作品風(fēng)格為漢語詞匯，漢語拼音為gōngzuò祖奧格雷夫fēNg是指人們工作中體現(xiàn)的行為特征，是貫穿整個工作過程的一貫風(fēng)格。 以下是為大家整理的關(guān)于改進工作作風(fēng)的文章15篇 ,歡迎品鑒！

第一篇: 改進工作作風(fēng)

　　根據(jù)市紀委、市委組織部《關(guān)于以“改進工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾”為主題開好縣以上黨和國家機關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》精神，聯(lián)系自身思想工作實際，認真進行了自我剖析。現(xiàn)將自己的基本工作情況、發(fā)揚黨的優(yōu)良作風(fēng)、廉潔從政等方面的情況向大家作以匯報。

　　一、一年來思想工作的簡要回顧

　　一是注重政治理論學(xué)習(xí)，重點學(xué)習(xí)了等內(nèi)容，采取集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合，認真撰寫讀書筆記，努力做到學(xué)習(xí)與實踐融合，學(xué)有所悟，學(xué)有所獲。二是整體工作進展良好，殘疾人康復(fù)、就業(yè)、扶貧、助學(xué)、宣傳文化體育、組織建設(shè)和信訪維權(quán)等各項業(yè)務(wù)工作全面落實，通過積極爭取，殘疾人項目資金較上年增加一倍以上，全市達到3500萬元，市委、市政府安排的中心工作圓滿完成，雙創(chuàng)前三季度均為優(yōu)秀格次，漢江綠化包抓成效顯著，是市直42家包抓部門唯一苗木成活率在95%以上單位，新農(nóng)村建設(shè)和聯(lián)校支教投入加大，全市殘疾人康復(fù)、托養(yǎng)中心項目開始啟動，在多方協(xié)調(diào)和努力爭取下，機關(guān)增加一個綜合科，人員編制增加3名，依托雙創(chuàng)不斷推進了機關(guān)建設(shè)�？偟膩碚f，，在同志們的共同努力下，市殘聯(lián)整體工作進展順利，成效顯著，實現(xiàn)了市殘聯(lián)機關(guān)自身建設(shè)的歷史性突破。三是全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。在抓好機關(guān)廉政建設(shè)的同時，以身作則，自覺貫徹執(zhí)行民主集中制原則，自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定，嚴格遵守“5個嚴禁”、“17個不準”、“5個一律”換屆紀律要求，身體力行，堅決抵制不良風(fēng)氣。工作中保持嚴謹認真、雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，集中精力抓大事，注重與省殘聯(lián)、市委、市政府和市直有關(guān)部門聯(lián)系溝通，營造了加快殘疾人事業(yè)發(fā)展的和諧局面。抽出時間到縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組殘疾人家庭、包建村、黨建聯(lián)系點，指導(dǎo)調(diào)研殘疾人工作，傾聽殘疾人呼聲，征尋殘疾人事業(yè)發(fā)展意見建議。

　　二、存在的突出問題

　　學(xué)習(xí)、工作的同時，在認真對照黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，認識到自己在以人為本、執(zhí)政為民、密切聯(lián)系群眾方面存在一些不到位的問題，主要表現(xiàn)在：

　　(一)勤學(xué)善思需要進一步強化。存在以干擠學(xué)、以干代學(xué)的現(xiàn)象，學(xué)習(xí)的自覺性和系統(tǒng)性還不夠強。對市場經(jīng)濟知識和高新科技知識，以及法律法規(guī)方面的學(xué)習(xí)還不夠及時和全面。在解決實際問題，指導(dǎo)科學(xué)發(fā)展上還有一定的差距。

　　(二)在深入基層解決殘疾人困難上需進一步加強。作為市殘聯(lián)理事長，在日常工作中，定思路、搞規(guī)劃、作決策、爭項目、搞協(xié)調(diào)等具體工作擠占了很大一部分時間，深入基層、深入了解殘疾人情況、征求意見、解決問題的時間相對較少。在學(xué)習(xí)了楊善洲同志先進事跡之后，自己深刻體會到自身在發(fā)揚黨的密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風(fēng)方面做的不夠，沒能抽出更多時間深入一線，傾聽殘疾人呼聲，了解殘疾人疾苦，解決殘疾人實際困難。

　　(三)在落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制上需進一步強化。按照黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”的要求，在實際工作中，對黨風(fēng)廉政工作強調(diào)的多，具體安排的少，提出要求多，深入檢查落實的少。在廉潔自律方面，始終保持職務(wù)行為的廉潔性，嚴格執(zhí)行個人重大事項報告制度，做到了克己奉公、勤政廉政，但對照黨的優(yōu)良傳統(tǒng)剖析自己的思想，個別方面仍有差距，比如有時礙于情面，在杜絕吃請和請吃上不夠堅決。

　　針對上述查擺出來的問題，我進行了深入細致的思考，認識到這些問題從表面上看是出在工作上，但根源在思想上，主要表現(xiàn)在三個方面。

　　一是思想上還不夠解放。近年來，我注重在工作實際中解放思想，從學(xué)習(xí)借鑒先進經(jīng)驗中解放思想，但由于理論學(xué)習(xí)重視程度還不夠，調(diào)查研究還不夠深入，與科學(xué)發(fā)展觀的要求相比，仍存在一定差距。

　　二是宗旨意識不夠強。由于認為作為一名殘聯(lián)理事長，需要騰出更多的精力抓大事，辦實事，從而導(dǎo)致自己在思想上放松了學(xué)習(xí)，對黨的群眾路線，密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)理解不深刻。與密切聯(lián)系群眾的要求相比，為人民服務(wù)的工作還不夠扎實，創(chuàng)造性、開拓性工作還不夠。

　　三是黨風(fēng)廉政建設(shè)抓的還不夠深入細致。在工作中能夠嚴格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)定，但對身邊的工作人員要求的還不夠嚴格。對黨風(fēng)廉政建設(shè)有安排，但經(jīng)常講，深入細致的抓落實還不夠，在工作和生活中的一些細節(jié)還需要認真的加以改進。

第二篇: 改進工作作風(fēng)

　　[提要]本文通過分析改進工作作風(fēng)的重要性和必要性、當前工作作風(fēng)方面存在的主要問題，從領(lǐng)導(dǎo)垂范、制度制約、隊伍建設(shè)、教育方式等方面，淺析新形勢下如何加強和改進工作作風(fēng)，有效推進“卷煙上水平”和確保建設(shè)“更加規(guī)范、更富效率”的中國煙草。

　　關(guān)鍵詞：加強；改進；工作作風(fēng)

　　中圖分類號：F27文獻標識碼：A

　　原標題：淺議新形勢下如何加強和改進工作作風(fēng)

　　收錄日期：2023年6月27日

　　黨的十八大后，新一屆中央政治局出臺改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾“八項規(guī)定”，著力加強作風(fēng)建設(shè)，充分顯示黨中央從嚴治黨的決心和改進作風(fēng)的力度。在十八屆中央紀委二次全會上，習(xí)近平同志也深刻闡述了改進工作作風(fēng)的極端重要性，強調(diào)“工作作風(fēng)上的問題絕對不是小事，如果不堅決糾正不良風(fēng)氣，任其發(fā)展下去，就會像一座無形的墻把我們黨和人民群眾隔開，我們黨就會失去根基、失去血脈、失去力量”。為深入貫徹落實黨的十八大精神和中央關(guān)于改進工作作風(fēng)的要求，2023年3月28日，國家煙草專賣局印發(fā)通知，確定今年在全行業(yè)開展以強化大局觀念、增強能力素質(zhì)、改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾、高效廉潔履職為主題的“改進作風(fēng)年”活動，動員和激勵行業(yè)廣大干部職工以更加奮發(fā)有為的狀態(tài)和昂揚向上的斗志扎實工作、勤勉履職。面對新形勢，我們?nèi)绾紊钊胴瀼芈鋵嵵醒腙P(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，扎扎實實改進工作作風(fēng)，堅決防止黨和人民群眾之間形成無形的墻，真正贏得廣大零售戶、消費者的信任和支持，就成為擺在我們面前亟須解決的問題。

　　近年來，通過“作風(fēng)建設(shè)年”、“發(fā)展提升年”、“企業(yè)服務(wù)年”和“送政策、送溫暖、送服務(wù)”、“治庸治懶治散”等活動，縣局在轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，推進行政效能建設(shè)，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境等方面做了大量工作。特別是2023年以來，為突出解決好縣局作風(fēng)不實的問題，扎實推進作風(fēng)轉(zhuǎn)變，進一步營造求真務(wù)實、積極向上、風(fēng)清氣正的良好氛圍，在“改進作風(fēng)年”活動的基礎(chǔ)上又進一步開展“求真務(wù)實年”活動和“整頓干部作風(fēng)、提高工作效能”大討論、大整改活動，各部門的大局觀念、服務(wù)意識明顯增強，辦事效率、工作效能明顯提升，作風(fēng)建設(shè)呈現(xiàn)出穩(wěn)步推進、逐步深化、快步提高的良好局面。但是，對照新形勢和新任務(wù)的要求以及廣大零售戶、消費者的愿望，作風(fēng)建設(shè)還存在著不小差距。因此，如何加強和改進機關(guān)作風(fēng)、提升機關(guān)形象、提升行政效能、提高服務(wù)質(zhì)量是縣局必須正視并探討解決的一道重要課題。

　　一、充分認識改進工作作風(fēng)的重要性和必要性

　　在全行業(yè)開展“改進作風(fēng)年”活動，目的是改變在思想行為作風(fēng)方面的不良風(fēng)氣，動員和激勵廣大干部職工以更加奮發(fā)有為的狀態(tài)和昂揚向上的斗志，扎實工作、勤勉履職。因此，要充分認識開展改進工作作風(fēng)的現(xiàn)實和長遠意義，扎實推進，務(wù)求實效。

　�。ㄒ唬�從作風(fēng)建設(shè)中見思想、見精神、見境界。作風(fēng)的優(yōu)劣、風(fēng)氣的好壞，關(guān)系人心向背，關(guān)聯(lián)干部形象，影響企業(yè)發(fā)展。縱觀我們黨革命、建設(shè)和改革的歷程，所取得的每一項成就，都是堅持實事求是、加強作風(fēng)建設(shè)的結(jié)果。煙草行業(yè)是特殊行業(yè)，尤其應(yīng)以優(yōu)良作風(fēng)樹立良好行業(yè)形象。改進工作作風(fēng)，就是要求我們大力倡導(dǎo)行業(yè)精神，牢固樹立艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的思想，切實做到風(fēng)清氣正、求真務(wù)實。只有大力弘揚求真務(wù)實精神，大興真抓實干之風(fēng)，我們才能科學(xué)地判斷形勢，才能緊緊抓住并充分用好重要戰(zhàn)略機遇期，有效應(yīng)對和妥善處理各種風(fēng)險和挑戰(zhàn)，更好地趨利避害，在更高層次上推進卷煙上水平。

　�。ǘ�）從作風(fēng)建設(shè)中謀動力、獲資源、創(chuàng)環(huán)境。良好的作風(fēng)，能產(chǎn)生凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。如若作風(fēng)建設(shè)堅持得不好，必然削弱企業(yè)戰(zhàn)斗力，甚至出現(xiàn)一盤散沙的不良局面，只有把作風(fēng)建設(shè)作為一項基本功，精心謀事，埋頭干事，才能增強凝聚力、提高執(zhí)行力。當前，煙草行業(yè)正處于全面推進“卷煙上水平”的關(guān)鍵時期，需要我們通過大力改進工作作風(fēng)，進一步激發(fā)“正能量”，增強工作的責(zé)任感、使命感和緊迫感，牢固樹立大局意識和全局意識，努力提高解決實際問題的能力，為建設(shè)更加規(guī)范、更富效率的中國煙草提供強大動力。

　�。ㄈ�）從作風(fēng)建設(shè)中立根本、謀發(fā)展、拓局面。煙草行業(yè)三十年來的發(fā)展實踐，就是一個不斷加強作風(fēng)建設(shè)的發(fā)展歷程。從1990年下發(fā)《關(guān)于加強領(lǐng)導(dǎo)班子廉政建設(shè)的決定》，1996年印發(fā)《煙草行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律手冊》，2001年下發(fā)《關(guān)于貫徹<中共中央關(guān)于加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)的決定>的意見》，到今天的“改進作風(fēng)年”活動，堅持作風(fēng)建設(shè)，既是檢驗工作態(tài)度、工作作風(fēng)，也是衡量工作成效的重要標志。抓好落實，企業(yè)發(fā)展就充滿生機；不抓落實，再好的藍圖也是空中樓閣。在當前企業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)新局面的良好基礎(chǔ)上，只有加強作風(fēng)建設(shè)，以求真務(wù)實的行動謀發(fā)展，我們的企業(yè)才能在激烈的競爭中立于不敗之地。

