模擬招聘策劃書

　　充實的工作生活一不留神就過去了，我們又有了新的工作內(nèi)容和新的工作目標立即行動起來寫一份策劃書吧。那么我們該怎么去寫策劃書呢？下面是小編收集整理的模擬招聘策劃書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

模擬招聘策劃書1

　　活動引言：隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會，給我系學子一個社會實踐的機會，提高我系學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

　　一、活動名稱：

　　金融系模擬招聘會

　　二、活動的目的和意義：

　　舉辦大型模擬招聘是為我系同學提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實踐的有效渠道，大學生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業(yè)的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的.規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用。讓我院學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

　　三、活動主題：

　　繽紛大學生活，和諧校園；揚就業(yè)之帆，啟夢想之旅!

　　四、活動單位：

　　1、主辦單位：金融系團委和招生就業(yè)處

　　2、策劃承辦單位：金融系學生會

　　3、到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師

　　五、活動時間：

　　活動地點：

　　參與對象：金融系全體同學

　　六、活動流程：

　　前期宣傳階段：

　　1.招聘主持人2.預備報名3.確定合作商4.培訓工作人員5.禮儀準備6.道具準備

　　活動進行階段：

　　1.有娛樂節(jié)目開始(由提供節(jié)目一個)

　　2.開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介活動準則

　　3.正式報名：預備報名者到現(xiàn)場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹活動規(guī)則并引導面試。

　　4.現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū)。二是情景面試區(qū)。

　　5.綜合測試：在模擬現(xiàn)場，由評委打分。

模擬招聘策劃書2

　　一、活動前言

　　近幾年社會就業(yè)形勢變化，大學畢業(yè)生就業(yè)形勢日益嚴峻，就業(yè)壓力也不斷增大。在日趨激烈的就業(yè)形勢下，能否能在激烈的競爭中脫穎而出，給面試官留下深刻的印象，就成為至關(guān)重要的問題。為了給在校大學生一個展現(xiàn)自我的平臺，提高學生在未來求職道路上的競爭力，信息學院團委特此舉辦模擬招聘大賽。

　　二、活動主題

　　模擬現(xiàn)在，成就未來

　　三、活動目的

　　旨在引導廣大在校學生了解招聘的流程，制作精美簡歷，熟悉面試流程，掌握面試技巧，豐富就業(yè)知識，強化就業(yè)意識，為自己畢業(yè)后的招聘做積奠。

　　四、活動對象

　　信息學院20xx級全體在校大學生

　　五、活動地點

　　活動時間：20xx年4月24日——20xx年5月17日

　　初賽時間：5月4日

　　地點：文理大樓1211信息學院團委

　　決賽時間：5月17日

　　地點：文理大樓1215、文理大樓1202、文理大樓804

　　六、組織安排

　　本次活動由信息學院團委主辦，院學生會承辦。本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。

　　七、組委會

　　主任：李華、謝芝馨、徐振珍、張欽龍

　　成員：專業(yè)老師、公司代表、優(yōu)秀畢業(yè)生、面試者協(xié)會成員、14屆學生會常委

　　八、活動提要介紹：

　　評比分為初試、決賽兩個環(huán)節(jié)，最后由專家評委進行應(yīng)聘技巧點評。

　　活動流程及具體安排策劃：

　�。ㄒ唬┬麄鲌竺�（4月24日——5月4日）

　　本次活動將通過展報、海報、新媒體平臺、現(xiàn)場等形式進行宣傳發(fā)放大賽信息和邀請函。從網(wǎng)上下載優(yōu)秀的簡歷模板和素材展示給學生。

　�。ǘ�）初賽----簡歷展示（5月4日）

　　參賽選手投遞簡歷，由大賽組委會對征集到的參賽作品進行初步的遴選，針對每一份簡歷存在的.問題提出指導意見并及時反饋給學生。

　　優(yōu)秀作品的進一步完善（5月12日）

　　遴選出創(chuàng)意新穎的簡歷作品，邀請老師和專業(yè)人員對相關(guān)參賽簡歷做詳細指導，進一步完善相關(guān)作品。通過新媒體平臺等方式對優(yōu)秀簡歷進行展示。

