這篇文章主要介紹了2017人力資源主管求職簡(jiǎn)歷,近期需要求職的朋友可以參考下

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　　李XX

　　兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|女|26歲(1990年5月22日)

　　居住地：武漢

　　電　話：139*******(手機(jī))

　　E-mail：liXX@XXXX.com

　　最近工作[9個(gè)月]

　　公　司：XX有限公司

　　行　業(yè)：快速消費(fèi)品(食品、飲料、化妝品)

　　職　位：人力資源主管

　　最高學(xué)歷

　　學(xué)　歷：本科

　　�！�業(yè)：輕工紡織食品類

　　學(xué)　校：武漢市紡織工學(xué)院

　　自我評(píng)價(jià)

　　生活中心態(tài)積極，熱愛(ài)生活，喜歡交朋友參與社會(huì)活動(dòng)。工作中盡心盡力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，邏輯思維較好。樂(lè)于接受新知識(shí)，喜歡發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題，不拖延。

　　求職意向

　　到崗時(shí)間：可隨時(shí)到崗

　　工作性質(zhì)：全職

　　希望行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品、飲料、化妝品)

　　目標(biāo)地點(diǎn)：武漢

　　期望月薪：面議/月

　　目標(biāo)職能：人力資源主管

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　20XX/9 – 20XX/6：XX有限公司[9個(gè)月]

　　所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品、飲料、化妝品)

　　研究部　　人力資源主管

　　1. 招聘/面試安排(包括信息收集、發(fā)布、資料收集篩選、面試安排、征聘者的背景調(diào)查等);

　　2. 維護(hù)和拓展招聘渠道;

　　3. 員工的入職安排，包括錄用手續(xù)的辦理、體檢安排、合同簽訂等統(tǒng)籌工作;

　　20XX/5 – 20XX/8：XX有限公司[1年3個(gè)月]

　　所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品、飲料、化妝品)

　　研究部　　人力資源主管

　　1. 人事變更手續(xù)的跟進(jìn)，包括員工調(diào)、離、升/降職、退等手續(xù)跟進(jìn)、員工面談、相關(guān)信息的分析;

　　2. 協(xié)助主管做好績(jī)效考核工作;

　　3. 相關(guān)的工作總結(jié)及報(bào)表的提交，員工考勤及休假管理。

　　教育經(jīng)歷

　　20XX/8— 20XX/6 武漢市紡織工學(xué)院 輕工紡織食品類 本科

　　證書(shū)

　　20XX/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)

　　語(yǔ)言能力

　　英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)

　　相關(guān)閱讀：人生本身便是充滿各種瑕疵的，所以在不可避免的情況下，怎樣才可以將瑕疵出現(xiàn)可帶來(lái)的損失降到最低，才是我們需關(guān)注的問(wèn)題。

　　如個(gè)人簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)，也需要我們對(duì)其存在的瑕疵作出關(guān)注，哪些創(chuàng)作的方式會(huì)帶來(lái)反效果，而哪些內(nèi)容的敘述無(wú)法彰顯出足夠的影響力，種種問(wèn)題都應(yīng)該得到最妥善的關(guān)照，唯有明白它的價(jià)值，才可以趨吉避兇般的打造出超一流簡(jiǎn)歷出來(lái)。

　　簡(jiǎn)歷常見(jiàn)的瑕疵一覽：

　　語(yǔ)法運(yùn)用錯(cuò)誤

　　簡(jiǎn)歷本便是一種自我陳述的平臺(tái)，所以我們?cè)趯?duì)其把握后，需關(guān)注的便是怎樣才可以將語(yǔ)法運(yùn)用錯(cuò)誤的幾率有效的降低。眾多求職人員在擁有較強(qiáng)個(gè)人實(shí)力的情況下，會(huì)隨意的對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行刻繪書(shū)寫(xiě)，其實(shí)這種想法是萬(wàn)萬(wàn)不可的。一旦語(yǔ)句的陳述出現(xiàn)誤差，那么它可帶來(lái)的最直接影響便是干擾簡(jiǎn)歷的運(yùn)用效果。我們可以試想一番，當(dāng)招聘方看到求職者書(shū)寫(xiě)出如此劣質(zhì)的簡(jiǎn)歷后，他們還會(huì)選擇對(duì)其錄用嗎?

　　主題不明確的影響

　　要知道真實(shí)是簡(jiǎn)歷的最重要的原則。除了上述提及的因素之外，我們還應(yīng)該對(duì)簡(jiǎn)歷的創(chuàng)作主題著重對(duì)待，并不會(huì)關(guān)注簡(jiǎn)歷主題的求職者，就算盡心盡力的對(duì)其盡量描繪，也很難將它能夠發(fā)揮出來(lái)的主題凸顯出來(lái)。在主題不明確的狀態(tài)下，我們可以想象到，個(gè)人簡(jiǎn)歷的運(yùn)用效果也并不能夠發(fā)揮出預(yù)期的作用，而這也是眾多求職者慣有的一種書(shū)寫(xiě)瑕疵。

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