這篇文章主要介紹了品管求職簡歷模板,近期需要求職的朋友可以參考下

　　很多求職者在打造個人簡歷的時候不知道什么該在個人簡歷中提及什么不該提。于是有些不能在個人簡歷中提及的內容就出現在簡歷上，這種情況很可能會導致求職者的個人簡歷被招聘官Pass。

　　個人信息

　　性 別： 男

　　民 族： 漢族 年 齡： 48

　　婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 中文秘書

　　主修專業(yè)： 中國語言文學 政治面貌： 團員

　　畢業(yè)院校： 閩西職業(yè)大學 畢業(yè)時間： 1990年7 月

　　最高學歷： 大專 電腦水平： 精通

　　工作經驗： 二十年以上 身 高： 170 cm 體重：78公斤

　　現所在地： 上杭縣 戶 籍： 上杭縣

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 品管部/品保部經理,副總經理,總經理助理,體系經理 期望薪水： 6000-8000

　　期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 上杭縣 期望工作性質： 全職

　　最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓

　　教育背景：

　　學校名稱： 閩西職業(yè)大學 ( 1988年9月 - 1990年7月 )

　　專業(yè)名稱： 中文秘書 學歷： 大專

　　所 在 地： 龍巖市曹溪鎮(zhèn) 證書： 中華人民共和國高等學校畢業(yè)證書

　　專業(yè)描述： 本專業(yè)培養(yǎng)適應經濟發(fā)展與建設需要的德、智、體全面發(fā)展的具有良好的職業(yè)道德和具有秘書工作的基本理論知識，擁有良好的英語聽說能力、辦公自動化應用能力和溝通協(xié)調能力的知識應用型人才。

　　工作經驗

　　公司名稱： 廈門佰欣工業(yè)有限公司 ( 1996年8月 - 2000年6月 )

　　所屬行業(yè)： 生產·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質： 中外合營(合資.合作)

　　公司規(guī)模： 50～200人 工作地點： 廈門市湖里區(qū)

　　職位名稱： 涂裝車間主任

　　工作描述： 一、工作職責

　　1、生產任務的分配;

　　2、人員的工作安排;

　　3、現場問題點的改善;

　　4、生產進度追蹤及異常處理;

　　5、TPS生產方式的推行;

　　6、生產力及品質持續(xù)改善的執(zhí)行;

　　7、生產計劃達成率、用料率、機器稼動率等報表的審核;

　　8、新進員工的上崗培訓及員工的教育訓練。

　　二、工作業(yè)績

　　1、建立與推行5S體系;

　　2、導入精益生產方式;

　　3、生產效率從75%提升95%;

　　4、培養(yǎng)班組長6人。

　　離職原因： 公司拖延工人工資

　　公司名稱： 全興交通器材(廈門)有限公司 ( 2000年6月 - 2007年3月 )

　　所屬行業(yè)： 汽車·摩托車(制造·維護·配件·銷售·服務) 公司性質： 外商獨資.外企辦事處

　　公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點： 廈門市集美北部工業(yè)區(qū)

　　職位名稱： 品管課主管

　　工作描述： 一、工作職責

　　1、供應商的日常輔導及管理;

　　2、進料品質的稽核及供應商品質異常的處理;

　　3、品質人員的上崗培訓及崗位培訓;

　　4、TS16949品質管理體系的稽核、維護、問題點的改善;

　　5、處理客訴事件;

　　6、現場生產面品質問題點發(fā)掘及改善;

　　7、月品質目標與實績差異的檢討;

　　8、品質防呆的推行。

　　二、工作業(yè)績

　　1、為配合推行精益生產的準時化生產，輔導供應商進行準時化生產，并將品質檢驗延伸至供應商處，確保供應商進行品質的穩(wěn)定;

　　2、新產品開發(fā)時的試模及品質確認;

　　3、主導客訴的處理，采用“三現手法”改善了一直困擾公司的客訴問題(如座椅配合處斷差問題);

　　4、主導了品管課TS16949品質管理體系文件的制定與實施。

　　離職原因： 在一家公司待了太久想出外面其他公司歷練一番

　　公司名稱： 沛樂迪(廈門)衛(wèi)浴有限公司 ( 2007年3月 - 2010年7月 )

　　所屬行業(yè)： 生產·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質： 外商獨資.外企辦事處

　　公司規(guī)模： 200～500人 工作地點： 廈門市同安工業(yè)集中區(qū)