　　二、當前工作作風(fēng)方面存在的主要問題及原因分析

　�。ㄒ唬┠壳靶袠I(yè)工作作風(fēng)存在的主要問題。近年來，煙草行業(yè)在加強隊伍管理、完善分配激勵機制、強化學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方面都做出了突出的效果。然而，在肯定成績的同時，也要清醒地看到“思想不正、作風(fēng)不實、管理不嚴、服務(wù)不優(yōu)、創(chuàng)新不夠”等問題仍然不同程度的存在，不同程度上影響了相關(guān)工作的持續(xù)進行和健康發(fā)展。

　　1、思想不正。相對其他企業(yè)來說，煙草行業(yè)作為特殊行業(yè)，部分員工依賴思想嚴重，缺乏必要的危機感，存在“盲目樂觀、安于現(xiàn)狀、過分優(yōu)越”的不良傾向。盲目樂觀，工作無所用心、思想因循守舊，不謀干得好，不求干得精。安于現(xiàn)狀，責(zé)任感、危機感、緊迫感不夠，工作不求做得好，只求過得去，得過且過，攻堅克難意識較弱。過分優(yōu)越，煙草行業(yè)收入較好，滋生了一些優(yōu)越感，在堅持勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)方面有所欠缺。

　　2、作風(fēng)不實。首先，工作不實，求真不夠。責(zé)任意識、作為意識較薄弱，滋生了“等、靠、避、懶”的工作作風(fēng)，工作標準不高，要求不嚴，基礎(chǔ)不扎實。只為困難找理由，不為解決問題想辦法，沒有堅持實事求是，沒有從實際出發(fā)；其次，執(zhí)行不力。執(zhí)行標準不高，工作滿足于一般化，創(chuàng)先爭優(yōu)意識不強。有的不注重學(xué)習(xí)領(lǐng)會上級精神，不主動加強學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不與時俱進；有的不把心思放在工作上，不把精力放在落實上，不注重工作實效，不注重基礎(chǔ)工作，不注重過程管理，只為檢查時能應(yīng)付過關(guān)；有的大局意識不強，全局觀念較差，把本部門利益和個人利益看得太重。3、管理不嚴。考核機制有所欠缺，沒有較好地發(fā)揮“獎優(yōu)罰劣”的導(dǎo)向作用。對員工缺乏約束力，不同程度地形成了“干的越多、失誤越多、挨批越多”的錯誤導(dǎo)向。導(dǎo)致部分員工不嚴格遵守管理制度，不遵守工作紀律。自由散漫，無故遲到、早退、串崗、脫崗，玩忽職守，工作時間內(nèi)上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票等。缺乏規(guī)范的程序意識，事前無計劃，事中無報告，事后無反饋，辦事拖沓，推諉扯皮，一旦出現(xiàn)問題就找理由為自己推脫責(zé)任。

　　4、服務(wù)不優(yōu)。隨著行業(yè)隊伍建設(shè)的不斷加強，行業(yè)“四員”服務(wù)水平有顯著提高，但是某些員工仍沒有轉(zhuǎn)變觀念，有“門難進、臉難看、事難辦”的情況發(fā)生，故意為難基層干部職工和社會群眾，辦事節(jié)奏不快，辦事質(zhì)量不高，辦事紀律不嚴，責(zé)任意識較差，沒有真正做到“把客戶放在心上”，缺乏對組織負責(zé)、對事業(yè)負責(zé)、對服務(wù)對象負責(zé)的責(zé)任意識，缺乏團隊協(xié)作和顧全大局的責(zé)任意識，“事不關(guān)己高高掛起，多一事不如少一事”的觀念根深蒂固。

　　5、創(chuàng)新不夠。創(chuàng)新不夠就是學(xué)習(xí)抓得不夠，沒有能力使自己認識新事物，找到新思維；就是自我滿足、安于現(xiàn)狀、不思進取。這樣，就致使很多工作走老路，發(fā)展程式化，求穩(wěn)不求進；就是對本職工作思考不夠、分析研究不夠，以及對新事物和未來設(shè)想思考研究不夠等。

　�。ǘ�）目前行業(yè)工作作風(fēng)問題的原因

　　1、從思想上找原因。思想作風(fēng)上有的干部教條主義、經(jīng)驗主義，科學(xué)發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、和諧發(fā)展的意識和理念還不夠牢固；學(xué)習(xí)風(fēng)氣上，有的干部不善于認真學(xué)習(xí)、深入思考、學(xué)以致用，知識陳舊，早年的知識存底掏空殆盡，新知識未及時補充，工作墨守成規(guī)、故步自封更是自然，頭腦對新形勢、新情況、新問題反應(yīng)遲鈍自在情理之中，密切聯(lián)系群眾的作風(fēng)和求真務(wù)實的精神有待大力弘揚。

　　2、從制度制約上找原因，沒有科學(xué)、合理的激勵約束機制。主要指在一些管理環(huán)節(jié)，沒有作風(fēng)建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的一項重要內(nèi)容，制定行之有效的長短期規(guī)劃和必要的措施，并表現(xiàn)為應(yīng)付上級檢查驗收的多，結(jié)合自身實際進行有目的、有計劃地進行培訓(xùn)教育的工作還比較薄弱。由于管理機制等方面的原因，一些人滿足于現(xiàn)狀，形成了不鉆研技術(shù)和業(yè)務(wù)，照樣衣食無憂的認識和狀態(tài)，干好干壞一個樣，甚至出現(xiàn)了“不會干”成為逃避責(zé)任的最好理由等反�，F(xiàn)象。

　　3、從監(jiān)督機制上找原因。不良的工作作風(fēng)的形成并非一朝一夕，糾正起來也不能指望一天兩天之功。當前，一些環(huán)節(jié)監(jiān)督乏力、制度措施疲軟是導(dǎo)致工作作風(fēng)問題糾而無力、整而無力的一個重要原因。上級監(jiān)督下級太遠，同級監(jiān)督同級太軟，下級監(jiān)督上級太難，組織監(jiān)督時間太短，紀律監(jiān)督為時太晚。

　　三、改進和加強工作作風(fēng)建設(shè)的思考

　　工作作風(fēng)是政治品質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力的重要體現(xiàn)，關(guān)系到事業(yè)的興衰，關(guān)系到工作效率和質(zhì)量。目前，在中央改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾“八項規(guī)定”和“改進作風(fēng)年”、“求真務(wù)實年”活動的大背景下，煙草行業(yè)各級干部員工要進一步改進工作作風(fēng)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強執(zhí)行力。

　�。ㄒ唬┘訌婎I(lǐng)導(dǎo)垂范，要求領(lǐng)導(dǎo)干部成為作風(fēng)建設(shè)帶頭人。要求領(lǐng)導(dǎo)干部成為作風(fēng)建設(shè)帶頭人，是習(xí)近平關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的寶貴思想，也是抓作風(fēng)建設(shè)的有力措施，中央通過改進作風(fēng)、密切黨群關(guān)系的“八項規(guī)定”，抓作風(fēng)建設(shè)從中央做起，作風(fēng)建設(shè)新局面開始形成。行業(yè)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)干部更應(yīng)該響應(yīng)中央號召，在作風(fēng)建設(shè)上要以身作則、率先垂范。在一定意義來講，一個好的工作作風(fēng)是各級領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則帶出來的：一要建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)機制和工作機制，把作風(fēng)建設(shè)的要求體現(xiàn)到領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的經(jīng)常性工作中去；二要轉(zhuǎn)變文風(fēng)、會風(fēng)，減少不必要的、可開可不開的會議，減少文章中的空話、套話，杜絕假話；三要從自身做起，轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、工作作風(fēng)，應(yīng)當經(jīng)常深入基層，聯(lián)系客戶，幫助解決實際問題。從一把手做起，一級抓一級、一級帶一級、一級管一級。要充分發(fā)揮帶頭作用，爭當求真務(wù)實的實踐者、爭當改進作風(fēng)的推動者，以自身的實際行動影響和帶動干部職工轉(zhuǎn)變作風(fēng)、取信于民。

　　（二）加強制度制約，健全權(quán)力運行制約體系和監(jiān)督體系。一項制度能否發(fā)揮效用，關(guān)鍵在于落實。作風(fēng)建設(shè)更應(yīng)如此，要把行業(yè)關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的各項制度及要求落實到每一項工作、每一個環(huán)節(jié)之中，健全權(quán)力運行制約體系和監(jiān)督體系建設(shè)，真正做到言必信、行必果，實現(xiàn)作風(fēng)的真正改進。要對照相關(guān)規(guī)定，查找自己在作風(fēng)方面存在的突出問題，并努力改進；各級管理干部要切實負起監(jiān)管責(zé)任，對不符合相關(guān)制度和規(guī)定的行為及現(xiàn)象，要及時責(zé)令整改、嚴肅糾正。只有確保和做到政令暢通、上下一致、齊抓共管，作風(fēng)建設(shè)才會取得實實在在的成效。

　　（三）強化隊伍建設(shè)，在“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”上下功夫。“內(nèi)強素質(zhì)”，既要抓好干部職工的政治學(xué)習(xí)，思想教育，提高政治素質(zhì)，又要抓好干部職工的業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，逐步形成“工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化”的學(xué)習(xí)型企業(yè)。通過培訓(xùn)、考核等方式，多層次全方位強化干部的職業(yè)道德、理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能，提高服務(wù)水平，把干凈干事、提高辦事質(zhì)量和辦事效率作為機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的重要任務(wù)加以落實。

　　“外樹形象”圍繞著貫徹《中國煙草行業(yè)行為規(guī)范》，規(guī)范行業(yè)全體干職工行為，文明禮貌的言行儀表，熱情公正的工作服務(wù)，制度健全、令行禁止的工作秩序，開拓創(chuàng)新、高效務(wù)實的工作作風(fēng)，廉潔勤政、助人為樂的道德風(fēng)尚，比學(xué)趕幫、團結(jié)和諧的人際關(guān)系。

　　（四）改進教育方式，把“235”教育活動與改進作風(fēng)結(jié)合起來。面對煙草行業(yè)持續(xù)快速發(fā)展，要認真學(xué)習(xí)貫徹國家局下發(fā)的《國家煙草專賣局關(guān)于在全行業(yè)開展“改進作風(fēng)年”活動的通知》等相關(guān)文件精神，把“改進作風(fēng)年”活動與“235”教育等活動結(jié)合起來，不斷改進作風(fēng)建設(shè)的思想工作與教育方式，以進一步強化大局意識、責(zé)任意識和創(chuàng)新意識，充分發(fā)揮企業(yè)集中教育和自我學(xué)習(xí)提高的聯(lián)動作用，使全體干部員工都能以“滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創(chuàng)新”的最好精神狀態(tài)開展工作。

　　總之，機關(guān)作風(fēng)建設(shè)是一項長期的工作，是一個系統(tǒng)工程，要常抓不懈。從領(lǐng)導(dǎo)至員工所有“煙草人”從思想上重視作風(fēng)建設(shè)，強化責(zé)任意識，保持克難攻堅、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，樹立求真務(wù)實、真抓實干的良好作風(fēng)，切實增強憂患意識、公仆意識，牢固樹立責(zé)任意識、民主意識、創(chuàng)新意識，切實增強大局意識、進取意識、節(jié)儉意識、實干意識，努力形成煙草行業(yè)團結(jié)奮進干事業(yè)的良好局面，保持煙草行業(yè)持續(xù)健康較快發(fā)展。

　　主要參考文獻：

　　[1]朱家立.煙草行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)初探[N].中國煙草資訊網(wǎng)，2008.3.10.

　　[2]劉鳳文.當前作風(fēng)建設(shè)面臨問題及對策思考[N].中國煙草資訊網(wǎng)，2023.5.10.

　　[3]張娜.改進作風(fēng)務(wù)求實效[N].東方煙草報，2023.4.2.

　　[4]劉斌.改進作風(fēng)年需“正能量”[N].煙草在線，2023.5.24.

