔任用和評(píng)先樹優(yōu)。

干部提拔推薦方式

干部提拔推薦方式

干部選拔任用管理辦法

認(rèn)真堅(jiān)持選人用人新導(dǎo)向。“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)”。新修訂的《干部任用條例》鮮明地提出了選人用人的新導(dǎo)向，要認(rèn)真堅(jiān)持好新導(dǎo)向，真正把那些想干事、能干事、干成事、不出事的干部選拔上來。一要堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)。習(xí)近平總書記提出的“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”二十字好干部標(biāo)準(zhǔn)，鮮明地寫進(jìn)總則。貫徹好干部標(biāo)準(zhǔn)，要突出信念堅(jiān)定這個(gè)第一位要求，突出敢于擔(dān)當(dāng)這個(gè)必備素質(zhì)，大膽起用面對(duì)大是大非敢于亮劍、面對(duì)矛盾敢于迎難而上、面對(duì)歪風(fēng)邪氣敢于堅(jiān)決斗爭、面對(duì)失誤敢于承擔(dān)責(zé)任的干部�，F(xiàn)在中央重申這條原則，就是體現(xiàn)選人用人要拓寬視野，不局限于某些地區(qū)、系統(tǒng)、單位，不搞封閉小圈子。也是提醒和警告，決不允許任何人搞違背組織原則的不正當(dāng)競(jìng)爭活動(dòng)，搞團(tuán)團(tuán)伙伙、拉幫結(jié)派。要搞好團(tuán)結(jié)，不要以人劃線。要正大光明，不要搞小動(dòng)作。二要堅(jiān)持重視基層。選人用人中多關(guān)注基層和生產(chǎn)一線的干部，就會(huì)引導(dǎo)更多的干部與官僚主義劃清界限，奔赴經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)建功立業(yè)。多關(guān)注環(huán)境艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜、長期默默奉獻(xiàn)的干部，就會(huì)激勵(lì)更多的干部不耽于安逸與舒適，在艱苦的環(huán)境中磨練意志，在克服困難中銳意進(jìn)取，在解決矛盾中增長才干。多關(guān)注那些心系群眾、埋頭苦干、不拉關(guān)系、不走門子的老實(shí)人正派人，就會(huì)鼓勵(lì)更多的干部腳踏實(shí)地，任勞任怨，急群眾之所急、想群眾之所想，工作平庸和投機(jī)者才會(huì)減少。選出的干部組織才放心、群眾才滿意。

準(zhǔn)確把握選人用人新要求。新修訂的《干部任用條例》堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部，從選拔任用的資格條件、程序以及紀(jì)律等各個(gè)方面對(duì)干部選拔任用工作提

出了許多新的要求，具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性、針對(duì)性和操作性。落實(shí)這些要求，必須從嚴(yán)把好程序關(guān)、紀(jì)律關(guān)、監(jiān)督關(guān)。要進(jìn)一步把好程序關(guān)。新修訂的《干部任用條例》明確了干部選拔任用必須經(jīng)過動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職五大環(huán)節(jié)，這是干部選拔任用的基本流程，其中“動(dòng)議”是新規(guī)定的流程。對(duì)于每個(gè)流程應(yīng)該如何操作，包括責(zé)任主體、參加對(duì)象、具體步驟等，都作了明確具體的規(guī)定。這一流程更加簡潔、清晰、科學(xué)，各級(jí)組織人事部門要嚴(yán)格落實(shí)，不省略程序、不違反程序、不變通程序。要進(jìn)一步把好紀(jì)律關(guān)。新修訂的《干部任用條例》進(jìn)一步充實(shí)了“十不準(zhǔn)”紀(jì)律，明確不準(zhǔn)超職數(shù)、超機(jī)構(gòu)規(guī)格配備干部，不準(zhǔn)采取不正當(dāng)手段為本人或他人謀取職位，不準(zhǔn)泄露選拔任用干部有關(guān)情況，不準(zhǔn)在考察工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相，不準(zhǔn)搞拉票等非組織活動(dòng)，不準(zhǔn)利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級(jí)或原任職地區(qū)、單位選拔任用工作，不準(zhǔn)突擊提拔、調(diào)整干部，不準(zhǔn)封官許愿、任人唯親、營私舞弊，不準(zhǔn)涂改干部檔案或在干部身份、“三齡兩歷”等方面弄虛作假。這些紀(jì)律規(guī)定是干部選拔任用工作不可逾越的“高壓線”，必須嚴(yán)格遵守。要進(jìn)一步把好監(jiān)督關(guān)。新修訂的《干部任用條例》完善了監(jiān)督制度，強(qiáng)化了監(jiān)督措施，為源頭上預(yù)防和治理選人用人不正之風(fēng)提供了有力武器。切實(shí)加強(qiáng)干部選拔任用工作全程監(jiān)督，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”的監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)流程、重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)對(duì)象的監(jiān)督。強(qiáng)化責(zé)任追究，對(duì)不按規(guī)定辦事、用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，本單位用人不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強(qiáng)烈的，對(duì)違反組織人事紀(jì)律行為查處不力的，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