　　職位名稱： 品保部經理

　　工作描述： 一、工作職責

　　1、策劃、組織、監(jiān)督品保部的質量管理及質量檢驗工作;

　　2、督導各部門提升產品質量，防止異常發(fā)生，達到公司的品質目標;

　　3、協(xié)調以及推動各部門按ISO9001：2008品質管理體系各要素運作;

　　3、召開各種品質會議，協(xié)調各部門處理品質異常問題;

　　4、審核各部門呈交的品質文件及品質體系文件;

　　5、對進料品質進行最終判定，并推動SQE、QA等部門對供應商進行輔導、稽核、評估、追蹤改善等;

　　6、定期召開供應商品質會議;

　　7、督導QE工程師處理生產品質異常問題和客戶投訴的回復追蹤，確保糾正與預防措施的有效實施;

　　8、督導產品可靠性測試和新產品試投產的品質改善及可靠性測試;

　　9、對成品的品質進行最終判定;

　　10、協(xié)調客戶QC驗貨的各項工作;

　　11、督導并審核品質周報、月報表;

　　12、參與供應商的開發(fā)、評鑒、輔導和供應商品質異常的處理;

　　13、對下屬進行考核、評定;

　　14、上級主管交辦的其他事項。

　　二、工作業(yè)績

　　1、主導建立了研發(fā)階段的品質保證體系(APQP&CP、FMEA、SPC、MSA、PPAP)并形成文件;

　　2、主導建立了供應商開發(fā)、評監(jiān)、輔導體系，增強了進料品質的質量及可靠度;

　　3、培養(yǎng)了QE、SQE、QA人員各一名，成為公司品質管理的骨干人才;

　　離職原因： 薪水較低、合同到期

　　公司名稱： 廈門鑫求精塑膠有限公司 ( 2010年7月 - 2011年12月 )

　　所屬行業(yè)： 汽車·摩托車(制造·維護·配件·銷售·服務) 公司性質： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 50～200人 工作地點： 廈門市翔安區(qū)

　　職位名稱： 常務副總經理

　　工作描述： 一、工作職責

　　1、在總經理領導下，分管管理部、品保部、研發(fā)部、生產部、營銷部的工作并主持公司的日常管理事務;

　　2、負責建立企業(yè)品質管理體系(ISO/TS16949：2009)及5S推動及實施;

　　3、負責分管部門日常工作的運營管理，協(xié)助總經理對公司各部門工作計劃的制定及實施情況進行追蹤檢查;

　　4、主持分管部門的培訓工作，督導和考核部門的工作質量以及紀律狀況符合有關標準;

　　5、協(xié)調各部門經理及課長的工作，定期召開產銷協(xié)調會及品質會議，根據總經理意向指導分管部門的工作

　　方向;

　　6、審定公司的基本管理制度，具體規(guī)章，獎罰條例，規(guī)范內部管理，處理重大客訴;

　　7、每天跟蹤新產品開發(fā)進度及對進度落后問題責成責任部門及時改善，確保新產品開發(fā)進度及新產品開發(fā)

　　品質符合客戶要求;

　　8、向總經理建議任免部門經理及中層管理人員人選。

　　二、工作業(yè)績

　　1、主導建立了ISO/TS16949：2009品質管理體系;

　　2、在公司層面建立了5S推行組織，確保5S活動的有序開展;

　　3、在遮陽板裝配線初步導入了精益生產方式;

　　4、對公司管理層培訓了豐田式生產方式并初步在生產部門實施。

　　離職原因： 公司經營不善

　　公司名稱： 全興南京企業(yè)管理有限公司 ( 2011年12月 - 2013年5月 )

　　所屬行業(yè)： 汽車·摩托車(制造·維護·配件·銷售·服務) 公司性質： 外商獨資.外企辦事處

　　公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點： 南京

　　職位名稱： 品質管理/TS16949質量管理體系顧問師

　　工作描述： 一、工作職責

　　1、負責全興集團卓越品質管理體系GSK-Q的推動、評審、改善效果確認;

　　2、負責集團各事業(yè)體品質面品質KPI報表的審核;

　　3、負責集團各事業(yè)體TS16949：2009品質管理體系認證的輔導;

　　4、負責集團各事業(yè)體品質管理體系及品質管理方面薄弱環(huán)節(jié)的輔導與提升;

　　5、負責集團品質體系及品質管理方面知識的培訓;

