人員管理辦法(15篇)
人員管理辦法(15篇)
人員管理辦法1
第一條:為了提高研究中心的研究水平和工作效率，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)活力和競(jìng)爭(zhēng)能力，中心除一名行政管理人員和圖書(shū)資料員以外，全體專(zhuān)兼職研究人員均不設(shè)固定編制，而實(shí)行流動(dòng)式管理。同時(shí)實(shí)行優(yōu)勝劣汰的聘任制。
第二條:專(zhuān)兼職研究人員總體規(guī)模一般控制在三十人以下，以校內(nèi)專(zhuān)兼職人員為主體。其中校內(nèi)專(zhuān)兼職人員不少于十五人，校外兼職人員應(yīng)控制在十人以下，六人以上。
第三條:中心專(zhuān)兼職研究人員的聘任，一般聘任期為三年，聘任條件主要是近五年的科研成果及其在本學(xué)科領(lǐng)域的影響力。年齡一般不超過(guò)六十五歲。對(duì)已聘任人員通過(guò)考核其任期三年的業(yè)績(jī)來(lái)確定是否續(xù)聘。
第四條:本中心還實(shí)行客座研究員制度。歡迎并聘請(qǐng)省內(nèi)外及境外知名專(zhuān)家學(xué)者擔(dān)任客座研究員，不定期到本中心作短期學(xué)術(shù)研究和講學(xué)。
第五條:鼓勵(lì)并歡迎校外人員自帶項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)前來(lái)與本中心合作。本中心將盡可能提供良好的環(huán)境和條件，并予以相應(yīng)的配套資助。
第六條:規(guī)定中心專(zhuān)兼職研究人員必須有一定的從事與中心研究?jī)?nèi)容范疇內(nèi)相關(guān)課題(問(wèn)題)的'研究工作的時(shí)間。原則上專(zhuān)職人員每年不少于六個(gè)月，校內(nèi)兼職人員每年不少于三個(gè)月，校外兼職人員每年不少于二個(gè)月。
第七條:對(duì)本中心研究人員實(shí)行考核與獎(jiǎng)勵(lì)制度。對(duì)在權(quán)威期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文、在資深的國(guó)家級(jí)出版社出版高水平的學(xué)術(shù)專(zhuān)著、獲得省部級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)項(xiàng)、國(guó)家三等以上獲獎(jiǎng)?wù)�，均予以�?jiǎng)勵(lì)。
本辦法自公布之日起實(shí)行。
人員管理辦法2
一、請(qǐng)假類(lèi)別與期限
(一)年休假：
1、職工參加工作后工齡滿1年以上者，每年可享受一次休假，年休假期不包括公休日和法定節(jié)日。
(1)參加工作工齡滿1年、不滿10年者，每年休假5天。
(2)參加工作滿10年、不滿20年者，每年休假10天。
(3)參加工作滿20年以上者，每年休假15天。
2、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
�。�1）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
�。�2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
�。�4）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
如當(dāng)年已休年休假后再請(qǐng)病、事假超過(guò)上述規(guī)定的，取消下一年度年休假。
(二)結(jié)婚、生育假：
1、婚假：符合《婚姻法》規(guī)定的法定年齡結(jié)婚者和再婚者，辦理結(jié)婚手續(xù)后一年內(nèi)可享受婚假3天。
2、晚婚假：晚婚職工在辦理結(jié)婚手續(xù)后一年內(nèi)，享受婚假15天。晚婚假包括公休日和法定節(jié)日。
3、生育假：正常產(chǎn)假90天，在休產(chǎn)假期滿內(nèi)領(lǐng)取了獨(dú)生子女證的，增加產(chǎn)假50天。生育假包括公休日和法定節(jié)日。
4、晚育假：符合晚育條件女職工，可享受正常產(chǎn)假105天外，在產(chǎn)假期滿內(nèi)領(lǐng)取了獨(dú)生子女證的，增加產(chǎn)假50天。產(chǎn)假包括公休日和法定節(jié)日。
5、職工產(chǎn)后一年內(nèi)每天2小時(shí)哺乳時(shí)間，可由本人酌情安排，但不能累計(jì)使用。
(三)計(jì)劃生育假：
1、采取長(zhǎng)效節(jié)育措施做男性輸精管結(jié)扎、女性輸卵管結(jié)扎或者上環(huán)手術(shù)者，遵醫(yī)囑執(zhí)行。
2、女職工因長(zhǎng)效節(jié)育措施(持醫(yī)院長(zhǎng)效節(jié)育術(shù)證明)失敗而采取補(bǔ)救措施做人工流產(chǎn)或者引產(chǎn)手術(shù)者，持醫(yī)院手術(shù)證明，遵醫(yī)囑執(zhí)行。
計(jì)劃生育假包括公休日和法定節(jié)日。
(四)喪假：職工配偶、直系親屬和岳父母、公婆死亡可請(qǐng)喪假5天。喪假包括公休日和法定節(jié)日。
(五) 工傷假：職工在崗工作期間，因意外事故致傷而責(zé)任不在職工的`，經(jīng)醫(yī)院出具診療證明，遵醫(yī)囑執(zhí)行。工傷假包括公休日和法定節(jié)日。
(六)病假：
1、職工因病必須治療和休養(yǎng)的，可請(qǐng)病假。
2、女職工婚后妊娠，做人工流產(chǎn)或者引產(chǎn)術(shù)(不含采取長(zhǎng)效節(jié)育措施失敗又采取補(bǔ)救措施)者，按病假處理。
病假包括公休日和法定節(jié)日。
(七)探親假：職工工作滿一年，配偶或者父母不在本市居住的，可享受探親假。探親假包括公休日和法定節(jié)日。
1、職工探望配偶的，每年一次，假期30天（不包括路途時(shí)間）。
2、未婚職工探望父母的，每年一次，假期20天，如因工作需要或者職工本人自愿，當(dāng)年未能探親而兩年探親一次的，假期45天（不包括路途時(shí)間）。
3、已婚職工探望父母親的，每四年一次，假期20天，時(shí)間可在四年內(nèi)酌情安排（不包括路途時(shí)間）。
(八)路程假：職工到外地結(jié)婚(配偶戶(hù)口不在本市)、奔喪、探親按規(guī)定給予相應(yīng)的路程假。路程假包括公休日和法定節(jié)日。
(九)事假：除上述所列各種假以外，職工因私事必須本人辦理的，可請(qǐng)事假。
二、請(qǐng)假手續(xù)
(一)凡請(qǐng)假者，按照干部管理權(quán)限，請(qǐng)假半天者由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案，半天以上者經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、局長(zhǎng)批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室備案。凡請(qǐng)假半天以上者必須填寫(xiě)《xx市統(tǒng)計(jì)局工作人員請(qǐng)假單》，請(qǐng)假單一式兩份，一份由本科室保存，另一份由辦公室存檔。
(二)因重病、急病不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可委托他人請(qǐng)假，但兩天內(nèi)必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
(三)職工請(qǐng)病假、工傷假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假等均需持醫(yī)院的證明
(四)職工請(qǐng)假期滿因故不能上班者，可以申請(qǐng)續(xù)假，手續(xù)與請(qǐng)假相同。
(五)請(qǐng)假期滿后，及時(shí)向局長(zhǎng)銷(xiāo)假。
三、曠工
�。ㄒ唬┓矊傧铝星闆r之一者，按曠工對(duì)待：
1、未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，擅自不上班者；
2、請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或者續(xù)假末獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；
3、不服從組織分配，末按規(guī)定時(shí)間到崗者；
�。ǘ┮蚬霾罨蛲獬鲛k事不能按時(shí)上下班者，必須提前向科室負(fù)責(zé)人和辦公室同時(shí)請(qǐng)假，否則按曠工處理。
�。ㄈ┱Ｉ习鄷r(shí)間外出者，科員必須向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，科長(zhǎng)必須向辦公室請(qǐng)假，對(duì)未請(qǐng)假擅自離崗者按曠工處理。
四、考勤管理
(一)各科室要嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，加強(qiáng)對(duì)本科室人員的管理，考勤的具體工作由辦公室負(fù)責(zé)。
(二)辦公室依據(jù)每月考勤情況，定期公布本月考勤情況。
�。ㄈ┻t到一次者扣發(fā)獎(jiǎng)金10元，曠工一次者扣發(fā)獎(jiǎng)金50元。
五、該辦法自公布之日起執(zhí)行。
二0XX年一月九日
人員管理辦法3
川大人[20xx]2號(hào) 為了積極應(yīng)對(duì)世界金融危機(jī)帶來(lái)的社會(huì)就業(yè)困難，同時(shí)抓住這一契機(jī)深化改革，加快建立與現(xiàn)代研究型大學(xué)相適應(yīng)的人事管理制度，學(xué)校決定實(shí)施“四川大學(xué)項(xiàng)目制工作助理”這一新的人員聘用制度。為了規(guī)范管理，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度，特制定本辦法。
一、項(xiàng)目制工作助理
四川大學(xué)項(xiàng)目制工作助理是指在學(xué)校各單位的教學(xué)（含實(shí)驗(yàn)教學(xué)）、科研及管理工作中，根據(jù)專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)的需要，在一定范圍內(nèi)選聘符合條件的工作人員，并支付勞動(dòng)報(bào)酬的用人制度�；咎攸c(diǎn)是用人崗位由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（或單位）自主提出；聘期視項(xiàng)目任務(wù)需要可長(zhǎng)可短；受聘人員以畢業(yè)且未就業(yè)的本科生、研究生為重點(diǎn)；受聘人員在聘期內(nèi)專(zhuān)門(mén)從事聘用主體提出的工作任務(wù)，并享有與資歷相當(dāng)?shù)暮侠韯趧?dòng)報(bào)酬和其它應(yīng)有的合法權(quán)益。聘用雙方采用聘用合同進(jìn)行管理。
二、項(xiàng)目制工作助理聘用人員類(lèi)型
1. 項(xiàng)目制教學(xué)助理人員，簡(jiǎn)稱(chēng)項(xiàng)目制教助。項(xiàng)目制教助是指根據(jù)學(xué)校本科生及研究生教學(xué)任務(wù)需要，由各學(xué)院從當(dāng)年暫未就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生中擇優(yōu)選聘專(zhuān)職教學(xué)助手，專(zhuān)門(mén)從事單項(xiàng)教學(xué)輔助工作，例如，承擔(dān)某一班級(jí)某門(mén)課程作業(yè)批改、答疑等工作。
2. 項(xiàng)目制科研助理人員，簡(jiǎn)稱(chēng)項(xiàng)目制研助。項(xiàng)目制研助是指根據(jù)某一科研項(xiàng)目研究工作需要，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人自主聘用的專(zhuān)職科研助手，專(zhuān)門(mén)完成項(xiàng)目負(fù)責(zé)人指定的單項(xiàng)研究?jī)?nèi)容或該項(xiàng)目涉及的某一項(xiàng)實(shí)驗(yàn)工作。
3. 項(xiàng)目制管理助理人員，簡(jiǎn)稱(chēng)項(xiàng)目制管助。項(xiàng)目制管助是指根據(jù)校內(nèi)各單位管理工作需要，由單位負(fù)責(zé)人從當(dāng)年暫未就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生中擇優(yōu)選聘的專(zhuān)職管理助手，完成管理工作中涉及的階段性單項(xiàng)工作任務(wù)。
4．項(xiàng)目制醫(yī)生助理人員，簡(jiǎn)稱(chēng)項(xiàng)目制醫(yī)助。項(xiàng)目制醫(yī)助是指根據(jù)我校醫(yī)療工作需要，在門(mén)診與住院醫(yī)療工作中，在執(zhí)業(yè)醫(yī)師的`指導(dǎo)下，進(jìn)行詢(xún)問(wèn)病史、普通查體、病史信息的錄入等醫(yī)療文書(shū)的撰寫(xiě)及醫(yī)療數(shù)據(jù)的采集。
5. 四川大學(xué)項(xiàng)目博士后研究人員。該類(lèi)型的項(xiàng)目制人員是指以國(guó)家和四川省有關(guān)博士后政策為指導(dǎo)，根據(jù)學(xué)�？蒲许�(xiàng)目工作需要，由四川大學(xué)自主聘用的博士后專(zhuān)職科研工作人員。
三、項(xiàng)目制工作助理聘用人員選聘范圍
1. 項(xiàng)目制教助和項(xiàng)目制管助選聘范圍：原則上限于本校畢業(yè)并獲得學(xué)士及以上學(xué)位，且在畢業(yè)當(dāng)年12月31日前暫未就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。
2. 項(xiàng)目制研助、項(xiàng)目制醫(yī)助及項(xiàng)目制博士后選聘范圍：面向海內(nèi)外相關(guān)專(zhuān)業(yè)人士招聘，同等條件下可優(yōu)先選聘本校應(yīng)屆畢業(yè)的學(xué)士及以上學(xué)位獲得者（項(xiàng)目制博士后必須具有博士學(xué)位）。
四、項(xiàng)目制工作助理聘用人員審批及選聘程序
1. 項(xiàng)目制教助，由用人單位根據(jù)工作需要提出用工申請(qǐng)，經(jīng)校教務(wù)處或研究生院初審，人事處審核并報(bào)學(xué)校審批；用人單位根據(jù)學(xué)校選聘程序相關(guān)規(guī)定進(jìn)行公開(kāi)、擇優(yōu)選聘，選聘結(jié)果報(bào)學(xué)校人事處，學(xué)校批準(zhǔn)后，雙方需正式簽署相應(yīng)聘用合同（附件5）。
2. 項(xiàng)目制管助，由用人單位根據(jù)工作需要提出用工申請(qǐng)，報(bào)人事處審核并報(bào)學(xué)校審批；用人單位根據(jù)學(xué)校選聘程序相關(guān)規(guī)定進(jìn)行公開(kāi)、擇優(yōu)選聘，選聘結(jié)果報(bào)學(xué)校人事處，學(xué)校批準(zhǔn)后雙方正式簽署相應(yīng)聘用合同（附件5）。
