違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定是2023年6月13日，中華人民共和國監(jiān)察部、中華人民共和國人力資源和社會保障部、中華人民共和國財(cái)政部、中華人民共和國審計(jì)署令第31號公布的針對違規(guī)發(fā)放津貼行為的處分規(guī)定。以下是小編整理的關(guān)于國有企業(yè)員工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定【三篇】，歡迎閱讀與收藏。

【篇一】國有企業(yè)員工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定

　　第一條為嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)管理，規(guī)范員工行為，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序，保障企業(yè)科學(xué)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定適用于公司各部門、單位及其控股公司。

　　本規(guī)定所稱員工，是指與公司及其控股公司簽訂勞動合同的人員，包括委派到其他單位工作的人員。

　　第三條員工違反法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)政紀(jì)責(zé)任的，依照本規(guī)定給予處理。

　　法律、法規(guī)以及上級機(jī)關(guān)對員工處分有規(guī)定的，從其規(guī)定。公司及其控股公司有關(guān)員工處分的制度與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。

　　第四條給予員工處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平、教育與懲處相結(jié)合的原則。

　　給予員工處分，應(yīng)當(dāng)與其違紀(jì)違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任相適應(yīng)。

　　給予員工處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備、程序合法。

　　第二章處分的種類、規(guī)則及適用

　　第五條處分的種類及期間：

　　（一）警告，6個(gè)月；

　�。ǘ�）記過，12個(gè)月；

　�。ㄈ�）記大過，18個(gè)月；

　�。ㄋ模┙导�，24個(gè)月；

　�。ㄎ澹┏仿殻�24個(gè)月。

【篇二】國有企業(yè)員工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定

　　一、對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：

　�。ㄒ唬┻`反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；

　　（二）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；

　�。ㄈ�）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的；

　�。ㄋ模┕ぷ鞑回�(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

　　（五）濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費(fèi)國家資財(cái)，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；

　�。�六）有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走*販私、行*受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的；

　�。ㄆ撸┓赣衅渌麌�(yán)重錯誤的。

　　職工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。

　　二、對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除.待遇問題，留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，恢復(fù)為正式職工，重新評定工資；表現(xiàn)不好的，予以開除。

　　五、對于受到撤職處分的職工，必要的時(shí)候，可以同時(shí)降低其工資級別。

　　給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，最多不要超過兩級。

　　六、對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。

　　七、對于有第十一條第（三）項(xiàng)和第（四）項(xiàng)行為的職工，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額，由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十．如果能夠迅速改正錯誤，表現(xiàn)良好的`.十、審批職工處分的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個(gè)月，其他處分不得超過三個(gè)月。

　　職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案。

【篇三】國有企業(yè)員工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定

　　關(guān)于印發(fā)《XX公司員工違紀(jì)違規(guī)行為處罰管理辦法》的通知

　　各部門、各分支機(jī)構(gòu)：

　　為進(jìn)一步規(guī)范公司員工在工作中的行為，增強(qiáng)員工的責(zé)任感和組織紀(jì)律性，有效遏制各類違紀(jì)違規(guī)行為，建立完善處罰機(jī)制，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我司實(shí)際情況，制定了《XX公司員工違紀(jì)違規(guī)行為處罰管理辦法》，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議審議同意先予試行，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

　　二〇一二年二月十六日

　　《XX公司員工違紀(jì)違規(guī)行為處罰管理辦法》

　　第一章總則

　　第一條為進(jìn)一步規(guī)范公司員工在工作中的行為，增強(qiáng)員工的責(zé)任感和組織紀(jì)律性,有效遏制各類違紀(jì)違規(guī)行為，保障公司穩(wěn)定、健康發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制訂本管理辦法。

　　第二條公司員工必須遵守國家的法律法規(guī)和政策，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守社會公共道德和職業(yè)道德，誠實(shí)守信，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，自覺維護(hù)公司利益和公司形象，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　第三條公司實(shí)行處罰制度，對違紀(jì)違規(guī)的員工給予必要的懲處；對員工的懲處，堅(jiān)持以思想教育為主，教育與懲戒相結(jié)合的原則。