第三篇: 改進工作作風(fēng)

　　為了進一步加強黨員干部作風(fēng)建設(shè)，不斷提升思想政治素質(zhì)，促進xx市糧食工作平穩(wěn)較快發(fā)展。根據(jù)市紀委關(guān)于進一步加強和改進黨員干部作風(fēng)建設(shè)文件要求，我局積極開展黨員干部作風(fēng)建設(shè)活動，并結(jié)合黨員干部思想狀況和工作實際，深入開展黨員干部作風(fēng)建設(shè)自糾自查工作，現(xiàn)將自查情況報告如下：

　　一、加強領(lǐng)導(dǎo)，積極推動干部作風(fēng)建設(shè)工作

　　加強和改進黨員干部作風(fēng)建設(shè)活動開展以來，我局黨組高度重視，召開會議專題研究黨員干部作風(fēng)建設(shè)問題。一是切實加強領(lǐng)導(dǎo)，成立了黨員干部作風(fēng)建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，局黨組書記、局長張康立任組長，下設(shè)辦公室具體負責(zé)作風(fēng)建設(shè)各項工作的組織實施。二是研究制定了《xx市糧食局關(guān)于進一步加強和改進黨員干部作風(fēng)建設(shè)的實施意見》，對加強和改進黨員干部作風(fēng)建設(shè)活動提出了具體的意見和目標任務(wù)，積極推動干部作風(fēng)建設(shè)各項工作的貫徹實施，全面提升全局黨員干部作風(fēng)形象，提高工作效率，促進機關(guān)各項工作。三是及時召開局機關(guān)及直屬單位負責(zé)人參加的動員會議，傳達市紀委文件精神，并對局系統(tǒng)開展加強和改進黨員干部作風(fēng)建設(shè)工作進行了安排部署，從指導(dǎo)思想、總體要求到工作原則、工作重點都提出了明確要求。要求各科室、各單位領(lǐng)導(dǎo)做好表率，要求黨員干部做到的，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要首先做到，以一級帶一級，一級抓一級的方法，切實推動黨員干部的作風(fēng)建設(shè)工作。局黨組書記、局長張康立同志在講話中要求各單位都要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，充分認識了黨員干部作風(fēng)建設(shè)的重要意義，落實各項工作措施，從本單位工作自查入手，提出整改措施，把黨員干部作風(fēng)建設(shè)工作做為一項長期性工作來抓。要通過加強學(xué)習(xí)，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)各方面工作，切實提高工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)。

　　二、認真開展自查，落實整改工作，確保取得實效

　　在局動員會后，各單位、各科室對照局實施方案，認真開展自查，通過對照、分析、查擺三步驟，查找出存在的問題主要有：

　　一是從思想上對政治理論學(xué)習(xí)重視程度還不夠，對學(xué)習(xí)理論的重要性和緊迫性還缺乏足夠認識，政治理論學(xué)習(xí)不夠全面，有受業(yè)務(wù)影響而忽視抓理論學(xué)習(xí)的現(xiàn)象。二是個別黨員干部責(zé)任意識不強，沒有真正樹立公仆意識，模范作用發(fā)揮不好。三是工作作風(fēng)不夠扎實。對作風(fēng)建設(shè)的嚴肅性重要性認識不足，存在工作不到位、作風(fēng)不扎實、組織紀律性不夠強等現(xiàn)象。

　　我們對在這次黨員干部作風(fēng)建設(shè)自糾自查中查找出的問題進行認真梳理研究，制定了整改措施。

　　1、建立健全學(xué)習(xí)制度，切實加強理論學(xué)習(xí)。一要堅持和完善班子成員和黨員干群理論學(xué)習(xí)制度，科學(xué)制定學(xué)習(xí)計劃，運用多種形式，增強學(xué)習(xí)效果;二要進一步增強學(xué)習(xí)的主動性和自覺性，深刻認識理論對實踐的指導(dǎo)作用，增強學(xué)習(xí)的緊迫感，克服學(xué)習(xí)不深入，淺嘗輒止等現(xiàn)象。加強對糧食流通相關(guān)知識學(xué)習(xí)，努力開創(chuàng)糧食工作新局面。

　　2、密切聯(lián)系群眾，牢固樹立公仆觀念。一要真正樹立公仆意識，經(jīng)常深入基層、深入一線解決工作中的難題。二要努力實踐全心全意為廣大職工服務(wù)的宗旨。三要進一步加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，帶頭貫徹落實廉政勤政建設(shè)，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告制度，增強自律意識，做到自重、自省、自警、自勵。

　　3、大力弘揚求真務(wù)實、真抓實干的敬業(yè)精神。一要深入基層，有計劃、有專題地開展調(diào)查研究工作，總結(jié)新經(jīng)驗、解決新問題;要進一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，講求實效，弘揚求真務(wù)實、實事求是的優(yōu)良作風(fēng)。二要改進工作方法，提高工作水平，為和諧、健康發(fā)展貢獻力量。

　　三、開展黨員干部作風(fēng)建設(shè)取得的效果

　　我局通過為期一個多月的整改，局機關(guān)及各直屬單位的精神面貌和干部工作作風(fēng)都得到了很大的提升和改善，主要表現(xiàn)在以下3個方面：

　　1、思想上有了新認識。通過學(xué)習(xí)，黨員干部對這次黨員干部作風(fēng)建設(shè)活動的開展，有了更加明確的認識，思想素質(zhì)進一步得到提高，為更好的開展糧食各項工作奠定了思想基礎(chǔ)。

　　2、精神面貌有了新改觀。通過加強干部作風(fēng)建設(shè)這次活動，進一步加強了干部職工思想建設(shè)，使更多的干部職工把心思放在工作上，放在千方百計為糧食事業(yè)多做貢獻上。與此同時，工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性進一步增強。

　　3、工作作風(fēng)有了新轉(zhuǎn)變。通過學(xué)習(xí)教育，干部工作作風(fēng)有了新轉(zhuǎn)變，干部職工從自身做起，從基本工作做起，從本職崗位做起，形成了積極向上的工作氛圍。

　　四、今后作風(fēng)建設(shè)工作努力方向

　　(一)繼續(xù)抓好整改落實工作。

　　繼續(xù)把加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)工作列入年糧食工作日程，加強對干部作風(fēng)建設(shè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和督促檢查。各單位、各科室主要負責(zé)同志要對有關(guān)工作親自抓，加大整改落實力度，確保作風(fēng)建設(shè)工作不走過場，取得實效。

　　(二)建立健全加強干部作風(fēng)建設(shè)的長效機制。

　　把加強干部作風(fēng)建設(shè)作為一項長期任務(wù)來抓，完善機關(guān)集體學(xué)習(xí)、干部培訓(xùn)、自學(xué)等各項制度，以作風(fēng)建設(shè)促進干部的日常工作。建立健全領(lǐng)導(dǎo)決策機制，完善重大問題集體決策和責(zé)任追究制度。把在這次黨員干部作風(fēng)建設(shè)活動中形成的加強黨員干部理論學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭強化作風(fēng)建設(shè)，把作風(fēng)建設(shè)活動和階段性工作目標相結(jié)合等好的方式方法固定下來，形成長效機制，督促解決制約和落實黨員干部作風(fēng)建設(shè)的突出問題，確保將黨員干部作風(fēng)建設(shè)工作落到實處，看到效果。

第四篇: 改進工作作風(fēng)

一、存在的問題

目前,機關(guān)工作作風(fēng)上存在的問題主要是機關(guān)干部工作紀律不強、工作作風(fēng)不實、工作熱情不旺、工作勁頭不足、工作動力不大,工作要求不高,表現(xiàn)為典型的“動力缺乏癥”:一是對工作缺乏敬業(yè)的感情。對工作麻木不仁,冷淡厭煩,責(zé)任性不強,要求不高,得過且過,應(yīng)付了事,馬馬虎虎,滿足于一般性常規(guī)工作任務(wù)的完成。工作紀律散漫,上班遲到早退,無所事事,隨心所欲,有的甚至在上班時間溜之大吉,玩麻將打撲克,有的干脆成伙結(jié)伴下去吃喝玩樂,胡搞亂來,敗壞了黨和干部的形象;二是對事業(yè)缺乏奮斗的熱情。習(xí)慣于按部就班,循規(guī)蹈矩,墨守成規(guī),不是

積極主動地找事做,而是消極被動地等事做,對工作沒有前瞻性,領(lǐng)導(dǎo)安排做啥就做啥,推一下動一下,不求有功但求無過,把工作崗位當作是度日養(yǎng)老的港灣;三是對追求缺乏執(zhí)著的激情。普遍存在“冷漠病”和“戀舊病”,對事業(yè)沒有理想信念,對工作沒有目標追求,缺乏開拓創(chuàng)新精神和執(zhí)著追求激情。工作上滿足于完成對付的日常工作,沒有向更高目標努力奮斗的動力,圖清閑,怕麻煩,因循守舊,固步自封,本位主義思想嚴重,事不關(guān)己,高高掛起。對工作推諉扯皮,拖拖拉拉,應(yīng)付了事;四是對基層缺乏服務(wù)的真情。高高在上,脫離群眾,害怕觸及困難和矛盾,不愿深入基層下到一線,不愿調(diào)查研究,不愿幫基層和群眾解決實際問題,缺乏全局觀念和服務(wù)意識,衙門作風(fēng),效率低下,存在門難進、臉難看、事難辦。有的是把單位權(quán)力個人化,個人權(quán)力利益化,不給好處不辦事,給了好處亂辦事,對基層缺乏服務(wù)的真情實意。

二、存在問題的原因

筆者認為機關(guān)工作作風(fēng)存在上述問題的主要原因有三:一是體制機制弊端。由于機關(guān)工作人員大都是行政事業(yè)編制的吃“皇糧”人員,吃的是大鍋飯,端的是鐵飯碗,坐的鐵交椅。工作上做多做少一個樣,工資上做好做壞一個數(shù),認為“做不做一個數(shù),好不好十五號”,甚至是做多了還會惹來麻煩、引來是非、招來矛盾,從而產(chǎn)生了對工作上的事情多一事不如少一事,能躲就躲,能溜就溜的不負責(zé)任思想;二是管理考核疲軟。機關(guān)工作缺乏科學(xué)有效的管理激勵考核制度,沒有一套“獎優(yōu)罰劣,褒勤貶懶”的獎懲考核體系,沒有形成“能者留,平者讓,庸者走”的機關(guān)人員流動制度。機關(guān)工作忙閑不均,苦樂不平,做事的人是少數(shù),議論事的人是多數(shù),工作上沒有緊迫感危機感,沒有目標追求,沒有精神寄托。有的機關(guān)人員在一個崗位十幾二十年不變,工作年年打不開局面,但仍然穩(wěn)坐釣魚船,可謂是“鐵打的軍營不動的兵”,嚴重影響并挫傷了想干事者的積極性;三是主觀思想被動。有些人長期在機關(guān)工作,過慣了按部就班的、老調(diào)重彈的穩(wěn)定日子,平時不注重加強學(xué)習(xí)和世界觀的改造,養(yǎng)成了懶惰拖拉的工作作風(fēng),組織觀念淡薄,組織紀律松懈,我行我素,拜金主義思想嚴重,過多地考慮計較個人得失。有的對工作心不在焉,人在曹營心在漢,上班時間擅離職守,拿國家的工資,做自己的生意,辦自己的產(chǎn)業(yè),富自己的小家,影響了機關(guān)工作的秩序,敗壞了機關(guān)工作風(fēng)氣。

三、幾點對策

1、突出關(guān)鍵點,從領(lǐng)導(dǎo)帶頭上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變

領(lǐng)導(dǎo)干部是加強作風(fēng)建設(shè)的典范和表率,其作風(fēng)的好壞直接影響著一個班子、一支隊伍、一個單位。因此,加強和改進作風(fēng)建設(shè),要善于發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)這個“龍頭”的導(dǎo)向作用、帶頭作用和示范作用,努力做解放思想、轉(zhuǎn)變觀念的典范,做勤奮好學(xué)、調(diào)查研究的典范,做求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新的典范,做堅持黨性、堅持原則的典范,做勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的典范,形成作風(fēng)建設(shè)群眾看干部、干部看領(lǐng)導(dǎo),基層看機關(guān)的局面。

2、強化支撐點,從運作機制上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變

作風(fēng)建設(shè)必須建立一個科學(xué)合理的長效機制,為其提供有力的支撐和保障。一是作風(fēng)導(dǎo)向機制。狠抓思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng),倡導(dǎo)形成良好的文風(fēng)、會風(fēng)、政風(fēng)和行業(yè)風(fēng)氣,以此形成良好的作風(fēng)導(dǎo)向。二是作風(fēng)激勵機制。對作風(fēng)建設(shè)好的單位和個人給予肯定表揚,對作風(fēng)渙散單位和個人給予通報批評。通過扶正壓邪,達到抓兩頭促中間的效果。三是作風(fēng)監(jiān)督機制。建立由紀檢監(jiān)察、組織人事等部門組成的作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督機構(gòu),經(jīng)常開展督查,通報督查情況,實行黃牌警告和誡免談話。四是作風(fēng)考核機制。將作風(fēng)建設(shè)納入干部考核和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核范圍,實行一票否決,增強虛功實做的可操作性。