3．項(xiàng)目制醫(yī)助，由用人單位根據(jù)工作需要提出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)附屬醫(yī)院初審，醫(yī)管處審核并報(bào)學(xué)校審批；用人單位根據(jù)學(xué)校選聘程序相關(guān)規(guī)定進(jìn)行公開(kāi)、擇優(yōu)選聘，選聘結(jié)果報(bào)學(xué)校醫(yī)管處，經(jīng)授權(quán)批準(zhǔn)后，與聘用人員簽署聘用合同（附件5）。
4. 項(xiàng)目制研助及項(xiàng)目制博士后，由相關(guān)科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（課題組），根據(jù)科研任務(wù)需要，自主決定聘用人數(shù)及聘用標(biāo)準(zhǔn)(項(xiàng)目制博士后由學(xué)校人事處進(jìn)行基本條件審核)，用人課題組參照學(xué)校有關(guān)選聘程序規(guī)定，公開(kāi)、擇優(yōu)選聘、簽署聘用合同，并報(bào)學(xué)校人事處、科研處、社科處備案。
五、項(xiàng)目制工作助理聘用人員待遇標(biāo)準(zhǔn)及支付方式
1. 項(xiàng)目制教助和項(xiàng)目制管助的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于1000元，項(xiàng)目制教助的報(bào)酬由學(xué)校支付60%，用人單位支付40%；項(xiàng)目制管助報(bào)酬由學(xué)校支付40%，用人單位支付60%。用人單位承擔(dān)的部分可從本單位非預(yù)算內(nèi)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中支付。
2. 項(xiàng)目制研助、項(xiàng)目制醫(yī)助及四川大學(xué)項(xiàng)目制博士后，原則上在每人每月700元—3000元的標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi),由課題組從該項(xiàng)目的科研經(jīng)費(fèi)中支付。其中縱向科研項(xiàng)目從項(xiàng)目人員費(fèi)用中支付，總額原則上不超過(guò)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的20%（國(guó)家有新的規(guī)定，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行）。由聘任雙方根據(jù)受聘人員條件及在科研項(xiàng)目中的貢獻(xiàn)決定具體報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
3. 由于此類(lèi)合同系項(xiàng)目制聘用關(guān)系，社保由受聘人員本人按政府有關(guān)規(guī)定自行辦理。
4. 項(xiàng)目工作助理制聘用人員的報(bào)酬支付方式，可與受聘人員協(xié)商，按月支付或按照項(xiàng)目工作量進(jìn)展情況分期支付，并在項(xiàng)目結(jié)束時(shí)支付完畢。
5. 項(xiàng)目工作助理制聘用人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)國(guó)家政策和學(xué)校實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。
六、項(xiàng)目制工作助理聘用人員聘用期限
項(xiàng)目制聘用人員的聘用期限，應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目工作需要、本人意愿及表現(xiàn)綜合考慮，項(xiàng)目制教助及項(xiàng)目制管助的聘用期限以項(xiàng)目完成時(shí)間為準(zhǔn)；項(xiàng)目制研助及項(xiàng)目制醫(yī)助可根據(jù)項(xiàng)目的實(shí)際情況適當(dāng)延長(zhǎng)聘用期限；四川大學(xué)項(xiàng)目博士后的聘用期限以項(xiàng)目完成時(shí)間為準(zhǔn)，原則上不得超過(guò)兩年。
七、項(xiàng)目制工作助理聘用人員的日常管理
項(xiàng)目制工作助理聘用人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及學(xué)校的規(guī)章制度。由用人單位簽訂聘用合同并負(fù)責(zé)日常管理，協(xié)議內(nèi)容由雙方當(dāng)事人協(xié)商。項(xiàng)目制工作助理人員協(xié)議期滿或中止協(xié)議，用人單位應(yīng)及時(shí)上報(bào)學(xué)校人事處，停止發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。
八、其它
人員管理辦法4
第一條為規(guī)范東莞市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員聘用工作，保障用人單位和聘用人員的權(quán)益，有利于我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，促進(jìn)各項(xiàng)工作的開(kāi)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和我市的實(shí)際，制定本辦法。
第二條用人單位是聘用人員的管理單位。
第三條本辦法所指的聘用人員，是指服務(wù)于本市國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，不列入機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制序列，以合同形式聘用，不擔(dān)任行政職務(wù)，不行使行政權(quán)力，從事技術(shù)性或輔助性工作的人員。
第四條聘用人員應(yīng)具備的基本條件是：遵紀(jì)守法，品行端正，符合聘用崗位所需的資格條件。
第五條聘用人員所從事工作不能涉及國(guó)家秘密。
第六條聘用人員分為五類(lèi)，第一類(lèi)是指具有正高級(jí)職稱(chēng)的人員，第二類(lèi)是指具有副高級(jí)職稱(chēng)的人員和取得博士學(xué)位的研究生，第三類(lèi)是指具有中級(jí)職稱(chēng)的人員和取得碩士學(xué)位的`研究生，第四類(lèi)是指具有助理級(jí)職稱(chēng)的人員和取得學(xué)士學(xué)位的本科生，第五類(lèi)是指一般業(yè)務(wù)及勤雜人員。
第七條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員聘用實(shí)行職責(zé)、能力與效能相一致和精簡(jiǎn)的原則。
第八條人員招聘按下列程序進(jìn)行：
（一）擬定使用聘用人員計(jì)劃。用人單位根據(jù)工作需要擬定使用聘用人員計(jì)劃，包括聘用原因、聘用人數(shù)、經(jīng)費(fèi)開(kāi)支形式、聘用人員類(lèi)別、崗位以及本單位人員編制使用情況等。用人單位應(yīng)于每年9月向市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室申報(bào)下一年度的使用聘用人員計(jì)劃。
（二）審定使用聘用人員計(jì)劃。由市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、市人事局和市財(cái)政局按照解決單位缺編和確因工作需要的原則，審核各單位的使用聘用人員計(jì)劃，于每年12月底前報(bào)市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)審定。
�。ㄈ┱衅钙赣萌藛T。聘用人員的招聘由用人單位負(fù)責(zé)，其中第一、第二、第三、第四類(lèi)人員的聘用須經(jīng)由市人事局、市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室審核后才能簽訂勞動(dòng)合同。同等條件下，現(xiàn)職編外人員優(yōu)先考慮聘用。
�。ㄋ模┺k理聘用手續(xù)。由用人單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)明確聘用期限、雙方的權(quán)利義務(wù)、薪酬待遇、合同變更、解除、違約責(zé)任等，而且要符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，并由市勞動(dòng)部門(mén)鑒證。勞動(dòng)合同期為1年，期滿后可根據(jù)市編委核定本單位下一年度使用聘用人員計(jì)劃情況進(jìn)行續(xù)聘，每次續(xù)聘期限為1年。臨時(shí)性工作，可按課題、項(xiàng)目或工作需要簽訂短期合同。聘用人員辦理聘用手續(xù)后，應(yīng)報(bào)市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室備案。
聘用人員與用人單位因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人雙方可按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定申請(qǐng)仲裁或訴訟。
第九條變更、解除和終止勞動(dòng)合同的，用人單位或聘用人員應(yīng)當(dāng)提前30天通知對(duì)方。
第十條聘用期間用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同對(duì)聘用人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的依據(jù)。
第十一條市財(cái)政局根據(jù)市編委核定各單位的聘用人員數(shù)、聘用人員的類(lèi)別撥給經(jīng)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)分別是：第一類(lèi)人員每人每年9.5萬(wàn)元、第二類(lèi)人員每人每年5.5萬(wàn)元、第三類(lèi)人員每人每年4.5萬(wàn)元、第四類(lèi)人員每人每年3萬(wàn)元、第五類(lèi)人員每人每年2萬(wàn)元。上述經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)包括聘用人員的薪酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及公用經(jīng)費(fèi)的開(kāi)支。聘用人員經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政局按上述標(biāo)準(zhǔn)每月?lián)芙o用人單位。
用人單位可根據(jù)實(shí)際需要適當(dāng)調(diào)整各類(lèi)聘用人員的經(jīng)費(fèi)供給標(biāo)準(zhǔn)，合理確定聘用人員的薪酬。除特殊情況外，上調(diào)的幅度原則上不能超過(guò)市財(cái)政經(jīng)費(fèi)供給標(biāo)準(zhǔn)的20%。超出財(cái)政供給部分，由用人單位從公用經(jīng)費(fèi)中調(diào)劑解決。
今后，根據(jù)用人單位的實(shí)際需要和勞動(dòng)力市場(chǎng)用工薪酬變化等情況，對(duì)各類(lèi)聘用人員的供給標(biāo)準(zhǔn)作適當(dāng)調(diào)整。
第十二條聘用人員的薪酬。用人單位按月發(fā)放聘用人員薪酬，薪酬標(biāo)準(zhǔn)由用人單位確定，但應(yīng)遵循以下原則：用人單位發(fā)放給每個(gè)聘用人員全年的薪酬（含獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼）及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的總金額原則上不低于財(cái)政核撥該類(lèi)人員經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的80%。
第十三條第一、第二、第三、第四類(lèi)人員具有的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)必須符合與所在崗位從事的工作性質(zhì)，才能享受相關(guān)薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
第十四條用人單位應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，為已簽訂勞動(dòng)合同的聘用人員辦理各項(xiàng)職工社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和聘用人員按比例支付。
第十五條用人單位應(yīng)為聘用人員代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人所得稅及有關(guān)稅費(fèi)。
第十六條各用人單位每年1月20日前要將本單位上一年度實(shí)際使用聘用人員的數(shù)量、類(lèi)別、薪酬發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)情況報(bào)市財(cái)政局。
第十七條本辦法適用于市直行政事業(yè)單位，各鎮(zhèn)（區(qū)）參照?qǐng)?zhí)行。
第十八條本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。
第十九條本辦法自20xx年1月1日起施行。
人員管理辦法5
為客觀、公正、全面地評(píng)價(jià)營(yíng)業(yè)員的工作表現(xiàn)，進(jìn)一步提高營(yíng)業(yè)前臺(tái)服務(wù)質(zhì)量，提高營(yíng)業(yè)人員的工作積極性，特制定郵政儲(chǔ)蓄營(yíng)業(yè)員服務(wù)考核管理辦法
一、服務(wù)質(zhì)量考核（70分）
�。ㄒ唬┓⻊�(wù)規(guī)范（20分）
1、未能正確佩帶工號(hào)牌、頭飾、領(lǐng)結(jié)，按規(guī)定穿統(tǒng)一工作裝或沒(méi)有淡妝上崗的每次扣2分。
2、未保
持個(gè)人臺(tái)席整齊、清潔、衛(wèi)生等，離開(kāi)臺(tái)席或微機(jī)故障時(shí)沒(méi)有出示相應(yīng)告知牌的每次扣1分。
3、未能保持站姿、坐姿、行姿端正、自然，未正確使用標(biāo)準(zhǔn)的身體語(yǔ)言，每次扣1分。
4、未提前上崗做好班前準(zhǔn)備，生產(chǎn)用品、單據(jù)、書(shū)寫(xiě)工具沒(méi)有定制定位，擺放有序；工作柜臺(tái)、各類(lèi)電腦、設(shè)備未保持外觀整潔、放置恰當(dāng)者每次扣2分。
5、拒接辦公電話，電話響鈴6聲內(nèi)未提機(jī)者，每次扣2分。
6、臺(tái)席上無(wú)客戶(hù)時(shí)沒(méi)有做到面帶微笑，站迎服務(wù)，客戶(hù)臨近臺(tái)席前1米處沒(méi)有主動(dòng)招呼的（“您好，請(qǐng)問(wèn)您要辦理什么業(yè)務(wù)？”），每次扣2分。