　　第四條本辦法適用于XX公司及各分支機(jī)構(gòu)的員工，各分支機(jī)構(gòu)可結(jié)合自身的實(shí)際情況，根據(jù)本辦法制訂實(shí)施細(xì)則。

　　第五條各部門、各級機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法和人事管理權(quán)限具有追究違紀(jì)違規(guī)行為的責(zé)任。必要時(shí)，上級機(jī)構(gòu)可就具體違紀(jì)違規(guī)事件建議下級機(jī)構(gòu)追究責(zé)任。

　　第二章違紀(jì)違規(guī)行為的種類和標(biāo)準(zhǔn)

　　第六條員工必須遵紀(jì)守法,不得有下列行為:

　�。ㄒ唬┻`反國家法律法規(guī)的;

　　（二）違反行業(yè)有關(guān)規(guī)定的；

　�。ㄈ�）違反公司規(guī)章制度的；

　�。ㄋ模┻`反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，造成公司經(jīng)濟(jì)利益損失的；

　�。ㄎ澹�濫用職權(quán),玩忽職守,貽誤工作,損害國家、社會公眾和公司利益謀取私利的;

　�。�六）從事有損于公司形象、聲譽(yù)和利益的社會經(jīng)濟(jì)經(jīng)營活動的；

　�。ㄆ撸┻`反保密規(guī)定，泄漏國家和公司商業(yè)機(jī)密的；

　�。ò耍┻`反合同和印章管理規(guī)定，造成公司經(jīng)濟(jì)利益損失的；

　　（九）對抗上級組織的決定和指令且拒不執(zhí)行的；

　　（十）貪污、盜竊、敲詐勒索、挪用公款、截留收入、編造假賠案、行賄受賄或利用職權(quán)為自己、他人或小團(tuán)體謀取私利的；

　�。ㄊ�一）壓制批評,打擊報(bào)復(fù),捏造事實(shí),誣陷他人的；

　　（十二）違反職業(yè)道德，造成不良影響的；

　�。ㄊ�三）違反崗位職責(zé)，造成風(fēng)險(xiǎn)損失的；

　�。ㄊ�四）與其他用人單位建立勞動關(guān)系或形成事實(shí)勞動關(guān)系的；

　�。ㄊ�五）參與與本公司有競爭關(guān)系或利益關(guān)系的公司的經(jīng)營活動的；

　�。ㄊ�六）編造情節(jié)或以不正當(dāng)手段獲取獎勵的；（十七）其他違反紀(jì)律的行為。

　　員工有上述行為之一的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)違紀(jì)違規(guī)程度給予懲戒。

　　第七條違紀(jì)違規(guī)行為種類員工違紀(jì)違規(guī)行為分為一般違紀(jì)違規(guī)、較重違紀(jì)違規(guī)和嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)。

　�。ㄒ唬┮话氵`紀(jì)違規(guī)

　　1．違反安全工作制度，情節(jié)較輕、未造成損失或造成輕微損失的行為；

　　2．違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕，能及時(shí)改正，未造成不良影響的行為；

　　3．在內(nèi)部工作和外部交往中違背職業(yè)規(guī)范，造成輕微損失的行為。

　�。ǘ�）較重違紀(jì)違規(guī)

　　1．違反安全工作制度情節(jié)較重、造成安全隱患的，或使公司財(cái)產(chǎn)遭受一般損失的行為；

　　2．違反公司規(guī)章制度，擾亂工作秩序，不服從公司和上級的管理，影響公司、項(xiàng)目正常工作秩序，造成不良影響的行為；3．在內(nèi)部工作和外部交往中發(fā)生損害公司和客戶利益，造成一般損失的行為；

　　4．違反法律和公序良俗，情節(jié)輕微并且未給公司造成一般損失的行為；

　　5．在一個(gè)考核年度內(nèi)，犯有一般違紀(jì)違規(guī)行為二次的。

　　（三）嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)

　　1．違反安全工作制度造成安全事故、人員傷亡或其他事故，或使公司財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的行為；

　　2．違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，影響公司、項(xiàng)目正常工作秩序，破壞公司工作管理制度，造成惡劣影響的行為；