3、主攻結(jié)合點,從選人用人上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變

把作風(fēng)建設(shè)與選人用人有機地結(jié)合起來,要嚴把“入口”關(guān),圍繞“加快發(fā)展,轉(zhuǎn)變作風(fēng)”這個主題,用好的作風(fēng)選人,選作風(fēng)好的人,進一步嚴格干部選任標準,大膽選用善于謀劃發(fā)展的干部,善于抓落實的干部,能干實事業(yè)績突出的干部,群眾公認的干部,使用人導(dǎo)向和干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向統(tǒng)一起來。通過創(chuàng)新用人標準,堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子,敞開各類優(yōu)秀人才脫穎

而出的路子。要加大干部“出口”力度,對作風(fēng)不良、群眾反映大的干部,采取誡免談話、行政處分、黨紀追究等方式給予嚴肅處理,形成正氣上升、邪氣無存的良好用人導(dǎo)向。

4、立足根本點,從制度規(guī)范上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變

作風(fēng)建設(shè)存在問題的重要原因是制度不健全和落實不得力。要保證機關(guān)作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn),就必須切實抓好制度的完善和落實。一是思想作風(fēng)方面,實行思想?yún)R報制度、個人事項申報制度和領(lǐng)導(dǎo)干部行為監(jiān)督檢舉制度等;二是在學(xué)風(fēng)方面,實行在崗業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考試制度、集中學(xué)習(xí)制度、心得體會交流制度;三是在工作作風(fēng)方面,實行工作績效考核制度、工作首問制度、考勤考核查崗制度、工作失誤責(zé)任追究制度;四是在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面,實行重大事務(wù)集體討論制度、民主生活會議制度、談話誡免制度、外出報告制度;五是在生活作風(fēng)方面,實行八小時以外監(jiān)督舉報制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制以及政務(wù)接待公布制度。把不斷完善制度、規(guī)范制度、落實制度作為作風(fēng)建設(shè)的根本來抓,形成震懾力,推動作風(fēng)建設(shè)步入正規(guī)化軌道,促進機關(guān)作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)。

第五篇: 改進工作作風(fēng)

　　根據(jù)2023年紀檢監(jiān)察系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)題調(diào)研要求，我們近期就干部作風(fēng)存在的突出問題進行了調(diào)研。通過走訪6個市直單位（其中2個綜合協(xié)調(diào)單位）、2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及其部分站所或村組，聽取了單位主要領(lǐng)導(dǎo)、科室主任、站所長、普通干部、村組干部和一般群眾的意見、建議；走訪了部分老干部、人大代表、政協(xié)委員，聽取他們的意見；發(fā)放問卷調(diào)查表100份，征求意見。

　　一、干部作風(fēng)存在的突出問題

　　在調(diào)研中，70%以上的受訪人員對全市干部作風(fēng)總體評價較好，都認為近年來南康經(jīng)濟社會快速發(fā)展的業(yè)績充分體現(xiàn)廣大干部有良好的作風(fēng)。多數(shù)受訪人員認為市直機關(guān)干部作風(fēng)優(yōu)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部；多數(shù)受訪人員認為領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)比一般干部的更好。尤其是“一把手”作風(fēng)漂浮的、以身作則差的，該單位干部作風(fēng)就懶散。干部作風(fēng)存在的突出問題具體表現(xiàn)為：

　　1、少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)漂浮。工作檢查落實少，滿足于聽匯報、看材料，不掌握下情。浮在上面多，深入基層少，存在電話調(diào)度、遙控指揮現(xiàn)象；即使下基層也是蜻蜓點水，走馬觀花，對群眾的意見不了解，對基層的工作不掌握，對群眾的要求不知道；有的不善于調(diào)查研究，在具體問題的解決中盲目“拍腦袋”，搞所謂“現(xiàn)場辦公”，往往事與愿違，不僅沒起到效果，有時還傷害了群眾利益。有的甚至欺上瞞下，弄虛作假，形式主義，不從實際出發(fā)，只顧眼前政績；有的不比工作比享樂，講排場、比闊氣、比待遇。在調(diào)研中，近35%的受訪人員認為干部作風(fēng)存在這個問題。

　　2、也有絕少數(shù)干部組織紀律觀念不強。自由散漫，紀律松弛，隨意脫崗，上網(wǎng)聊天、玩游戲，應(yīng)酬交友，經(jīng)商或從事第二職業(yè)賺錢。在調(diào)研中也有部分受訪人員反映到鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府辦事很難找人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部經(jīng)常下鄉(xiāng)，找不到人。

　　3、個別干部沒有群眾觀念，服務(wù)意識不強，服務(wù)態(tài)度差。有的在感情上和群眾仍存在距離，甚至存在特權(quán)思想，在群眾面前“擺譜”，對群眾熱情不夠，“冷”、“硬”、“橫”、“推”，接待群眾時推諉扯皮，甚至有絕個別干部，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，還存在“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象。

　　4、有的干部事業(yè)心、責(zé)任感不強，工作缺乏積極性、主動性，不認真落實，得過且過，推諉扯皮，牢騷滿腹，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避。在調(diào)研中，28%的受訪人員認為干部作風(fēng)存在這個問題。

　　5、個別單位及其干部工作效率低下，辦事程序繁瑣、承諾不兌現(xiàn)。依法行政意識淡薄，趨利執(zhí)法，亂收費、亂罰款、亂攤派，熱衷于謀求小團體利益，搞行政權(quán)力部門化、部門權(quán)力個人化，以權(quán)謀私。

　　三、產(chǎn)生問題的原因

　　1、宗旨意識淡薄。少數(shù)干部道德修養(yǎng)不夠，忘記了黨的宗旨，對群眾利益不關(guān)心；享樂思想嚴重，爭好單位、占好崗位，艱苦困難的崗位沒人愿去；缺乏進取心，疏于學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)知識不能與時俱進，以致工作效率低下。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部官本位思想嚴重，公仆意識不強。

　　2、激勵機制不完善。在政治待遇方面，干部人事制度改革力度不夠大，一些干部受年齡、身份、學(xué)歷等條件的限制，在政治方面沒有了發(fā)展的希望，比如事業(yè)編制的干部難于提拔，一般干部很難交流，都影響了積極性。在經(jīng)濟待遇方面，市直單位實行陽光工資，干好干壞一個樣，經(jīng)商、從事第二職業(yè)賺的錢還更多，導(dǎo)致干部心理不平衡，影響了積極性；鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部對計劃生育、征地拆遷等有獎勵的工作積極性高，對其它工作的積極性就更低。

　　3、監(jiān)督管理不到位。雖然制定了首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、AB崗制、責(zé)任追究制等制度，但很多單位沒有嚴格執(zhí)行，監(jiān)督查處不力，制度歸制度，執(zhí)行歸執(zhí)行，以至制度形同“稻草人”，導(dǎo)致干部作風(fēng)散漫。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)表率作用發(fā)揮不夠。個別領(lǐng)導(dǎo)干部對別人馬列主義，對自己卻個人主義，往往要求自己松，對別人要求嚴，要求下級或下屬做的自己卻違反。會上一套、會后一套，說的一套、做的一套，形象不佳，行為不端，上行下效。

　　四、治理對策：

　　政治路線確定以后，干部就是決定因素。要優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，必須改進干部作風(fēng)。黨的十八大針對當前干部作風(fēng)存在的問題，決定在全黨開展群眾路線實踐教育活動。因此，我們必須利用開展黨的群眾路線實踐教育活動的契機，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，著力整治在干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)“四風(fēng)”等突出問題，從以下五方面著手，切實轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)。

　　1、加大教育培訓(xùn)力度，提高干部思想和業(yè)務(wù)水平。把學(xué)習(xí)作為一項重要的工作內(nèi)容，各單位要多開展集中學(xué)習(xí)，督促個人自學(xué)；市委黨校要常年開展干部培訓(xùn)。要高度重視主流文化對黨風(fēng)民風(fēng)的引領(lǐng)作用，組織開展“全市十佳人民公仆”等評選活動，舉辦先進事跡報告會，大力宣揚以社會主義榮辱觀為主要內(nèi)容的社會主義文明新風(fēng)尚，逐步形成以“科學(xué)文明、積極向上”為主流的社會輿論氛圍，以優(yōu)秀的文化引領(lǐng)黨風(fēng)、匡扶民風(fēng)，為黨員干部樹立正確的價值取向。

　　2、古語講“上行則下效”�？鬃釉疲�“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部必須以身作則、率先垂范。要求全黨做到的，中央和各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)要首先做到；要求下級做到的，上級要首先做到，一級帶一級，一級抓一級，做出榜樣。各級領(lǐng)導(dǎo)要帶頭學(xué)習(xí)，帶頭深入基層，帶頭發(fā)揚民主，尊重民主，尊重民意，清政廉潔，嚴格遵守各項規(guī)章制度，堅持做執(zhí)行制度的模范和表率。領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)好了，就能極大地帶動和促進黨風(fēng)、政風(fēng)和社會風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)，使廣大群眾看到領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的實效，從而更加堅定工作干事的信心。

　　3、健全和完善制度，用制度管人管事。把企業(yè)經(jīng)營管理的理念引入到干部管理機制中，明確責(zé)任，獎懲結(jié)合，激活干部積極性。一要積極推進政府機構(gòu)改革，健全干部管理制度，嚴把干部“入口”關(guān)。嚴格按照以事設(shè)崗、按崗定編、依編進人的要求，精簡機構(gòu)設(shè)置與人員安排，切實消除當前少數(shù)單位干部職責(zé)不明、人浮于事的現(xiàn)象。二要大膽改革干部人事制度、獎金福利分配制度，提拔優(yōu)秀的事業(yè)編制干部，加大一般干部的交流力度（包括偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)與城區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與市直單位、差的市直單位與好的市直單位之間的交流），按照業(yè)績分配獎金福利。三要按照“突出重點、社會公認、便于操作、體現(xiàn)導(dǎo)向”的原則，健全綜合績效考評指標體系。堅持多層次、多渠道、多角度評價，推行干部政績公示制，增強考核工作透明度。四要注重考評結(jié)果的運用，以務(wù)實促發(fā)展，以實績論優(yōu)劣，將考核評價結(jié)果作為干部選拔任用、獎勵處罰的重要依據(jù)，激勵和鞭策干部積極工作。

　　4、運用電子政務(wù)和監(jiān)察現(xiàn)代科技手段規(guī)范行政權(quán)力運行。大力整合信息資源和建設(shè)電子政務(wù)系統(tǒng)，加快建立集行政審批、政務(wù)公開、經(jīng)濟社會服務(wù)、舉報投訴、公共資源交易等多種功能的網(wǎng)上綜合政務(wù)服務(wù)平臺。進一步完善行政效能電子監(jiān)察系統(tǒng)，對行政權(quán)力網(wǎng)上運行及公共服務(wù)情況進行實時、同步、全程電子監(jiān)察；抓好電子政務(wù)和監(jiān)察系統(tǒng)向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）延伸工作，健全完善覆蓋全市各政務(wù)服務(wù)部門的監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)，全過程視頻、音頻監(jiān)督監(jiān)察對象的服務(wù)態(tài)度和效率，逐步實現(xiàn)行政監(jiān)察在網(wǎng)上同步進行。

　　5、加強監(jiān)督，從嚴懲處。定期召開黨內(nèi)民主生活會，認真開展批評與自我批評，樹立自身的良好形象。紀檢監(jiān)察機關(guān)要充分運用發(fā)展環(huán)境監(jiān)測、明察暗訪、受理效能投訴、日常督察、專項效能監(jiān)察等手段，開展經(jīng)常性監(jiān)督檢查。要拓寬群眾監(jiān)督渠道，充分發(fā)揮人民群眾和輿論監(jiān)督作用，建立健全群眾評議評價干部機制，形成促進干部作風(fēng)建設(shè)和優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的監(jiān)督合力。各執(zhí)紀執(zhí)法部門要充分發(fā)揮職能作用，對玩忽職守、以權(quán)謀私、索拿卡要等違規(guī)違紀行為發(fā)現(xiàn)一起，嚴查一起，堅決抵制歪風(fēng)邪氣，堅決制止奢侈浪費，堅決查處違法違紀行為。

第六篇: 改進工作作風(fēng)

　　按照縣委統(tǒng)一要求，圍繞學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)會議主題，結(jié)合工作實際，本著實事求是的原則，現(xiàn)就自己在思想、學(xué)習(xí)、工作、作風(fēng)等方面查擺出的問題和今后工作的努力方向匯報如下，不足之處敬請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

