辦公室考勤管理規(guī)定通用

　　一、工作時(shí)間

　　1、公司實(shí)行六天工作制，分夏秋季和冬春季工作時(shí)間，當(dāng)年5月1日—月31日為夏秋季，11月1日—次年4月30日為冬春季。具體工作時(shí)間如下：

　　夏秋季：上午：8：00—12：00，下午：14：30—18：00。

　　冬春季：上午：8：30—12：00，下午：14：00—17：30。

　　2、以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。

　　二、打卡制度

　　1、員工上下班實(shí)行打卡制度，每天打4次卡，由辦公室將員工考勤統(tǒng)計(jì)表交到財(cái)務(wù)部。

　　2、如有遲到、早退，員工同樣必須打卡。

　　3、如忘記打卡或因外出未打卡的必須及時(shí)告知辦公室，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

　　三、遲到、早退、曠工

　　1、未按上班時(shí)間到崗為遲到（5分鐘以上為半天曠工），每次罰款10元；

　　2、未到下班時(shí)間離崗為早退（5分鐘以上為半天曠工），每次罰款10元；

　　3、無故缺勤1小時(shí)視為當(dāng)日曠工；

　　4、曠工扣三倍工資。每月曠工累計(jì)3日者扣發(fā)當(dāng)月工資。

　　四、事假

　　1、員工連續(xù)請事假不能超過7天，一年累計(jì)不能超過30天，否則無年度獎(jiǎng)金，嚴(yán)重者按自動離職處理，事假期間沒有工資。

　　五、病假

　　1、病假按請假手續(xù)提出申請，如有特殊情況來不及提前申請的，可在休假當(dāng)天以口頭或電話形式請假，并在上班后2天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。病假應(yīng)出具醫(yī)院的《診斷書》等相關(guān)依據(jù)，否則一律視為事假。

　　2、員工連續(xù)請病假不能超過10天，一年累計(jì)不超過20天。

　　3、員工病假3天內(nèi)工資照常發(fā)放，超過3天病假期間工資按員工本人月工資的50%發(fā)放。

　　六、婚假

　　1、公司正式員工可享受天的帶薪婚假（路程另計(jì)），超過部分視為事假。

　　七、喪假

　　公司所有員工可享受3天（路程另計(jì)）的帶薪喪假，超過部分視為事假。

　　八、法定節(jié)假日

　　法定節(jié)假日以國家相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，公司另行下發(fā)具體放假通知。

　　九、請假審批權(quán)限

　　1、所有請假應(yīng)當(dāng)提前對相應(yīng)請假天數(shù)提出申請，填寫《xx》，并交待清楚手頭工作或注明職務(wù)代理人，1天以內(nèi)由辦公室主任審批，2天以內(nèi)由常務(wù)副總審批，3天以上（含3天）由總經(jīng)理審批。按流程逐項(xiàng)審批后，交辦公室保存。

　　2、請假原則上不準(zhǔn)事后補(bǔ)假；若遇特殊情況，應(yīng)先電話請假，然后等上班后補(bǔ)請假手續(xù)，并且延遲補(bǔ)假不能超過兩天

　　十、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋和修訂權(quán)歸辦公室所有。