首先，選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持下列原則：

(一)黨管干部原則；

(二)任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

(三)群眾公認(rèn)、注重實(shí)績?cè)瓌t；

(四)公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)原則；

(五)民主集中制原則；

(六)依法辦事原則；

(七)應(yīng)當(dāng)注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部；

其次，選拔領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

(一)具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。

(二)具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，立志改革開放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會(huì)主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實(shí)績。

(三)堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對(duì)形式主義。

(四)有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。

(五)正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對(duì)官僚主義，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。

(六)堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確

意見，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。干部提拔推薦方式

再次，提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列資格：

(一)提任縣(處)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。

(二)一般領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科以上文化程度，其中任縣(處)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

(三)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、行政院�；蛘呓M織(人事)部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)五年內(nèi)累計(jì)三個(gè)月以上的培訓(xùn)，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。

(四)身體健康。

然后，提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，有以下幾種方式：

(一)一般應(yīng)當(dāng)從后備干部中選拔。也可以從本單位選拔任用，或本單位以外選拔任用。特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。但要報(bào)經(jīng)上級(jí)組織(人事)部門同意。

其中選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對(duì)象。確定考察對(duì)象時(shí)，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時(shí)防止簡單地以票取人，考察對(duì)象人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。民主推薦包括：1推薦會(huì)，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊(cè)，提出有關(guān)要求；2填寫推薦票，進(jìn)行個(gè)別談話；3對(duì)不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計(jì)，綜合分析；4向上級(jí)黨委匯報(bào)推薦情況。民主推薦工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員人選，由直屬單位

主要領(lǐng)導(dǎo)成員和其他需要參加的人員參加；本部門人數(shù)較少的，可以由全體人員參加。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。

其次，個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫出推薦材料并署名。經(jīng)組織(人事)部門審核后，按照規(guī)定程序進(jìn)行民主推薦。所推薦人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護(hù)的，不得列為考察對(duì)象。

再次，對(duì)確定的考察對(duì)象，由組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限，進(jìn)行嚴(yán)格考察�？疾祛I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實(shí)績。各級(jí)黨委(黨組)根據(jù)不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，制定具體考察標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)如下： (1)組織考察組，制定考察工作方案；

(2)同考察對(duì)象呈報(bào)單位或者所在單位的黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通情況，征求意見；

(3)根據(jù)考察對(duì)象的不同情況，通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告；

(4)采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法，廣泛深入地了解情況；

(5)綜合分析考察情況，同考察對(duì)象呈報(bào)單位或者所在單位的黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)成員交換意見；干部提拔推薦方式

(6)考察組根據(jù)考察情況，研究提出領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整的初步方案，向組織(人事)部門匯報(bào)，經(jīng)組織(人事)部門集體研究提出任用建議方案。

最后，考察領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案。考察材料必須寫實(shí)，全面、

干部提拔推薦方式

公司中層干部選拔任用辦法

第一章 總 則

第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的公司中層干部選拔任用制度，形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推進(jìn)中層干部隊(duì)伍的“四化”建設(shè)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公司法》，特制定本辦法。

第二條 選拔任用中層干部，必須堅(jiān)持下列原則：

（一）黨管干部與董事會(huì)、經(jīng)營管理層依法行使選人用人權(quán)相結(jié)合的原則；

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)�、以德為先的原則；

（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；

（四）公開、公正、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則；

（五）民主集中制原則。

第二章 選拔任用的條件

第三條 擬提拔擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

（一）具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，在工作崗位有突出業(yè)績；

（二）具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)，在實(shí)踐中取得成效；

（三）具有符合崗位要求的專業(yè)知識(shí)和企業(yè)經(jīng)營管理的基本知識(shí)；

（四）具有民主法制意識(shí)，遵紀(jì)守法，廉潔自律；

（五）具有團(tuán)隊(duì)合作精神，群眾觀念強(qiáng)；

（六）具有良好的心理素質(zhì)和意志品質(zhì)；

第四條 擬提拔擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：

（一）一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

（二）業(yè)務(wù)部門應(yīng)具有相應(yīng)的中級(jí)以上職稱。

（三）部門正職應(yīng)具有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)、3年以上副職崗位工作經(jīng)歷，部門副職應(yīng)具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