　　一、存在的問題和不足

　　是理論學(xué)習(xí)不夠深入。雖然平時比較注重學(xué)習(xí)，集體組織的各項學(xué)習(xí)活動都能積極參加，但由于事務(wù)性工作較多，平時自己擠時間自學(xué)不夠，有以工作代替學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，對上級的方針、政策等文件看得多、聽得多，認真坐下來思考少，特別是聯(lián)系思想和工作實際有針對性的學(xué)習(xí)少，運用科學(xué)理論指導(dǎo)實踐的能力，當好參謀、搞好服務(wù)的能力和水平還需進一步提高。

　　二是創(chuàng)新意識還有待提高。做了多年的機關(guān)工作，在工作中或多或少地積累了一些經(jīng)驗，到政府辦工作之后，辦公室在政務(wù)、事務(wù)等方面的工作有了一定提高。但平時忙于具體性工作、應(yīng)酬性事務(wù)，對辦公室工作在機制創(chuàng)新、提高工作質(zhì)量和提升服務(wù)水平上深入思考與分析的還不夠，很少有意識地去針對具體問題改進工作方法、優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點。

　　三是宗旨觀念還不夠牢固。在三個服務(wù)的認識上存在偏差，總認為服務(wù)搞好了，工作就做好了。有些工作習(xí)慣于按部就班或等到領(lǐng)導(dǎo)過問時才安排，缺乏主動服務(wù)的意識。特別是對來反映問題的基層群眾，總認為是信訪部門和職能部門的事，有時怕影響機關(guān)工作，表現(xiàn)得不耐煩，耐心細致的服務(wù)做的還不夠。

　　四勝作作風(fēng)還不夠扎實。到政府辦工作以來，對縣政府中心工作和重大活動的安排能做到高效、嚴密、科學(xué)、有序。但客觀地講，離嚴、細、深、實的要求，還有一定差距。一是在深字上沒有下真功夫。平時忙于辦公室具體事務(wù)，對政府推進工作中面臨的新情況、出現(xiàn)的新問題，不能完全伏下身子，深入基層，深入實際，有針對性進行調(diào)查研究，一定程度上影響了參謀助手作用的發(fā)揮。二是在嚴字上沒有下硬功夫。有時認為同志們很辛苦，經(jīng)常加班加點，壓擔子，磨性子做得不夠;對同志們的要求還不夠嚴，管理還不到位。三是在實字上沒有下苦功夫。特別是在效能建設(shè)方面，還有許多提升空間，辦公室機關(guān)高效運轉(zhuǎn)的機制還沒有完全建立。工作抓細、抓實、抓具體和一竿子插到底的實干精神還不夠強，缺乏一抓到底的韌勁;一些需要督辦的工作，抓落實的力度還不夠大。

　　二、今后努力的方向

　　一是刻苦勤奮，強化學(xué)習(xí)意識。正確處理工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，把學(xué)習(xí)貫穿于工作的全過程，認真學(xué)習(xí)研讀黨的十八大精神，深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)，努力提高思想政治素質(zhì)。堅持用科學(xué)理論武裝頭腦，不斷增強學(xué)習(xí)理論的主動性、自覺性，在真學(xué)、真懂、真用上下功夫，真正做到學(xué)有所思、學(xué)有所悟、學(xué)有所用，不斷提高科學(xué)判斷形勢的能力、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力和解決實際問題的能力。

　　二是務(wù)實肯干，強化宗旨意識。充分發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)、督促檢查的職能和優(yōu)勢，及時了解情況，多協(xié)調(diào)解決問題。在處理好日常事務(wù)的同時，多深入實際、深入基層，緊緊圍繞全縣的一些重大問題、發(fā)展問題等進行調(diào)研，發(fā)揮好參謀助手作用。始終把基層滿意不滿意、群眾受益不受益作為想問題、辦事情的出發(fā)點和落腳點，把讓領(lǐng)導(dǎo)滿意、讓基層和人民群眾滿意作為工作的奮斗目標，堅持實事求是，做到知實情、出實招、辦實事、求實效，不斷提高謀劃能力、協(xié)調(diào)能力、落實能力。

　　三是勇于開拓，強化創(chuàng)新意識。在今后的工作中，要提高工作標準，敢于想大事、抓正事、解難事，更加嚴格要求自己，率先垂范，帶好隊伍，努力做到立足本職，創(chuàng)一流業(yè)績，搞一流服務(wù)，做一流奉獻。要準確地把握工作的發(fā)展方向，更好地找準工作定位，創(chuàng)新工作思路，自覺地超越過去、超越自我，開創(chuàng)工作新局面。

　　四是嚴于律己，強化廉政意識。始終堅持用黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標準嚴格要求自己。時常對照黨章，對照黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標準，對照黨風(fēng)廉政責(zé)任制，時刻反省自己，勇于正視錯誤，真正做到理想常在，信念常駐，宗旨不變，本色不褪。樹立廉政觀念，嚴格規(guī)范自己的行為。從小事做起，嚴于律己，做到踏踏實實做事，清清白白做人。自覺接受群眾監(jiān)督，時刻做到自重、自省、自警、自勵。

第七篇: 改進工作作風(fēng)

　　協(xié)成總校在作風(fēng)建設(shè)活動中，領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合“作風(fēng)建設(shè)年”的要求，認真對照“新現(xiàn)象、新業(yè)績”的標準，帶頭排查作風(fēng)建設(shè)中存在的突出問題，對查找出的問題，抓重點、攻難點，認真研究制定切實整改的措施。力圖通過整改，切實解決一些制約學(xué)院發(fā)展的問題，解決本科教學(xué)評建工作中師生反映強烈的問題，以整改的實際行動取信于師生。一、主要問題學(xué)生對領(lǐng)導(dǎo)干部和班子提出的主要意見有3方面：(1)希望學(xué)校強化人才培養(yǎng)的特色意識，打造協(xié)成總校的品牌;(2)領(lǐng)導(dǎo)班子成員能進一步增進黨群關(guān)系，抽出更多時間深入學(xué)生中間，傾聽學(xué)生心聲;(3)優(yōu)化課程安排，使學(xué)生能學(xué)到更多的知識。教師對領(lǐng)導(dǎo)干部和班子提出的主要意見有3方面：(4)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要加強教學(xué)管理;(5)教學(xué)計劃要高效實用，各年級的課程密度要均衡;(6)更多地關(guān)心年輕教師，傾聽他們的聲音;二、整改措施1、結(jié)合中心工作加強學(xué)習(xí)作為學(xué)校班子成員，應(yīng)認真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，落實科學(xué)發(fā)展觀和建設(shè)和諧社會的理論，進一步增強學(xué)習(xí)的主動性、緊迫性和自覺性，特別是在理論聯(lián)系實際、指導(dǎo)實踐上下真功夫，不斷提高理論學(xué)習(xí)的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。整改措施：(1)6月安排一次集體學(xué)習(xí)，結(jié)合教學(xué)評估工作，學(xué)習(xí)內(nèi)容是評估指標體系;(2)強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識，把主要精力放在分管的工作上。2、強化向廣大教工學(xué)習(xí)的意識班子成員要清醒地認識到教工是學(xué)校的主人，是學(xué)校的主體，是學(xué)校各項工作的完成人和實施者，在教工中蘊涵著創(chuàng)造力，要充分依靠全體教工、全體黨員做好學(xué)院的工作。注意和教工之間的交流，傾聽年輕教工的建議和呼聲，解決廣大教工關(guān)心的問題。要善于和自己有不同意見的教工、黨員多談心，溝通信息，相互理解和體諒，達到促進團結(jié)、促進工作的目的。具體措施：實行中層領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系基層單位的制度。具體如下：劉建光：負責(zé)作風(fēng)建設(shè)組織領(lǐng)導(dǎo);王霞：負責(zé)教學(xué)評估領(lǐng)導(dǎo)，教學(xué)質(zhì)量提高，組織開展教風(fēng)建設(shè);羅丹：負責(zé)教風(fēng)建設(shè)，學(xué)風(fēng)建設(shè);3、強化對學(xué)生的服務(wù)意識和教育意識教育的基礎(chǔ)是溝通，要加強班子成員和學(xué)生之間的溝通和交流，了解學(xué)生的需求，作學(xué)生的朋友。要更多的幫助五類困難學(xué)生(經(jīng)濟、疾病、學(xué)業(yè)、心理、行為困難)，給困難學(xué)生送去組織的溫暖，潛移默化的影響他們，使之成為德智體全面發(fā)展的合格人才，做到既教書又育人。

　　具體措施：(1)搭建師生交流平臺，增進師生交

　　流，于6月10日開展一期“溝通面對面”活動;(2)班子成員實施下學(xué)生寢室制度，每月下寢室2次。4、強化特色意識，完善教學(xué)計劃科學(xué)合理的教學(xué)計劃是教學(xué)工作的基礎(chǔ)，要進一步明確人才培養(yǎng)的思路、目標，強化特色意識，并在教工、學(xué)生中廣泛宣傳，使全體師生了解學(xué)校辦學(xué)定位和有關(guān)措施。具體措施：(1)強化應(yīng)用型人才培養(yǎng)定位的意識，通過學(xué)習(xí)兄弟學(xué)校在教學(xué)方面的經(jīng)驗，為修訂教學(xué)計劃打下基礎(chǔ);(2)教導(dǎo)處要就教學(xué)計劃的制定開展研討活動，集思廣益，優(yōu)化教學(xué)計劃。

第八篇: 改進工作作風(fēng)

　　一、存在的問題與不足

　　一是堅持學(xué)習(xí)的恒心和毅力不足。行政工作是我負責(zé)的主要工作,這項工作對思想理論修養(yǎng)要求較高,只有堅持不斷學(xué)習(xí),才能做出具有較高思想理論水平的工作。由于辦公室人員較少,日常的工作量較大,有一種疲于應(yīng)付的感覺,堅持學(xué)習(xí)的恒心和毅力逐漸放松。盡管自己在工作中一直求新、求變、求活,但總有一種知識面窄、辦法少的感覺,認真分析起來,也是由于自己學(xué)習(xí)抓得不緊不實的緣故。

　　二是深入實際不夠,解決實際問題少。自己除了對日常工作進行監(jiān)督檢查外,工作的大部分時間都是在辦公室里,深入基層的時間少,特別是對一線服務(wù)研究的少。質(zhì)量監(jiān)督的工作重心是現(xiàn)場監(jiān)督、技術(shù)服務(wù),雖然自己有時也協(xié)調(diào)辦理了一些工作,但就事論事的情況多,認真研究,深入解決關(guān)鍵問題少,對一些影響工作順利運行的問題沒有及時發(fā)現(xiàn)和解決。

　　三是工作有時心浮氣躁,急于求成。對事物內(nèi)在規(guī)律把握得還不好,處理問題有時考慮得還不夠周到。有時發(fā)現(xiàn)問題對同志態(tài)度不夠冷靜,不留情面,工作方法簡單,不大在意同志們的感受,給人一種過于生硬的感覺。

　　二、整改措施

　　1、加強學(xué)習(xí),提高理論修養(yǎng)。首先,要持之以恒、堅持不懈地抓好學(xué)習(xí)。學(xué)理論,要抓住實質(zhì),在提高理論素養(yǎng)上下工夫,加深對建設(shè)有中國特色社會主義及“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想的理解。學(xué)管理,要在現(xiàn)代化管理知識方面下工夫,解放思想,與時俱進,使自己能夠適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。學(xué)業(yè)務(wù),在專業(yè)知識方面下工夫,努力提高自己的服務(wù)能力和服務(wù)水平。進一步提高認識,從我做起,從現(xiàn)在做起,從一切能夠做的事情做起,切實通過活動使自己思想能有大的提高,作風(fēng)能有大的轉(zhuǎn)變。自覺遵守各項規(guī)章制度,規(guī)范自己的行為。向先進典型和先模人物看齊“創(chuàng)先爭優(yōu)”。學(xué)習(xí)的內(nèi)容要廣泛,進一步加強對“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想的學(xué)習(xí),特別是從宏觀上把握精神實質(zhì)。

　　整改時限:從現(xiàn)在開始,立即行動,盡快落實,長期堅持,不懈努力。

　　2、深入基層,解決實際問題,提高管理水平。強化大局觀念,增強奉獻意識和使命感,切實圍繞質(zhì)監(jiān)站的中心工作,多與業(yè)務(wù)科室進行溝通交流,及時發(fā)現(xiàn)和解決業(yè)務(wù)工作中存在的問題,進一步完善考核管理體系,抓好制度建設(shè)。

　　整改時限:立即行動,短中期結(jié)合,力爭早見成效。

　　3、謙虛謹慎,戒驕戒躁。堅持向群眾學(xué)習(xí),向?qū)嵺`學(xué)習(xí),向同志們學(xué)習(xí),不斷提高自己的素質(zhì)修養(yǎng),強化組織觀念和責(zé)任意識,大膽堅持原則,積極開展批評和自我批評,努力增強宗旨觀念,提高服務(wù)意識。

　　整改時限:立即從我做起,見諸于行動,希望大家監(jiān)督。

　　總之,通過考評活動,我們要審時度勢,堅定信心,做好自己的本職工作,抓住機遇,應(yīng)對挑戰(zhàn),務(wù)實創(chuàng)新,始終站在時代發(fā)展的前列,解放思想,實事求是,與時俱進,為提高我縣工程質(zhì)量而努力!