　　（三）決賽----模擬面試（5月17日）

　　1、分組環(huán)節(jié)：參賽人員抽簽決定分組及面試地點；

　　2、自我介紹：參賽選手進行自我介紹（限時3分鐘）；

　　3、壓力面試：專業(yè)評委將對選手進行現(xiàn)場即興提問，考察求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應(yīng)變能力和人際關(guān)系能力。（限時5分鐘）

　　4、無領(lǐng)導小組討論：對案例進行分析。（限時20-30分鐘）

　　5、現(xiàn)場應(yīng)聘培訓：分別招聘公司代表、老師代表、優(yōu)秀畢業(yè)生代表進行現(xiàn)場培訓。

　　九、參賽要求

　　1、參賽作品必須自行設(shè)計制作，嚴禁抄襲。

　　2、簡歷投遞（簡歷提供模板）：5月4日16：00之前班長以班級為單位匯總好，將電子版簡歷5月4日10：每一個文件命名為：年級+專業(yè)+班級。

　　3、稿件類型：參賽者需上交電子版和紙質(zhì)版，要求如下：

　�、匐娮影妫何臋n使用Word或WPS，頁邊距上為2.5cm，下為2.3cm，左2.6cm，右2.6cm；行間距設(shè)為24磅；標題為宋體三號加粗，內(nèi)容為宋體四號，要附上電子版照片。

　　②紙質(zhì)版：可以用A4紙打印，左側(cè)裝訂，需貼一寸免冠照片；可彩印。

　　十、獎項設(shè)置：

　　一等獎7名；

　　二等獎9名；

　　三等獎11名；

　　簡歷制作最佳人氣獎5名

　　大賽組委會將為每位獲獎?wù)咛峁┫鄳?yīng)獲獎證書和獎品。

　　十一、后期總結(jié)

　　1、總結(jié)工作：由學校領(lǐng)導老師、嘉賓對本次活動進行總結(jié)，吸取經(jīng)驗和教訓，找出亮點和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正，由就業(yè)部和新聞部進行整理。

　　2、宣傳工作：通過校報、網(wǎng)絡(luò)宣傳板、新媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現(xiàn)的亮點和不足，讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧。

模擬招聘策劃書3

　　為全面落實我�！拔寰S立體”職業(yè)發(fā)展教育體系，促進專業(yè)教育與職業(yè)需求的融合培育，不斷促進學生專業(yè)能力向職業(yè)能力的轉(zhuǎn)化，提升畢業(yè)生求職能力，實現(xiàn)畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)。經(jīng)研究，決定舉辦我校“第九屆大學生模擬招聘大賽”。

　　一、主辦單位

　　學生處

　　二、承辦單位

　　大學生就業(yè)與職業(yè)發(fā)展協(xié)會

　　三、活動主題

　　圓夢華外，職掌未來

　　四、參賽對象

　　大二、大三年級在校學生（雙語學院大二、大三、大四學生）

　　五、時間安排

　　初賽階段：3月9日-3月25日

　　復賽階段：3月26日-4月3日

　　決賽日期：4月13日

　　六、比賽內(nèi)容

　　初賽：各學院自行安排

　　復賽：簡歷制作網(wǎng)絡(luò)投票、個人展示、面試問答

　　決賽：開門見山、天生我才、短兵相接

　　七、獎項設(shè)置

　　本此比賽設(shè)置一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，優(yōu)秀獎若干；優(yōu)秀簡歷10名，優(yōu)秀組織單位2個。（決賽優(yōu)勝選手將直接與到場企業(yè)簽訂實習協(xié)議）

　　八、工作要求

　　1.要求各學院高度重視本次模擬招聘大賽活動，召開專項指導班會，通過微信平臺、微博、宣傳海報等形式做好前期參賽宣傳動員工作，認真組織本院學生積極參加本次活動。

　　2.各學院要充分發(fā)揮就業(yè)協(xié)會及班級就業(yè)使者的作用，結(jié)合本院專業(yè)特點，設(shè)計活動方案，確保每名學生在大賽中得到鍛煉和收獲。