（四）部門正職年齡在45歲以下，副職年齡35歲以下。

（五）具備與擬聘崗位相關(guān)的一定工作經(jīng)歷。

（六） 特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬上述條件限制 。

第三章 選拔的程序

第五條 選拔中層干部按以下程序進(jìn)行：

（一）黨委辦公室牽頭，人力資源處配合，擬定工作方案。

（二）黨委會(huì)審定工作方案。

（三）黨委組織進(jìn)行民主推薦，按得票多少每個(gè)崗位確定3名后備考察人選。

（四）黨委書記、董事長、總經(jīng)理個(gè)別醞釀，各崗位從后備考察人選中確定1名考察對(duì)象，名單由總經(jīng)理提名，報(bào)董事長審定。

（五）黨委組織進(jìn)行考察。

（六）黨委會(huì)研究確定各崗位擬任人選。

（七）按干部管理權(quán)限，行政干部以建議人選形式由總經(jīng)理聘任，黨的干部由黨委任命。

第六條 民主推薦的程序：

（一）成立民主推薦工作組，制定工作方案；

（二）在一定范圍內(nèi)發(fā)布民主推薦預(yù)告，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，并提出有關(guān)要求。

（三）召開民主推薦會(huì)，以無記名投票方式推薦。

（四）個(gè)別談話推薦。

（五）按得票多少確定后備考察人選。

第七條 確定考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)以民主推薦的結(jié)果為重要依據(jù)，但要防止簡單地以票選人，同時(shí)，要征求分管領(lǐng)導(dǎo)的意見。

第八條 考察的程序：

（一）成立考察組，制定考察工作方案。

（二）在一定范圍內(nèi)發(fā)布考察預(yù)告。

（三）召開民主測(cè)評(píng)大會(huì)，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

（三）采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表等方式，廣泛深

入地了解考察對(duì)象情況。

（四）考察組形成考察報(bào)告，向黨委會(huì)匯報(bào)。

第九條 考察中層干部的擬任人選，民主測(cè)評(píng)的范圍一般為：公司機(jī)關(guān)全體干部、下屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。個(gè)別談話和征求意見的范圍一般為：公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門及下屬單位主要負(fù)責(zé)人、考察對(duì)象所在部門（單位）員工，談話和征求意見人數(shù)不得少于20人。

第十條 考察中層干部職務(wù)擬任人選，必須寫出書面考察材料，建立中層干部考察檔案。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案�？疾觳牧媳仨毾鑼�(shí)、全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，包括下列內(nèi)容：

（一）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)。

（二）主要特點(diǎn)和不足。

（三）民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況。

第十一條 實(shí)行干部考察工作責(zé)任制�？疾旖M成員必須堅(jiān)持原則，公道正派、深入細(xì)致、如實(shí)反映考察情況和意見，并對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。

第十二條 考察中了解到的考察對(duì)象的表現(xiàn)情況，一般由考察組向公司黨委主要領(lǐng)導(dǎo)成員和本人反饋。

第十三條 對(duì)需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)公司紀(jì)委、審計(jì)稽查處等有關(guān)部門按規(guī)定進(jìn)行審計(jì)。

第四章 討論決定的程序

第十四條 選拔任用公司中層干部，由公司黨委集體討論作出任免決定。

第十五條 黨委討論決定中層干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進(jìn)行表決。對(duì)意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對(duì)影響作出任免決定的問題，會(huì)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，避免久拖不決。

第十六條 公司黨委有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)公司黨委超過半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。

第十七條 公司黨委討論決定中層干部任免的程序：

（一）公司分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)成員逐個(gè)介紹對(duì)中層干部職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況。

（二）參加會(huì)議人員進(jìn)行討論。

（三）進(jìn)行表決，以黨委應(yīng)到會(huì)領(lǐng)導(dǎo)成員超過半數(shù)同意形成決定。

第十八條 需要報(bào)上級(jí)黨組織審批擬提拔任職的干部，必須向上級(jí)黨組織呈報(bào)請(qǐng)示并附干部任免審批表、干部考察材料、本人檔案和黨委會(huì)議紀(jì)要、討論紀(jì)錄、民主推薦材料。