　　6、負責協(xié)助集團各事業(yè)體生產管理方面及改善方面的各項培訓及指導工作(如TPS、TPM、QCC、改善提案、

　　5S等)。

　　二、工作業(yè)績1、輔導全興汽車零部件(杭州)有限公司通過“ISO/TS16949：2009品質管理體系”;

　　2、輔導南京全興汽車座椅內飾件有限公司提升ISO/TS16949：2009品質管理體系，并對進料、制程、出貨、

　　客訴、實驗室等管理過程進行診斷，提出整改建議并協(xié)助改進，順利通過南京長安福特馬自達驗廠;

　　3、輔導重興臺興交通器材有限公司現場品質安定化提升，推進品質防錯體制，確保制程品質穩(wěn)定;

　　4、在鄭州舉辦的全興集團研發(fā)人員、品管人員、生產人員“TS五大手冊培訓班”任主講講師，培訓出TS

　　五大手冊骨干人才30多人;

　　5、在福州舉辦的全興集團采購人員、品管人員、事務局人員“供應商評監(jiān)培訓班”任助理講師，培訓出供

　　應商評監(jiān)骨干人

　　離職原因： 在全國各地輔導，不適應各地不同的氣候及飲食。

　　公司名稱： 廈門雅寶電子有限公司 ( 2013年5月 - 2014年12月 )

　　所屬行業(yè)： 電子·微電子 公司性質： 外商獨資.外企辦事處

　　公司規(guī)模： 500～1000人 工作地點： 漳州龍池臺商工業(yè)區(qū)

　　職位名稱： 品保部經理兼精益生產推行辦公室主任

　　工作描述： 一、品保部職責

　　1、參與制定公司質量管理的各項制度和標準并監(jiān)督其執(zhí)行，指導編制完備的質量體系文件，監(jiān)督體系文件 的執(zhí)行與日常管理;

　　2、主導新產品及新過程質量開發(fā)的策劃，完成APQP小組職責規(guī)定的工作內容;

　　自我評價

　　自我評價： 本人在汽車行業(yè)、衛(wèi)浴行業(yè)及電子行業(yè)擔任中高層主管多年，具有良好的領導、溝通、協(xié)調的能力，上進心強，愛好廣泛，性格開朗，人際關系融洽，文學素養(yǎng)深厚，有十分豐富的解決問題的經驗及良好的解決問題的能力。特別對精益生產(TPS生產管理方式))及品質管理經驗豐富，并對ISO9001：2008質量管理體系、ISO/TS16949：2009質量管理體系和精益生產方式的推動有著十分豐富的實務經驗。

　　拓展閱讀：融合兩種制作個人簡歷的方法 為自己贏得面試機會

　　現在社會人才濟濟，想要為自己的求得一份滿意的工作就要通過個人簡歷將自己推銷給用人單位，就必須要打造一份能夠吸引招聘官注意的個人簡歷。不過說來容易做起來卻十分講究。一般來說能夠吸引招聘人員眼球的個人簡歷有兩種，一種是個人簡歷的內容值得一看，一種是個人簡歷的模板十分吸引招聘人員。如果結合這兩種都能夠引起注意的方式，那無疑是打造了一份優(yōu)秀的個人簡歷。

　　個人簡歷中兩種引人注意的方法如何打造?

　　方式一：想要讓自己個人簡歷的內容能夠獲得招聘人員的青睞，在制作個人簡歷之前就要了解自己想要求職的用人單位一些基本情況。其中基本情況涵括為：用人單位缺乏什么樣的人才、靠什么運營以及在社會上的地位是否已經穩(wěn)固還是正在發(fā)展中。只有了解這些基本信息才能夠有的放矢的打造個人簡歷，并且能夠更大程度上的打造出獲得招聘人員青睞的個人簡歷。

　　方式二：由于我國對于個人簡歷的模板沒有任何要求，于是很多求職者在制作個人簡歷模板時就會投機取巧在網絡中選擇一些個人簡歷的模板直接運用。這種沒有任何創(chuàng)意的個人簡歷會讓招聘人員認為沒有任何新意，更不能夠吸引招聘人員的眼球。因此，建議求職者在制作個人簡歷的模板時僅僅只是借鑒網絡上的模板就可以了，在制作時要用心并且增加一些設計元素。這種個人簡歷的模板會讓招聘人員有眼前一兩的感覺，自然就可以輕松獲得面試機會。

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