　　3．在內(nèi)部工作和外部交往中發(fā)生利益沖突、損害公司和客戶利益，違背職業(yè)操守，給公司的聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)利益帶來重大損失的行為；

　　4．違反法律和公序良俗，情節(jié)惡劣或給公司造成重大損失的行為；

　　5．員工欺騙公司、虛報(bào)謊報(bào)的行為；

　　6．在一個(gè)考核年度內(nèi)，犯有一般違紀(jì)違規(guī)行為一次和較重違紀(jì)違規(guī)行為一次的；

　　7．在一個(gè)考核年度內(nèi)，犯有較重違紀(jì)違規(guī)行為二次的；第八條損失標(biāo)準(zhǔn)

　�。ㄒ唬﹪�(yán)重違紀(jì)違規(guī)中的重大損失指：直接損失金額為人民幣10萬元及以上（或者直接涉及金額50萬元及以上的違紀(jì)違規(guī)事件）；

　�。ǘ�）較重違紀(jì)違規(guī)中的一般損失指：直接損失金額為人民幣1萬元以上，10萬元以下；

　�。ㄈ�）一般違紀(jì)違規(guī)中的輕微損失指：直接損失金額為人民幣1萬元及以下。

　　第三章對于違紀(jì)違規(guī)行為的處罰

　　第九條處罰的基本原則

　　對違紀(jì)違規(guī)事件的直接責(zé)任人，在核清違紀(jì)違規(guī)事實(shí)后，按規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)，追究其責(zé)任并予以相應(yīng)處罰，構(gòu)成犯罪的，一律解除勞動合同。

　　第十條處罰方式

　　處罰方式包括：紀(jì)律處分、組織處理、經(jīng)濟(jì)處分。紀(jì)律處分由輕到重依次包括：警告、記過、記大過、降職（級）、撤職、留用察看、解除勞動合同。

　　組織處理包括：調(diào)離、停職、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職等。

　　經(jīng)濟(jì)處分包括：扣減薪酬，扣減或取消長期激勵等。上述處罰方式可以單處或并處。其中受到留用察看處分的，職務(wù)自然撤銷。受到解除勞動合同處分的，各分支機(jī)構(gòu)不得再度錄用。違紀(jì)違規(guī)行為涉嫌犯罪的，應(yīng)移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　第十一條紀(jì)律處分與經(jīng)濟(jì)處分并處的規(guī)則

　　因違紀(jì)違規(guī)行為受紀(jì)律處分的，可同時(shí)按以下標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)處分：

　�。ㄒ唬┦芫�告、記過、記大過處分的，分別扣發(fā)1個(gè)月～6個(gè)月的績效工資；

　�。ǘ�）受降職（級）處分的，按新職級重新核定年度目標(biāo)現(xiàn)金總收入，同時(shí)扣發(fā)1個(gè)月～3個(gè)月的績效工資；

　�。ㄈ�）受撤職處分的，原則上應(yīng)在其原職級基礎(chǔ)上至少下調(diào)兩級或降為普通員工，并按新崗位重新核定年度目標(biāo)現(xiàn)金總收入，同時(shí)扣發(fā)6個(gè)月～12個(gè)月的績效工資；

　　（四）受留用察看處分的，其所任職務(wù)自然撤銷；留用察看期間停發(fā)基本工資、績效工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼，改發(fā)生活費(fèi)。發(fā)放基本生活費(fèi)。

　�。ㄎ澹�實(shí)行長期激勵的人員根據(jù)違紀(jì)違規(guī)的嚴(yán)重程度，同時(shí)扣減或取消長期激勵。

　　第十二條處罰標(biāo)準(zhǔn)

　�。ㄒ唬﹩T工如犯有一般違紀(jì)違規(guī)行為一次，公司將給予警告或者記過處分；

　�。ǘ�）員工如犯有較重違紀(jì)違規(guī)行為一次，公司將給予記大過、降職（級）或撤職處分；

　　（三）員工如犯有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為一次，公司將給予留用察看及以上處分，如發(fā)生社會影響特別惡劣，或者造成系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)的重大違紀(jì)違規(guī)行為，將員工重大違紀(jì)違規(guī)行為通知工會后給予解除勞動合同處分；