干部提拔推薦方式

關(guān)于 同志的考察報(bào)告

一、基本情況

姓名： ，性別：男，出生年月： ，文化程度： ，參加工作時(shí)間： ，

入黨時(shí)間： �，F(xiàn)任職務(wù)： 。

二、主要簡歷

年— 年，任 ； 年— 年，任 ； 年— 年，代 ； 年—目 前，任 。

三、測(cè)評(píng)、薦賢情況

參加會(huì)議共有 人推薦測(cè)評(píng)，推薦 票，反對(duì) 票，棄權(quán) 票。

四、主要優(yōu)點(diǎn)

該同志年輕，有一定的文化水平，也有較好的素質(zhì)，能不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，

工作上積極認(rèn)真，負(fù)責(zé)的財(cái)務(wù)工作，基本能做到帳務(wù)清楚，所分工的生產(chǎn)組各項(xiàng)工作都 - 1 - 能按照全村統(tǒng)一部署按時(shí)完成。

五、主要弱點(diǎn)

年紀(jì)輕，業(yè)務(wù)上要多加強(qiáng)學(xué)習(xí)，同時(shí)多加強(qiáng)鍛煉，不斷積累豐富工作經(jīng)驗(yàn)。

六、任用建議

基本上能勝任工作，多加強(qiáng)鍛煉，待條件成熟后可壓擔(dān)子提拔任用。 考察組成員：

年

- 2 -

月 日篇二：領(lǐng)導(dǎo)干部推薦材料 xx同志的考察推薦材料 縣委組織部：

xxx，男，漢族，大專文化，xx縣xx鄉(xiāng)人，1977年4月出生，1998年5月加入中國共

產(chǎn)黨，1998年11月參加工作，現(xiàn)任局辦公室主任。 xxx同志于2002年12月從市政公司調(diào)到局辦公室工作至今，先后擔(dān)任副主任、主任，

同時(shí)兼任局紀(jì)檢監(jiān)察室、建設(shè)系統(tǒng)黨委辦、團(tuán)支部負(fù)責(zé)人。幾年來，xxx同志工作任勞任怨，

兢兢業(yè)業(yè)，出色地完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，為我局乃至建設(shè)系統(tǒng)“三個(gè)文明”建設(shè)

作出了積極的貢獻(xiàn)。主要表現(xiàn)在：

一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng) xxx同志勤學(xué)習(xí)，好鉆研，能堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫穿于工作的始終，，能積極認(rèn)真地學(xué)習(xí)馬列主

義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨一系列方針政策，積極學(xué)習(xí)法律法

規(guī)、專業(yè)知識(shí)和先進(jìn)科學(xué)文化知識(shí)，參加了省委黨校函授本科班法律專業(yè)的學(xué)習(xí)，不斷用理

論武裝自己的頭腦，努力適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)本職工作的要求。通 過刻苦學(xué)習(xí)，xxx同志的政治理論素質(zhì)不斷提高，文字功底更加扎實(shí)，分析和解決問題

的能力得到明顯增強(qiáng)。

二、改進(jìn)作風(fēng)，增強(qiáng)思想政治素質(zhì) 在工作中，xxx同志能始終抱著最大熱情和干勁，有甘于償盡“辛酸苦辣”的信念和不

居功自偉的精神，能在作風(fēng)上處處嚴(yán)格要求自己，爭做作風(fēng)上的表率；xxx同志能樹立較高

的思想境界和良好的服務(wù)意識(shí)，從工作大局出發(fā)，做到淡泊名利，寵辱不驚，守得住清貧，

耐得住寂寞，經(jīng)得住誘惑，受得住委屈，全心全意做好各項(xiàng)工作；xxx同志能能不斷加強(qiáng)黨

性鍛煉，積極改造世界觀、人生觀和價(jià)值觀，甘于平凡，扎實(shí)工作，恪盡職守，兢兢業(yè)業(yè)，

做“三個(gè)代表”的忠實(shí)實(shí)踐者。

三、求真務(wù)實(shí)，推進(jìn)工作成效 xxx同志在辦公室工作幾年來，能逐步理清工作思路，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)辦公室一班人馬，求真

務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，確保了領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的落實(shí)，促進(jìn)了全局各項(xiàng)工作的開展。一是加強(qiáng)了機(jī)

關(guān)制度建設(shè)。為了使機(jī)關(guān)行政管理實(shí)現(xiàn)規(guī)范化和制度化，按照領(lǐng)導(dǎo)要求，先后制定完善了機(jī)

關(guān)崗位職責(zé)，19項(xiàng)機(jī)關(guān)工作管理制度和效能建設(shè)的一系列規(guī)章制度，并匯編成冊(cè)下發(fā)執(zhí)行。