　　3.根據(jù)本學院專業(yè)特點和學生的`實際情況，可采取專家講座、校友交流、簡歷講座、就業(yè)資訊展、崗位實踐、成功人物訪談、企業(yè)參觀、知識競賽等不同形式，組織開展以大學生職業(yè)生涯發(fā)展與就業(yè)指導為主題的系列活動。

　　4.每項活動要做到有組織、有計劃、有目的、有實施、有記錄（影像和文字）、有總結(jié)，將本院初賽開展情況通過學院網(wǎng)站、微信平臺等形式進行新聞報道。各學院就業(yè)協(xié)會于學校復賽前，向校大學生就業(yè)與職業(yè)發(fā)展協(xié)會提交全部參賽材料。

　　5.高級翻譯學院選拔出1名選手參加復賽.其他學院選拔出2名選手參加復賽。

　　6.各學院職業(yè)發(fā)展專業(yè)指導團隊教師負責策劃設(shè)計本院模擬招聘大賽方案，并跟蹤指導,落實到位，對本學院就業(yè)協(xié)會上報的所有材料進行審核把關(guān)。

模擬招聘策劃書4

　　1、前期準備

　�。�1）取復賽前12名同學參加決賽，由辦公室（負責人：XX）向12名同學發(fā)送短信通知，并將名單公示于學生活動欄（決賽名單附表一）。

　�。�2）通知進入決賽人員于5月6日中午12點40參加賽前會議，會議中，告知決賽相關(guān)細則，如個人資料（個人簡歷）、服裝等要求并簡單講解面試技巧，使決賽更有可看性，收集個人簡歷紙質(zhì)、電子文檔（簡歷收集負責人：XX）

　　（3）聯(lián)絡(luò)嘉賓、評委（負責人：XX），5月10日遞送邀請函，5月14日確定最后名單

　�。�4）宣傳部做相關(guān)展板宣傳（負責人：XX），5月13日到5月16日展出

　　辦公室負責相關(guān)稿件宣傳，5月16日廣播站播出

　�。�5）5月16日早自習，學生會干部到班進行活動宣傳，并邀請未參賽同學到場觀看比賽。

　�。�6）水及獎品的購買（負責人：XX）

　　（7）評分表的制定（負責人：XX，XX），于5月10日前拿出評分表初稿

　　2、工作安排

　　（1）學生會部分干部于5月16日六點到比賽場地，進行場地（及候場區(qū)域）衛(wèi)生打掃，場地布置等，結(jié)束后，場地衛(wèi)生打掃（負責人：XX）。

　�。�2）決賽選手于六點半到候場區(qū)域準備，并抽簽決定比賽順序

　�。�3）觀眾于六點四十入場，學生會干部負責觀眾秩序

　　3.比賽流程：

　　主持人：待定（5月13日前確定）

　　參賽人員：附表一

　　評委：

　　流程：

　�。�1）主持人宣布活動開始，介紹到場嘉賓及評委，簡要介紹決賽相關(guān)內(nèi)容及規(guī)則（可加入嘉賓致辭）。

　�。�5）比賽：模擬招聘內(nèi)容由兩部分組成，選手自我介紹（不得超過兩分鐘，若超過兩分鐘，由在場工作人員提醒），評委提問（可加入評委點評）個人總時間盡量控制在5分鐘內(nèi)（若有評委點評，可控制在8分鐘內(nèi)）。

　�。�6）最后，由評委總結(jié)本次模擬招聘會

　�。�7）頒獎

模擬招聘策劃書5

　　一、活動背景

　　當代大學生普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏了解，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法從大學應(yīng)屆畢業(yè)生中補充大量新鮮血液，從而形成大學生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才并存的現(xiàn)象。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學生和就業(yè)單位缺乏交流溝通。對就業(yè)信息的空缺，使得學生難以了解社會和企業(yè)對人才的要求標準，企業(yè)也無法將此要求順利地傳達給學生。同時由于金融風暴的影響，就業(yè)市場整體不景氣，企業(yè)裁員風潮不斷涌現(xiàn)，導致大學應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢更加嚴峻。