7、辦理業(yè)務(wù)時(shí)，沒(méi)有做到四聲服務(wù)的（即“來(lái)有迎聲，問(wèn)有答聲，唱收唱找聲，走有送聲”），每次扣2分；每月超過(guò)5次者，該項(xiàng)考核不得分。
8、在辦理業(yè)務(wù)過(guò)程中，沒(méi)有做到“接一問(wèn)二招呼三”，每次扣2分。
9、未運(yùn)用“十字用語(yǔ)”的（請(qǐng)、您好、謝謝、再見(jiàn)、對(duì)不起），每次扣1分。
10、與客戶(hù)錢(qián)物交接時(shí)未輕拿輕放、雙手遞送的，每次扣2分。
11、在營(yíng)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)化妝、梳頭、吃東西等，每次扣5分，每月超過(guò)3次者，該項(xiàng)考核不得分。
12、上班時(shí)間聊天、接打私人電話等，做與工作無(wú)關(guān)的事每次扣3分（除與上班遲到時(shí)間等同扣除外，該項(xiàng)同時(shí)重復(fù)考核），每月超過(guò)5次者，該項(xiàng)考核不得分。
13、嚴(yán)格按照業(yè)務(wù)規(guī)范和業(yè)務(wù)流程辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，未按照業(yè)務(wù)規(guī)定辦理的，每次扣2分；造成客戶(hù)申告的，視情每次扣5-20分。
�。ǘ┓⻊�(wù)態(tài)度（30分）
1、接待顧客時(shí)沒(méi)有熱情主動(dòng)，做到微笑與細(xì)心聆聽(tīng)，對(duì)客戶(hù)的咨詢(xún)表現(xiàn)出態(tài)度冷淡，不耐心、搪塞、敷衍客戶(hù)的（應(yīng)該以友善親切的態(tài)度解答客戶(hù)的詢(xún)問(wèn)，回答時(shí)與客戶(hù)保持眼神接觸），每次扣2分。
2、未能主動(dòng)熱情的為客戶(hù)介紹新業(yè)務(wù)，推諉客戶(hù)的，每次扣3分。
3、服務(wù)時(shí)未實(shí)行“先外后里”的原則的（即先滿足本單位外客戶(hù)的服務(wù)需求，后滿足其他各級(jí)別服務(wù)人員的協(xié)助服務(wù)需求），每次扣1分。
4、未能?chē)?yán)格執(zhí)行“首問(wèn)責(zé)任制”，以任何借口推諉客戶(hù)的每次扣10-20分，每月二次以上者，班組警告；每月三次以上者取消當(dāng)月考評(píng)資格，并作為重點(diǎn)考核對(duì)象或上報(bào)上級(jí)部門(mén)處理。
5、下班時(shí)若未辦理完客戶(hù)的業(yè)務(wù)應(yīng)繼續(xù)將業(yè)務(wù)辦理完畢，推諉、拒辦業(yè)務(wù)的，每次扣10-20分。
�。ㄈI(yè)務(wù)技能及處理能力（20分）
1、業(yè)務(wù)不熟悉，對(duì)于客戶(hù)咨詢(xún)未按統(tǒng)一口徑回復(fù)的，每次扣2分；造成誤導(dǎo)的每次扣3-5分；由此引起客戶(hù)投訴的，每次扣10-20分。
2、對(duì)于一般性問(wèn)題，并且值班長(zhǎng)已經(jīng)指教過(guò)的問(wèn)題，第三次起仍不能獨(dú)立處理，每次扣2分。
3、對(duì)到營(yíng)業(yè)前臺(tái)辦理銷(xiāo)戶(hù)的客戶(hù)，未予挽留；對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的客戶(hù)咨詢(xún)，未主動(dòng)推介相關(guān)業(yè)務(wù)并勸轉(zhuǎn)的，每次扣3分。
4、客戶(hù)手續(xù)不完整，未正確引導(dǎo)和解釋的，每次扣3分。
5、交接班時(shí)沒(méi)有做到有序交接，未能正確引導(dǎo)客戶(hù)轉(zhuǎn)其它臺(tái)席辦理業(yè)務(wù)，每次扣2分；發(fā)現(xiàn)提前暫停營(yíng)業(yè)的每次扣5分。
6、粗心大意，出現(xiàn)工單或交接班本填寫(xiě)差錯(cuò)，每次扣2分。
7、發(fā)現(xiàn)他人受理或解答業(yè)務(wù)錯(cuò)誤，主動(dòng)幫助糾正并達(dá)到效果的每次加3分。
8、及時(shí)有效地對(duì)重大服務(wù)瑕疵進(jìn)行補(bǔ)救，挽回企業(yè)影響的，經(jīng)核實(shí)每次加10-20分。
二、工作紀(jì)律（30分）
�。ㄒ唬┥习鄷r(shí)間考核以提早15分鐘上班時(shí)間為準(zhǔn)。遲到5分鐘以?xún)?nèi)，扣2分/次；遲到10分鐘以?xún)?nèi)，5分/次，每增加5分鐘加扣2分。遲到60分鐘以上按曠工1個(gè)班次處理，扣20分，經(jīng)班組通知，仍未到崗的，加扣10分，并視情節(jié)輕重予以警告或通報(bào)處理，兩次以上報(bào)上級(jí)處理。
�。ǘ┤逻t到5次以上加扣5分；全月連續(xù)2次以上遲到30分鐘以上者，紀(jì)律考核不得分；情節(jié)嚴(yán)重者，可按待崗處理（早退、開(kāi)會(huì)遲到、無(wú)故缺席、溜崗、串崗、打私人電話等時(shí)間，與上班遲到時(shí)間等同處理）。
�。ㄈ┱�(qǐng)假考核
1、病事假考核
�、挪〖�、事假0.5天，扣2分。
�、撇〖傩杼峁┎〖僮C明，事假需補(bǔ)足相應(yīng)班務(wù)，補(bǔ)班時(shí)間由班組統(tǒng)籌安排。
�、侨吕塾�(jì)請(qǐng)假天數(shù)病假超過(guò)7天、事假超過(guò)5天取消當(dāng)月考評(píng)資格。法定假期按企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。
2、請(qǐng)假手續(xù)
�、耪�(qǐng)假必須提前一天，由本人直接向班長(zhǎng)（值班長(zhǎng)）請(qǐng)假。⑵請(qǐng)假須填寫(xiě)請(qǐng)假條，由班長(zhǎng)簽字并報(bào)上級(jí)管理部門(mén)批準(zhǔn)。
（四）調(diào)班考核
1、未經(jīng)班長(zhǎng)或值班長(zhǎng)允許私自調(diào)班者，每次扣10分；調(diào)班超過(guò)3次（不
包括3次）以上者，從超過(guò)規(guī)定調(diào)班次數(shù)的第4次起，每次加扣5分；私自調(diào)班2次以上者，不參加當(dāng)月考核。
2、調(diào)班須有調(diào)班申請(qǐng)一式兩份，由申請(qǐng)調(diào)班及替班的人簽字，班長(zhǎng)（值班長(zhǎng)）同意簽字，方允許調(diào)班。還班時(shí)間也應(yīng)交班長(zhǎng)（值班長(zhǎng)留底備檔）。
3、調(diào)班、還班期間，替班或還班人的所有工作行為，均應(yīng)由本人負(fù)責(zé)。
�。ㄎ澹┎环䦶陌嚅L(zhǎng)、值班長(zhǎng)有理由指揮、調(diào)度，如不參加臨時(shí)性工作需要的加班等每次扣10-20分。
�。┱�(qǐng)假、輪休時(shí)必須保持通信暢通；因無(wú)法聯(lián)系對(duì)工作造成影響以及因此影響應(yīng)急排班等工作，扣10-20分/次。
�。ㄆ撸┕ぷ魍鈺r(shí)間離開(kāi)工作所在地（包括到區(qū)鄉(xiāng)），須事先向班長(zhǎng)或值班長(zhǎng)匯報(bào)（設(shè)班長(zhǎng)的營(yíng)業(yè)廳應(yīng)向班長(zhǎng)匯報(bào)），否則，發(fā)現(xiàn)一次扣5分；對(duì)工作造成影響者，視情節(jié)輕重，每次扣10-20分。
三、額外獎(jiǎng)勵(lì)及加、扣分項(xiàng)
1、加分
�、欧e極參與班組管理，協(xié)助完成代發(fā)工資上帳、班組基礎(chǔ)資料、經(jīng)營(yíng)服務(wù)工作等資料的建立和補(bǔ)充等予以2-5分/月獎(jiǎng)勵(lì)。
�、剖艿娇蛻�(hù)書(shū)面表?yè)P(yáng)查明屬實(shí)的每次加5-10分；受到市級(jí)媒體或市局表?yè)P(yáng)的.責(zé)任人每次加20分，值班長(zhǎng)加10分；受到省級(jí)媒體或省局表?yè)P(yáng)責(zé)任人每次加30分，值班長(zhǎng)加20分。
2、扣分
�。�1）因服務(wù)態(tài)度或工作失誤引起客戶(hù)投訴（包括現(xiàn)場(chǎng)投訴至班長(zhǎng)或市局及11185），經(jīng)查實(shí)每次扣20分；產(chǎn)生嚴(yán)重后果及重大影響者扣80分；直至取消全月考評(píng)或報(bào)上級(jí)部門(mén)處理。
�。�2）因業(yè)務(wù)差錯(cuò)等原因，每次扣10分；造成客戶(hù)申告的，不參加本月考評(píng)。情節(jié)嚴(yán)重者，報(bào)上級(jí)部門(mén)處理。
（3）未積極協(xié)助營(yíng)業(yè)班長(zhǎng)（值班長(zhǎng)）建立健全基礎(chǔ)管理相應(yīng)資料，按每缺一項(xiàng)班組成員每人扣5分，有建立但內(nèi)容簡(jiǎn)單或不規(guī)范的，班組成員每人扣2分（本項(xiàng)由市局組織自查、考評(píng)）。
�。�4）市局郵儲(chǔ)服務(wù)質(zhì)檢組對(duì)班組服務(wù)工作進(jìn)行每周定期巡查、明查暗訪，檢查發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題在《值班長(zhǎng)工作日記》進(jìn)行登記，按上述條款扣分；凡發(fā)現(xiàn)營(yíng)業(yè)員違反規(guī)定而值班長(zhǎng)未及時(shí)制止其行為并登記的，每次2-4分；有用戶(hù)申告服務(wù)問(wèn)題而值班長(zhǎng)未登記的，每次扣10-20分；值班長(zhǎng)當(dāng)月能認(rèn)真履職、如實(shí)登記的加5分。
（5）營(yíng)業(yè)人員受到社會(huì)媒體的批評(píng)或客戶(hù)登報(bào)投訴，經(jīng)查屬實(shí)的，扣責(zé)任人50分，情節(jié)嚴(yán)重報(bào)上級(jí)部門(mén)處理，同時(shí)值班長(zhǎng)扣10-20分。
四、考核辦法實(shí)施及其他
營(yíng)業(yè)人員考核辦法由班長(zhǎng)負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)員的月考評(píng)；客戶(hù)服務(wù)中心負(fù)責(zé)郵儲(chǔ)專(zhuān)柜考核評(píng)比。
�。ㄒ唬┛己宿k法實(shí)施
1、服務(wù)質(zhì)量考核、工作紀(jì)律及加扣分考核。由值班長(zhǎng)和班長(zhǎng)每日對(duì)營(yíng)業(yè)員服務(wù)規(guī)范、服務(wù)態(tài)度、業(yè)務(wù)技能及處理能力、工作紀(jì)律等進(jìn)行監(jiān)督和考核。及時(shí)填寫(xiě)《值班長(zhǎng)工作日記》，便于統(tǒng)計(jì)考核。值班長(zhǎng)日常工作受班長(zhǎng)和市局服務(wù)質(zhì)檢組進(jìn)行監(jiān)督和考核，對(duì)其履職工作情況進(jìn)行登記。
2、值班長(zhǎng)做到每周一公布（公布時(shí)間：每周一），每月一統(tǒng)計(jì)。即每周公布上周考評(píng)扣分情況；每月根據(jù)考評(píng)扣分情況，統(tǒng)計(jì)相應(yīng)得分，填寫(xiě)《營(yíng)業(yè)人員日常工作考核記錄表》報(bào)客戶(hù)服務(wù)中心。
3、每月考核結(jié)果經(jīng)客戶(hù)服務(wù)中心審核后，報(bào)儲(chǔ)匯股審批，務(wù)必于次月5日前報(bào)計(jì)財(cái)部核發(fā)工資獎(jiǎng)金。逾期未報(bào)，影響工資獎(jiǎng)金按時(shí)發(fā)放，責(zé)任由相關(guān)單位自負(fù)。對(duì)營(yíng)業(yè)人員的加/扣分應(yīng)作具體說(shuō)明，否則該月評(píng)分無(wú)效。
�。ǘ⿲�(duì)營(yíng)業(yè)人員的考評(píng)應(yīng)實(shí)事求是，客觀公正。營(yíng)業(yè)人員的日�？己思o(jì)律、每月業(yè)務(wù)成績(jī)、營(yíng)業(yè)人員月考評(píng)表等必須留底備查�？蛻�(hù)服務(wù)中心將定期或不定期進(jìn)行檢查，并納入營(yíng)業(yè)管理績(jī)效考核。沒(méi)有記錄或弄虛作假，虛報(bào)、謊報(bào)成績(jī)的，將給予通報(bào)，并追究相關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。
�。ㄈI(yíng)業(yè)人員考核評(píng)定
每月由客戶(hù)服務(wù)中心對(duì)每個(gè)營(yíng)業(yè)人員按當(dāng)月考評(píng)得分進(jìn)行考核評(píng)定。當(dāng)月得分在96分以上的評(píng)為月度服務(wù)之星，在服務(wù)之星公布欄上及時(shí)更新；當(dāng)月得分在95分以下的按每分5元扣罰當(dāng)月生產(chǎn)獎(jiǎng)金，扣罰金額最高不超過(guò)200元。
每季由客戶(hù)服務(wù)中心對(duì)每個(gè)營(yíng)業(yè)員和值班長(zhǎng)按本季度考核平均得分進(jìn)行評(píng)定，季度得分在96分以上的評(píng)為季度服務(wù)之星，獎(jiǎng)勵(lì)100元；季度得分在75分以下的進(jìn)行待崗再培訓(xùn)處理；獲得季度服務(wù)之星的營(yíng)業(yè)人員將推薦參加市局服務(wù)之星的評(píng)比。
客戶(hù)服務(wù)中心將每月、每季考核結(jié)果提交儲(chǔ)匯股審核后，通知計(jì)財(cái)部列入營(yíng)業(yè)人員生產(chǎn)獎(jiǎng)金考核。營(yíng)業(yè)人員每月考評(píng)成績(jī)將作為全年績(jī)效考評(píng)、個(gè)人評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。
�。ㄋ模┼]儲(chǔ)專(zhuān)柜考核評(píng)比
郵儲(chǔ)專(zhuān)柜營(yíng)業(yè)人員當(dāng)月服務(wù)考核平均得分作為該所每月服務(wù)考核得分，每月由客戶(hù)服務(wù)中心進(jìn)行考核評(píng)比，評(píng)比得分排名第一的專(zhuān)柜授予“服務(wù)之星郵儲(chǔ)專(zhuān)柜”流動(dòng)紅旗。郵儲(chǔ)專(zhuān)柜每月評(píng)比成績(jī)將作為全年集體考評(píng)的重要依據(jù)。
凡發(fā)現(xiàn)營(yíng)業(yè)員違反規(guī)定而郵儲(chǔ)專(zhuān)柜未登記的，每次扣專(zhuān)柜5分；有用戶(hù)申告服務(wù)問(wèn)題而專(zhuān)柜未登記的，每次扣專(zhuān)柜10-20分。
人員管理辦法6
第一章總則
第一條為了建立健全有效的公司高層管理人員的激勵(lì)和約束機(jī)制，提高公司資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)效益，促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)公司資產(chǎn)的保值增值，特制定本辦法。第二條適應(yīng)范圍