二是文秘工作得到加強(qiáng)，文稿質(zhì)量有所提高。根據(jù)黨的方針政策和縣委、政府精神，結(jié)合本

單位、本部門的實(shí)際，做好了文稿的起草工作，起草了大量的領(lǐng)導(dǎo)講話，匯報(bào)材料和文件等，

為領(lǐng)導(dǎo)正確決策起到了很好的參謀作用。5年來，共起草各類文件、 匯報(bào)、報(bào)告、材料等210多份，計(jì)40余萬字，其中很多材料的起草寫作都是加班加點(diǎn)，

加晚班，放棄節(jié)假日休息完成的。為了確保公文質(zhì)量，xxx同志做到了精心起草，認(rèn)真修改，

嚴(yán)格核稿，以減少差錯(cuò)，杜絕漏洞。三是信息宣傳工作取得了好的成績。5年來共上報(bào)信息

和理論文章78編（條），采用42編（條），其中在縣級(jí)宣傳刊物上采用38編（條），在市級(jí)

以上刊物上采用12編（條）。5年來，通過宣傳欄、局刊《城鎮(zhèn)化》等方式共出了48期宣傳

�？�，為宣傳我縣城建工作成就，塑造建設(shè)部門良好形象起到了很好的作用。四是不斷提高

會(huì)務(wù)和活動(dòng)水平，規(guī)范會(huì)務(wù)工作。5年來有效組織籌備全局性的各種會(huì)議、活動(dòng)28個(gè)，如系

統(tǒng)建設(shè)工作會(huì)議、大市場(chǎng)開業(yè)慶典、建設(shè)系統(tǒng)黨委成立大會(huì)、縣鴻升公交客運(yùn)開通典禮等，

從會(huì)議通知、材料準(zhǔn)備、會(huì)場(chǎng)布置、食宿安排、臺(tái)簽擺放等方面精心組織，周密布置，基本

達(dá)到了組織嚴(yán)密，程序規(guī)范、安全有序的要求。五是建議提案辦理和信訪辦理工作取得很好

成績。5年來，xxx同志參與辦理的縣人大代表建議、政協(xié)委員提案133件，辦理縣領(lǐng)導(dǎo)批辦

件、“兩辦”督辦件、縣人大交辦件和信訪件46件，都做到了件件有答復(fù)，事事有交待。此

外，還在各項(xiàng)活動(dòng)協(xié)調(diào)組織、單位中心工作和作風(fēng)建設(shè)督查督辦、黨建工作、來人來客接待、

后勤保障、紀(jì)檢監(jiān)察等方面做了大量工作。 2006年度建設(shè)局辦公室被市建設(shè)局評(píng)為先進(jìn)集體，被縣委、縣政府評(píng)為辦公室服務(wù)工作

先進(jìn)單位，在局系統(tǒng)目標(biāo)管理考核中被評(píng)為先進(jìn)集體和宣傳工作先進(jìn)集體。 由于工作表現(xiàn)突出，xxx同志在2003年、2004年、2005年、2006年的年終考核均被評(píng)

為優(yōu)秀等次，受到縣人民政府嘉獎(jiǎng)，同時(shí)連續(xù)3年被評(píng)為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，連續(xù)五年被縣里評(píng)

為信訪工作、建議提案辦理工作、文秘工作先進(jìn)個(gè)人，2003年還被評(píng)為全縣抗擊“非典”先

進(jìn)個(gè)人，2006年被評(píng)為市建設(shè)工作先進(jìn)個(gè)人，2005年由局黨組上報(bào)縣委確定為科級(jí)后備干部。 根據(jù)xxx同志的優(yōu)秀表現(xiàn)，經(jīng)局班子研究，擬向組織推薦xxx同志為縣建設(shè)局副主任科

員，請(qǐng)組織審查批準(zhǔn)。 中共xx縣建設(shè)局黨組

二○○七年九月十六日篇三：后備干部考察推薦材料格式 呈報(bào)材料：包括單位黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子請(qǐng)示、單位黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議紀(jì)要、《副科級(jí)后備

干部建議人選基本情況表》、《現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)》等一式兩份及本人近期免冠一寸彩色照片三張。 關(guān)于呈報(bào)×××等同志為副科級(jí)后備 干部建議人選的請(qǐng)示（樣式） 縣委組織部：

