這篇文章主要介紹了2017市場部主管求職簡歷,近期需要求職的朋友可以參考下

　　這是YY簡歷下載網(wǎng)小編提供的一篇2017市場部主管求職簡歷，歡迎閱讀。

　　李XX

　　兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|女|26歲(1990年5月19日)

　　居住地：武漢

　　電　話：139*******(手機(jī))

　　E-mail：liXX@XXXX.com

　　最近工作[9個(gè)月]

　　公　司：XX有限公司

　　行　業(yè)：快速消費(fèi)品(食品、飲料、化妝品)

　　職　位：市場部主管

　　最高學(xué)歷

　　學(xué)　歷：本科

　　�！�業(yè)：輕工紡織食品類

　　學(xué)　校：武漢市紡織工學(xué)院

　　自我評(píng)價(jià)

　　凡事喜歡思考，誠實(shí)穩(wěn)重，故天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚。對(duì)于XX，也許是一種新的嘗試，但是人都有第一次，也許經(jīng)驗(yàn)不經(jīng)可談，但是對(duì)于曾經(jīng)是業(yè)務(wù)員的我，也許更能捉住業(yè)務(wù)員的心理，更能理解對(duì)方的狀況。

　　求職意向

　　到崗時(shí)間：可隨時(shí)到崗

　　工作性質(zhì)：全職

　　希望行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品、飲料、化妝品)

　　目標(biāo)地點(diǎn)：武漢

　　期望月薪：面議/月

　　目標(biāo)職能：市場部主管

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　20XX/9 – 20XX/6：XX有限公司[9個(gè)月]

　　所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品、飲料、化妝品)

　　研究部　　市場部主管

　　1. 監(jiān)督帶領(lǐng)市場部團(tuán)隊(duì)標(biāo)準(zhǔn)化市場推廣材料的設(shè)計(jì)及制作，所推廣產(chǎn)品包括：平面雜志，網(wǎng)站，買家指南，工業(yè)年歷，雜志展望，視頻推廣服務(wù)，內(nèi)容營銷服務(wù)以及所有電子產(chǎn)品;

　　2. 新產(chǎn)品及內(nèi)容的發(fā)布管理——網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)，視頻推廣服務(wù)及內(nèi)容營銷服務(wù);

　　20XX/5 – 20XX/8：XX有限公司[1年3個(gè)月]

　　所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品、飲料、化妝品)

　　研究部　　市場部主管

　　1. 公司中英文網(wǎng)站，會(huì)議網(wǎng)站SEM(網(wǎng)站搜索優(yōu)化關(guān)鍵詞設(shè)定，分析)，利用各種推廣形式增加網(wǎng)站的訪問量;

　　2. 積極有效完成大量跨職能高壓工作，管理X人市場團(tuán)隊(duì)推廣公司所有產(chǎn)品。

　　教育經(jīng)歷

　　20XX/8— 20XX/6 武漢市紡織工學(xué)院 輕工紡織食品類 本科

　　證書

　　20XX/12 大學(xué)英語四級(jí)

　　語言能力

　　英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)

　　相關(guān)閱讀：難道求職時(shí)表達(dá)出來的能力不足以支撐獲得職位的幾率嗎?我們還需要對(duì)自己的性格進(jìn)行敘述?對(duì)于個(gè)人簡歷的書寫問題，多數(shù)人多會(huì)表現(xiàn)出不了解的狀態(tài)，似乎簡歷的使用是建立在個(gè)人信息陳述上才能夠表現(xiàn)出作用的。

　　其實(shí)這種理解并不是最正確的，因?yàn)楹啔v能不能成功的遞交，并且發(fā)揮出極強(qiáng)的實(shí)用性，還需要對(duì)它的標(biāo)法問題有所關(guān)注數(shù)，信息表達(dá)的不準(zhǔn)確，不夠全面等問題，都會(huì)對(duì)簡歷帶來不可小覷的影響力。

　　優(yōu)質(zhì)的簡歷等于收獲工作的幾率

　　若無法書寫出比較高質(zhì)量的個(gè)人簡歷，那么求職者即便再努力，也很難發(fā)揮出高姿態(tài)效果。比較出色的簡歷不僅僅需要用心的書寫，我們還應(yīng)該了解職位的收獲幾率。當(dāng)招聘方?jīng)Q定錄用某些求職者時(shí)，之所以求職人員可以穩(wěn)定的收獲到心儀工作，很大的依仗在于他們對(duì)簡歷創(chuàng)作的理解能力，唯有理解它的書寫作用以及簡歷能夠表現(xiàn)出來優(yōu)勢，才足以令招聘方為之心儀。

　　牽連性的分析

　　高質(zhì)量簡歷并不一定需要表現(xiàn)出足夠的優(yōu)勢，它的運(yùn)用價(jià)值主要來源于性格上的表現(xiàn)。性格能夠顯現(xiàn)出求職人員在進(jìn)行簡歷書寫時(shí)，他們可發(fā)揮出來的心理波動(dòng)，因?yàn)閷?duì)職員的錄用，很多企業(yè)如今已經(jīng)做出了更為細(xì)致的劃分，它已經(jīng)轉(zhuǎn)變成為一種不再講求個(gè)人能力的錄用方式了，也正是做出了如此明顯的劃分，所以求職者才應(yīng)該對(duì)更多的問題專注對(duì)待。

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