公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理及副總經(jīng)理。
第三條高層管理者年薪制是高層管理者經(jīng)營(yíng)責(zé)任，經(jīng)營(yíng)難度，經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，按年度確定和發(fā)放高層管理者工資收入的分配制度。
第四條高層管理人員年薪制的基本原則。
�。ㄒ唬﹫�(jiān)持按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，高層管理人員年薪收入與其經(jīng)營(yíng)責(zé)任，經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)緊密掛鉤。
（二）高層管理者收入與本企業(yè)職工工資收適當(dāng)分離，建立利益制衡機(jī)制。
�。ㄈ┱_處理高層管理者基本年薪與風(fēng)險(xiǎn)收入，近期收入中長(zhǎng)期收益的關(guān)系。
�。ㄋ模└邔庸芾碚吣晷绞杖胨降拇_定應(yīng)適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的總水平。
（五）高層管理者年薪收入應(yīng)審計(jì)，考核，后兌現(xiàn)。
第二章年薪的構(gòu)成及確定
第五條高層管理者年薪是由基本年薪和業(yè)績(jī)收入構(gòu)成。
第六條高層管理者基本年薪主要根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模，經(jīng)營(yíng)難度，行業(yè)特點(diǎn)等因素，并考慮本地區(qū)和本公司職工平均工資收入水平合理確定。
基本年薪
董事長(zhǎng)總經(jīng)理副總經(jīng)理
第七條高層管理者業(yè)績(jī)收入根據(jù)其經(jīng)營(yíng)實(shí)績(jī)確定贏利企業(yè)，虧損企業(yè)的考核指標(biāo)計(jì)算方法有所區(qū)別。
對(duì)贏利企業(yè)，高層管理者業(yè)績(jī)收入的主要考核指標(biāo)為凈資產(chǎn)增值率，凈資產(chǎn)收益率。完成規(guī)定的考核指標(biāo)的，可以按以下規(guī)定執(zhí)行：凈資產(chǎn)增值率每增加1個(gè)百分點(diǎn)，按基本年薪的10左右計(jì)提業(yè)績(jī)收入；凈資產(chǎn)收益率每增加1個(gè)百分點(diǎn)，按基本年薪的15左右計(jì)提業(yè)績(jī)收入；社會(huì)貢獻(xiàn)率每增加1個(gè)百分點(diǎn)，按基本年薪的'5左右計(jì)提業(yè)績(jī)收入；未完成規(guī)定考核指標(biāo)的，應(yīng)同比例計(jì)算負(fù)業(yè)績(jī)收入。
對(duì)虧損企業(yè)，高層管理者業(yè)績(jī)收入主要按減虧增盈指標(biāo)考核，減少虧損的，可按減虧額的1—2計(jì)提業(yè)績(jī)收入，增加虧損的，應(yīng)同比例計(jì)算負(fù)業(yè)績(jī)收入。
名項(xiàng)考核指標(biāo)基數(shù)一般以上年實(shí)際完成數(shù)為基數(shù)，并參考行業(yè)和區(qū)域內(nèi)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平、行業(yè)特點(diǎn)，公司所處生產(chǎn)發(fā)展同期等因素合理確定，考核基數(shù)一年一定。
第八條對(duì)董事長(zhǎng)主要考核資產(chǎn)保值增長(zhǎng)情況，對(duì)總經(jīng)理和副總經(jīng)理主要考核資產(chǎn)收益情況。
第九條建立高層管理者任期風(fēng)險(xiǎn)保證金制度，任期風(fēng)險(xiǎn)保證金，由高層管理者個(gè)人出資和從高層管理者業(yè)績(jī)收入中提取，第一年主要由個(gè)人出資，以后每年從業(yè)績(jī)收入提取50—60的數(shù)額存入高層管理者任期專(zhuān)用帳戶(hù)。
風(fēng)險(xiǎn)保證金由公司監(jiān)事會(huì)和董事會(huì)負(fù)責(zé)管理，風(fēng)險(xiǎn)保證金用于抵補(bǔ)高層管理者以后年度可能出現(xiàn)的負(fù)業(yè)績(jī)收入。經(jīng)營(yíng)者調(diào)動(dòng)，解聘或退休時(shí)，經(jīng)離任審計(jì)后結(jié)算，風(fēng)險(xiǎn)保證金余額連同利息一并退返。
第三章年薪的考核和兌現(xiàn)
第十條公司當(dāng)年各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)的完成情況，由股東大會(huì)在年底時(shí)進(jìn)行嚴(yán)格考核，高層管理者的年薪收入應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)確定并兌現(xiàn)。
兌現(xiàn)高層管理者年薪收入要堅(jiān)持既負(fù)盈又負(fù)虧的原則，公司高層管理者依法經(jīng)營(yíng)，無(wú)重大經(jīng)營(yíng)責(zé)任事故，完成規(guī)定的凈資產(chǎn)增值率，凈資產(chǎn)收益率或（減虧指標(biāo)）等指標(biāo)任務(wù)的，可兌現(xiàn)基本年薪。高層管理者因經(jīng)營(yíng)管理努力而超額完成規(guī)定指標(biāo)任務(wù)的，可獲得業(yè)績(jī)收入，高層管理者因經(jīng)營(yíng)不善等原因未完成規(guī)定指標(biāo)任務(wù)，要相應(yīng)計(jì)算負(fù)業(yè)績(jī)收入，負(fù)業(yè)績(jī)收入從高層管理者任期風(fēng)險(xiǎn)保證金中抵扣，風(fēng)險(xiǎn)保證金不足的，可扣減基本年薪，扣減基本年薪最多至50，再不足部份則扣減以后年度的業(yè)績(jī)收入。
第十一條高層管理者年薪收入要考核公司當(dāng)年上交利稅和社會(huì)保險(xiǎn)基金的情況，欠交利稅和社會(huì)保險(xiǎn)基金的，不能兌現(xiàn)高層管理者的業(yè)績(jī)收入。
第十二條高層管理者收入的兌現(xiàn)和發(fā)放應(yīng)與其所在公司分離，由公司董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)管理。公司每年在監(jiān)事會(huì)、董事會(huì)審批年薪制實(shí)施方案以及明確考核兌現(xiàn)意見(jiàn)1個(gè)月內(nèi)分別將管理者基本年薪和業(yè)績(jī)收入劃入專(zhuān)為高層管理者設(shè)立的年薪收入任期專(zhuān)戶(hù)。
高層管理者年薪收入任期專(zhuān)戶(hù)設(shè)立在公司綜合管理部，實(shí)行專(zhuān)戶(hù)儲(chǔ)存，專(zhuān)款專(zhuān)用，高層管理者年薪收入月支付方式，首先按基本年薪的50分月預(yù)付，然后按年度統(tǒng)一結(jié)算，經(jīng)考核，當(dāng)年不需扣減基本年薪的，將基本年薪的余額發(fā)放高層管理者，業(yè)績(jī)收入近前述規(guī)定發(fā)放和處理。
第十三條高層管理者年薪收入在公司職工工資總額外單列，進(jìn)入公司成本費(fèi)用，高層者年薪收入作為公司工資總額組成部份納入企業(yè)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)。
第四章年薪的管理和審批
第十四條高層管理者年薪工作由公司綜合管理部會(huì)同董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)。公司綜合管理部要積極配合董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)工作，加強(qiáng)高層管理者工資收入和年薪制工作管理，嚴(yán)格審批。
第十五條高層管理者年薪制的審批程序
�。ㄒ唬┕緫�(yīng)在每年年底報(bào)公司高層管理者年薪制定方案，報(bào)股東大會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施。
（二）公司應(yīng)在每年底提交具有相關(guān)資質(zhì)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)報(bào)告，年薪制考核指標(biāo)完成情況的審計(jì)報(bào)告，兌現(xiàn)高層管理者年薪收入的具體報(bào)告和有關(guān)報(bào)表資料，報(bào)股東大會(huì)。相關(guān)數(shù)據(jù)由監(jiān)事會(huì)確認(rèn)后，董事長(zhǎng)的年薪由股東大會(huì)決定，總經(jīng)理和副總理的年薪由董事會(huì)決定。
�。ㄈ┕緫�(yīng)對(duì)上報(bào)的會(huì)計(jì)決算報(bào)表數(shù)據(jù)和其他資料的真實(shí)性、合法性承擔(dān)法律責(zé)任，會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)對(duì)其出具的審計(jì)報(bào)告的真實(shí)性、合法性承擔(dān)法律責(zé)任，公司提供虛假數(shù)據(jù)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具虛假審計(jì)報(bào)告的，要追究有關(guān)單位和責(zé)任人的法律責(zé)任。
第十六條高層管理年薪收入應(yīng)按《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》的規(guī)定納稅。
第十七條公司高層管理者實(shí)行年薪制后，不得再領(lǐng)取本公司其他工資性報(bào)酬，對(duì)利用職權(quán)，擅自給自己增加收入的高層管理者，要通報(bào)批評(píng)，責(zé)令糾正，并視情節(jié)嚴(yán)重給予經(jīng)濟(jì)處罰。
人員管理辦法7
因工作需要，市局機(jī)關(guān)經(jīng)常要從基層單位臨時(shí)借用稅務(wù)干部協(xié)助工作。為了進(jìn)一步規(guī)范臨時(shí)借用人員的管理，特制定以下管理辦法：
一、借用期限
市局機(jī)關(guān)從基層單位臨時(shí)借用人員，借用時(shí)間原則上不得超過(guò)6個(gè)月。
二、借用人員手續(xù)
市局機(jī)關(guān)從基層單位臨時(shí)借用人員，要按以下程序辦理借用手續(xù)：
�。ㄒ唬┯尚枰R時(shí)借用人員的部門(mén)提出請(qǐng)示，說(shuō)明需要借用人員的理由、借用的時(shí)間、借用的人數(shù)以及被借用單位的意見(jiàn)和借用人員的有關(guān)具體情況；
�。ǘ⿲⑴R時(shí)借用人員的請(qǐng)示呈送分管局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)；
�。ㄈ⿲⒎止芫诸I(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)的請(qǐng)示送人事處審核；
�。ㄋ模┤耸绿帉徍瞬⒑炇鹨庖�(jiàn)后呈送分管人事工作的局領(lǐng)導(dǎo)審批；
�。ㄎ澹┤耸绿幐鶕�(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的.批示發(fā)出臨時(shí)借用通知。
�。┡R時(shí)借用人員超過(guò)6個(gè)月的，在期滿6個(gè)月后，由借用處室重新辦理借用審批手續(xù)。
三、臨時(shí)借用人員的待遇
�。ㄒ唬┡R時(shí)借用人員的工作關(guān)系不變，其工資、獎(jiǎng)金及福利待遇由原工作單位按在崗人員發(fā)放。
（二）臨時(shí)借用人員的住宿由市局負(fù)責(zé)安排，原則上安排在機(jī)關(guān)宿舍住宿。不能在機(jī)關(guān)安排住宿的，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，可安排到酒店或招待所住宿。
�。ㄈ┡R時(shí)借用人員的生活補(bǔ)助按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：
1、借用時(shí)間在3個(gè)月（含）以?xún)?nèi)的，借用期間每人每天補(bǔ)助30元。
2、借用時(shí)間在3個(gè)月以上至6個(gè)月的，借用期間每人每天補(bǔ)助25元。
3、臨時(shí)借用人員的居住、辦公地址在XX市區(qū)以?xún)?nèi)的，其補(bǔ)助按上述標(biāo)準(zhǔn)減半發(fā)放。
4、原工作單位和居住地址在XX市區(qū)以外的臨時(shí)借用人員，每月可利用雙休日或節(jié)假日往返原工作單位辦理相關(guān)事宜或回居住地探親2次，往返車(chē)船費(fèi)憑有效票據(jù)到市局機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)室報(bào)銷(xiāo)。
5、臨時(shí)借用人員在借用期間，因工作需要由借用單位安排外出出差（包括：學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察）的，按市局機(jī)關(guān)在職人員的標(biāo)準(zhǔn)在市局機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)室報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)。
人員管理辦法8
為了規(guī)范部門(mén)兼職員工(包括實(shí)習(xí)生)管理，保障部門(mén)和兼職員工雙方的利益，特制定本辦法，請(qǐng)大家自覺(jué)遵守。
一、招聘兼職員工的目的
解決既有工作人手不足的問(wèn)題;
摸索形成一套新型的用人與合作機(jī)制;
工作中發(fā)現(xiàn)具有潛質(zhì)的后備人員。
二、兼職員工招聘流程：
1.申請(qǐng)人向本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和交工部領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明招聘兼職員工的原因，兼職員工的具體崗位職責(zé)、兼職時(shí)間、工作部門(mén)等內(nèi)容;
2.獲批準(zhǔn)后，申請(qǐng)人組織、人力資源室配合招聘工作;
3.確定人選后，填寫(xiě)兼職員工登記表并向人力資源室報(bào)備，人力資源室與兼職員工簽訂兼職協(xié)議，內(nèi)容涉及工作類(lèi)型、薪酬等，同時(shí)將身份證復(fù)印件等在人事和財(cái)務(wù)各存一份;實(shí)習(xí)時(shí)間及報(bào)酬從實(shí)習(xí)生到人力資源室報(bào)到、簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議之日起算。