經(jīng)民主推薦，×年×月×日××局（鄉(xiāng)鎮(zhèn)場(chǎng)處、委、辦）黨委（黨組、黨總支、黨支部）

會(huì)研究，同意呈報(bào)×××、×××等×名同志為我局（鄉(xiāng)鎮(zhèn)場(chǎng)處、委、辦）副科級(jí)后備干部

建議人選。

此呈，請(qǐng)予考察審批。

單位黨組織及公章 ×年×月×日

××局（鄉(xiāng)鎮(zhèn)場(chǎng)處、委、辦）黨委（黨組、黨總支、黨支部）會(huì)議紀(jì)要（樣式） ×年×月×日，黨委（黨組、黨總支、黨支部）書記×××同志主持召開了××局（鄉(xiāng)

鎮(zhèn)場(chǎng)處、委、辦）黨委（黨組、黨總支、黨支部）會(huì)，參加會(huì)議的有××、××，會(huì)議研究

了呈報(bào)副科級(jí)后備干部建議人選問題。 （以下為會(huì)議具體情況紀(jì)要） 單位黨組織及公章 ×年×月×日 xxx同志現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)

該同志政治思想素質(zhì)高，立場(chǎng)堅(jiān)定，能與縣委、縣政府保持高度一致。大局意識(shí)和全局

觀念較強(qiáng)，能較好地?cái)[正自己的位置，做到個(gè)人服從組織、下級(jí)服從上級(jí)。能夠帶頭維護(hù)團(tuán)

結(jié)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。平時(shí)注重加強(qiáng)國家政策、法律法規(guī)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。 工作作風(fēng)扎實(shí)，辦事有條不紊，工作思路清晰，親歷親為，帶頭沖鋒在前。有一定的工

作方法，注重工作實(shí)效。分管xxx工作，工作成績均較為突出，在工作中有一定的創(chuàng)新做法。

品行端正，無不良嗜好。干部提拔推薦方式

在廉政建設(shè)上未聽到不良反映。 不足之處：xxx。 民主測(cè)評(píng)、推薦和個(gè)別談話情況 民主推薦情況：20xx年x月x日在xxx會(huì)議室召開民

主推薦會(huì)，xx人參加民主推薦，發(fā)出民主推薦票xx張，收回有效票xx張，該同志得xx票，

列第x位；

民主測(cè)評(píng)情況：20xx年x月x日在xxx會(huì)議室召開民主測(cè)評(píng)會(huì)，xx人參加民主測(cè)評(píng)，發(fā)

出民主測(cè)評(píng)票xx張，收回有效票xx張，得優(yōu)秀xx票，稱職xx票，稱職以上得票率xx% ，

可提拔xx票，占xx%；

個(gè)別談話情況：20xx年x月x日在xxx單位進(jìn)行個(gè)別談話，共有xx人參加，反映該同

志優(yōu)秀的xx人，稱職xx人，可提拔xx人。 星子縣副科級(jí)后備干部建議人選基本情況表 篇四：關(guān)于推薦某某等為區(qū)管副職后備干部的報(bào)告 中共重慶市***旅游局黨組

關(guān)于推薦***等為黨政副職后備干部的報(bào)告 中共重慶市***委組織部： 我局黨組根據(jù)《中共重慶市***委組織部關(guān)于做好2023年度后備干部建議人選推薦和報(bào)

送工作的通知》（*委組〔****〕**號(hào)）文件精神，按照后備干部選撥程序，局黨組在民主推

薦的基礎(chǔ)上，對(duì)2023年度擬推薦對(duì)象****等三名同志的政治表現(xiàn)、品德作風(fēng)、工作實(shí)績、群

眾公認(rèn)度、廉 潔自律等情況進(jìn)行了認(rèn)真負(fù)責(zé)的考察。并按規(guī)定進(jìn)行了公示，群眾無相反意見反映。最

后，局黨組根據(jù)民主推薦，組織考察、公示等情況進(jìn)行了集體研究，認(rèn)為三位同志政治歷史干部提拔推薦方式

清楚，能夠積極實(shí)踐黨的十七大精神，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)較好，工作成績突出，清正廉潔，群眾公認(rèn)。

同意推薦****三名同志為區(qū)管黨政副職后備干部，請(qǐng)組織審定。 特此報(bào)告 中共重慶市***旅游局黨組

2008年5月20日 主題詞：推薦 干部 報(bào)告 重慶市***旅游局辦公室 2023年5月20日印 （共印3份） 2篇五：1011 關(guān)于推選干部的報(bào)告 巴杭食藥監(jiān)辦（2023）1號(hào) 關(guān)于推薦干部的報(bào)告 杭錦后旗黨委：