　�。ㄋ模┰谧龀鎏幜P決定前，同一責(zé)任人存在兩個(gè)以上違紀(jì)違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)合并處理，按其數(shù)種違紀(jì)違規(guī)行為中應(yīng)當(dāng)受到的最高處分的基礎(chǔ)上加重處罰。

　　（五）員工不得以對違紀(jì)違規(guī)處罰有意見為由停止工作或不履行職責(zé)。如有無理取鬧的行為，則按再次違紀(jì)違規(guī)處理；員工違紀(jì)違規(guī)行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按損失金額予以賠償。

　　第十三條處罰對象的任用和薪酬管理

　　對于受到處罰的人員，各級機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理：

　�。ㄒ唬┦艿匠仿�、留用察看紀(jì)律處分的人員3年內(nèi)不得擔(dān)任高級管理人員，不得享受獎勵或者加薪，不得變相升職或安排同等職務(wù)（級）的崗位。

　�。ǘ�）受到警告、記過、記大過、降職（級）等紀(jì)律處分的人員2年內(nèi)不得晉升職務(wù)（級），不得享受獎勵或者加薪。

　�。ㄈ�）受到經(jīng)濟(jì)處分的人員1年內(nèi)不得享受獎勵或者加薪。

　�。ㄋ模┦艿秸{(diào)離處理的人員一年內(nèi)不得提拔；

　　（五）受到引咎辭職、責(zé)令辭職、免職等組織處理的人員，一年內(nèi)不得重新?lián)�任與其原職相當(dāng)?shù)穆殑?wù)（級）；

　�。�六）發(fā)生與所在單位經(jīng)營管理有關(guān)的刑事案件，發(fā)案機(jī)構(gòu)的相關(guān)高級管理人員在人民法院尚未做出生效判決或者上級機(jī)構(gòu)作出責(zé)任追究決定之前，原則上應(yīng)暫緩提拔任用；同時(shí)涉案人員在涉案期間未能正常工作的，公司不予發(fā)放任何薪酬福利及相關(guān)待遇，若涉案人員最終被依法追究刑事責(zé)任的，則公司有權(quán)予以立即解除勞動合同，且不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第四章對于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的特別規(guī)定

　　第十四條對于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的特殊責(zé)任追究對象嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)人員存在下列情形的，仍應(yīng)依照本辦法追究其責(zé)任：

　�。ㄒ唬┮驯灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任或已受到行政處罰的；

　�。ǘ�）已經(jīng)退休，但未超過2年（含2年）的；

　�。ㄈ�）已經(jīng)離崗、轉(zhuǎn)崗、離司的。

　　相關(guān)責(zé)任人調(diào)離原工作崗位、轉(zhuǎn)崗或離司的情形，由發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件的機(jī)構(gòu)追究其責(zé)任，并將處理決定通知其現(xiàn)工作的單位；對不能通知的，由作出處理決定的機(jī)構(gòu)根據(jù)監(jiān)管規(guī)定將處理決定予以公告。

　　第十五條對于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件的責(zé)任追究直接責(zé)任人，指對嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員，即決策、組織、策劃、實(shí)施或參與實(shí)施違法犯罪行為，或部署、授意、默許、脅迫、協(xié)助他人實(shí)施違法犯罪行為的公司員工，以及其他不履行或不正確履行職責(zé)，對形成嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)、引發(fā)不良后果起直接作用的違紀(jì)違規(guī)人員。

　　間接責(zé)任人，指在職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或不正確履行職責(zé)，未能有效制約或防范違紀(jì)違規(guī)事件的發(fā)生，對嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)造成的風(fēng)險(xiǎn)或者不良后果起間接作用的公司員工，包括經(jīng)營管理責(zé)任人和其他間接責(zé)任人。

　　對于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件的直接責(zé)任人，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本辦法追究責(zé)任并進(jìn)行處罰。

　　第十六條對于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件從重追究的情形對被動發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件，以及反復(fù)發(fā)生同質(zhì)同類事件的，應(yīng)從重追究主要負(fù)責(zé)人責(zé)任：