4.申請(qǐng)人根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間，填寫(xiě)《勞動(dòng)人員薪酬審批表》，經(jīng)室主任審核、主管主任批準(zhǔn)之后，每個(gè)月_______日前將上個(gè)月的《勞動(dòng)人員薪酬審批表》交給財(cái)務(wù)人員，不滿_______月的'按照實(shí)際時(shí)間另行支付。
5.財(cái)務(wù)人員根據(jù)《勞動(dòng)人員薪酬審批表》支取勞務(wù)并發(fā)給兼職員工。
6.正式實(shí)習(xí)生可憑實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)向計(jì)算機(jī)管理員申請(qǐng)考勤卡、計(jì)算機(jī)、內(nèi)部通訊用戶(hù)，其他兼職員工可申請(qǐng)計(jì)算機(jī)，但不可申請(qǐng)內(nèi)部通訊用戶(hù)和考勤卡，并限制其對(duì)服務(wù)器的訪問(wèn)權(quán)限。
三、兼職員工報(bào)酬
所有兼職員工的報(bào)酬足月按_______元/月核算，不足部分按_______元/天核算。兼職員工的報(bào)酬有特殊要求的，申請(qǐng)人須經(jīng)室主任、主管主任批準(zhǔn)。
正式簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的京外實(shí)習(xí)生，與正式員工一樣，享受房補(bǔ)和通訊補(bǔ)助;其他兼職員工則不享受。
所有兼職員工如在兼職期間發(fā)生人身意外傷害，我部門(mén)僅給予道義上的援助和支持。
四、兼職員工的管理
兼職員工應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)兼職員工登記表并向人力資源室報(bào)備，否則不予辦理勞動(dòng)報(bào)酬，所造成的后果由申請(qǐng)人負(fù)責(zé)。
兼職員工到崗后，申請(qǐng)人應(yīng)負(fù)責(zé)向其解釋交通工程部的各項(xiàng)規(guī)章制度，為其提供必要的培訓(xùn)，使其盡快進(jìn)入角色。申請(qǐng)人有義務(wù)督促兼職員工樹(shù)立集體榮辱觀，自覺(jué)維護(hù)交通工程部的集體形象。
短期兼職人員(_______個(gè)月以?xún)?nèi))離職時(shí)應(yīng)寫(xiě)出工作報(bào)告，對(duì)所承擔(dān)工作進(jìn)行系統(tǒng)總結(jié);由主管人員寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)(包括任務(wù)內(nèi)容、完成情況、后續(xù)需求，該受聘人員的作用與貢獻(xiàn)等簡(jiǎn)短記錄)。
中長(zhǎng)期人員(超過(guò)兩個(gè)月)應(yīng)按工作進(jìn)程寫(xiě)出階段性工作總結(jié)報(bào)告，由主管人員附署工作考評(píng)。
所有兼職員工需簽訂保密協(xié)議并自覺(jué)遵守，利用在我部門(mén)工作期間成果和數(shù)據(jù)發(fā)表的論文等形式成果必須冠以我部門(mén)名稱(chēng)。
除小時(shí)工外，其他兼職人員離職時(shí)應(yīng)交接工作及所借公物，申請(qǐng)人務(wù)必告知人力資源室，否則申請(qǐng)人將負(fù)責(zé)所造成的財(cái)務(wù)損失。
人員管理辦法9
為了進(jìn)一步加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力和整體素質(zhì)，根據(jù)中共中央辦公廳《20xx-2020年干部教育培訓(xùn)改革綱要》(中辦發(fā) 〔20xx〕18號(hào))精神和《浙江省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》(浙江省人民政府令第157號(hào))，特制定《杭州市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)分制管理辦法(試行)》。
杭州市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)分制管理辦法(試行)
第一章 總則
第一條 我市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育實(shí)行學(xué)分制管理，即以學(xué)分為計(jì)量單位，把專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的情況折算成學(xué)分，以實(shí)名制形式和學(xué)分累計(jì)的方式進(jìn)行登記。
第二條 納入學(xué)分制管理的繼續(xù)教育活動(dòng)，是指接受各種面授培訓(xùn)(含境外)，參加學(xué)術(shù)會(huì)議，參與科研項(xiàng)目，獲得發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利，發(fā)表論文，出版論著， 參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、職(執(zhí))業(yè)資格考試，參加學(xué)歷(學(xué)位)教育和課程進(jìn)修以及“專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)新干線”網(wǎng)絡(luò)課程的培訓(xùn)。
第三條 學(xué)分制管理對(duì)象為我市各級(jí)企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、中介機(jī)構(gòu)、社會(huì)團(tuán)體中，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上任職的人員。
第四條 學(xué)分制管理實(shí)行市直主管部門(mén)、行業(yè)主管部門(mén)和各區(qū)、縣(市)分工負(fù)責(zé)，分級(jí)管理，條塊結(jié)合的體制。
第五條 市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局(以下簡(jiǎn)稱(chēng)市組織和人力社保部門(mén))主管全市學(xué)分制管理工作;市城鄉(xiāng)建委、經(jīng)信委、教育、衛(wèi)生、財(cái)政等行業(yè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)本行業(yè)的學(xué)分制管理工作;各區(qū)、縣(市)組織和人力社保部門(mén)負(fù)責(zé)本地區(qū)的學(xué)分制管理工作。
第六條 受市組織和人力社保部門(mén)委托，杭州市繼續(xù)教育協(xié)會(huì)承擔(dān)全市學(xué)分制管理日常工作。各區(qū)、縣(市)學(xué)分制管理日常工作可委托當(dāng)?shù)乩^續(xù)教育協(xié)會(huì)承擔(dān)。
第二章 學(xué)分設(shè)置
第七條 繼續(xù)教育學(xué)分原則上按參訓(xùn)學(xué)時(shí)設(shè)置分值，由必修課學(xué)分和選修課學(xué)分組成。
第八條 必修課是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員必須修習(xí)的課程，如專(zhuān)業(yè)科目和公需科目等;選修課是旨在提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員自身綜合素質(zhì)的課程，如人文素養(yǎng)類(lèi)科目等。
第九條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員每人平均每年須完成培訓(xùn)學(xué)分不少于72分，其中必修課學(xué)分不少于48分。同一級(jí)別的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升周期內(nèi)可累計(jì)計(jì)算學(xué)分。
第十條 學(xué)分折算
(一)接受面授培訓(xùn)每小時(shí)設(shè)定為1學(xué)時(shí)，1天設(shè)定為6學(xué)時(shí)，每個(gè)學(xué)時(shí)折算為1學(xué)分。
(二)參加與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的學(xué)歷(學(xué)位)教育和課程進(jìn)修，每年折算必修課學(xué)分72分;非專(zhuān)業(yè)相關(guān)的學(xué)歷(學(xué)位)教育和課程進(jìn)修，每年折算選修課學(xué)分24分。
(三)參加境外培訓(xùn)15天以?xún)?nèi)的，折算必修課學(xué)分48分;15天以上的折算必修課學(xué)分48分、選修課學(xué)分24分;30天以上的折算必修課學(xué)分96分、選修課學(xué)分48分;60天以上的折算必修課學(xué)分144分、選修課學(xué)分72分;3個(gè)月以上的折算必修課學(xué)分360分。
(四)參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、職(執(zhí))業(yè)資格考試，每年每個(gè)合格科目折算必修課學(xué)分36分。
(五)參加全國(guó)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格，每個(gè)模塊折算選修課學(xué)分6分;職稱(chēng)外語(yǔ)考試合格，折算為選修課學(xué)分24分。
(六)參加學(xué)術(shù)會(huì)議
1、國(guó)際性組織舉辦的學(xué)術(shù)會(huì)議：折算必修課學(xué)分24分(書(shū)面交流者，另加18分;大會(huì)發(fā)言者，另加24分);
2、國(guó)家部委舉辦的學(xué)術(shù)會(huì)議：折算必修課學(xué)分12分(書(shū)面交流者，另加9分;大會(huì)發(fā)言者，另加12分);
3、省級(jí)部門(mén)舉辦的學(xué)術(shù)會(huì)議：折算必修課學(xué)分9分(書(shū)面交流者，另加6分;大會(huì)發(fā)言者，另加9分);
4、市級(jí)部門(mén)舉辦的學(xué)術(shù)會(huì)議：折算必修課學(xué)分6分(書(shū)面交流者，另加3分;大會(huì)發(fā)言者，另加6分)。
(七)參與科研項(xiàng)目
1、國(guó)家級(jí)課題(項(xiàng)目)：
主課題(項(xiàng)目)組人員：按職責(zé)大小和完成課題(項(xiàng)目)所經(jīng)歷年度(下同)，前10名人員每年分別認(rèn)定完成必修課學(xué)分96分、90分、84分、78分、72分、66分、60分、54分、48分、42分;
子課題(項(xiàng)目)組人員：前5名人員每年分別認(rèn)定完成必修課學(xué)分72分、66分、60分、54分、48分;
2、省部級(jí)課題(項(xiàng)目)：
主課題(項(xiàng)目)組人員：前6名，每年分別認(rèn)定完成必修課學(xué)分72分、66分、60分、54分、48分、42分;
子課題(項(xiàng)目)組人員：前3名，每年分別認(rèn)定完成必修課學(xué)分60分、54分、48分;
3、市廳級(jí)課題(項(xiàng)目)：
主課題(項(xiàng)目)組人員：前3名，每年分別認(rèn)定完成必修課學(xué)分48分、42分、36分;
子課題(項(xiàng)目)組人員：前3名，每年分別認(rèn)定完成必修課學(xué)分36分、30分、24分;
(八)出版著作(譯作)或發(fā)表論文
1、出版著作(譯作)：每萬(wàn)字折算必修課學(xué)分12分。
2、發(fā)表論文(譯文)：
核心期刊：每篇折算必修課學(xué)分24分，第一作者另加9分;
一般期刊：每篇折算必修課學(xué)分12分，第一作者另加6分;
正式期刊的增刊及內(nèi)部刊物：每篇折算必修課學(xué)分6分，第一作者另加3分。
(九)獲得發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利
1、獲得美國(guó)、日本和歐洲專(zhuān)利局授權(quán)發(fā)明專(zhuān)利的，每項(xiàng)折算必修課學(xué)分180分;獲得其他國(guó)家或地區(qū)授權(quán)發(fā)明專(zhuān)利的，每項(xiàng)折算必修課學(xué)分90分;
獲得國(guó)外實(shí)用新型專(zhuān)利的'，每項(xiàng)折算必修課學(xué)分72分;
獲得國(guó)外外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利的，每項(xiàng)折算必修課學(xué)分36分。
2、獲得國(guó)內(nèi)發(fā)明專(zhuān)利的，每項(xiàng)折算必修課學(xué)分90分;
獲得國(guó)內(nèi)實(shí)用新型專(zhuān)利的，每項(xiàng)折算必修課學(xué)分42分;
獲得國(guó)內(nèi)外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利，每項(xiàng)折算必修課學(xué)分18分。
(十)同一成果或內(nèi)容，按最高學(xué)分折算計(jì)算，不重復(fù)計(jì)算。
第十一條 在線繼續(xù)教育學(xué)分
參加“專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)新干線”在線學(xué)習(xí)，根據(jù)課程內(nèi)容和時(shí)間設(shè)定學(xué)分，由系統(tǒng)自動(dòng)登分。
第十二條 各區(qū)、縣(市)和市直主管部門(mén)、行業(yè)主管部門(mén)如需在“專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)新干線”增設(shè)培訓(xùn)課程的，須報(bào)市組織和人力社保部門(mén)審核備案后，核定相應(yīng)學(xué)分。
第十三條 完成省或省級(jí)以上行業(yè)主管部門(mén)規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)的，視作完成當(dāng)年學(xué)分要求。
第三章 學(xué)分登記
第十四條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)分必須登記到“專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)新干線”網(wǎng)站(pro.learning.gov)繼續(xù)教育信息管理系統(tǒng)，各級(jí)組 織和人力社保部門(mén)、市直主管部門(mén)、行業(yè)主管部門(mén)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員所在單位及個(gè)人可通過(guò)該系統(tǒng)查詢(xún)相應(yīng)的培訓(xùn)學(xué)分情況。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育信息管理系統(tǒng)記載的結(jié)果，是《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書(shū)》登記和驗(yàn)審的依據(jù)。