閆峰同志現(xiàn)任杭錦后旗食品藥品監(jiān)管局副局長（主持工作），該同志德才兼?zhèn)�、品學(xué)兼優(yōu)，在任職及主持工作期間，兢兢業(yè)業(yè)，各項(xiàng)工作完成出色。

干部提拔推薦方式

干部提拔推薦方式

中層干部選拔任用管理辦法

第一章 總則

第一條、為認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部選拔任用路線、方針、政策，建立與大隊(duì)制度相適應(yīng)的科學(xué)規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，形成公司富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推進(jìn)干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化，進(jìn)一步保證公司發(fā)展目標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn)，特制定本辦法。

第二條、本辦法所指中層干部包括：總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理和部門副經(jīng)理。

第三條、選拔任用中層干部，必須堅(jiān)持以下原則：

1、組織選拔與引入市場(chǎng)機(jī)制相結(jié)合的原則；

2、民主集中制的原則；

3、任人唯賢、德才兼?zhèn)�、�?yōu)化結(jié)構(gòu)、注重實(shí)績的原則；

4、按程序進(jìn)行公開、公平、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則；

5、分類分層管理，“誰任命，誰管理，誰考核”。

第四條、選拔任用中層干部，必須適應(yīng)公司建立現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)發(fā)展的要求，注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部。

第二章 選拔任用的條件

第五條、中層干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

1、具有履行職責(zé)所需要的政治素質(zhì)、組織管理能力和專業(yè)知識(shí)。

2、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，堅(jiān)持原則；講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，不搞形式主義。

3、依法辦事，清正廉潔，以身作則，求真務(wù)實(shí)，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對(duì)官僚主義，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。

4、堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于收集正確意見，善于團(tuán)結(jié)同志。

第六條、選拔擔(dān)任中層干部職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列資格：

1、一般應(yīng)具備大學(xué)本科以上文化程度，特殊優(yōu)秀的人才可放寬為大專以上文化程度。

2、應(yīng)具備有三年以上基層工作經(jīng)歷。

3、由副科級(jí)提正科級(jí)職務(wù)，原則上要在副科級(jí)崗位工作滿兩年；由下一級(jí)提任上一級(jí)正科原則上應(yīng)在下一級(jí)正科崗位任職滿三年。

4、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一般應(yīng)逐級(jí)提拔，對(duì)特別優(yōu)秀、有突出貢獻(xiàn)的人才，可破格提拔但不得越兩級(jí)，要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定程序從嚴(yán)掌握。

第三章 中層干部的推薦和選拔

第七條、積極探索適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度條件下的選人用人機(jī)制，把組織推薦考察和引入市場(chǎng)機(jī)制相結(jié)合。

第八條、擬任中層干部職務(wù)的初步考察人選主要是由民主推薦、組織推薦、公開選拔和競(jìng)聘上崗等方式產(chǎn)生。

第九條、民主推薦的條件：

1、認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有履行職責(zé)所需的政治理論水平；

2、有崗位所要求的任職資格或相關(guān)經(jīng)歷；

3、能依法辦事，廉潔奉公，以身作則，密切聯(lián)系群眾，自覺接受組織和職工群眾監(jiān)督。

第十條、民主推薦。公司會(huì)議決定進(jìn)行民主推薦工作，由人力資源部按照決定的條件、范圍、程序和要求制定工作方案并組織實(shí)施。民主推薦程序的工作程序?yàn)椋?/p>

1、預(yù)告崗位。

根據(jù)工作需要公布推薦職務(wù)，任職條件，推薦范圍和其他條件。

2、干部職工民主推薦。

由公司考察組召開民主推薦大會(huì)，參會(huì)人員填寫推薦表，無記名推薦擬任選人員。參會(huì)人員范圍一般為本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和擬任部門干部職工代表等。參加民主推薦會(huì)議的干部職工代表范圍和人數(shù)要確保能夠充分代表民意。

3、確定考察對(duì)象。

考察組對(duì)不同職務(wù)、層次人員的推薦票要分別進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，確定權(quán)重、綜合匯總，提出考察對(duì)象后，再經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究醞釀，最終確定考察對(duì)象。干部職工民主推薦贊成票必須達(dá)到參加推薦總?cè)藬?shù)的1/3以上，否則不列入考察人選。

4、組織考察。

對(duì)確定的考察對(duì)象，考察組依據(jù)干部選拔任用條件和擬任職務(wù)的

要求采取個(gè)別談話、書面征求意見、專家質(zhì)詢、查閱檔案資料等方法，全面了解情況，考察談話組不得少于2人。參加談話人員要有各方面的代表性和了解實(shí)際情況。