　　面對大學生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場激烈的競爭，為了讓同學們了解招聘的基本禮儀及流程，進一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng)新就業(yè)指導方式，提高就業(yè)競爭力，特舉辦模擬招聘大賽。

　　二、活動意義

　　1、從企業(yè)的角度：

　�。�1）為企業(yè)提供走進校園與同學進行面對面交流的機會；

　�。�2）使企業(yè)了解高校教育狀況，有針對性地開展人力資源工作；

　�。�3）可通過參與模擬招聘大賽，提前搶奪高校優(yōu)秀人才，進行人才儲備；

　　（4）可以借助此次大賽，宣傳其企業(yè)文化，在學生當中樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培養(yǎng)使用環(huán)境。

　　2、從學生角度：

　�。�1）讓同學們真切感受求職面試的實況；

　�。�2）通過應(yīng)聘相關(guān)職位，鞏固專業(yè)知識，提高相關(guān)素質(zhì)；

　�。�3）使同學們能夠根據(jù)社會的要求和自身的特長，作好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭；

　�。�4）使同學們在活動中能了解并進一步剖析自身的求職競爭能力，促進其求職觀念的改變，引導其對求職能力的培養(yǎng)。

　　三、組織安排

　　主辦：江西財經(jīng)大學工商管理學院學術(shù)部

　　承辦：工商管理學院07人力資源管理、宏遠人力資源社

　　四、活動時間和地點

　　報名：20xx年4月7日—4月10日，南北去食堂門口

　　培訓：20xx年4月11日，待定

　　初賽：20xx年4月12日—4月14日，南北區(qū)食堂門口參賽選手遞交簡歷

　　20xx年4月15日—4月16日，篩選簡歷

　　復賽：20xx年4月18日，南區(qū)機房和研究生教室

　　決賽：20xx年4月25日，大學生活動中心高雅藝術(shù)欣賞廳

　　五、活動內(nèi)容

　　1、賽程：

　　此次大賽分為初賽、復賽、決賽三個部分，整個活動歷時十八天。

　　在初賽前，將邀請專業(yè)老師對報名人員進行一次關(guān)于如何寫好求職簡歷和面試技巧的培訓。

　　2、崗位安排：

　　項目管理員、招聘專員、營銷助理、出納和外貿(mào)助理

　　3、關(guān)于報名：

　�。�1）報名方式：

　　報名點現(xiàn)場報名、院系推薦及其他報名（電話、短信和郵件等）

　　（2）注意事項：

　　六、宣傳方面

　　1、宣傳手段：海報、展板、橫幅、報名點、傳單、網(wǎng)絡(luò)等。

　　2、賽前宣傳：

　　（1）印象性宣傳

　　方式：海報、展板、橫幅

　　內(nèi)容：大賽概況，基本流程，贊助企業(yè)廣告

　�。�2）具體性宣傳

　　展板：介紹大賽詳細的情況（包括比賽詳細流程，參賽的所有細節(jié)，大賽創(chuàng)新點等）和贊助企業(yè)廣告；

　　傳單：在南北區(qū)食堂門口發(fā)放，以進一步擴大大賽和贊助企業(yè)影響力及宣傳效果；

　　報名點：組織人員將與學生進行面對面的交流，進一步加深同學對大賽及具體細節(jié)的了解。同時，發(fā)放報名表及宣傳資料。發(fā)放贊助企業(yè)情況和企業(yè)廣告。

　　3、賽中宣傳：

　　（1）海報：在復賽及決賽開始之前將制作相應(yīng)宣傳海報，用于公布復賽及決賽開始時間及進入下一輪比賽的參賽選手名單，比賽細則等。

　　（2）PPT演示：在決賽面試環(huán)節(jié)的開始和空檔時間，我們將展示活動PPT，內(nèi)容包括大賽前期的`活動狀況、主辦單位、承辦單位、相關(guān)企業(yè)的宣傳以及大賽整體介紹。