第十五條 學(xué)分申報(bào)主體及流程
1、市直主管部門(mén)、行業(yè)主管部門(mén)和各區(qū)、縣(市)設(shè)立二級(jí)管理員，各單位(含繼續(xù)教育基地)設(shè)立三級(jí)管理員。
2、接受境外培訓(xùn)，參加學(xué)術(shù)會(huì)議，參與科研項(xiàng)目，獲得發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利，發(fā)表論文，出版論著，參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、職(執(zhí))業(yè)資格考試，參加學(xué) 歷(學(xué)位)教育和課程進(jìn)修等所獲學(xué)分由各單位負(fù)責(zé)申報(bào)。各單位管理員在成果類(lèi)學(xué)分申報(bào)欄進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)，同時(shí)上傳相關(guān)證明資料，按隸屬或?qū)俚仃P(guān)系，由上級(jí)主 管部門(mén)、行業(yè)主管部門(mén)或組織和人力社保部門(mén)審核，審核通過(guò)后，由系統(tǒng)登分。學(xué)分申報(bào)須在項(xiàng)目結(jié)束后60天之內(nèi)完成，12月份的學(xué)分申報(bào)截止日期為12月 30日。
3、接受各種面授培訓(xùn)的學(xué)分由繼續(xù)教育基地負(fù)責(zé)申報(bào)。繼續(xù)教育基地管理員在培訓(xùn)項(xiàng)目申報(bào)欄進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)，同時(shí)上傳面授培訓(xùn)實(shí)施方案等資料，按隸屬或?qū)俚仃P(guān) 系，由上級(jí)主管部門(mén)、行業(yè)主管部門(mén)或組織和人力社保部門(mén)審核。審核通過(guò)后，繼續(xù)教育基地按實(shí)際培訓(xùn)情況進(jìn)行登記，由系統(tǒng)登分。項(xiàng)目申報(bào)原則上每季度一次， 分別在1月、4月、7月、10月。
第四章 學(xué)分運(yùn)用
第十六條 每年的1月1日至12月31日為一個(gè)學(xué)習(xí)年度。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員所在單位要對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的情況進(jìn)行年度考核，考核的內(nèi)容為該年度學(xué)分完成情況。考核結(jié)果存入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案并及時(shí)反饋給本人。
第十七條 學(xué)分完成情況是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核評(píng)價(jià)和崗位聘用的重要依據(jù)。在申報(bào)評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)以及執(zhí)業(yè)、從業(yè)資格注冊(cè)時(shí)，作為必要條件。
對(duì)于一個(gè)晉升周期內(nèi)，未達(dá)到規(guī)定學(xué)分的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，不得申報(bào)晉升高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
第五章 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
第十八條 繼續(xù)教育基地實(shí)行委托報(bào)備制。
市及區(qū)、縣(市)組織和人力社保部門(mén)可委托具備條件的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作為繼續(xù)教育基地，并分配管理帳號(hào)。受委托的繼續(xù)教育基地必須是獨(dú)立法人并具有與所承擔(dān)的培 訓(xùn)任務(wù)相適應(yīng)的師資、場(chǎng)地及教學(xué)設(shè)備，有完善的管理制度和辦法。委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施繼續(xù)教育，應(yīng)當(dāng)簽訂委托合同。委托合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括實(shí)施繼續(xù)教育的目 標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間、經(jīng)費(fèi)、違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決方式等事宜。
大型企業(yè)自行建立繼續(xù)教育基地的，需報(bào)市或區(qū)、縣(市)組織和人力社保部門(mén)備案后，分配其管理帳號(hào)。
受委托和備案的繼續(xù)教育基地由市或區(qū)、縣(市)授牌，不改變其隸屬關(guān)系，但受組織和人力社保部門(mén)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督。
第六章 附則
第十九條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員所在單位在“專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)新干線”實(shí)名注冊(cè)后，按隸屬或?qū)俚仃P(guān)系，經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)、行業(yè)主管部門(mén)或者組織和人力社保部門(mén)審核通過(guò)后，方可進(jìn)行學(xué)員注冊(cè)、學(xué)分申報(bào)等操作。
第二十條 二、三級(jí)管理員調(diào)整，需在15日之內(nèi)書(shū)面上報(bào)市組織和人力社保部門(mén)。
第二十一條 各區(qū)、縣(市)及市行業(yè)主管部門(mén)可根據(jù)本辦法制定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育具體實(shí)施細(xì)則。
第二十二條 本辦法由中共杭州市委組織部、杭州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
人員管理辦法10
為增強(qiáng)辦公室工作人員的組織紀(jì)律，強(qiáng)化內(nèi)部管理，改進(jìn)工作作風(fēng)，提升工作效能，進(jìn)一步提高廣大干部職工的全局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和整體素質(zhì)，根據(jù)桐梓縣打擊治理電信網(wǎng)絡(luò)新型違法犯罪專(zhuān)項(xiàng)整治工作要求，結(jié)合工作實(shí)際，特制定本辦法。
請(qǐng)假制度
一、必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得擅離職守，不得從事與本職工作無(wú)關(guān)的事情，有事臨時(shí)外出，必須請(qǐng)假。
二、本人及直系親屬婚、喪、嫁、娶等情況需請(qǐng)假的，須按規(guī)定經(jīng)本人申請(qǐng)，按規(guī)定天數(shù)寫(xiě)出請(qǐng)假條，按事假程序?qū)徟�，�?shū)面請(qǐng)假并經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)任和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)辦公室存檔備查，其他情況原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假。
三、病假須以縣級(jí)以上（包含縣級(jí)）醫(yī)院證明為依據(jù)，按允許天數(shù)休息。如需住院治療的人員，須出具醫(yī)院出具的.證明。
四、請(qǐng)、銷(xiāo)假制度及審批權(quán)限
1.工作人員請(qǐng)假，由本人事先填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，辦公室責(zé)任人根據(jù)實(shí)際情況簽署意見(jiàn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。
2.請(qǐng)假半天由辦公室責(zé)任人簽字批準(zhǔn)，請(qǐng)假一天由大隊(duì)長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，請(qǐng)假一天以上由分管局領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，并逐級(jí)上報(bào)依次簽字。
3.因故不能在假畢后上班者，須提前辦理續(xù)假手續(xù)，征得分管局領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可繼續(xù)休假。因特殊情況不能提前完善請(qǐng)假手續(xù)的，可先電話請(qǐng)假，在假畢后及時(shí)完善請(qǐng)假手續(xù)。
4.請(qǐng)假人員在完善請(qǐng)假手續(xù)后，一律將請(qǐng)假條交辦公室負(fù)責(zé)考勤人員，未完善請(qǐng)假手續(xù)及未將請(qǐng)假條交辦公室考勤人員處，一律按曠工處理。
五、辦公室考勤人員應(yīng)如實(shí)做好考勤記錄，一月一匯總，并將匯總情況及時(shí)報(bào)出入境大隊(duì)，考勤納入出入境大隊(duì)二級(jí)考核。
六、公休假按桐梓縣公安局民（輔）警公休制度執(zhí)行。
考勤制度
一、干部職工必須按頒布的休息時(shí)間上下班，不得遲到、不得早退，否則為不按時(shí)上下班。
二、干部職工實(shí)行上下班簽到制度。職工上下班主動(dòng)簽到，如果不簽到又不說(shuō)明理由的，按曠工處理。職工出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的，必須向辦公室說(shuō)明出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的地點(diǎn)和事由。
三、干部職工均實(shí)行考勤制。考勤由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)，定期或不定期進(jìn)行抽查，并將考核情況通知其所在單位。
四、全體工作人員，應(yīng)自覺(jué)遵守工作時(shí)間，堅(jiān)守工作崗位，不得遲到早退。職工遲到、早退、病假、事假、曠工情況納入年終考核，作為年終評(píng)選先進(jìn)個(gè)人和核定年終達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)的主要依據(jù)。
五、辦公室負(fù)責(zé)做好職工節(jié)假日加班、夜間值班的登記工作，報(bào)辦公室負(fù)責(zé)人審核后備案。
工作紀(jì)律
一、堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排。
二、忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，服從單位的正常調(diào)動(dòng)和工作安排。
三、遵守保密規(guī)定，妥善保管文件資料。履行職責(zé)，加強(qiáng)防盜、防火等安全工作。
四、召開(kāi)的各種會(huì)議，不準(zhǔn)遲到、早退、缺席，有事需向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；手機(jī)一律關(guān)機(jī)或調(diào)為震動(dòng)，無(wú)特殊情況不得打、接手機(jī)。
五、工作時(shí)間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工作場(chǎng)所；工作時(shí)間嚴(yán)禁玩游戲、下載電影、進(jìn)行網(wǎng)上購(gòu)物等與工作無(wú)關(guān)的事情。
六、衣著得體，干凈整潔。進(jìn)入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝；保持工作場(chǎng)所和辦公設(shè)施用品的整潔。
七、不得無(wú)故串崗、聚眾聊天談笑、爭(zhēng)執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。
如違反上述紀(jì)律要求，情節(jié)輕微的，首次違反，給予批評(píng)教育；兩次以上出現(xiàn)違紀(jì)行為，責(zé)令寫(xiě)出書(shū)面檢查，并予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重，影響惡劣的，給部門(mén)造成不良影響的，除責(zé)令做出書(shū)面檢查，予以通報(bào)批評(píng)外，還將聯(lián)系其所在單位，嚴(yán)格按相關(guān)要求，取消其本年度在職務(wù)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先、崗位聘用、工資晉升等方面的資格。涉嫌違法犯罪的，及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)依法處理。
以上工作制度及相關(guān)要求自發(fā)布之日起執(zhí)行。
人員管理辦法11
(一)兼職人員工作內(nèi)容
兼職人員代表公司的社外對(duì)其公司開(kāi)展宣傳推廣活動(dòng)，工作的目標(biāo)是提高公司的知名度和現(xiàn)場(chǎng)招聘的人氣，工作的目的有：發(fā)票、貼海報(bào)等工作!
(二)兼職人員管理方法
一、兼職人員工作時(shí)間
兼職人員每天早上08：30準(zhǔn)時(shí)上班，下午17：30下班，中午休息一個(gè)半小時(shí)，兼職人員不得遲到、早退和無(wú)故礦工!如有特殊情況需要請(qǐng)假的，必須在前一天口頭陳訴，或電話告知!如沒(méi)有按照要求執(zhí)行規(guī)定的，按照情節(jié)輕重和遲到早退次數(shù)處理!1、處罰規(guī)定：遲到或早退一次的(時(shí)間在30分鐘以?xún)?nèi)的)，給予警告一次，遲到或早退兩次的(時(shí)間在30分鐘以?xún)?nèi)的)，給予嚴(yán)重警告一次!遲到或早退三次直接給予開(kāi)除，并給予相應(yīng)的.經(jīng)濟(jì)處罰!無(wú)故礦工者直接給予開(kāi)除并扣除三天的工資!2、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定：兼職人員每次外出發(fā)票必須要有回收率，按照每回收一張按照0.05元一張計(jì)數(shù)，多回收多計(jì)數(shù)，上不封頂!