　�。ㄒ唬�對發(fā)現(xiàn)的嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件苗頭、違紀(jì)違規(guī)事實(shí)或重大線索不及時(shí)報(bào)告、制止、整改、糾正、處理，或故意包庇隱瞞。

　�。ǘ�）發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件后，未進(jìn)行有效整改，不采取積極措施挽回影響和損失，或者隱瞞事實(shí)真相，隱匿、偽造、篡改、毀滅證據(jù)和妨礙、干擾、阻撓、抗拒調(diào)查和處理。

　�。ㄈ�）嚴(yán)重失職，管理不力，致使內(nèi)部控制制度存在嚴(yán)重缺陷導(dǎo)致嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件發(fā)生。

　�。ㄋ模┮蜻`反決策程序造成重大決策失誤，導(dǎo)致公司資產(chǎn)發(fā)生損失。

　　（五）因參與內(nèi)幕交易或者違規(guī)關(guān)聯(lián)交易，導(dǎo)致公司資產(chǎn)發(fā)生損失。

　　（六）未按規(guī)定進(jìn)行業(yè)務(wù)檢查，導(dǎo)致嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件隱患未被及時(shí)發(fā)現(xiàn)，或者因?qū)�檢查發(fā)現(xiàn)的問題不及時(shí)進(jìn)行有效整改，導(dǎo)致重大嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件發(fā)生。

　�。ㄆ撸﹪�(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件引發(fā)系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)或群體性事件，造成的社會影響特別惡劣、后果特別嚴(yán)重。

　　第十七條對于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件管理責(zé)任從輕追究的情形和其他從輕追究的情形依照《XX公司案件責(zé)任追究辦法》處理。

　　第五章處罰實(shí)施機(jī)構(gòu)和程序

　　第十八條處罰實(shí)施的分級負(fù)責(zé)原則

　　公司負(fù)責(zé)公司本部員工的處罰實(shí)施，并可就具體違紀(jì)違規(guī)事件建議分支機(jī)構(gòu)處罰實(shí)施。

　　各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本部員工及下屬機(jī)構(gòu)經(jīng)營班子成員的處罰實(shí)施。

　　第十九條違紀(jì)違規(guī)責(zé)任追究決定

　　在違紀(jì)違規(guī)責(zé)任追究過程中，應(yīng)當(dāng)告知責(zé)任人情況、擬處理意見，并聽取相關(guān)責(zé)任人員的陳述、申辯，作出公正處理。

　　第二十條處罰決定的送達(dá)

　　處罰事宜應(yīng)以書面形式通知本人（須本人簽字）并予公告，記入員工檔案。第二十一條違紀(jì)違規(guī)事件處理的時(shí)限要求

　　各級機(jī)構(gòu)發(fā)生違紀(jì)違規(guī)事件，原則上應(yīng)在發(fā)現(xiàn)事件之日起2個(gè)月內(nèi)，對事件責(zé)任人員的責(zé)任追究作出處理決定。

　　第二十二條違紀(jì)違規(guī)事件責(zé)任追究的申訴機(jī)制員工可在處分決定收到之日起十天內(nèi)，以書面形式向公司提出書面申訴。公司應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查,書面答復(fù)申訴人。員工對復(fù)查決定仍不服的,可在接到復(fù)查答復(fù)后十日內(nèi)向上級公司主管部門或公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，仲裁期維持原處理結(jié)論。

　　第二十三條違紀(jì)違規(guī)事件責(zé)任追究不力的責(zé)任對應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任而未追究責(zé)任，或者責(zé)任追究不到位的機(jī)構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人，按管理權(quán)限由任命、選舉或聘用單位給予記過以上的紀(jì)律處分。

　　第六章附則

　　第二十五條本管理規(guī)定由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂。在相關(guān)制度依據(jù)變動時(shí)，本辦法相應(yīng)調(diào)整修訂。

　　第二十六條本管理規(guī)定若與國家、行業(yè)和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律、法規(guī)相悖的，則以國家、行業(yè)和當(dāng)?shù)氐姆�律、法�?guī)為準(zhǔn)。

　　第二十七條本管理規(guī)定自頒布之日起施行。