5、確定上會(huì)人選。

考察工作結(jié)束后，考察組匯總考察結(jié)果，并征求公司領(lǐng)導(dǎo)意見后，形成全面客觀準(zhǔn)確的書面考察報(bào)告，待公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究確定上會(huì)人選。

第十一條、組織推薦方式工作程序：

1、按照公司會(huì)議或主要領(lǐng)導(dǎo)溝通醞釀意見，以及民主推薦結(jié)果和后備干部培養(yǎng)考核情況，由人力資源部提出推薦建議，并征求分管領(lǐng)導(dǎo)意見，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后確定考察人選，由人力資源部實(shí)施考察工作。

2、組織考察、確定上會(huì)人選與民主推薦方式相同（第十條）

3、依照民主推薦結(jié)果和年度考核結(jié)果確定組織推薦擬任人選的，民主推薦結(jié)果和年度考核結(jié)果一年內(nèi)有效。

第十二條、公開選拔。一次擬選拔任用中層干部人員較多時(shí)，應(yīng)以公開選拔的方式進(jìn)行，選拔工作程序?yàn)椋?/p>

1、公選領(lǐng)導(dǎo)組制定工作方案，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議研究通過后實(shí)施。

2、公布職位、條件和方法

3、組織報(bào)名和資格審查

4、考試考核和組織考察

5、會(huì)議研究和確定人選

6、行文宣布。

第十三條、競(jìng)聘工作由人力資源部組織實(shí)施，一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

1、成立競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作的組織協(xié)調(diào)。

2、可通過不同方式公布競(jìng)聘職位、崗位待遇、報(bào)名條件、競(jìng)聘程序、方法等，組織報(bào)名。

3、通過對(duì)報(bào)名者的資格審查和素質(zhì)測(cè)評(píng)，每個(gè)崗位一般不少于2人的競(jìng)聘人選。

4、對(duì)競(jìng)聘人選進(jìn)行面試答辯，提出評(píng)議意見，報(bào)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。

5、由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)聘人選進(jìn)行考察，并形成書面材料。

6、領(lǐng)導(dǎo)小組討論提出建議人選后，按照中層干部管理權(quán)限履行任免（聘任）等手續(xù)。

第四章 免職、辭職、降職、退出干部職務(wù)

第十四條、中層干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

1、在年度考核、干部考察中，民主評(píng)議、民主測(cè)評(píng)不稱職、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的。

2、不能勝任現(xiàn)職的。

第十五條、不勝任現(xiàn)職的中層干部，按下列標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定：

1、在重大政治問題上是非不分，不認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)的決議、指示，有令不行，有禁不止，對(duì)工作造成重大影響。

2、對(duì)所管部門或所負(fù)責(zé)工作長期處于后進(jìn)狀態(tài)。

干部提拔推薦方式

干部選拔任用考察工作程序

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的精神，為規(guī)范控股公司領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的考察工作，結(jié)合公司實(shí)際，制定本工作程序。

一、考察工作由公司人力資源部組織實(shí)施，實(shí)施前，將本工作程序與控股公司領(lǐng)導(dǎo)溝通。

二、民主推薦

1、由擬選拔干部所在控股公司與人力資源部，根據(jù)空缺崗位的實(shí)際，擬定崗位任職條件和要求并公開。

2、在全體職工會(huì)議或職工代表會(huì)議上民主推薦候選人。

3、推薦結(jié)果相對(duì)集中的人為候選干部，即為被考察對(duì)象。 若控股公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究提出候選干部的，可不進(jìn)行民主推薦。

三、 任前考察

1、由考察組主持，在全體職工會(huì)議或職工代表會(huì)議上進(jìn)行民主測(cè)評(píng)（測(cè)評(píng)表附后）。

2、征求意見：采用個(gè)別談話方式廣泛聽取干部職工對(duì)被考察對(duì)象的意見。談話對(duì)象為：擬任職單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部，被考察對(duì)象所在部門職工和本單位其他部門職工。

談話內(nèi)容：綜合了解被考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉的實(shí)際表現(xiàn)，重點(diǎn)了解考察對(duì)象的工作表現(xiàn)和突出業(yè)績，工

作能力和突出才能，是否符合任職要求，以及不足等情況。

3、考察組與擬任職單位的主要領(lǐng)導(dǎo)交換意見。

四、考察結(jié)果確定

考察組歸納大多數(shù)干部職工的意見后，對(duì)考察對(duì)象作出綜合評(píng)價(jià)，并提出干部選拔任用建議意見，報(bào)辦公會(huì)研究確定。