這篇文章主要介紹了怎么寫(xiě)好第一份求職簡(jiǎn)歷,近期需要求職的朋友可以參考下

　　人生第一份求職簡(jiǎn)歷很重要，怎么寫(xiě)好這份簡(jiǎn)歷呢?這是YY簡(jiǎn)歷下載網(wǎng)小編準(zhǔn)備的一份怎么寫(xiě)好第一份求職簡(jiǎn)歷，快來(lái)看看吧。

　　簡(jiǎn)歷是一個(gè)人在企業(yè)面前展現(xiàn)的門(mén)臉，簡(jiǎn)歷為求職者的作用就是在企業(yè)面前塑造未見(jiàn)其人，先見(jiàn)其形。應(yīng)屆畢業(yè)生常常會(huì)因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)不足而吃了企業(yè)的閉門(mén)羹，可生存的壓力卻又從不消停。在如今這個(gè)殘酷的競(jìng)爭(zhēng)年代，對(duì)于如何寫(xiě)好第一份簡(jiǎn)歷，難免會(huì)存在一些疑惑。以下根據(jù)hr的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)談及的簡(jiǎn)歷問(wèn)題談?wù)?ldquo;如何寫(xiě)好第一份簡(jiǎn)歷”。

　　寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前，你得先站在用人單位的角度想一想：每個(gè)月支付工資招聘員工，目的是什么?搞清楚這個(gè)問(wèn)題以后，寫(xiě)簡(jiǎn)歷才能做到有的放矢。

　　一份合格的個(gè)人簡(jiǎn)歷，應(yīng)該用詞準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、條理清晰、簡(jiǎn)明扼要，不能拖泥帶水，也不能過(guò)于簡(jiǎn)單。 簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，基本的需要做到以下幾點(diǎn)。

　　一：在個(gè)人簡(jiǎn)歷上應(yīng)該消滅錯(cuò)別字。

　　要是用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷上有錯(cuò)別字，你就會(huì)立刻被淘汰，沒(méi)有任何機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷上的錯(cuò)別字對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)是致命的錯(cuò)誤。

　　二：優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷應(yīng)該控制篇幅

　　一般情況下，一份簡(jiǎn)歷以一兩頁(yè)的篇幅為好。繁忙的人事主管往往會(huì)對(duì)超過(guò)兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷感到不耐煩。起草簡(jiǎn)歷時(shí)，初稿可以長(zhǎng)一點(diǎn)，把所有的有關(guān)內(nèi)容都寫(xiě)上，然后進(jìn)行刪改，仔細(xì)推敲每一個(gè)詞、每一塊內(nèi)容，把一些有用的內(nèi)容留下來(lái)，用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)。

　　三：寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)要采取揚(yáng)長(zhǎng)避短的原則。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷里面的內(nèi)容，應(yīng)實(shí)事求是，決不能虛構(gòu)。但這并不是說(shuō)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上你要把所有有關(guān)你的事情都寫(xiě)上去。個(gè)人簡(jiǎn)歷的主要作用是讓用人單位了解你勝任某項(xiàng)工作的資格，所以，與之無(wú)關(guān)的對(duì)自己不利的內(nèi)容完全可以不在簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)。例如貼照片，應(yīng)考慮應(yīng)聘的工作要求以及自身?xiàng)l件來(lái)作恰當(dāng)安排。有的工作，如公關(guān)、秘書(shū)，比較注重相貌，一般來(lái)說(shuō)應(yīng)當(dāng)貼上照片;有的工作，如科研、設(shè)計(jì)等不太注重相貌，一般可以不貼照片;但是，如果你確實(shí)有漂亮的五官、探灑的風(fēng)度，最好不要被埋沒(méi)，應(yīng)該在個(gè)人簡(jiǎn)歷上貼上自己的近照。

　　四：謹(jǐn)記：簡(jiǎn)歷的作用是推銷自己。

　　你有什么特長(zhǎng)，盡量在簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)出來(lái)，讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的價(jià)值。切忌過(guò)于謙卑，不好意思向別人陳述自己的優(yōu)點(diǎn)和成績(jī)。如果你不說(shuō)清楚你能干什么，那又有誰(shuí)會(huì)知道你是一個(gè)有用的人才呢?所以，在簡(jiǎn)歷上，你不僅要例舉你所干過(guò)的工作，更應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你能干某項(xiàng)工作的技能以及你所取得的成就和證書(shū)。

　　五：注意簡(jiǎn)歷格式，表現(xiàn)簡(jiǎn)單大方。

　　簡(jiǎn)歷的整體形象將會(huì)影響雇主對(duì)你的看法。所以，你要注意簡(jiǎn)歷格式，讓人看上去很舒服。簡(jiǎn)歷的布局要合理，表現(xiàn)形式要簡(jiǎn)單大方，語(yǔ)言表達(dá)要樸素、簡(jiǎn)練。表現(xiàn)你誠(chéng)實(shí)、辦事牢靠。

　　除了以上簡(jiǎn)歷寫(xiě)作原則，在如今這個(gè)殘酷的競(jìng)爭(zhēng)年代，有人提出了對(duì)簡(jiǎn)歷注水的想法。對(duì)此，眾多HR表示十分不滿，并堅(jiān)稱如果造假者被自己遇上將永不見(jiàn)天日。