第九篇: 改進工作作風(fēng)

　　新世紀、新形勢、新任務(wù)要求我們要切實加強和改進工作作風(fēng)，提高工作效率，不斷改進工作方法，這也是保持共產(chǎn)黨員先進性的內(nèi)在要求。我們要聯(lián)系實際，抓住重點，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以改革發(fā)展為動力，不斷進行探索和創(chuàng)新，主動適應(yīng)新形勢，適應(yīng)社會發(fā)展的新要求。

　　如何改進工作作風(fēng)，提高工作效率，改進工作方法我個人認為有以下幾點。

　　一、端正自己的工作態(tài)度。工作當中必須要對自己所從事的工作要有足夠的重視態(tài)度，當然，前提也是你必須熱愛自己目前所從事的工作，如果你選擇了自己從事的這份工作，你就應(yīng)該在這份工作中找到自己的發(fā)光點，如果不熱愛自己的本職工作，你就干脆不要去選擇他，就像俗話說的那樣：今日不努力工作，明日努力找工作，如果連這種態(tài)度都沒有，那勢必會被工作所淘汰。

　　二、提高工作技能，掌握正確的適合自己的工作方法。工作技能的提高，一方面來源于知識的積累，一方面來源于自己的經(jīng)驗，一方面來源于行業(yè)技術(shù)的追蹤�；畹嚼蠈W(xué)到老，做了這一行，就要喜歡和鉆研這一行。每個人，都需要在自己的工作崗位上不斷深入，不斷鉆研，不斷發(fā)展，這樣，才不至于做事時被知識和業(yè)務(wù)技能的潰乏所束縛，才不至于因解決不了問題而困步不前

　　三、為工作制定規(guī)范、流程。所謂無規(guī)矩不成方圓，規(guī)范、流程，是工作很好的規(guī)矩。尤其在大型定檢前制訂工藝流程，就會在工作時，條理清晰，階段明確，工作流暢，工作中不會在不同專業(yè)工作中又互相影響的沖突。如果將分工明確到一定程度，使得工作流程呈現(xiàn)為流水線的形式，每個人便能將精力集中于一件事上，整體效率便會提高。定檢和大型工作前，前期如何準備，如何做工作準備前的交流，如何確定工作流程方案，形成一個工作流程。

　　四、明確的分工、精誠的合作。工作需要一個團隊，在這個團隊中，只有進行明確的分工，人員間精誠的合作，才能提高整個團隊的工作效率。在合作中，領(lǐng)導(dǎo)者要承擔好分工協(xié)調(diào)的任務(wù)，發(fā)揮各人的最大優(yōu)勢，使每個人都能心情愉悅、高效率地工作。而對于團隊中的每一個人來講，要認真對等自己的工作，明白自己在團隊中的位置，清楚自己在項目（工作）中的環(huán)節(jié)，與團隊中人員多交流，多溝通，做好自己的工作，同時協(xié)助別人完成工作，營造良好的工作氛圍。

　　五、時刻總結(jié)工作的經(jīng)驗�？偨Y(jié)經(jīng)驗是一個好的工作習(xí)慣。每次工作結(jié)束后，冷靜下來總結(jié)一下是很有必要。把自己的工作理順一下，看一下自己的收獲，想一下自己的失誤，綜合一下自己的得失�？偨Y(jié)一下，自己在哪方面還需要提高，在哪方面有經(jīng)驗值得以后借鑒。而總結(jié)也并非一次性的，時刻總結(jié)自己，才能避免自己走以前走過的彎路，才能提高自己的工作經(jīng)驗和閱歷，才能以自己的經(jīng)驗指導(dǎo)自己走自己的捷徑從而提高工作效率。

　　總之，我們都在礦管這個大家庭中，我們每個人不論職務(wù)的高低都是家庭中的一份子，自己的一舉一動、一言一行不僅代表著自己，更代表著我們礦管局的整體形象，所以我們有責(zé)任、有義務(wù)為我們礦管局的明天而努力工作。

第十篇: 改進工作作風(fēng)

　　一、開展學(xué)習(xí)活動的必要性

　　(一)、轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)、優(yōu)化工作環(huán)境，是踐行“三個代表”重要思想、全面落實科學(xué)發(fā)展觀、實現(xiàn)執(zhí)政為民的本質(zhì)要求。各級政府領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員手中的權(quán)力是人民賦予的，理應(yīng)用來為百姓謀利益，為人民服好務(wù)。以上宗旨、理念和要求，都要落實和體現(xiàn)在政府的日常行政管理工作、服務(wù)水平和公務(wù)員的作風(fēng)上。只有努力改進機關(guān)作風(fēng)，提高行政效率和服務(wù)水平，才能進一步密切黨群、政群關(guān)系，維護黨和政府的良好形象，贏得人民群眾的信任支持，保證我們的事業(yè)常盛不衰。

　　(二)、轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)、優(yōu)化工作環(huán)境，是實施《公務(wù)員法》，依法行政的必然要求。公務(wù)員法明確提出建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能的要求，明確規(guī)定了公務(wù)員必須遵守的十六項紀律，要求對玩忽職守，貽誤工作，濫用職權(quán)，侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益等行為要依法予以行政處分。實施公務(wù)員法，全面推進依法行政，就要針對當前存在的問題整治機關(guān)作風(fēng)，努力提高公務(wù)員的素質(zhì)和能力，尤其是要提高依法行政的水平，使廣大公務(wù)員自覺做到嚴格按照法定權(quán)限和程序行使權(quán)力，履行職責(zé)，開展工作。

　　二、學(xué)習(xí)體會與收獲

　　(一)、黨的作風(fēng)建設(shè)是黨的性質(zhì)、宗旨、綱領(lǐng)、路線的重要體現(xiàn)，是黨員世界觀、人生觀、價值觀的外在表現(xiàn)，是關(guān)系我們黨和國家生死存亡的大事。這次干部作風(fēng)集中整頓活動正是抓好黨的作風(fēng)建設(shè)的體現(xiàn)。在宣傳學(xué)習(xí)階段，通過認真學(xué)習(xí)《黨章》，學(xué)習(xí)黨的十五屆六中全會通過的《中共中央關(guān)于加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》，使我更好地體會黨的作風(fēng)建設(shè)的重要性、必要性、迫切性，并獲得一些具有操作性的思路。

　　(二)、明確了開展干部作風(fēng)集中整頓活動的指導(dǎo)思想和總體目標。

　　這次全校性的干部作風(fēng)集中整頓活動，是加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)，實踐"三個代表"重要思想的重要舉措。要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實中央提出的《關(guān)于加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)的決定》，按照“八個堅持、八個反對”的要求，結(jié)合實際，從嚴要求，標本兼治，達到使廣大干部的紀律觀念明顯增強，工作效率明顯提高，不正之風(fēng)明顯減少的目的。

　　(三)、以“三個代表”的重要思想為指導(dǎo)，提高工作效率，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，高質(zhì)量完成年度工作任務(wù)，使自己成為一個“廉潔、勤政、務(wù)實、高效”的干部。作為一名共產(chǎn)黨員及負責(zé)招生就業(yè)工作的干部，工作質(zhì)量的好壞直接關(guān)系到學(xué)院的生存及全校教職工的切身利益。我會認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)招生就業(yè)工作的政策，力爭通過我的努力，把學(xué)院的招生就業(yè)工作再上一個臺階。面對學(xué)生，我做到了以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度認真解答他們的問題，全心全意的為他們的切身利益著想，解決他們的難題。在工作上我堅決做到依法行政，做到了不違法、不濫用、不徇私。在紀律上，我能做團結(jié)協(xié)作、主動配合，不弄虛，不做假，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮。

　　三、批評與自我批評

　　當前，知識以迅猛的速度更新，一日不學(xué)，就會跟不上形勢變化。回顧自身的學(xué)習(xí)情況，主要還存在以下不足：

　　一是學(xué)習(xí)的廣度和深度有所欠缺。平時的學(xué)習(xí)中，看“快餐式”的報刊書籍較多，看政治理論方面的書籍較少;看消息新聞類的書籍較多，看業(yè)務(wù)性方面的書籍較少。學(xué)習(xí)了一些，但理論的深度和廣度缺乏，對思想的觸動不夠。

　　二是學(xué)習(xí)的方法和效果上有所欠缺。只停留在一般的讀報、讀文章的形式，沒有創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)形式，沒有進行學(xué)習(xí)后檢查和“回頭看”

第十一篇: 改進工作作風(fēng)

　　中共中央政治局12月4日召開會議，審議中央政治局關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定�，F(xiàn)談?wù)剬Π隧椧?guī)定學(xué)習(xí)的體會。

　　一、八項規(guī)定的重要意義

　　八項規(guī)定，具有強烈的現(xiàn)實針對性，讓人民群眾看到了新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)改進工作作風(fēng)的自覺性，看到了新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)呈現(xiàn)的新氣象和新風(fēng)尚，更看到了黨中央要與群眾保持血肉聯(lián)系的決心和信心。

　　八項規(guī)定，繼承了我們黨密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)，宣示了我黨從嚴治黨的堅定信念，表達出我黨改進作風(fēng)的堅強信心，體現(xiàn)了新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體對民意的尊重和回應(yīng)。

　　八項規(guī)定，是我們黨端正黨風(fēng)政風(fēng)、抵制不良之風(fēng)、轉(zhuǎn)變社會風(fēng)氣的戰(zhàn)鼓，只要我們每個黨員干部在作風(fēng)上都能振作起來、硬朗起來，要求別人做到的自己先要做到，要求別人不做的自己堅決不做，我們就一定能以優(yōu)良黨風(fēng)凝聚黨心民心、帶動政風(fēng)民風(fēng)，勝利實現(xiàn)全面建成小康社會的宏偉目標。

　　二、本人存在問題

　　對照八項規(guī)定，自己在工作、生活中存在問題如下:

　　1、到基層調(diào)研不夠。平時到群眾中進行調(diào)查研究不足，深入課堂一線、密切聯(lián)系師生不夠，服務(wù)師生的意識需進一步提高。

　　2、抓落實不夠具體。工作布置下去后，督促檢查的力度不夠，大多是只問結(jié)果，不問過程。

　　3、學(xué)習(xí)不夠深入。政治理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)滯后于發(fā)展需要，對兄弟學(xué)校先進經(jīng)驗的借鑒也不夠。

　　4、管理水平有待提升。解放思想的廣度和深度不夠，開拓創(chuàng)新的精神不足;預(yù)測、解決疑難雜癥問題的能力，對外協(xié)調(diào)能力等還需進一步提高;勤儉節(jié)約意識需進一步增強。

　　三、整改措施

　　針對以上問題，提出以下整改措施：

　　1、堅持調(diào)查研究，落實服務(wù)宗旨。要進一步牢固樹立黨的“從群眾中來，到群眾中去”的意識，平時多深入教職工，多搞調(diào)查研究，多傾聽師生意見，及時掌握師生的思想動態(tài)和普遍要求，將師生的一些好意見征集上來，在工作中加以運用，扎扎實實地去做，只有這樣，才能真正改進工作作風(fēng)，落實“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨。

　　2、加強督促檢查，提高工作效率。作為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部，既要會管理，又要擅于做具體工作，既能當指揮員，又能當戰(zhàn)斗員。所以，在平時工作中，在抓好宏觀管理的同時，更要抓好具體管理，親自督促檢查，以促進問題解決，推動工作進程，提高工作效率。

　　3、認真搞好學(xué)習(xí)，提升管理水平。職業(yè)教育發(fā)展迅速，理論、觀念更新較快，對職業(yè)學(xué)校干部的綜合素質(zhì)提出了很大挑戰(zhàn)。因此，在以后的工作中，一要認真學(xué)習(xí)黨的十八大精神及國家各項方針、政策、法律法規(guī)，從而使自己的思想更解放，辦事、決策更科學(xué)，開拓創(chuàng)新精神和廉潔自律意識更強;二要認真學(xué)習(xí)職教理論，牢固樹立“以人為本”、“以服務(wù)為宗旨、以就業(yè)為導(dǎo)向”的理念，增強服務(wù)師生的意識;三要從實踐中學(xué)，向廣大的教職工學(xué)，學(xué)習(xí)他們先進方法和思想，以改進自己的工作方法;四要向教訓(xùn)學(xué)，總結(jié)經(jīng)驗，改正不足，以不斷提高自己難題的能力;五要向兄弟學(xué)校學(xué)，主動走出去，學(xué)習(xí)他們的先進辦學(xué)經(jīng)驗，以取長補短，少走彎路。

　　4、謙虛謹慎，勤政廉潔。在工作中，要認真負責(zé)，團結(jié)同志，虛心聽取師生的意見和建議，敢于進行自我批評;要堅持嚴以律已，寬以待人，遵紀守法，遵守各項規(guī)章制度;要堅持民主集中制原則，正確行使權(quán)力，不搞以權(quán)謀私，不搞錢權(quán)交易，廉潔奉公，勤政為民，勤儉節(jié)約，既做好表率，又要教育好下屬和親屬，做一名真正的公仆，為許昌幼兒師范學(xué)校的科學(xué)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻!