二、兼職人員工資發(fā)放
兼職人員工資計(jì)數(shù)為每小時(shí)8元X工作時(shí)間+績(jī)效(票據(jù)回收X0.05元)，每月10號(hào)之間結(jié)算工資
三、兼職人員工作考核
1、入場(chǎng)卷發(fā)放
兼職人員每天必須按照要求發(fā)出所以外出攜帶的票據(jù)，如有不實(shí)發(fā)放或丟掉，應(yīng)按照每張票據(jù)的價(jià)錢(qián)給予處罰并賠償于公司票據(jù)原有的價(jià)格，兼職人員必須在規(guī)定的時(shí)間在規(guī)定的地點(diǎn)發(fā)放票據(jù)，如發(fā)現(xiàn)沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)間和規(guī)定的地點(diǎn)發(fā)放，第一次給予警告，第二次給予開(kāi)除并給予經(jīng)濟(jì)處罰(特殊情況待定)
2、海報(bào)張貼
兼職人員必須按照規(guī)定外出貼出攜帶的海報(bào)，在張貼的過(guò)程中，不得有不實(shí)或丟掉，如發(fā)現(xiàn)不實(shí)給予警告并處于經(jīng)濟(jì)處罰，如丟掉，直接給予開(kāi)除并處于經(jīng)濟(jì)處罰，并且賠償公司海報(bào)原價(jià)格(特殊情況待定)
三、兼職人員監(jiān)督辦法
兼職人員外出發(fā)票或者張貼海報(bào)后，我們會(huì)抽排一員進(jìn)行對(duì)其監(jiān)控，在監(jiān)控的過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)兼職人員有消極待工或者工作效率不高的人員，第一次我們應(yīng)給予批評(píng)和教育，第二次給予警告，第三次直接給予開(kāi)除，并處于經(jīng)濟(jì)處罰!在張貼海報(bào)的過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)沒(méi)有在規(guī)定的地點(diǎn)張貼出海報(bào)，按照每張5元的價(jià)錢(qián)給予處罰!
人員管理辦法12
為克服平均主義，貫徹按勞分配原則，創(chuàng)造一種生動(dòng)活潑的環(huán)境，使每個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員能在與本人知識(shí)，能力和客觀需要相適應(yīng)的工作崗位上，充分發(fā)揮自己的才能；促使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員積極學(xué)習(xí)理論，鉆研業(yè)務(wù)，提高素質(zhì)，激發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的進(jìn)取精神，逐步建立起一套適應(yīng)新形勢(shì)需要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。
一、組織機(jī)構(gòu)
公司設(shè)職稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)小組，作為管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)在定員、定編基礎(chǔ)上，確定高、中，初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理比例；高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的聘用；對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的年度及任屆期滿考核工作的審查。
分廠設(shè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)考評(píng)推薦小組，負(fù)責(zé)分廠各系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)向公司職稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)小組的推薦工作；制訂分廠專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的設(shè)置，評(píng)聘方案并提交職稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)小組；以及對(duì)分廠受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行年度和任屆期滿的考核工作。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的日常管理工作由各級(jí)人事部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施。
二、評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的范圍
�。ㄒ唬⿲�(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審或考試適用于公司從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)及管理工作的人員。
�。ǘ┢溉温殑�(wù)限于已取得某一系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格且在相應(yīng)或相近的專(zhuān)業(yè)技術(shù)或管理崗位工作的人員。
三、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的評(píng)聘或考試程序
由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員本人申報(bào)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)相應(yīng)級(jí)別的`人事部門(mén)核定其任職條件，確認(rèn)后，推薦到職稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)小組審查，最后報(bào)地方人事局，參加其相應(yīng)系列的評(píng)審或考試。
四、評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件
（一）政治素質(zhì)條件
熱愛(ài)祖國(guó)，遵守憲法和法律，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，敬業(yè)愛(ài)崗，服從公司工作安排， 支持公司各項(xiàng)改革。
（二）學(xué)歷條件
“員級(jí)”和“助師級(jí)”職務(wù)：要求中專(zhuān)以上學(xué)歷。
“中級(jí)”職務(wù)：要求大專(zhuān)以上學(xué)歷。
“高級(jí)”職務(wù)：要求大學(xué)本科以上學(xué)歷。
�。ㄈ┵Y歷條件
“員級(jí)”職務(wù)：中專(zhuān)或大專(zhuān)畢業(yè)見(jiàn)習(xí)一年期滿。
“助師級(jí)”職務(wù)：中專(zhuān)畢業(yè)，擔(dān)任“員級(jí)”職務(wù)四年以上；大專(zhuān)畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)一年期滿再工作三年；大學(xué)本科畢業(yè)見(jiàn)習(xí)一年期滿。
“中級(jí)”職務(wù)：大專(zhuān)、大學(xué)畢業(yè)擔(dān)任“助師級(jí)”職務(wù)四年以上，碩士研究生畢業(yè)，從事本專(zhuān)業(yè)工作三年。
“副高”職務(wù)：大學(xué)本科、研究生畢業(yè)，擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。
�。ㄋ模┠芰�、業(yè)績(jī)條件
“員級(jí)”職務(wù)：初步掌握本專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí)，能承擔(dān)本專(zhuān)業(yè)一般的技術(shù)工作。
“助師級(jí)”職務(wù)：比較系統(tǒng)地掌握本專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí)，對(duì)本專(zhuān)業(yè)的一般技術(shù)工作進(jìn)行總結(jié)分析，在工作中做出一定成績(jī)。
“中級(jí)”職務(wù)：系統(tǒng)掌握本專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí)，了解本專(zhuān)業(yè)科學(xué)技術(shù)動(dòng)態(tài)，結(jié)合實(shí)際制定研究技術(shù)計(jì)劃，規(guī)劃，能發(fā)現(xiàn)工作中的問(wèn)題，進(jìn)行分析和總結(jié)，在本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作中做出成績(jī)，發(fā)表過(guò)有一定水平的論文，著作。
“高級(jí)”職務(wù)：具有較系統(tǒng)和堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和技術(shù)知識(shí)，對(duì)本專(zhuān)業(yè)有較深入的研究、掌握本專(zhuān)業(yè)發(fā)展前沿狀況，有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能解決工作的復(fù)雜問(wèn)題，成績(jī)顯著，發(fā)表過(guò)有較高水平的論文、著作。
各級(jí)職務(wù)均應(yīng)具備指導(dǎo)下級(jí)職務(wù)工作的能力，負(fù)有為公司培養(yǎng)人才的職責(zé)，任期內(nèi)應(yīng)具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)一名下一級(jí)職務(wù)人員工作和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
五、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試規(guī)定
財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)專(zhuān)業(yè)的資格取得，需符合國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定的學(xué)歷、工作年限的要求，方可報(bào)名參加國(guó)家組織的統(tǒng)一考試。
六、職稱(chēng)外語(yǔ)要求
根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件要求，凡要取得高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，除符合免試條件的外，必須通過(guò)一門(mén)外語(yǔ)的考試，因特殊情況采取“先評(píng)候補(bǔ)”取得資格者，在聘期內(nèi)必須通過(guò)外語(yǔ)考試，否則不再續(xù)聘。
七、職稱(chēng)計(jì)算機(jī)要求
根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件要求，各級(jí)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員除符合免試條件的外，必須參加全國(guó)職稱(chēng)計(jì)算機(jī)統(tǒng)一考試并成績(jī)合格者，方可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或參加全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試。
八、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審和考試費(fèi)用的規(guī)定
各系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的取得，其評(píng)審、答辯、考試等各項(xiàng)費(fèi)用由申報(bào)者本人承擔(dān)。
九、考核及聘用辦法
公司對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按照評(píng)、聘分開(kāi)的原則，實(shí)行兩年一聘用，一年一次年度考核，兩年一次任屆期滿考核。
�。ㄒ唬┛己嗽瓌t：強(qiáng)調(diào)政治與業(yè)務(wù)全面考核，注重實(shí)績(jī)，客觀、公正、公開(kāi)性原則。
�。ǘ┛己朔秶阂驯黄溉�，任命的各系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員
（三）考核目標(biāo)：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘任 、任命到相應(yīng)崗位后的工作優(yōu)劣，貢獻(xiàn)大校
�。ㄋ模┛己藘�(nèi)容：從德、能、績(jī)、勤四個(gè)方面進(jìn)行考核，即考核政治思想、履行崗位職責(zé)，完成專(zhuān)業(yè)技術(shù)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量，實(shí)績(jī)，效益，補(bǔ)充新的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)，以及工作態(tài)度，敬業(yè)精神。
�。ㄎ澹┛己藰�(biāo)準(zhǔn)：以百分制計(jì)算，政治思想好20分；全面履行了崗位職責(zé)25分，完成專(zhuān)業(yè)技術(shù)任務(wù)45分，通過(guò)各種途徑補(bǔ)充專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)10分。
�。┛己顺绦颍鹤晕铱偨Y(jié)，被指導(dǎo)人評(píng)價(jià)，群眾評(píng)議，組織評(píng)價(jià)，考核評(píng)語(yǔ)。
�。ㄆ撸┛己私Y(jié)論：95分以上為優(yōu)秀，80—94為稱(chēng)職，60---79分為基本稱(chēng)職，59分以下為不稱(chēng)職。
�。ò耍┢钙诠芾恚捍蚱破溉谓K身制，凡考核結(jié)論為不稱(chēng)職者，將對(duì)其實(shí)行低聘或解聘，沒(méi)有受聘或受聘后又被解聘者，均不享受相應(yīng)的職務(wù)工資待遇。
十、待遇：聘期內(nèi)按公司規(guī)定執(zhí)行
十一、本辦法由公司職稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?jīng)公司辦公會(huì)議討論通過(guò)后實(shí)施，并從發(fā)文之日起執(zhí)行。
人員管理辦法13
一、總則
1.根據(jù)中央、國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)關(guān)于非營(yíng)利性科研機(jī)構(gòu)用人制度改革的一系列精神，為建立“開(kāi)放、流動(dòng)、競(jìng)爭(zhēng)、協(xié)作”的人才使用、培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制，健全、規(guī)范我所的人員聘任制度，特制定本辦法。2.流動(dòng)崗位人員是指非營(yíng)利性科研機(jī)構(gòu)額定編制中，30的用于聘用流動(dòng)崗位研究人員。
3.流動(dòng)崗位研究人員的聘用要堅(jiān)持“按需設(shè)崗、雙向選擇、擇優(yōu)聘用、按崗定酬”原則。
4.流動(dòng)崗位研究人員的招聘可采用推薦和面向全社會(huì)公開(kāi)招聘的方式。
5.流動(dòng)崗位人員不應(yīng)突破核定編制數(shù)額（單位編制的30）。
二、流動(dòng)崗位人員的基本條件
1.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，具有為我國(guó)科學(xué)事業(yè)現(xiàn)代化和地球科學(xué)事業(yè)發(fā)展獻(xiàn)身的精神；
2嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度，實(shí)事求是的科研作風(fēng)，良好的職業(yè)道德、