　　有人提出：美化不等于虛化!面對(duì)經(jīng)驗(yàn)不足，資歷不夠的條件下，應(yīng)學(xué)會(huì)給簡(jiǎn)歷“ps”，用適當(dāng)?shù)氖址▉?lái)美化簡(jiǎn)歷。

　　第一招：補(bǔ)足職能范圍

　　有著多年外企工作經(jīng)驗(yàn)的小王認(rèn)為：因?yàn)椴荒鼙ＷC其他的應(yīng)聘者中沒(méi)有虛張聲勢(shì)的，所以我們沒(méi)有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。其最佳尺度應(yīng)為：7分真3分假。如果背景夠厲害，半真半假也無(wú)妨。“假”是“模糊”出來(lái)的，例如，做計(jì)劃生產(chǎn)的，其實(shí)只是排生產(chǎn)計(jì)劃表，那可以把庫(kù)存管理也算做一部分職責(zé)。

　　第二招：按能力延長(zhǎng)閱歷

　　存在以下三種情況：

　　1、有能力，但缺乏相應(yīng)的閱歷，這個(gè)時(shí)候可以適當(dāng)夸大閱歷;

　　2、有閱歷，但不夠長(zhǎng)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)閱歷時(shí)段;

　　3、“造假”的關(guān)鍵其實(shí)是讓你的能力獲得被認(rèn)可的機(jī)會(huì)，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業(yè)�？傊�，前提是要有能力。

　　HR經(jīng)理說(shuō)：造假，也是一種能力。憑空捏造簡(jiǎn)歷不可取，而心理素質(zhì)不過(guò)硬的人同樣不適合此方式。在面試時(shí)表現(xiàn)出自信和能力是非常重要的，倘若自己有“做賊”的感覺(jué)，還是不要嘗試為好。

　　注水簡(jiǎn)歷六大禁忌

　　1、能力達(dá)不到，胡亂吹噓;

　　2、在證書(shū)上做文章;

　　3、入職時(shí)間與離職證明上的不符;

　　4、任職崗位與簡(jiǎn)歷中描述的崗位有出入;

　　5、道德觀無(wú)法接受，會(huì)感到愧疚的;

　　6、不能換位思維，不會(huì)步步設(shè)防的。

　　溫馨提示：加工簡(jiǎn)歷能起到化妝的作用，但是自身簡(jiǎn)歷的實(shí)際狀況總會(huì)在粉底掉掉、眼線花掉后顯露出來(lái)。應(yīng)屆生想要在工作經(jīng)驗(yàn)不足的情況下寫(xiě)出一份好簡(jiǎn)歷，關(guān)鍵還是要在學(xué)校期間不斷地豐富自己，用自己的社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)能力等填充好簡(jiǎn)歷。這樣才能在沒(méi)有正式的工作經(jīng)驗(yàn)的情況下脫穎而出。

　　附：

　　在整個(gè)人才市場(chǎng)中需要工作的求職者數(shù)量非常龐大，一個(gè)大企業(yè)每年都會(huì)接收到數(shù)以千計(jì)的求職簡(jiǎn)歷，越是好的職位求職的人數(shù)越多。在這種情況下，求職者能不能順利的求職成功呢?首先要看的就是求職簡(jiǎn)歷，用人單位的招聘流程中是先通過(guò)篩選簡(jiǎn)歷再來(lái)進(jìn)行面試，面試成功方可獲得心儀的工作。

　　在數(shù)量眾多的個(gè)人簡(jiǎn)歷中，你所編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要性就是脫穎而出，能夠在眾多簡(jiǎn)歷中突出，才可能被用人單位重視，進(jìn)而獲得面試機(jī)會(huì)。那么，要如何讓簡(jiǎn)歷脫穎而出呢?

　　第一，要符合優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)

　　優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷不一定都可順利通過(guò)篩選，但是能順利通過(guò)篩選的簡(jiǎn)歷必然是優(yōu)秀的。因此，要讓簡(jiǎn)歷能脫穎而出，首先要讓簡(jiǎn)歷符合優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)。 要打造出完美個(gè)人簡(jiǎn)歷需要遵循一些要點(diǎn)，比如說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)潔、干練、真實(shí)、有效，并有明確的求職目標(biāo)，能夠在簡(jiǎn)歷上突出求職優(yōu)勢(shì)。

　　第二，要做到與眾不同

　　在上百份個(gè)人簡(jiǎn)歷中，能夠基本符合用人單位招聘要求的至少會(huì)有百分之五十，但是對(duì)外招聘的職位往往只有幾個(gè)，那么能基本滿足條件要求的個(gè)人簡(jiǎn)歷還需要競(jìng)爭(zhēng)。求職者要脫穎而出需要突出個(gè)性來(lái)， 讓你的簡(jiǎn)歷看起來(lái)與眾不同，吸引對(duì)方的目光。

　　第三，要具有吸引力

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷單是與眾不同還不夠，吸引目光的情況有兩種，一種看了讓人厭煩，另一中看著令人喜歡。要寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出，還必須要有足夠的吸引力。

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