第十二篇: 改進工作作風(fēng)

　　新華社北京１２月４日電中共中央政治局１２月４日召開會議，審議中央政治局關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，分析研究２０１３年經(jīng)濟工作。中共中央總書記習(xí)近平主持會議。

　　會議強調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)干部特別是高級干部作風(fēng)如何，對黨風(fēng)政風(fēng)乃至整個社會風(fēng)氣具有重要影響。抓作風(fēng)建設(shè)，首先要從中央政治局做起，要求別人做到的自己先要做到，要求別人不做的自己堅決不做，以良好黨風(fēng)帶動政風(fēng)民風(fēng)，真正贏得群眾信任和擁護。要下大決心改進作風(fēng)，切實解決群眾反映強烈的問題，始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系。

　　會議一致同意關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定。規(guī)定要求，中央政治局全體同志要改進調(diào)查研究，到基層調(diào)研要深入了解真實情況，總結(jié)經(jīng)驗、研究問題、解決困難、指導(dǎo)工作，向群眾學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，多同群眾座談，多同干部談心，多商量討論，多解剖典型，多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去，切忌走過場、搞形式主義；要輕車簡從、減少陪同、簡化接待，不張貼懸掛標語橫幅，不安排群眾迎送，不鋪設(shè)迎賓地毯，不擺放花草，不安排宴請。要精簡會議活動，切實改進會風(fēng)，嚴格控制以中央名義召開的各類全國性會議和舉行的重大活動，不開泛泛部署工作和提要求的會，未經(jīng)中央批準一律不出席各類剪彩、奠基活動和慶祝會、紀念會、表彰會、博覽會、研討會及各類論壇；提高會議實效，開短會、講短話，力戒空話、套話。要精簡文件簡報，切實改進文風(fēng)，沒有實質(zhì)內(nèi)容、可發(fā)可不發(fā)的文件、簡報一律不發(fā)。要規(guī)范出訪活動，從外交工作大局需要出發(fā)合理安排出訪活動，嚴格控制出訪隨行人員，嚴格按照規(guī)定乘坐交通工具，一般不安排中資機構(gòu)、華僑華人、留學(xué)生代表等到機場迎送。要改進警衛(wèi)工作，堅持有利于聯(lián)系群眾的原則，減少交通管制，一般情況下不得封路、不清場閉館。要改進新聞報道，中央政治局同志出席會議和活動應(yīng)根據(jù)工作需要、新聞價值、社會效果決定是否報道，進一步壓縮報道的數(shù)量、字數(shù)、時長。要嚴格文稿發(fā)表，除中央統(tǒng)一安排外，個人不公開出版著作、講話單行本，不發(fā)賀信、賀電，不題詞、題字。要厲行勤儉節(jié)約，嚴格遵守廉潔從政有關(guān)規(guī)定，嚴格執(zhí)行住房、車輛配備等有關(guān)工作和生活待遇的規(guī)定。

　　會議強調(diào)，制定這方面的規(guī)定，指導(dǎo)思想就是從嚴要求，體現(xiàn)從嚴治黨。改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾，關(guān)系黨和人民事業(yè)成敗。各級黨政機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部要堅持以人為本、執(zhí)政為民，帶頭改進工作作風(fēng)，帶頭深入基層調(diào)查研究，帶頭密切聯(lián)系群眾，帶頭解決實際問題。各地區(qū)各部門要嚴格按照本規(guī)定，結(jié)合實際情況，制定貫徹落實辦法，狠抓落實，切實抓出成效。各地區(qū)各部門要嚴格執(zhí)行本規(guī)定，每年年底對執(zhí)行情況進行專項檢查，中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳要定期督促檢查，每年年底通報執(zhí)行情況，并向中央政治局常委會議、中央政治局會議匯報執(zhí)行情況，對違反規(guī)定的要進行處理。各級紀檢監(jiān)察機關(guān)要把監(jiān)督執(zhí)行本規(guī)定作為改進黨風(fēng)政風(fēng)的一項經(jīng)常性工作來抓。審計部門每年要對各地區(qū)各部門會議活動等經(jīng)費使用情況進行審查。

　　會議強調(diào)，今年以來，面對世界經(jīng)濟復(fù)蘇明顯放緩和國內(nèi)經(jīng)濟下行壓力加大的嚴峻形勢，在黨中央、國務(wù)院正確領(lǐng)導(dǎo)下，各地區(qū)各部門堅持以科學(xué)發(fā)展為主題、以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式為主線，按照穩(wěn)中求進的工作總基調(diào)，根據(jù)經(jīng)濟形勢發(fā)展變化，加強和改善宏觀調(diào)控，著力穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、抓改革、惠民生，我國經(jīng)濟趨于穩(wěn)定，積極因素進一步增多，全年經(jīng)濟社會發(fā)展任務(wù)能夠較好完成。我國仍處于可以大有作為的重要戰(zhàn)略機遇期，明年經(jīng)濟社會發(fā)展具備很多有利條件和積極因素，同時經(jīng)濟發(fā)展面臨的困難仍然較多，各種挑戰(zhàn)不能低估。全黨全國要切實增強憂患意識和緊迫感，充分估計困難和挑戰(zhàn)，扎實做好各方面工作。

　　會議指出，明年是全面深入貫徹落實黨的十八大精神的開局之年，是實施“十二五”規(guī)劃承前啟后的關(guān)鍵一年，是為全面建成小康社會奠定堅實基礎(chǔ)的重要一年，做好經(jīng)濟工作意義十分重大。要深入學(xué)習(xí)和全面貫徹落實黨的十八大精神，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞主題主線，以提高經(jīng)濟增長質(zhì)量和效益為中心，穩(wěn)中求進，開拓創(chuàng)新，扎實開局，進一步深化改革開放，進一步強化創(chuàng)新驅(qū)動，加強和改善宏觀調(diào)控，積極擴大國內(nèi)需求，加大經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整力度，著力保障和改善民生，增強經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)生活力和動力，保持物價總水平基本穩(wěn)定，實現(xiàn)經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。

　　會議提出，要保持宏觀經(jīng)濟政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性，著力提高針對性和有效性，適時適度進行預(yù)調(diào)微調(diào)，加強政策協(xié)調(diào)配合。要著力擴大國內(nèi)需求，加快培育一批拉動力強的消費新增長點，促進投資穩(wěn)定增長和結(jié)構(gòu)優(yōu)化，繼續(xù)嚴格控制“兩高”和產(chǎn)能過剩行業(yè)盲目擴張。要毫不放松抓好農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，落實和完善扶持政策，加大農(nóng)業(yè)科技投入，鼓勵發(fā)展新型農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營模式，加強農(nóng)田水利和防災(zāi)減災(zāi)能力建設(shè)。要加快推進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，發(fā)揮自主創(chuàng)新對結(jié)構(gòu)調(diào)整的帶動作用，支持企業(yè)牽頭實施產(chǎn)業(yè)目標明確的國家重大科技項目，推進產(chǎn)能過剩行業(yè)兼并重組、扶優(yōu)汰劣，支持中小企業(yè)發(fā)展，發(fā)展生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)，加強生態(tài)建設(shè)。要積極穩(wěn)妥推進城鎮(zhèn)化，增強城鎮(zhèn)綜合承載能力，提高土地節(jié)約集約利用水平，有序推進農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化。要深入實施區(qū)域發(fā)展總體戰(zhàn)略，加快推進集中連片特殊困難地區(qū)發(fā)展，發(fā)展海洋經(jīng)濟。要不斷提升對外開放水平，優(yōu)化外貿(mào)結(jié)構(gòu)，完善穩(wěn)定出口政策，積極增加進口，抓住機遇推動企業(yè)走出去，支持內(nèi)陸和沿邊地區(qū)對外開放。要保持物價總水平基本穩(wěn)定，促進重要商品市場供需平衡，進一步降低流通成本，規(guī)范市場價格和收費秩序。要扎實推進重點領(lǐng)域改革，擴大營業(yè)稅改征增值稅試點地區(qū)和行業(yè)范圍，健全資源性產(chǎn)品價格形成機制，深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，推進國有經(jīng)濟和農(nóng)村改革，抓好科技、教育、文化、行政審批等領(lǐng)域改革。要大力保障和改善民生，健全城鄉(xiāng)公共就業(yè)服務(wù)體系，穩(wěn)步提高社會保障統(tǒng)籌層次和保障水平，發(fā)展教育、衛(wèi)生、文化等社會事業(yè)，加強房地產(chǎn)市場調(diào)控和住房保障工作，強化社會服務(wù)和管理，維護社會和諧穩(wěn)定。

　　會議還研究了其他事項。

第十三篇: 改進工作作風(fēng)

　　根據(jù)上級的安排部署，近期開展了工作作風(fēng)整頓教育活動。通過學(xué)習(xí)有關(guān)文件主題，增強了法紀觀念和遵紀守法的自覺性，筑牢了思想道德防線，深刻體會到不良的工作作風(fēng)將對工作和生活產(chǎn)生嚴重的影響，因此本人對自我的工作作風(fēng)進行自查，現(xiàn)就將個人的工作作風(fēng)自查及改進匯報如下：

　　本人自提交入黨申請書以來，認真地學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民“三個代表”重要思想和胡錦濤科學(xué)發(fā)展觀科學(xué)理論，積極參加黨課學(xué)習(xí)和各類實踐活動，不斷的加強黨性修養(yǎng)、自身素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等方面的培養(yǎng)。通過自身努力的學(xué)習(xí)，在黨組織的關(guān)心、教育和幫助下，經(jīng)過的黨組織審查和考驗，于今年6月17日光榮的加入中國共產(chǎn)黨。今后要做到了以下幾點：

　　1、加強政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身的政治素質(zhì)理論修養(yǎng)，堅定自己的政治信念。

　　2、遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。

　　3、進一步增強紀律觀念和法律意識。

　　4、加強責(zé)任心和事業(yè)心。

　　本人在不斷加強xx業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高自己的xx水平的基礎(chǔ)上，積極的投身于部門的整章建制、業(yè)務(wù)建設(shè)和行政管理當中去，扮演好自身的角色，以身作則，嚴于律己，充分發(fā)揮主觀能動性，協(xié)同同事們完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工作任務(wù)。

　　加強群眾聯(lián)系，深入到同事當中去，了解他們的需求并給予解決，解決不了的向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，以消除他們的后顧之憂，全身心的投入到xx工作去。積極組織各類體育活動，如籃球、足球和羽毛球等，既鍛煉了身體，又增進了同事們之間的友誼。

　　1、創(chuàng)新思維方式不夠

　　沒有思維方式的創(chuàng)新，就沒有工作上的突破，要變習(xí)慣性、經(jīng)驗型思維為部分超前性、主動性思維。工作的創(chuàng)新，離不開學(xué)習(xí)，要向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)和向他人學(xué)。

　　2、細節(jié)方面不夠注重

　　細節(jié)決定成敗，求細的工作態(tài)度是工作中必須堅持的基本準則。在任何時候，任何情況下，都必須按規(guī)章制度辦事，按程序辦事。要加強請示匯報，凡事不能自作主張，各行其是。也不能畏首畏尾，縮手縮腳，延誤工作。