勇于創(chuàng)新和團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神；
3.流動(dòng)崗位的高級(jí)研究人員一般應(yīng)是國(guó)內(nèi)外在相關(guān)學(xué)科研究中
成績(jī)卓著的專(zhuān)家學(xué)者；中級(jí)研究人員一般應(yīng)具有大學(xué)以上的學(xué)歷或中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；博士后研究人員；在讀研究生也可作為流動(dòng)崗位人員聘用。
4.具有履行研究崗位職責(zé)的`能力，身體健康，能堅(jiān)持正常工作，
年齡一般應(yīng)在60歲以下。
三、聘用程序
1.聘用流動(dòng)崗位研究人員首先由項(xiàng)目、課題組根據(jù)工作需要提
出書(shū)面申請(qǐng)，并報(bào)所科技處、人事處審核。申請(qǐng)中應(yīng)明確擬聘崗位、崗位職責(zé)要求、擬聘用期限、擬提供的工資待遇等條件。
2.推薦聘用：主要指聘用本單位熟習(xí)的科技人員、在本單位從事研究工作的在職研究生（博士、碩士）及本單位其他未進(jìn)入非營(yíng)利性科研機(jī)構(gòu)的科技人員。聘人項(xiàng)目（課題）組，應(yīng)按規(guī)定要求提供推薦人選的有關(guān)材料，如個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作業(yè)績(jī)、成果、研究方向等。單位人事部門(mén)和科技部門(mén)根據(jù)本所學(xué)科結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置情況、項(xiàng)目（課題）組需要程度等提出聘任建議，交所行政會(huì)議研究決定。
3.公開(kāi)招聘：主要指聘用本單位缺乏或不足的專(zhuān)門(mén)科技人才。
單位人事部門(mén)根據(jù)擬招聘崗位和崗位條件要求通過(guò)不同形式和渠道進(jìn)行公開(kāi)招聘。公開(kāi)招聘一般要經(jīng)過(guò)發(fā)布信息、資格審查、公開(kāi)答辯、考察了解、研究決定等步驟。
四、流動(dòng)崗位人員的管理
1.流動(dòng)崗位研究人員必須與所簽訂書(shū)面聘用合同。合同應(yīng)明確規(guī)定：
�。�1）聘用合同期限；
（2）聘用崗位及其職責(zé)要求；
（3）工資及福利待遇；
（4）崗位聘用合同變更和終止條件；
�。�5）違反聘用合同的責(zé)任。
聘用期限應(yīng)與實(shí)際工作任務(wù)期限一致，一般不超過(guò)3年。
2.流動(dòng)人員的待遇
（1）流動(dòng)崗位人員（所定向招收的研究生除外）的人事關(guān)系
實(shí)行人事代理；
（2）流動(dòng)崗位的研究員、副研究員、助理研究員的任職標(biāo)準(zhǔn)參
照所固定崗位的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)；
�。�3）流動(dòng)崗位人員的工資采用協(xié)議工資制度，研究員工資一般
不超過(guò)3500元/月，副研究員一般不超過(guò)2800元/月，助理研究員一般不超過(guò)20__元/月，其中50由所從非營(yíng)利性科研機(jī)構(gòu)事業(yè)費(fèi)中列支，其余50由項(xiàng)目（課題）經(jīng)費(fèi)支付（其中，50計(jì)入績(jī)效工資）。特殊流動(dòng)崗位人員的待遇由所規(guī)定。
（4）如項(xiàng)目（課題）需要，所招收的定向研究生可作為流動(dòng)崗位人員受聘參與課題研究，博士生工資一般不超過(guò)1000元/月，碩士生一般不超過(guò)800元/月，其中50由中心從非營(yíng)利性科研機(jī)構(gòu)事業(yè)費(fèi)中列支，其余50由項(xiàng)目（課題）經(jīng)費(fèi)支付（其中，50計(jì)入績(jī)效工資）。
�。�5）流動(dòng)崗位人員的社會(huì)保險(xiǎn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在國(guó)家沒(méi)有明確規(guī)定時(shí)，由雙方協(xié)商并寫(xiě)入聘用合同；
3.流動(dòng)崗位研究人員應(yīng)遵守院、所的規(guī)章制度，嚴(yán)格履行聘用合同的所有條款。
4.流動(dòng)崗位研究人員與固定人員一樣，按照所非營(yíng)利機(jī)構(gòu)科研人員的考核標(biāo)準(zhǔn)參加年度考核，年度考核不合格者，可終止聘用合同。
5.合同期滿后，根據(jù)工作的需要和雙向選擇的原則，雙方可續(xù)訂聘任合同。
6.連續(xù)兩次作為流動(dòng)崗位聘用，或作為流動(dòng)崗位聘用三年以上的科技人員可申請(qǐng)轉(zhuǎn)為所固定人員編制。經(jīng)所按有關(guān)程序討論同意后，由人事部門(mén)負(fù)責(zé)辦理有關(guān)調(diào)入手續(xù)。
五、其它
1.本辦法適用于聘用進(jìn)入所非營(yíng)利科研機(jī)構(gòu)的流動(dòng)崗位研究人員。
2.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
人員管理辦法14
一、廠家?guī)头鋈藛T統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)備工作
1.由商采中心聯(lián)系各品牌廠家，每月20日制定次月廠家?guī)头鋈藛T到店的人員明細(xì)表。對(duì)到店的人員名稱(chēng)、到店店名、在店時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，制訂《月度廠家人員到店幫扶明細(xì)表》交由營(yíng)運(yùn)中心。運(yùn)營(yíng)中心根據(jù)商采提供的廠商幫扶名單，重新進(jìn)行人員的合理調(diào)配，按照廠商安排40%運(yùn)營(yíng)中心安排60%的原則。具體幫扶時(shí)間由廠商安排，幫扶的指定門(mén)店由運(yùn)營(yíng)中心安排。廠家須服從安排（向萊州、萊陽(yáng)、棲霞等新區(qū)域重點(diǎn)傾斜）
2.門(mén)店管理部核對(duì)確認(rèn)幫扶明細(xì)后，制定《廠家人員到店幫扶簽字表》。門(mén)店管理部在每月月底下發(fā)給門(mén)店次月的《月度廠家人員到店幫扶明細(xì)表》《廠家人員到店幫扶簽字表》。
3.門(mén)店每月需按照到店幫扶明細(xì)落實(shí)廠家人員是否準(zhǔn)時(shí)到位，如未準(zhǔn)時(shí)到位、或延遲到位、中途長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)的情況，及時(shí)與門(mén)店管理部聯(lián)系，并在幫扶簽字表上記錄到位時(shí)間。由門(mén)店管理部將情況第一時(shí)間匯總給商采部門(mén)進(jìn)行解決。
4.月度結(jié)束后根據(jù)門(mén)店幫扶明細(xì)統(tǒng)計(jì)被幫扶門(mén)店銷(xiāo)售增長(zhǎng)情況，對(duì)有到店幫扶的門(mén)店銷(xiāo)售或針對(duì)品牌品類(lèi)無(wú)增長(zhǎng)的，店長(zhǎng)需闡述原因書(shū)寫(xiě)情況說(shuō)明。
5.制定門(mén)店幫扶銷(xiāo)售提升績(jī)效考核制度，門(mén)店管理部對(duì)長(zhǎng)期有廠家?guī)头龅拈T(mén)店進(jìn)行考核，對(duì)無(wú)明顯業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的`門(mén)店進(jìn)行問(wèn)責(zé)并減少?gòu)S商幫扶人員，合理調(diào)配資源。對(duì)無(wú)出現(xiàn)不到崗、遲到、早退的給予激勵(lì)。
6.廠家業(yè)務(wù)到店必須持14天內(nèi)有效的核酸檢測(cè)陰性報(bào)告，如被職能部門(mén)檢查到，所產(chǎn)生的所有處罰由廠家承擔(dān)。
二、廠家?guī)头鋈藛T崗位職責(zé)與工作要求
一、崗位職責(zé)：
1、為所有的顧客提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù)工作，包括和店員一樣對(duì)顧客微笑服務(wù)、迎賓語(yǔ)、回答顧客咨詢(xún)、簡(jiǎn)介商品和為顧客提供購(gòu)物籃等；
2、協(xié)助店員做好廠家自身品牌商品的上架檢查、商品退貨、訂貨等日常營(yíng)業(yè)工作；
3、保障商品銷(xiāo)售，及時(shí)對(duì)端架、堆頭和貨架上的商品進(jìn)行補(bǔ)貨；
4、保證廠家自身品牌所銷(xiāo)售的商品與價(jià)格簽或POP對(duì)應(yīng)無(wú)誤；
5、保持區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生（包括貨架、商品），保持通道的順暢，及時(shí)清除空卡板、垃圾等；
7、顧客進(jìn)店后，如需要購(gòu)買(mǎi)所在廠家的藥品，幫扶人員需協(xié)助店員進(jìn)行商品的面銷(xiāo)，以提高銷(xiāo)售額；
8、在店檢查自身品牌的商品質(zhì)量以及生產(chǎn)日期，同時(shí)按照批次確保符合先進(jìn)先出的原則；
三、工作要求
�。ㄒ唬I(yíng)業(yè)前
�。�1）幫扶人員按照《到店明細(xì)表》準(zhǔn)時(shí)到店、換好白大褂，佩帶工牌、在《廠家人員到店幫扶簽字表》簽字登記，記錄上班時(shí)間；
�。�2）進(jìn)行區(qū)域整理。整理排面：廠家?guī)头鋈藛T對(duì)自身品牌的商品按先進(jìn)先出的原則陳列商品，確保排面整齊，貨品充足；
�。�3）檢查促銷(xiāo)、調(diào)價(jià)商品的標(biāo)價(jià)簽是否已更換，POP海報(bào)是否懸掛妥當(dāng)；
�。ǘI(yíng)業(yè)中
1、顧客服務(wù)
當(dāng)顧客詢(xún)問(wèn)廠家商品位置時(shí)，應(yīng)回答顧客商品的準(zhǔn)確位置；
對(duì)顧客提出的關(guān)于商品問(wèn)題按照話術(shù)應(yīng)給予正面、合適的解釋?zhuān)_保顧客的滿意；
根據(jù)商品的特點(diǎn)，如實(shí)向顧客介紹商品的賣(mài)點(diǎn)，商品推薦介紹時(shí)，可以對(duì)自身品牌進(jìn)行主推，嚴(yán)禁對(duì)其他品牌商品進(jìn)行質(zhì)量詆毀或攔截顧客購(gòu)買(mǎi)其他競(jìng)品。
2、銷(xiāo)售要求
店員為顧客推薦商品時(shí)，應(yīng)主推所在幫扶廠家的商品。顧客在做商品比較時(shí)，禁止通過(guò)夸大幫扶廠家的商品效果或貶低競(jìng)品，來(lái)促成顧客的銷(xiāo)售；
在銷(xiāo)售高峰期廠家?guī)头鋈藛T定點(diǎn)促銷(xiāo)，但是要避免相互的干擾；
3、商品管理
幫扶人員對(duì)自身品牌的區(qū)域商品定期進(jìn)行巡視，發(fā)現(xiàn)缺貨及時(shí)聯(lián)合店員補(bǔ)上，確保排面的充足、整齊，滿足顧客購(gòu)物的需求；
排面缺貨的商品，幫扶人員應(yīng)及時(shí)聯(lián)系店員貼上缺貨標(biāo)識(shí)，并跟進(jìn)貨源，在貨源未到之前，不能隨意的用其他商品替代；
�。ㄈI(yíng)業(yè)后
整理貨架商品，對(duì)空位、缺貨的商品做好補(bǔ)充；
檢查自身品牌商品調(diào)價(jià)標(biāo)價(jià)簽是否對(duì)位，促銷(xiāo)商品與促銷(xiāo)海報(bào)是否擺放正確；
整理銷(xiāo)售區(qū)域的衛(wèi)生；
做好商品及購(gòu)物車(chē)、籃的還原工作；
離店前填寫(xiě)《廠家人員到店幫扶簽字表》，需本人簽字，門(mén)店員工、店長(zhǎng)不得進(jìn)行代簽；
人員管理辦法15
第一章總則
第一條為了加強(qiáng)對(duì)外派人員的管理，更大程度發(fā)揮外派人員的能力，統(tǒng)籌調(diào)配人力資源，特制定本規(guī)定。
第二條外派人員是指由公司統(tǒng)一派遣，派駐現(xiàn)工作地之外所屬企業(yè)或派駐單位工作的員工。不包括戶(hù)籍所在駐地、已婚的外派人員其配偶所在駐地、未婚的外派人員其父母所在駐地的人員。
第三條本規(guī)定適用于公司的外派人員管理。
第二章外派人員的選拔與任命
第四條外派員工的選拔和確認(rèn)，本人可申請(qǐng)或公司選派，結(jié)合員工工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合考察，必要時(shí)需經(jīng)過(guò)面試、筆試等環(huán)節(jié)進(jìn)行遴選，最終確定外派名單。外派名單確認(rèn)后，經(jīng)所在部門(mén)、擬派駐單位、公司人事部明確意見(jiàn)后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后派出。
第五條根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，員工無(wú)特殊原因應(yīng)服從公司外派安排。
第三章外派人員的管理
第六條外派員工的勞動(dòng)合同、工資和社保關(guān)系暫由公司統(tǒng)一管理，待外派期滿一年后，其勞動(dòng)關(guān)系、工資和社保關(guān)系由派駐單位承擔(dān)。
第七條外派人員需服從派駐單位的管理，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，愛(ài)崗敬業(yè)。
第八條外派人員離職，應(yīng)提前一個(gè)月提出申請(qǐng)逐級(jí)審批，在派駐單位辦理工作交接手續(xù)后，按照公司員工離職程序辦理離職手續(xù)。
第四章外派人員福利待遇
第九條考慮到工作的有序開(kāi)展，會(huì)提前安排外派人員的食宿。對(duì)于有條件安排食宿的派駐單位，由派駐單位統(tǒng)一解決。對(duì)于沒(méi)有食宿條件的派駐單位，按公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。
第十條公司將為外派人員提供外派補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、外派員工為派駐單位副總級(jí)以上人員發(fā)放外派補(bǔ)貼3000元/月；
2、外派員工為派駐單位中層（部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)副經(jīng)理）人員發(fā)放外派補(bǔ)貼2000元/月；
3、其他人員發(fā)放外派補(bǔ)貼1000元/月；
第十一條外派人員外派期間職務(wù)和職級(jí)有調(diào)整的，外派補(bǔ)貼按新職務(wù)和職級(jí)執(zhí)行。
第十二條對(duì)于北京周邊地區(qū)的派駐單位，公司將提供一周一次的往返北京的.班車(chē)，同時(shí)依據(jù)員工的個(gè)人情況，可選擇住在派駐單位，也可選擇通勤的方式，對(duì)于通勤的人員，公司將提供1000元/月/人的交通補(bǔ)貼。
第十三條對(duì)于非北京周邊地區(qū)的派駐單位，且出發(fā)地與目的地乘坐高鐵在6小時(shí)以?xún)?nèi)可到達(dá)的，要優(yōu)先乘坐高鐵，乘坐高鐵超出6小時(shí)之外的，可選擇乘坐飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙，派駐單位承擔(dān)往返交通費(fèi)，超出部分由個(gè)人承擔(dān)。
第十四條外派人員除享有上述福利待遇外，其他休假待遇均按公司規(guī)定執(zhí)行。
第五章考核
第十五條外派人員按照派駐地公司考核管理辦法進(jìn)行考核。
第十六條外派人員外派期滿后，征求外派人員和派駐單位意見(jiàn)后，可選擇留任或調(diào)回公司，調(diào)回公司的外派人員由公司妥善安排，結(jié)束外派的員工薪酬待遇按新的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)重新核定。
第十七條外派人員調(diào)回公司工作的，會(huì)優(yōu)先晉級(jí)、晉升或調(diào)薪，并會(huì)在年度績(jī)效考核中酌情加分。
第六章附則
第十八條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
第十九條本辦法由公司人事部負(fù)責(zé)解釋。
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