這篇文章主要介紹了人力資源總監(jiān)的求職簡歷模板,近期需要求職的朋友可以參考下

　　模板一

　　基本資料

　　姓名：林先生

　　性別：男

　　出生年月：1971年6月

　　學(xué)歷：工商管理碩士(MBA)

　　畢業(yè)院校：福州大學(xué)

　　所學(xué)專業(yè)：英語、工商管理

　　聯(lián)系方式：1350000000

　　教育情況

　　2006/02-2008/06，福州大學(xué)管理學(xué)院，工商管理，碩士。

　　2004/09-2005/10，北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，MBA研修班。

　　1988/09-1992/06，福州大學(xué)外國語言學(xué)院，英語，本科。

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　高級人力資源管理師培訓(xùn)

　　工作經(jīng)歷

　　2008/09-今, 香港××咨詢集團(tuán)股份有限公司, 副總裁兼高級人力資源顧問。

　　公司簡介：該公司是一家以咨詢培訓(xùn)為核心業(yè)務(wù)的股份制集團(tuán)企業(yè)。

　　主要工作內(nèi)容：企業(yè)HR顧問、人力資源項(xiàng)目咨詢。

　　主要工作業(yè)績：任都市傳媒、建州集團(tuán)、中天傳訊等企業(yè)HR顧問，主持新福興玻璃、福華橡膠、中塑管材、南平兔業(yè)等人力資源項(xiàng)目咨詢。

　　2007/11-2008/09，福建××集團(tuán)有限公司，董事長助理兼人力資源總監(jiān)。

　　公司簡介：該公司是一家以房地產(chǎn)、路橋開發(fā)為主業(yè)的大型集團(tuán)化民營企業(yè)。。

　　主要工作內(nèi)容：主持集團(tuán)人力資源工作，協(xié)助董事長管理集團(tuán)所有成員企業(yè)。

　　主要工作業(yè)績：1、參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，提供專業(yè)意見與建議，供決策參考;2、借鑒與創(chuàng)新管理模式，推動實(shí)現(xiàn)公司的管理變革;3、組織建設(shè)與優(yōu)化公司的管理制度體系;4、規(guī)劃各部門的人事行政管理職能，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)派駐各子公司的人事經(jīng)理與行政主管對各業(yè)務(wù)部門的支撐工作;5、協(xié)助相關(guān)部門推進(jìn)企業(yè)文化與品牌建設(shè)工作;6、規(guī)劃并推進(jìn)公司的對外宣傳網(wǎng)站與對內(nèi)服務(wù)內(nèi)部網(wǎng)站的建設(shè)工作，促進(jìn)公司內(nèi)外形象的提升;7、推進(jìn)公司內(nèi)刊編輯與發(fā)布工作，提升公司的品牌;8、協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行公司中高級人才的儲備與開發(fā)。

　　2004/01-2007/10，福建××集團(tuán)股份有限公司，人力資源總監(jiān)。

　　公司簡介：該公司是一家涉及房地產(chǎn)、礦業(yè)、電子等領(lǐng)域的跨區(qū)域、多元化的大型集團(tuán)企業(yè)。

　　主要工作內(nèi)容：主持人力資源工作。

　　主要工作業(yè)績：1、參與了集團(tuán)公司的整體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的制定;2、進(jìn)行了全面的人力資源診斷，完成了集團(tuán)的人力資源職能戰(zhàn)略的制定;3、完成了全面的人力資源管理體系和行政管理體系的建設(shè);4、主導(dǎo)進(jìn)行了集團(tuán)的企業(yè)文化建設(shè)與管理，包括核心理念的提煉和VIS建設(shè);5、主導(dǎo)進(jìn)行了集團(tuán)的薪酬和績效體系改革等;6、主導(dǎo)了集團(tuán)公司的股權(quán)多元化和住房激勵(lì)政策等全面激勵(lì)機(jī)制建設(shè);7、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的培訓(xùn)體系建立，主導(dǎo)總經(jīng)理培訓(xùn)班的運(yùn)作;8、建立了有效的招聘系統(tǒng)，共引進(jìn)了技術(shù)和管理類人才400多人;9、組織安排了2屆總經(jīng)理培訓(xùn)班。