　　3、管理能力不高

　　制定合理化目標，增強工作的計劃性和預(yù)見性。要在科學(xué)分析的基礎(chǔ)上，確定工作目標，制定工作計劃和規(guī)劃。

　　克服浮躁情緒，力戒形式主義，解放思想，開動腦筋，無論是在工作內(nèi)容、工作程序方面，還是工作方式方法方面，都要與時俱進，大膽探索，開拓創(chuàng)新。

　　講究方法，注重實際，平常多閱讀一些管理方面的書籍，結(jié)合實際工作，進一步提高管理水平。

　　4、工作習(xí)慣不夠到位

　　良好的xx習(xí)慣對于空管安全工作起到至關(guān)重要的作用，可以減少和避免出現(xiàn)錯漏忘現(xiàn)象，為此，加強對各種標準的學(xué)習(xí)，按規(guī)章制度工作，平時積累經(jīng)驗，不斷的探索和研究，以養(yǎng)成一個良好的工作習(xí)慣。

　　以此次作風(fēng)轉(zhuǎn)變活動為契機，在以后的工作中不斷的總結(jié)所出現(xiàn)的問題，結(jié)合理論學(xué)習(xí)多認真反思，刻剖析產(chǎn)生這些問題的根源與危害，在今后的工作中不斷改進和完善。

第十四篇: 改進工作作風(fēng)

　　習(xí)近平總書記在十八屆中央紀委二次全會上指出：“工作作風(fēng)上的問題絕對不是小事，如果不堅決糾正不良風(fēng)氣，任其發(fā)展下去，就會像一座無形的墻把我們黨和人民群眾隔開，我們黨就會失去根基、失去血脈、失去力量。”這句話振聾發(fā)聵的指明了工作作風(fēng)的重要性。從歷史上看，我們黨無論是在革命戰(zhàn)爭年代，還是在社會主義建設(shè)以及改革時期，能夠得到人民群眾真心擁護，能夠取得一個接一個的勝利，都是與我們黨艱苦奮斗的工作作風(fēng)密不可分，這是被歷史和實踐證明了的。反之凡是我們黨作風(fēng)建設(shè)上出問題的時候，我們的各項事業(yè)必然會受到損害�，F(xiàn)實情況看，我們要完成兩個“一百年”目標的偉大任務(wù)，最終實現(xiàn)國家富強、人民幸福，改進工作作風(fēng)刻不容緩。如何改進工作作風(fēng)，筆者認為應(yīng)從以下幾個方面入手：
　　一、要找好切入點。習(xí)總書記指出：“改進工作作風(fēng)任務(wù)繁重，八項規(guī)定是一個切入口和動員令。”針對八項規(guī)定全國各地都制定了相應(yīng)的實施細則或具體規(guī)定，這為改進工作作風(fēng)開了一個好頭，俗話說：“好的開端是成功的一半”。目前情況看，各地制定的實施細則基本上都較符合當?shù)貙嶋H，實事求是，也取得了較好的效果，這一點人民群眾有目共睹。例如全國很多地方的高端餐飲行業(yè)業(yè)績明顯下滑，尤其是公款消費驟然減少，大吃大喝之風(fēng)得到有力控制。成效明顯，但問題不是沒有，有的地方制定的細則不切實際，更有甚者從一個極端走向另一個極端。有媒體報道某市規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)干部下基層要頓頓吃方便面，還有的規(guī)定住宿每天每人按幾十元標準等，諸如此類。我們不禁懷疑，這樣的規(guī)定能切實執(zhí)行嗎?執(zhí)行后效果怎么樣?人民群眾會不會認為是在“作秀”?這些問題值得認真思考。
　　二、要抓住重點。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)重在于抓落實，重在執(zhí)行。我們現(xiàn)在缺的恐怕不是各項制度，缺的是執(zhí)行，難的是規(guī)定寫在紙上、貼在墻上、掛在嘴上卻落實不到行動上。“實干興邦、空談?wù)`國”，這就要求各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范，做出表率，切實把規(guī)定落實到每一項工作、每一個細節(jié)當中，切實把改進作風(fēng)與推動工作結(jié)合起來。落實的效果好與不好要看人民群眾滿意不滿意、答應(yīng)不答應(yīng)、高興不高興，要虛心接受各方面的監(jiān)督，防止走形式、搞變通。
　　三、要突破難點。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)難在形成長效機制，這就要求我們要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓下去，善始善終，防止虎頭蛇尾。要讓人民群眾對我們有信心，要讓群眾看到我們一點一滴的變化。要有打持久戰(zhàn)的心理準備，千萬不要有一絲僥幸。要切實避免“一陣風(fēng)”，如果像某些人調(diào)侃公款高消費“暫時休息，后會有期”的話，黨在人民群眾的形象和威信將大打折扣，后果難以想象。每一個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都必須以背水一戰(zhàn)的決心，奮斗到底的氣概打好這一仗。
　　四、要找好結(jié)合點。從小處講轉(zhuǎn)作風(fēng)要和正文風(fēng)、改會風(fēng)結(jié)合起來，做到做到言必信、行必果。大處講，作風(fēng)建設(shè)要與黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)相結(jié)合，沒有堅定的理想信念、可靠的制度保證、堅強有力的懲治腐敗，作風(fēng)建設(shè)很難取得大的成效。要統(tǒng)籌考慮，樹立“一盤棋”思想，只有這樣才能全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程，才能提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平，才能完成十八大部署的經(jīng)濟、政治、社會、生態(tài)文明建設(shè)各項任務(wù)。

第十五篇: 改進工作作風(fēng)

　　摘要：新世紀、新形勢、新任務(wù)，要求我們要切實加強和轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高工作效率、不斷改進工作方法，這也是保持共產(chǎn)黨員先進性的內(nèi)在要求。為此，我們必須要聯(lián)系實際，抓住重點，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以改革發(fā)展為動力，不斷進行探索和創(chuàng)新，主動適應(yīng)新形勢，適應(yīng)社會發(fā)展的新要求。

　　關(guān)鍵詞：工作作風(fēng)；工作效率；工作方法

　　中圖分類號：D630文獻標志碼：A文章編號：1673-291X（2023）02-0187-01

　　一、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)必須端正自己的工作態(tài)度

　　工作當中必須要對自己所從事的工作有足夠的重視態(tài)度。當然，前提是你必須熱愛自己目前所從事的本職工作，如果你選擇了自己從事的這份工作，就應(yīng)該在這份工作中找到自己的發(fā)光點。如果不熱愛自己的本職工作，你就干脆不要去選擇它。俗話說，今日不努力工作，明日努力找工作。如果連這種態(tài)度都沒有，那勢必會被工作所淘汰。作風(fēng)建設(shè)作為自我完善、自我提高的永恒主題，要求我們要始終保持銳意進取的朝氣和干事創(chuàng)業(yè)的激情，弘揚我黨的浩然正氣，堅持清正廉潔的工作作風(fēng)，立足本職，勤勉篤學(xué)，嚴謹細致，精益求精，確保工作重規(guī)范、提標準、上水平。

　　作為共產(chǎn)黨員，要改變工作作風(fēng)必須增強四大意識。一要增強黨性自我修養(yǎng)的意識。黨員干部要在思想上堅定馬克思主義信仰，堅定共產(chǎn)主義信念，堅持無產(chǎn)階級的世界觀人生觀和共產(chǎn)主義道德觀；在日常工作中遵紀守法、甘當公仆、不謀私利；在各種腐蝕面前“拒腐蝕，永不沾”，正氣凜然，無私無畏；在社會生活中一旦發(fā)現(xiàn)不良作風(fēng)乃至腐敗行為，要敢于抵制和反對，要敢于同不良影響做斗爭。二要增強民主意識。要正確運用批評與自我批評的武器，同一切不符合人民利益的行為作斗爭；堅持走群眾路線，“從群眾中來，到群眾中去”，以人民群眾高興不高興、滿意不滿意、擁護不擁護和“三個有利于”作為檢驗我們工作作風(fēng)的客觀性標準，從而制定出一系列能夠代表廣大人民群眾的根本利益和愿望的路線、方針和政策。三要牢固地樹立宗旨意識。作為黨員干部，必須要自覺實踐黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，要把群眾的安危冷暖時刻放在心上，誠心誠意地為人民謀利益，給人民群眾帶來更多的實惠。四是必須強化黨員的競爭意識。我們的民族要復(fù)興，國家要富強，人民要富裕，關(guān)鍵就在于我們黨是否具有強大的競爭力，而這種競爭力又取決于各級黨員干部競爭意識和競爭能力的強弱。因此，我們必須要使各級黨員干部意識到自己的生存危機，緊跟時代，迎接挑戰(zhàn)，創(chuàng)造性地開展工作。要以堅強的黨性保證各項工作優(yōu)質(zhì)高效，不辜負組織部門的希望和要求。要重品行，要以更高的要求來鞭策自己，要牢記使命、恪盡職守、堂堂正正做人，公道正派做事。要做表率，時時處處以身作則，率先垂范，爭當先進，切實在作風(fēng)建設(shè)中走在前做表率。同時，要以作風(fēng)建設(shè)年活動為契機，認真找準業(yè)務(wù)工作與作風(fēng)建設(shè)的結(jié)合點，進一步完善各項工作制度，規(guī)范服務(wù)流程，提升組織工作的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化水平。

　　二、提高工作效率，必須提高工作技能

　　工作技能的提高，一方面來源于知識的積累，一方面來源于自己的經(jīng)驗，另一方面來源于行業(yè)技術(shù)的追蹤，就像俗話說的那樣，活到老學(xué)到老，做了這一行。就要喜歡和鉆研這一行，每個人都需要在自己的工作崗位上不斷鉆研、不斷發(fā)展。這樣，才不至于做事時被知識和業(yè)務(wù)技能的潰乏所束縛，才不至于因解決不了問題而困步不前。

　　工作中要有主動性、計劃性和時效性。所謂主動性，就是要求我們不要像“水磨”一樣，推一推就動一動，不推不動，而是要主動思考如何做好這項工作的各項措施，并就工作進展情況及所遇到的困難向領(lǐng)導(dǎo)及時反映。所謂計劃性，就是要求我們每天要計劃好第二天工作，每周要計劃好下一周工作。以此類推。只有這樣，才能保證工作計劃有條不紊地進行。所謂時效性，就是要求我們工作要有提前量。比如，開會要事先發(fā)材料，像發(fā)安民告示一樣，讓大家知道要討論什么問題、解決什么問題，并且要做好會務(wù)工作。這些雖然是小事，卻能體現(xiàn)一個人的管理水平和工作態(tài)度。

　　三、改進工作方法，就要明確工作目標，理清工作思路，采取切實措施

　　目標是方向，思路是途徑，措施是手段。沒有目標，就失去了奮斗方向；思路不清晰，就分不清哪些是主要矛盾，哪些是次要矛盾，就搞不清哪些應(yīng)先干，哪些應(yīng)后干，眉毛胡子一把抓，也不可能制定出切實可行的措施來。因此，作為管理干部必須要有先確定工作目標，其次要理清工作思路，然后才能對癥下藥，采取切實措施。也要注重調(diào)查研究。調(diào)查研究是領(lǐng)導(dǎo)干部的基本功，它可以使我們做事時心中有數(shù)，為決策提供可靠依據(jù)，使我們成為明白的管理者。同時，調(diào)查研究也是我們密切干群關(guān)系、聯(lián)系群眾的橋梁。

　　創(chuàng)新是領(lǐng)導(dǎo)干部活力的體現(xiàn)。創(chuàng)新就要改革，但這種改革是繼承基礎(chǔ)上的創(chuàng)新，不是全盤否定，對那些已經(jīng)被實踐證明是陳舊的、落后的工作方法，要大膽地改革和創(chuàng)新。唯有如此，事業(yè)才能不斷進步和發(fā)展。因循守舊，不思開拓進取，在新形勢下必然被時代所淘汰。管理干部一定有要擺脫慣性思維的主動性和創(chuàng)新的風(fēng)險意識。這是管理干部開創(chuàng)工作新局面的唯一出路。創(chuàng)新要學(xué)會抓住機遇，要在事業(yè)正常發(fā)展時期著手。創(chuàng)新要有明確的戰(zhàn)略指向性，選擇重點，有所為，有所不為。不從戰(zhàn)略角度進行主動創(chuàng)新，而一味跟蹤模仿，是不可能掌握改革與發(fā)展的主動權(quán)的。相互交流與溝通是改進工作方法的要點之一。部門與部門之間的密切交流、協(xié)調(diào)和溝通，也尤為重要。工作中一定要事先做好溝通，做好協(xié)調(diào)，切不可不顧大局，一意孤行。