　�。�3）橫幅：在學校主要道路和食堂附近設(shè)大賽全名橫幅。

　　4、賽后宣傳：

　　海報、展板：大賽結(jié)果將在全校范圍內(nèi)公布，并對大賽作概括性總結(jié)。

　　七、活動流程

　　1、初賽流程：

　�。�1）成績由簡歷情況來評定

　　（2）簡歷篩選：先由學生代表對簡歷進行初選，再由相關(guān)人力資源專家、學校就業(yè)指導中心老師進行篩選，采用打分制，取平均分，按排名先后進入復賽。進入復賽的人數(shù)控制在報名人數(shù)的15%以內(nèi)。

　　（3）簡歷篩選標準：

　　外觀設(shè)計：包括紙張格式、版面設(shè)計、篇幅長度等；

　　簡歷內(nèi)容：包括個人基本信息、求職意向、教育背景、實踐經(jīng)驗等；

　　簡歷用語：包括文字、措辭、文風、語氣、禮儀、外文的使用（英語簡歷會視具體情況加分）等；

　　突出重點：包括內(nèi)容是否吸引讀者、技能是否關(guān)聯(lián)職位等；

　　真實程度：較大比例地進行隨機抽查，尋問調(diào)查簡歷的真實程度，如有虛假概不取用。

　　2、復賽流程：

　�。�1）對進入復賽的選手進行一次人才測評，結(jié)束后，將會對測評結(jié)果進行總結(jié)反饋；

　　（2）無領(lǐng)導小組討論：按照崗位的不同進行分組，小組由五個不同崗位的參賽人員組成。以小組為單位，現(xiàn)場提供一個案例，進行討論，討論過程中，評委將會觀察各參賽選手的表現(xiàn)，十五分鐘后將結(jié)果以宣講的方式展示給評委和觀眾。

　　（3）評委點評：評委將就每一環(huán)節(jié)進行詳細的點評，并宣布進入決賽的人員名單，人數(shù)為15人。

　　3、決賽流程：

　　（1）個人才能展示：每名選手擁有3分鐘時間向考官和觀眾展示自己才能，并向企業(yè)推薦自己，不得超時。此后，每名選手在5分鐘內(nèi)回答面試考官提出的兩個與崗位有密切聯(lián)系的專業(yè)問題。同一崗位各選手問題不得重復，不得超時。考官在選手回答結(jié)束后打分。

　�。�2）工作實踐提問：由該崗位面試考官組組長進行現(xiàn)場提問，內(nèi)容包括工作實踐和人生規(guī)劃等方面，問題由考官現(xiàn)場準備。問題最多3個，回答時間為6分鐘。不得超時�；卮鸾Y(jié)束后，考官根據(jù)選手表現(xiàn)進行打分。

　�。�3）現(xiàn)場提問：觀眾或其他參賽選手現(xiàn)場向當前選手提問（約3—5分鐘），之后邀請現(xiàn)場嘉賓對比賽情況和選手表現(xiàn)予以點評和指導，同時，由工作人員對每位選手的決賽三個環(huán)節(jié)得分進行統(tǒng)計，并得出獲勝選手名單。

　�。�4）院領(lǐng)導和企業(yè)代表發(fā)言并宣讀獲勝選手名單。

　�。�5）頒發(fā)各獎項。

　　八、獎項設(shè)置

　　1、決賽獲勝者獲“優(yōu)秀項目主任”“優(yōu)秀招聘專員”“優(yōu)秀營銷助理”“優(yōu)秀出納”和“優(yōu)秀外貿(mào)助理”稱號

　　2、設(shè)最佳口才獎、最佳思辨獎、最佳風采獎各一名

　　3、其他進入決賽的選手獲優(yōu)勝獎

　　4、獲獎選手均獲院級獎勵一個

　　5、有價值不等的物質(zhì)獎勵

　　九、經(jīng)費預算

　　1、宣傳費用

　　橫幅（40元/條x2）80元

　　海報（0.5元/張x50）25元

　　展板（5元/個x4）20元

　　宣傳單（0.08元/份x500）40元

　　2、比賽費用

　　報名表（0.1元/份x20）2元

　　請柬（1元/份x20）20元

　　飲用水（1元/瓶x20）20元

　　3、獎品獎項費用

　　獎狀（4元/個x8+1元/個x7）39元

　　物質(zhì)獎品200元

　　總計：446元