　　2002/05-2004/04，福建××汽車集團(tuán)股份有限公司，人力資源部經(jīng)理。

　　公司簡介：該公司是一家涉及交通、酒店、房地產(chǎn)、貿(mào)易、影視文化等領(lǐng)域，有30家分子公司，福建最大民營交通集團(tuán)企業(yè)。

　　主要工作內(nèi)容：主持集團(tuán)人力資源部工作。

　　主要工作業(yè)績：1、參與了集團(tuán)的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃的制定，完成了集團(tuán)的組織變革;2、組織編寫了《華威管理憲章》，明確了集團(tuán)公司與屬下分子公司及參股企業(yè)的管理模式;3、全面修訂了集團(tuán)的人力資源管理制度;4、配合總裁辦進(jìn)行了集團(tuán)的企業(yè)文化建設(shè);5、主導(dǎo)集團(tuán)的績效考核的開展;6、組織了大型的中高層的培訓(xùn)。

　　1995/06-2002/05，福建××鋼鐵建筑工程有限公司，歷任總務(wù)課長、銷售課長、綜合部經(jīng)理。

　　主要工作內(nèi)容：行政、銷售及人力資源管理。

　　主要工作業(yè)績：1、組織開展了工作分析、制度建設(shè)、招聘與培訓(xùn)、績效管理等人事行政類工作;2、配合公司及工程部，順利承接了福建東南汽車有限公司12家協(xié)力廠的工程基建項(xiàng)目;3、開展了公司的銷售工作，在全省建立了20個(gè)經(jīng)銷商等。

　　個(gè)人榮譽(yù)：

　　高級人力資源管理師/福建師范大學(xué)特聘教授/外經(jīng)貿(mào)學(xué)院客座教授

　　語言/計(jì)算機(jī)/職業(yè)技能

　　英語：口語、書寫均達(dá)專業(yè)級水平。

　　計(jì)算機(jī)：熟悉WORD、EXCEL等OFFICE辦公軟件的應(yīng)用。

　　模板二

　　姓名： xxx

　　性別： 女

　　學(xué)歷： **大學(xué) EMBA

　　戶籍: 上海市

　　居住區(qū)： 上海市**區(qū)

　　出身年月： 1966年6月

　　聯(lián)系電話： ***********

　　電子郵件： 2002****@sina.com

　　應(yīng)聘職位 人力資源總監(jiān) ( HR Director)

　　自我評價(jià)

　　近20年的大型中外企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn);

　　其中十年為世界500強(qiáng)**集團(tuán)所屬企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),四年為加拿大外資企業(yè)經(jīng)驗(yàn),其余時(shí)間為本市集團(tuán)公司經(jīng)驗(yàn).擁有企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)及卓越的戰(zhàn)略管理思維、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力;

　　對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，并積累豐富的實(shí)踐和管理經(jīng)驗(yàn)，對公司短、中、長期人力資源規(guī)劃及如何進(jìn)行企業(yè)的績效管理、人事成本控制、組織構(gòu)架的規(guī)范管理、崗位培訓(xùn)及職業(yè)生涯規(guī)劃、福利待遇、公司制度及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等具有豐富的綜合管理經(jīng)驗(yàn);

　　熟悉國家、全國各地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī),并與各地區(qū)勞動部門建立良好的關(guān)系;

　　良好的語言表達(dá)能力、文字書寫能力強(qiáng)，思維清晰，反映敏捷;

　　具親和力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力，善于傾聽和引導(dǎo).

　　具豐富的創(chuàng)造力和發(fā)展能力;

　　有很強(qiáng)的分析能力和人事成本控制能力;

　　對事物有很強(qiáng)的跟蹤協(xié)調(diào)能力;

　　能運(yùn)用ISO900、通過制定規(guī)范的HR KPI來系統(tǒng)管理企業(yè)的人力資源;

　　熟悉并自如運(yùn)用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件.

　　任職其間沒有發(fā)生勞動爭議事件，能妥善處理和劃解各類糾紛，并將之消滅在萌芽狀態(tài)。

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