企業(yè)管理者簡歷模板
這篇文章主要介紹了企業(yè)管理者簡歷模板,近期需要求職的朋友可以參考下
簡歷如有出現工作經歷斷層,一般為個人創(chuàng)業(yè)、身體健康狀況或找不到工作,需詳細寫明原因及去向。
個人信息
性 別: 男
民 族: 漢族 年 齡: 37
婚姻狀況: 已婚 專業(yè)名稱: 經濟管理
主修專業(yè): 管理類 政治面貌: 黨員
畢業(yè)院校: 中國農業(yè)大學 畢業(yè)時間: 2006年1 月
最高學歷: 大專 電腦水平: 精通
工作經驗: 十年以上 身 高: 168 cm 體重:60公斤
現所在地: 新羅區(qū) 戶 籍: 新羅區(qū)
求職意向
期望從事職業(yè): 生產管理、企業(yè)管理、采購管理 期望薪水: 面議
期望工作地區(qū): 福建廈門市 福建泉州市 新羅區(qū) 期望工作性質: 全職
最快到崗時間: 隨時到崗 需提供住房: 不需要
教育/培訓
教育背景:
學校名稱: 中國農業(yè)大學 ( 2003年9月 - 2006年1月 )
專業(yè)名稱: 經濟管理 學歷: 大專
所 在 地: 北京市海清淀區(qū) 證書:
專業(yè)描述: 宏觀經濟管理、產業(yè)政策、投資經濟學、統計學、會計學、管理學、人力資源管理、經濟法、國際貿易、國際金融、財政與稅收等
學校名稱: 福建資源工業(yè)學校 ( 1996年9月 - 2000年7月 )
專業(yè)名稱: 工程測量 學歷: 中專
所 在 地: 福建省龍巖市 證書: 計算機二級證書、測量技工證書
專業(yè)描述: 地形測量、工程測量等
培訓經歷:
工作經驗
公司名稱: 開封暢豐車橋有限公司 ( 2012年9月 - 2017年2月 )
所屬行業(yè): 汽車·摩托車(制造·維護·配件·銷售·服務) 公司性質: 上市公司
公司規(guī)模: 200~500人 工作地點: 河南省開封市
職位名稱: 副總經理
工作描述: 分管生產管理、采購管理,負責公司橋總成裝配、橋殼制造、零部件制造的生產管理工作;及公司所有物資采購管理工作。制定生產計劃并執(zhí)行調控,做好降低制造成本、生產安全、生產現場提升及減少生產人員流動率的管理工作;根據集團降成本目標嚴控采購成本,從采購環(huán)節(jié)、供應體系管理環(huán)節(jié)等系列著手,并建立供應商物流園管理,有效降低采購成本。
公司名稱: 開封暢豐車橋有限公司 ( 2012年1月 - 2012年8月 )
所屬行業(yè): 汽車·摩托車(制造·維護·配件·銷售·服務) 公司性質: 上市公司
公司規(guī)模: 200~500人 工作地點: 河南省開封市
職位名稱: 副總經理
工作描述: 分管采購管理、物資管理,負責公司所有生產與維修物資的采購管理工作,公司所有庫存物資的管理工作;制定采購成本控制目標與物資庫存控制目標,并運行實施管理。
公司名稱: 福建暢豐車橋制造有限公司(集團) ( 2008年4月 - 2011年12月 )
所屬行業(yè): 汽車·摩托車(制造·維護·配件·銷售·服務) 公司性質: 上市公司
公司規(guī)模: 1000人以上 工作地點: 福建省龍巖市東肖經濟開發(fā)區(qū)、廈門思明區(qū)
職位名稱: 部長
工作描述: 擔任企業(yè)管理部部長,主要負責集團各子公司的生產管理調度、采購管理監(jiān)控、物資庫存監(jiān)控;
根據集團管理思路完善各子公司之間、子公司與集團之間的管理辦法,并有效推行實施集團管理理念。
公司名稱: 福建暢豐車橋制造有限公司 ( 2004年4月 - 2008年3月 )
所屬行業(yè): 汽車·摩托車(制造·維護·配件·銷售·服務) 公司性質: 外商獨資.外企辦事處
公司規(guī)模: 200~500人 工作地點: 福建省龍巖市東肖經濟開發(fā)區(qū)
職位名稱: 采購主辦、部門經理
工作描述: 先后擔任采購管理部采購主辦、采購部副經理、采購部經理;主要負責汽車橋總成配件、機械設備維修配件、鋼材原材料、輔助材料等采購管理工作。
建立采購業(yè)務管理、采購人員管理的相關管理辦法,有效完善采購操作規(guī)范,提高采購人員素養(yǎng),降低采購成本。
公司名稱: 龍巖暢豐機械制造有限公司 ( 2001年2月 - 2004年3月 )
所屬行業(yè): 汽車·摩托車(制造·維護·配件·銷售·服務) 公司性質: 外商獨資.外企辦事處
公司規(guī)模: 50~200人 工作地點: 福建省龍巖市東肖經濟開發(fā)區(qū)
職位名稱: 倉管員、倉庫主辦、部門經理
工作描述: 先后擔任成品庫倉管員、倉庫管理主辦、物資管理部經理;負責公司所有物資的管理工作,建立公司的物資管理相關流程制度與物資部門績效考核管理辦法,并在部門內有效推行實施。
自我評價
自我評價: 本人在過去就職的16年里,從公司的最基層普通員工開始從職,先后擔任業(yè)務主辦、部門主管、集團部門主管、公司副總經理,管理類別分別從事過物資管理、采購管理、生產管理工作;從深知企業(yè)管理基礎到親身參與完善企業(yè)的管理提升當中。 在職期間建立起生產、采購、物控等管理辦法,分別在公司部門間推行,并在過程中根據公司核心經營思路的變化,及時調整相關的管理實施辦法。 本著務實、積極、探索、創(chuàng)新的根本,相信本人能勝任貴公司安排的崗位。
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 良好
拓展閱讀:讓你簡歷石沉大海的六因素
每發(fā)出一份求職簡歷,相信你的內心就多了一份期盼與渴望,但往往事與愿違,因為我們發(fā)出的簡歷,有時如同石沉大海,毫無音信,這會屢屢打擊我們的求職信心,但究竟是什么原因會造成這種情況呢?
一名企業(yè)招聘工作者把簡歷怎樣不被阻礙主要原因歸納一下,以幫助求職者在求職時做好充分準備,為自己盡可能贏得面試機會。
投簡歷的技巧,讓你簡歷送達失敗的6因素
1、求職信不注明應聘崗位。有的簡歷不注明應聘崗位名稱,對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員,可能這樣的簡歷一下就被DEL了。
2、簡歷與招聘要求不符。有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大,也是瞬間被DEL的對象。
3、簡歷內容簡單,凸現不了招聘崗位需要的內容。有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段,對涉及到的實質內容則輕描淡寫,讓人無法了解其干過哪些工作,具備什么樣的知識、經驗、技能,這樣的簡歷呈現出來的信息很有限,不會引起招聘人員的注意。
4、簡歷出現錯誤或時間順序混亂。簡歷好比求職者的“臉面”,如果出現錯字、時間順序混亂或內容錯誤等情況,會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人,工作也好不到哪兒去。
5、簡歷呈現出“頻繁跳槽”的經歷。用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者,往往因其頻繁更換工作,而將其拒之門外,除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。
6、其它不可預見的因素。有時,招聘崗位非常急缺,可能先發(fā)求職簡歷的人就先被錄用了,后面發(fā)簡歷的人既使知識、經驗、技能更高一籌,也可能失去了機會,所以,時機也很重要。
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